كُتّاب المغرب الكبير

06/05/2018

!!

30/04/2018

‼️😂

19/03/2018

✔️➖ No Comment, Just Laugh 💯‼️😂😂😂

07/03/2018

السياحة العلاجية في تركيا, معطيات جديدة في ظل رؤية 2023 الاقتصادية !

حققت تركيا في السنوات الأخيرة نمواًّ اقتصادياًّ وتكنولوجياًّ ملحوظاً في جميع المجالات، وهو ما أصبح يعرف ب "المعجزة الاقتصادية التركية...

27/10/2017

17/09/2017

قصة لها علاقة وثيقة بتفشي ظاهرة " النقد الفيسبوكي الطوباوي " :

: " Stop discussion,Take action "

رسم لوحته وظن أنها الأجمل على الإطلاق... أراد أن يتحدى بها الجميع فوضعها في مكان عام وكتب فوقها العبارة التالية:

" من رأى خللاً ولو بسيطا فليضع إشارة حمراء فوقه "

عاد في المساء ليجدها مشوهة بإشارات حمراء تدل على خلل هنا وخلل هناك لدرجة أن اللوحة الأصلية طمست تماما ... ذهب إلى أستاذه وقرر ترك الرسم لشدة سوئه .. فأخبره الأستاذ بأن يغير العبارة فقط .. ورسم ذات اللوحة ووضعها بذات المكان ولكنه وضع ألوانا وريشة وكتب تحتها العبارة التالية :
" من رأى خللا فليمسك الريشة والقلم وليصلحه "

فلم يقترب أحد من اللوحة حتى المساء .. وتركها أياما ولم يقترب منها أحد..

فقال له المعلم :
" كثير من الناس يرون الخلل في كل شيء .. وقلة قليلة من تبادر لاصلاحه ".

04/08/2017

" القائد و الأزمة المالية "

كانت هناك ﺷﺮﻛﺔ ﺿﺨﻤﺔ، تدعىMO-based Barry-Wehmiller، عدد موظفيها 7000 ﻣﻮﻇﻒ ، ﻓﻲ عام 2008 خلال ﺍﻷﺯﻣﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ، تم إلغاء ما يقارب 30%‏ ﻣﻦ ﺍﻟﺼﻔﻘﺎﺕ المبرمة ﻓﻲ ﻳﻮﻡ ﻭﺍﺣﺪ، و ﻛﺎﻧﺖ ﻛﺎﺭﺛﺔ بالنسبة لإدارة الشركة.
طبعاً، ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ لم ﺗﺴﺘﻮﻋﺐ القدر الكبير من ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟذي ﻋﻨﺪﻫﺎ ﺑرواتبهم العالية، ﻭﻛﺎﻧﻮﺍ ﻣﺠﺒﺮﻳﻦ على توﻓير 10 ﻣﻠﻴﻮﻥ ﺩﻭﻻﺭ ﻣﻦ ﻣﺼﺎﺭﻳﻒ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ، و كمعظم ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ فإن
ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ أﺟﺘﻤﻊ ﻭﻗﺮﺭ تسريح ﺟﺰﺀ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ،لكن ﺑﻮﺏ ﺷﺎﺑﻤﺎﻥ (الرئيس التنفيذي للشركة) ﺭﻓﺾ الفكرة، ﻭ تناقشوﺍ ﻓﺘﺮﺓ ﻃﻮﻳﻠﺔ ليخلصوا إلى ﺣﻞ سحري و مرﺿﻲ للجميع قصد ﺤﻞ ﺍﻷﺯﻣﺔ التي تعصف بشركتهم.
ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻛﺎﻥ على النحو التالي، على ﻛﻞ ﻣﻮﻇﻒ ، ﻣﻦ ﺃبسط ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ حتى ﺭﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ،ان يأخذ إﺟﺎﺯﺓ لمدة 4 أﺳﺎﺑﻴﻊ ﺑﺪﻭﻥ راتب، ﻓﻲ أي ﻮﻗﺖ يريدوه ، ﻭليس ﺷﺮﻁا ﺍﻟـ 4 أن تكون الأﺳﺎﺑﻴﻊ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴة.
ﺍﻟﻌﺒﻘﺮﻳﺔ ليست ﻓﻲ ﻓﻜﺮﺓ ﺍﻟﺤﻞ ، ﺍﻟﻌﺒﻘﺮﻳﺔ ﻛﺎﻧﺖ ﻓﻲ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﺍﻟﻠﻲ ﺃﻋﻠﻦ ﺑﻬﺎ رئيس الشركة ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ
ﻗﺎﻝ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ:

"It's better that we should all suffer a little, than any of us should have to suffer a lot" .
بمعنى: " يستحسن أن نعاني كلنا القليل ، بدلاً من أن يعاني بعضنا الكثير"

ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﻤﺎ شعروﺍ ﺑﺎﻷﻣﺎﻥ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺘﻬﻢ ﻭأﺣﺴّﻮﺍ أﻥ ﻟﻬﻢ ﻗﻴﻤﺔ ، ﺑﺪﺃﻭﺍ بالعمل معا ومساعدة بعضهم البعض ، ﺍﻟﻠذي بحوزته نقود ﺗﻜﻔﻴﻪ ﻳﺎخذ 5 ﺃﻭ 6 ﺃﺳﺎﺑﻴﻊ إﺟﺎﺯﺓ ، ﻭﺍﻟذي ﻳﻌﻴﺶ على ﻣﺮﺗﺒﻪ ﻳﺎخذ أﺳﺒﻮﻋﻴﻦ، ﻭﻫﻜﺬﺍ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﻓّﺮﺕ 20 ﻣﻠﻴﻮﻥ ﺩﻭﻻﺭ ، ﻳﻌﻨﻲ ﺿﻌﻒ ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻟذي ﻛﺎﻧﻮﺍ في أمس الحاجة إليه، ﻭﻣﻦ دون فصل لو موظف ﻭﺍﺣﺪ .
الخلاصة :
هنالك ﻓﺮﻕ ﻛﺒﻴﺮ جداً ﺑﻴﻦ ﺍﻟـ Manager ( مدير ) الذي يرى ﺍﻷﺭﻗﺎﻡ فقط ، ﻭﺍﻟـ Leader ( قائد ) الذي يعرف ﻗﻴﻤﺔ إنسانية الإنسان.
-مترجم من أرشيف Bloomberg Businessweek
-لا علاقة بين الصورة والمقال سوى أن نيمار كان قائد الساحة الإعلامية العالمية بدون منازع طيلة هذا الأسبوع.