https://www.facebook.com/963333907098904/

Imtiyaz Consulting, Istanbul (2026)

14/06/2024

ما هي الرشاقة التنظيمية؟ 🤔💡

الـ هي القدرة على التكيف السريع والفعال مع التغيرات في البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة. يتطلب ذلك ثقافة تنظيمية مرنة، وفريق عمل متفاعل، وقدرة على اتخاذ القرارات بسرعة ودقة.

ما يميز المنظمة الرشيقة هو قدرتها على:

التكيف مع التغيرات 🌍📈: الاستجابة السريعة للتغيرات في السوق أو البيئة المحيطة.
الابتكار المستمر 🚀🛠️: البحث عن طرق جديدة لتحسين العمليات والخدمات.
التواصل الفعّال 🗣️🤝: تعزيز التواصل المفتوح بين جميع أعضاء الفريق.
المرونة في العمل 🔄💼: القدرة على تغيير الأدوار والمسؤوليات بسهولة حسب الحاجة.
هل ينطبق مفهوم الرشاقة على الأفراد أيضًا؟ نعم، يمكن للأفراد أن يكونوا رشيقين من خلال تبني نفس المبادئ: المرونة، والقدرة على التعلم المستمر، والتكيف مع التغيرات. 🌟👩‍🏫

كونوا رشيقين في عملكم وحياتكم! 🚀✨

#إدارة #ابتكار #مرونة

27/05/2024

🚀 ليش إدارة المشاريع مهمة؟ 🚀

في زمن السرعة والتكنولوجيا، إدارة المشاريع صارت مفتاح النجاح لأي مشروع سواء كان صغير أو كبير. إليك ليش إدارة المشاريع مهمة:

تنظيم وكفاءة: تساعدك على ترتيب كل شيء وتوظيف الموارد بذكاء.
تحقيق الأهداف: بتخطيط واضح، تقدر توصل لأهدافك بسهولة.
تقليل المخاطر: تحدد المخاطر وتجهز خطط للتعامل معها.
تحسين التواصل: تضمن أن الكل على نفس الصفحة.
رضا العملاء: تسليم الشغل بجودة وفي الوقت المطلوب.
التعلم والتطوير: تستفيد من الدروس لتطوير مشاريعك الجاية.
إدارة المشاريع مش بس شغل إداري، هي طريقك للنجاح والتميز! 🌟💼

ما رأيك؟ هل تتفق مع هذه النقاط؟ شاركنا رأيك!

#نجاح #تخطيط #امتياز

22/05/2024

تحقيق التوازن والنجاح في الحياة يبدأ بفهمنا لأنفسنا 🌟.
من المهم أن نعرف نقاط قوتنا وضعفنا، ونحدد أهدافنا بوضوح. عندما ننظم وقتنا ونرتب أولوياتنا، نصبح قادرين على تحقيق أحلامنا بكفاءة وراحة بال ❤️.

التعامل مع الضغوط والإجهاد يمكن أن يكون من خلال التأمل، الرياضة، أو حتى لحظات بسيطة من الهدوء 🌿. التفكير الإيجابي يساعدنا على رؤية التحديات كفرص للنمو بدلاً من عقبات 🚀.

التعلم المستمر وتطوير المهارات يزيدان من قدراتنا ويجعلاننا جاهزين لأي تغييرات أو تحديات جديدة 📚🔧. الاستفادة من التغذية الراجعة والتحلي بالمرونة يساعداننا على تحسين أدائنا ومواصلة التطور 🌱.

في النهاية، تجعلنا إدارة الذات نعيش حياة متوازنة مليئة بالإنجازات، وتجعلنا نشعر بالرضا عن أنفسنا ونحقق طموحاتنا بفعالية وسعادة 😊🎯.

#توازن #نجاح

09/03/2020

تعلن إحدى شركات التجارة والاستثمار في مجال المواد الغذائية عن حاجتها لتوظيف مدير تسويق ضمن كادرها في مدينة اسطنبول ضمن الشروط التالية:

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال
• حاصل على بكالويوس في التسويق أو أي تخصص ذي صلة
• قدرة على تخطيط وتنفيذ حملات تسويقية وإعلانية، والتسويق لمنتجات الشركة
• قدرة على إدارة حسابات الإعلام الرقمي، وتطوير السمعة والصورة الذهنية للشركة

للتقديم يرجى إرسال السيرة الذاتية على ايميل الشركة [email protected] بموعد أقصاه 15/03/2020

24/02/2020

تعلن إحدى شركات التجارة والاستثمار عن حاجتها لتوظيف موظفين في المناصب التالية ضمن كادرها في مدينة اسطنبول:
1. مدير مالي
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس المجال
• حاصل على بكالويوس في المحاسبة أو أي تخصص ذي صلة
• قدرة على إعداد الموازنات والتقارير المالية، وصياغة وتطوير السياسات والاجراءات المالية
2. مدير مشتريات
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال
• حاصل على بكالويوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة
• إجادة اللغة التركية
• قدرة على تنفيذ أوامر الشراء، وفتح علاقات مع موردين جدد
3. مدير تسويق
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال
• حاصل على بكالويوس في التسويق أو أي تخصص ذي صلة
• قدرة على تخطيط وتنفيذ حملات تسويقية وإعلانية، والتسويق لمنتجات الشركة
• قدرة على إدارة حسابات الإعلام الرقمي، وتطوير السمعة والصورة الذهنية للشركة
للتقديم يرجى إرسال السيرة الذاتية (مع ذكر المنصب المقدم عليه ضمن موضوع الرسالة) على ايميل الشركة [email protected] بموعد أقصاه 29/02/2020

06/11/2017

تدعوكم امتياز للتدريب والاستشارات للمشاركة في ورشة العمل المجانية بعنوان:
صناعة البراند وكيفية بناءه ومعناه بمفهومه الحديث والعصري وطريقة استخدامه بالسوق وعمليات التسويق والترويج.
مع المدرب مطوّر العلامات التجارية : الأستاذ يزن التركاوي.
- المكان: Hırkai Şerif Mh. Yeni bahçe Sk. NO: 37-1 - Fatih - İstanbul
الفاتح - شارع وطن - جانب مبنى الأمنيات.
- الزمان: السبت 18/ تشرين الثاني - نوفمبر/2017 ، 06:00– 08:00مساءً
- للتواصل: 00905050388025 - [email protected]
- الحضور مجاناً، للراغبين في حضور ورشة العمل يرجى تثبيت الحضور من خلال الرابط الإلكتروني التالي:
https://goo.gl/forms/5wVoqMcMkfddxZgz1

29/10/2017

لمحة تعريفية حول البرنامج التدريبي المتخصص في إنشاء الماركة "البراند" مع المدرب الأستاذ يزن تركاوي

29/10/2017

صناعة البراند وفوائده بالتسوق
من الواضح انه لامكان للشركات التقليدية في السوق اليوم، فنحن في مرحلة تاريخية يتحول فيها التسويق كلياً حيث لم يعد الآن التركيز على التلفزيون والإذاعات كما كان في السابق، وبالأخص في حال أرادت الشركات استهداف الشباب لان منصات التواصل الاجتماعي، والمواقع الالكترونية لها النصيب الأكبر بين تلك الفئة العمرية بل وتنتشر مع مرور الوقت في كل طبقات وشرائح المجتمع وميزت المنصات الالكترونية ان التسويق فيها ليس عامي كالتلفاز بل تستطيع اختيار فئات الناس التي تود إيصال رسالتك إليهم بتحدد العمر، العمل، الاهتمام، بل وحتى يمكن بمجهود معين الوصل لأحاديثهم ومعرفة إن كانوا يفكرون بشراء بضائع ومنتجات تقوم شركتك بتصنيعها. ولكن ليس المهم الوصول للناس بل اقناعهم بك وبمنتجك. ومحاولة بناء تجربة ممتعة للحفاظ على مكانتك في عقول وقلوب عملائك. فالزبون يبحث عن تجربة مرضية مع أكثر فائدة يمكن تحقيقها له عند شراء منتج أو خدمة ما. حيث تمكن أهمية البراند وطرق تسويقه تماماً عند هذه النقطة. تحتاج الشركات لبناء الـ (brand) الخاص بها الناتج عن عملية طويلة استراتيجية يشارك بصناعتها أصحاب الشركة ومدراء العلاقات العامة والمسوقين و المصممين ومطوري البراند .. تعتمد على وضع قيم ورؤية الشركة، تميز الشركة والالتزام بوعود الشركة كل هذا لصناعة علاقة مع العملاء تبدأ من ضمان فهم الزبون للشركة بشكل صحيح يصحبه التجربة المرضية والمظهر المناسب للهوية البصرية وطرق تعامل الموظفين معه. لخلق صورة وانطباع ايجابي عند العملاء. ومحاولة ترسيخه ليرتبط اسم الشركة بتلك القيم والوعود والتجربة المرضية. هذا ما يسمى بالـ "Branding" أو بناء البراند. فالبرند هو سمعة الشركة في السوق وما يقوله عنها العملاء. من فوائد صناعة البراند للشركات يسهل عملية التسويق وتحديد الفئة المستهدفة من الناس. وخلق أسواق مختلفة للمنافسين. بمعنى أنه يقسم السوق إلى فئات معينة حسب الدخل والعمر والجنس والمستوى المعيشي بحيث تستهدف كل منتج أو كل خدمة فئة معينة. مثلا تايد وإريال نفس المنتجات تقريبا لكن لو بحثنا في حقيقة الأمر سنجد أن لكل شركة من هذه الشركات فئة مستهدفة مختلفة عن الاخر مثلا تايد يستهدف النساء ربات المنزل ذو الدخل متوسط، لديهن بين الأربع والخمس اطفال . في حين إريال يستهدف مثلا المرأة العاملة صاحبة الدخل العالي نسبياً وعادة يكون مستوى التعليم عالي وعدد اطفال اقل. الهدف من كون الشركات تسعى إلى إنتاج منتجات بهذا الشكل أنها تكسب حصة سوقية أكبر بحيث تسيطر على نسبة أكبر من العملاء أو المستهلكين الموجودين في السوق. كما يساعد البراند أن يعكس الجودة والسعر المرتبطة بمنتج أو خدمة معينة. بمعنى لو وضعنا شعار على منتج معين تلقائيا تتكون لدى المستهلك صورة ذهنية أو تصور عن هذا المنتج أو الخدمة. بمعنى لو وضعنا علامة صح على منتج معين من الملابس تلقائيا تتكون لدى المستهلك صورة ذهنية وانطباع عن هذا المنتج على انه من شركة "Nike" ويتسم بصفات ومميزات محددة، وبالتالي جودة معينة وسعر مرتفع. السبب في ذلك هو رغبة المستهلك في معرفة الشركة أو من يتحمل مسؤولية خلف ظهور هذا المنتج خاصة في المنتجات التي تحمل طابع شخصي مثل الجوال أو الحاسب أو المنتجات الاستهلاكية مثل المأكولات والمشروبات. ومن أبرز فوائد الـ "branding" أيضا أنها تزيد من قيمة الشركة. بمعنى أن جزء كبير من قيمة الشركة حين يتم شراؤها أو بيعها يعتمد على وجود الـ"Brand" أي أن جزء بسيط جدا من قيمة الشركة يعتمد على الممتلكات أو الأصول التي تملكها الشركة سواء كانت عقارات أو أراضي أو مباني أو مصانع أو حتى موظفين. لو نظرنا إلى قائمة أغلى البراندات مثلا كوكا كولا، آبل، ماكدونالدز، جوجل، سنجد أن معظمها لا يتجاوز ۱۰٪ يعود إلى الأجزاء المملوكة للشركة مثل الأراضي والعقارات و۹۰٪ إن لم يكن أكثر يعود إلى قيمة البراند أو الاسم التجاري الذي تملكه الشركة. بالمقابل ولان لكل براند صفات وميزات يتسم بها يساعدنا ذلك كزبائن لاختيار الأفضل لنا وفي المنتجات الشخصية كالملابس والمأكولات نتختار مايعكس صفاتنا فمثلا محبي الشباب والحداثة يختارون Pepsi ومن يريد السعادة والمرح يختار Coca Cola لما تعكسه كل شركة لتلك الصفات. وكل مازادت الصفات المحببة بالبراند بالنسبة لنا زادة قيمته في حياتنا اليومية.

المدرب الأستاذ/ يزن تركاوي

17/10/2017

مفهوم البراند وتطوره

الـ "Branding" هذا المصطلح الشهير شائع الانتشار التي تكاد لا تخلو حياتنا اليومية من كلمة "Brand" سواء استخدمت في سياقها الصحيح أو غير الصحيح. بكل الأحوال أصبح هذا العلم موضع جدال ونقاش ما بين المتخصصين في التسويق أو المتخصصين في الفنون البصرية مثل المصممين أو حتى في إدارة الأعمال. وأصبحت الشركات تركز عليه لأنه يضيف قيمة لها. قد يبدوا أن بناء الـ"Brand" أحد مفاهيم التسويق الحديثة لكن لو بحثنا في المفهوم سنجد في الواقع أن هذا المفهوم ليس حديثاً كلياً انمى تغيرت طرق فهمنا له مع مرور الزمن. في الماضي كان البراند مجرد شعار يوضع على المنتجات اليدوية أو الماشية لضمان ملكية تلك الأشياء وتمييزها عن غيرها. مع مرور الوقت مر مفهوم الـ "Brand" بمراحل كثيرة أثرت على تعريفه وطرق تعاملنا معه. ومؤاخراً ومع كثرة الشركات وضخامة الأسواق. كثرت البرندات فمن اللحظة التي نستيقظ فيها من النوم، نمسك الساعة "Brand" ونمسك الهاتف "Brand" نفرش أسناننا بمعجون "معين" نشرب نوعاً معين من القهوة لأننا نفضله عن باقي الأنواع، نتوجه إلى العمل، نفتح الجهاز من الماركة الفلانية، نرسل بريداً الكتروني باستخدام شركة نثق فيها تقدم لنا تلك الخدمة، نستخدم البرامج والتطبيقات من براندات معينة. وبالتالي أصبحت الـ"Branding" جزء أساسي من حياتنا وأصبحت أكثر انغماسا في حياتنا. قد لا تكون جميع أجزاء البراند ملموسة ومرئية، بعضها قد نتعامل معه بحواسنا الأخرى وهذا جزء من مستقبل الـ"Branding"، أن تصبح الهويات تكاملية. بمعنى أن نتعامل مع الهويات بشكل أكبر من البصر، قد تكون مسموعة، وقد تكون ملموسة. هذا ما يسمى بعلم الـ"Sensual Branding" أو الـ"Branding" المعتمدة على الحواس، بناء الهوية المعتمدة على الحواس، يتمثل بشكل أساسي على تفتيت الهوية إلى أجزاء صغيرة يمكن للمستهلكين أو العملاء التعامل معها بشكل منفرد. من الأمثلة على ذلك لو ذهبنا مثلا إلى أحد المحلات لشراء القهوة نجد أن الهوية ليست فقط بصرية، ليست فقط في الشعار الموجود على باب المحل، هي أيضا رائحة القهوة المنبعثة خارج المحل وقد تكون هذه الرائحة أساسا مصطنعة. أيضا شكل المحل، لون الديكور في المحل، ملمس المقاعد فيه، طريقة لبس العاملين، ابتسامة العامل عند تقديم القهوة واشكال الفناجين، كل هذه العناصر في إجمالها تشكل الـ"Branding". مجموعة متكاملة من العناصر البصرية والحسية لشركة معينة ترتبط بمشاعر وصورة ذهنية عندنا فنكون انطباعاً عن الشركة، انطباعاً يأتي الى أذهاننا كلما ذكرت تلك الشركة. فبالتالي البراند هو مشاعرنا وانطباعاتنا عن شركة او منتج او خدمة ما. يساهم ببناء تلك الانطباعات عناصر هوية الشركة وطرق التسويق والتجربة الشخصية. فمثلا ترتبط شركة "Pepsi" بالشباب في عقولنا لأن هذا ما تحاول تسويقه دائماً في إعلاناتها باستخدام النجوم والمشاهير الشباب. بينما تربط "Coca Cola" اسمها مع السعادة. ايضاً لو قارنا شركة فولفو بشركة مرسيدس سنتجه لتصنيف فولفو بفئة متوسطة تركز على الأمان والسلامة بشكل رئيسي بينما مرسيدس ترتبط بشعور الفخامة والراحة. الخلاصة ان البراند هو هوية الشركة بكل عناصرها و قيمها وطرق تسويقها وتجربة المستخدم لها لينتج عنهم انطباعاً يترسخ في أذهان العملاء ويرتبط باسم الشركة كلما ذكرت.

المدرب يزن تركاوي .......

16/10/2017

معنى البراند بشكل مختصر

يمر علينا يومياً آلاف التصاميم والرسائل البصرية من الشركات لمحاولة توجيهنا لشراء منتجاتهم وهنا بالذات يظهر مفهوم البراند كعامل يسهل علينا ويساعدنا على اتخاذ القرار والاختيار. ومع كثرة الشركات في العالم اليوم لم يعد البراند مجرد وسيلة لتميز الشركات أو مجرد شعار لضمان الملكية كما كان في السابق. بل في هذه الحقبة الجديدة في عالم التسويق، البراند اصبح شيئً اساسيا لكل شركة او منتج او خدمة او حتى اشخاص كالمشاهير وسياسيين ومنظمات انسانية. لان البراند أصبح مثل كيان يتم بناؤه من خلال عملية طويلة تعتمد على استراتيجية يشترك فيها كل من أصحاب العمل والمدراء ومطوري العلامات التجارية والمصممين لضمان تجربة وانطباع مُرضي لدى العملاء، وصناعة علاقة بين منتجاتهم وعملائهم وفي هذا يتنافس الجميع، كل شركة بطريقتها واسلوبها الخاص حسب قيمها التي تريد أن تربطها بمنتجاتها وخدماتها في أذهان عملائها. فمثلا مرسيدس باعلاناتها ومنتجاتها تريد القول انها الشركة التي تصنع السيارات الفخمة المريحة بينما تركز شركة فولفو على قيمة الأمان في تصنيع سياراتها وهذا ما تحاول ايصاله باعلاناتها ومع مرور الوقت وعلى استراتجية عمل وضعوها مسبقاً نجحت نسبياً كل شركة بربط تلك القيم والمميزات بمنتجاتها في عقولنا. ايضاً كوكاكولا بمجرد ذكر الاسم يربط في علقنا بالسعادة. بينما شعور الملكية يتجسد في مخيلتنا لمجرد رؤيتنا سيارات رولز رويس.
فالبراند تجاوز العناصر المرئية ليشمل كل شئ عن الشركة ابتدءً من شعارها وتصاميم الهوية وتصاميم منتجاتها إلى طرق التعامل مع الزبائن. والبراند هو ايضاً شعور المستهلكين تجاه المنتج أو الخدمة. وهو كل ما يميز الشركات و المنظمات أو المنتجات والخدمات عن غيرها هو أيضا سبب لتفضيل شركة عن أخرى، أي أنه فعلا سبب رئيسي يدعو المستهلكين لاختيار منتج دون غيره. كما أنه محاولة لموازنة توقعات المستهلكين مع ما يعتقدونه فعلا عن هذا المنتج أو الخدمة. لينتج صورة معينة في أذهان العملاء ترتبط باسم الشركة دائماً وسمعتها في السوق. ويُعرف غاي كاواساكي البراند على انه "مايقوله الناس عن الشركة وليس ماتقوله الشركة عن نفسها". وتعرفي الشخصي للبراند أنه مجموعة المشاعر والأحاسيس التي تأتي لاارداياً لعقولنا لمجرد ذكر اسم شركة ما.

المدرب: يزن تركاوي.....

14/10/2017

تعلن امتياز للتدريب والاستشارات عن افتتاح البرنامج التدريبي الأول في اسطنبول في برنامج نظم المعلومات الجغرافية ﯾﺪﺧﻞ ھﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻓﻲ ﺷﺘﻰ اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻤﺸﺎرﯾﻊ اﻟﺮﺑﺤﯿﺔ ﻛﺎﻟﺘﺴﻮﯾﻖ اﻟﻌﻘﺎري واﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﯿﺔ واﻷﺑﺤﺎث اﻟﺘﻨﻤﻮﯾﺔ وﻛﺬﻟﻚ ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻤﺸﺎرﯾﻊ اﻟﺘﻨﻤﻮﯾﺔ واﻹﻧﺴﺎﻧﯿﺔ ﻟﻤﺎ ﺗﻮﻓﺮه ﻓﻲ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪم ﻣﻦ إﯾﺠﺎﺑﯿﺎت ﻓﻲ إﻋﺪاد اﻟﺪراﺳﺎت واﻷﺑﺤﺎث واﻟﺘﻘﺎرﯾﺮ اﻟﺪورﯾﺔ واﻟﺨﺘﺎﻣﯿﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎرﯾﻊ واﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﻨﻤﻮﯾﺔ ﺑﺸﻜﻞ اﺣﺘﺮاﻓﻲ وواﺿﺢ وﻓﻖ ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ دوﻟﯿﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة.
المكان :Hırkai Şerif Mh. Yeni bahçe SK: No: 37-1 Fatih İstanbul / الفاتح - شارع وطن - جانب مبنى الأمنيات - مبنى جمعية ابن النفيس
- الزمان: السبت 18 / تشرين الثاني- نوفمبر/ 2017.
- أيام الدورة: السبت والأحد - مدة الدورة: 56 ساعة تدريبية.
- للتواصل: 00905050388025 - [email protected]
- رسم التسجيل في الدورة : 1400 ليرة تركية - منحة 50 % للمرشحين من المنظمات والمؤسسات التنموية.
- لتثبيت التسجيل يرجى إدراج البيانات المطلوبة من خلال الرابط الإلكتروني التالي:
https://goo.gl/forms/FQyFKJniq2GK1zbo2

Imtiyaz Consulting

14/06/2024

27/05/2024

22/05/2024

09/03/2020

24/02/2020

06/11/2017

29/10/2017

29/10/2017

17/10/2017

16/10/2017

14/10/2017

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category