Resmi Gazete Tarih/Sayı: 29/06/2013 - 28692 ile KOÇLUK resmi olarak MESLEK ilan edilen, KOÇ: müşterilerin kişisel ve profesyonel potansiyelini gerçekleştirmeye yönelik farkındalık, gelişim ve çözüm seçeneklerini artırıcı ve bu yönde destekleyici çalışmaları yürütür." olarak tanımlanan koçluğu, analitik olarak,
NEDİR Koçluk;
NEDEN Koçluk:
NE ZAMAN, hangi sıklıkta Koçluk:
NEREDE Koçluk:
NASIL Koç
luk:
Koçluğa ihtiyaç duyan KİM? sorularının cevapları olarak inceleyecek olursak :
NEDİR Koçluk;
Koçluk, bireylerin/kuruluşların yaşamlarında, kariyerlerinde, işlerinde veya gündem konularında, istedikleri sonuçlara ulaşmaları için bireyin/kuruluşun ve koçun yan yana yol aldığı, teknik-profesyonel bir süreçtir. NEDEN Koçluk:
Bilinçli şekilde gelişim/değişim yolunda aradığımız; Ben kimim? Güçlü/gelişmesi gereken yönlerim neler, değerlerim ne, yaşam amacım
ne? Ben ne istiyorum, hedeflerim neler? Şu anda nerede-neyim, mevcut durumum ne? Aradığım çözümler ne? İstediğim gelişim/değişim için ne/neler yapıyorum? Önümdeki seçenekler ne? gibi sorunlarımızın cevaplarını bulmak, eylemlerimizi planlamak, uygulamak için, farkındalığı yükseltme ihtiyacı, zaman içinde, oluşan ortamımızın şartlarının sorgulama başlatması ile KOÇLUK...
NE ZAMAN, hangi sıklıkta Koçluk:
Görüşmelerin ne zaman ve ne sıklıkta yapılacağını, danışan(birey/kuruluş) ve koç birlikte planlar. Görüşmelerin süresi yaklaşık 1 saattir. Konuşulanların içselleştirilmesi, eylemlerin hayata geçirilmesi ve günlük hayata yansımalarının deneyimlenmesi için görüşmeler arasında belirli bir süre olmasında yarar vardır. Özel bir ihtiyaç veya engel yoksa, bu sürenin 1 haftadan daha kısa veya 4 haftadan daha uzun olmamasında fayda vardır. İdeal olan, görüşmelerin haftalık periyodlarla yapılmasıdır. Koçluk sürecindeki gelişimin ve değişimin süreklilik kazanması açısından, önerilen görüşme adedi 8 – 12 adet arasındadır. NEREDE Koçluk:
Koçluk hizmeti görüşme yerinin seçimini, koç ve danışan(birey/kuruluş) birlikte yapar. Gizlilik etik kuralının uygulanacağı çalışma ortamı, koçun ofisi veya bireyin/firmanın çalışma ortamında yüzyüze görüşmelerin yapılması idealdir. İhtiyaç doğrultusunda telefon, skype, mail tarzı bir platform üzerinden de görüşmeler yapılabilir. NASIL Koçluk:
Koçluk; karşılıklı saygı, güven, dürüstlük, gizlilik kapsamında oluşan, koç ve danışan(birey/kuruluş) arasında ortak zamanlar planlanarak, gerçekleşen işbirliği görüşmeleri sürecidir. Görüşmeler sırasında, koçun ana rolü güçlü sorular sorarak, etkin dinleyerek, gözlemlerde bulunarak, danışanın(birey/kuruluş) farkındalığını
yükseltmek, öğrenmesini ve eyleme geçmesini desteklemek adına yöntemler ve araçlar sunmaktır. Koç; görüşme sürecinde danışanın(birey/kuruluş) gündemiyle ilgili netlik kazanmasını, olasılıklarını keşfetmesini, kendine hedefler oluşturmasını, eylemler tasarlamasını ve uygulamak için taahhüt altına girmesinini sağlar. Koçluk süreci içerisinde danışan(birey/kuruluş), öz değerlendirme, harekete geçme ve öğrenme döngüsü ile çözümlerini keşfederken, kendini kısıtlayan, engelleyen iç seslerini, direnç noktalarını, önyargılarını, korkularını da farkeder. Koçluk ilişkisinin gücü, sağlanan güven dolu ve önyargısız ortamdır. Koçun görevi çözüm üretmektir. Danışan(birey/kuruluş), aradığı yanıtları, çözümleri kendisi keşfeder, davranışlarının sorumluluğunu alır ve gelişimi, gündemiyle ilgili sürekliliğini sağlar. Koçluğa ihtiyaç duyan KİM? Yaşamlarında, kariyerlerinde hedeflerini belirlemek isteyen, arayış içinde olan, huzursuzluk hisseden, netleşme ihtiyacı duyan, belirli konularda (zaman yönetimi, iletişim, iş-yaşam dengesi, ilişkiler, vb) iyileşme, gelişim isteyen bireyler/kuruluşlar, koçluk desteği ihtiyacı
hissederler. Danışanın(birey/kuruluş), koçluk ihtiyacını hissetmesi ve bu konuda istekli olması sürecin katkısı için önemlidir. Bu ihtiyaç, farklı şekillerde ve koşullarda kendisini hissettirir. Tamamen bireye/kuruluşa özgü bir unsurdur ve ihtiyacı en sağlıklı, en iyi tanımlayacak olan bireyin/kuruluşun kendisidir. Bu ihtiyaç bazen kafanızdaki belirsizliği ortadan kaldırmak, eyleme geçmeyi engelleyen faktörlerin, ön yargıların ve engellerin üstesinden gelmek, aranan cesareti göstermek, bazen de sahip olunan güçlü yönlerin, iç kaynakların, farklı özelliklerin keşfi şeklinde ortaya çıkar.
Özellikle, iş-yaşam dengesinde, her iki alandaki etkin ilişki-iletişim isteğinde, varsa tıkanmışlıklarda, birey/kuruluşların işlerinde, görevlerinde, sorumluluklarında değişiklikler olduğunda, yeni bir projeye, yeni bir yöneticiyle çalışmaya başlandığında, gelişim ve öğrenim isteği farkedenler, koçluğun etkin desteğinden
faydalanabilirler.
:) Kısaca böyle tanımlanabiliyor işte bu güzel kapsam :)
Benim koçluktaki hedefim de; bu faaliyetlerimle, yaşamlarınızda küçük de olsa "gelişim"le ilgili bir iz bırakabilmek, katkı sağlayabilmek, değer katabilmek...
Nigar ERDEN
Lisans eğitimini Endüstri Mühendisliği alanında tamamladı. Kariyerinde Üretim ve hizmet sektörlerinde çalışmalarını sürdürdü. İlk olarak planlama ve bilgi işlem mühendisi olarak Zeytinoğlu Holding şirketinde görev aldı. Beton sanayi/üretim alanında çalışan firmada, üretim ve yönetim koordinasyonunun sağlanması aşamasında üretim analizleri, üst düzey yönetime raporlama, yıllık planlama çalışmaları, bilgi-işlem faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi, ERP yazılım sistemlerinin analistliği alanlarında çalıştı. Çalışmaları sırasında edindiği şirket kültürüne ek olarak, Kalite Yönetim Sistemleri eğitimlerini tamamladı. KYS(ISO 9001)Sertifikasyon sürecinin ardından bu alandaki çalışmalarını, Kuruluş İçi Denetçi ünvanı ile asıl görevlerine paralel olarak devam ettirdi. Bilgi İşlem Şefi olarak ayrıldığı grup çalışmaları, 10 yıl sürdü. Sonrasında hizmet sektöründe yer alan, bilgi sistemleri yazılımları geliştiren grub şirketinde yöneticilik çalışmaları devam etti. Müşteri İlişkileri Yöneticiliği, İdari Genel Müdür Yardımcılığı, İş Geliştirme Yöneticiliği görevlerine paralel olarak, gruptaki 3 şirketin ISO 9001 KYS belgelendirme sürecini gerçekleştirdi. Bu kapsamda yönetim temsilcisi ve kalite yöneticisi olarak çalıştı. Yöneticilik çalışmaları sırasında farklı illerdeki yönetim toplantıları katılımı ile firma vizyonel/yönetimsel süreçlerine katkı sağladı.
20 yılı aşan iş tecrübesi ve mesleki bilgileri ile, insana en çok değer veren mühendislik alanından güç alarak, eğitimleri boyunca kişisel gelişime ve bu alandaki çalışmalara verdiği değer ile tanıştığı “Profesyonel Koçluk Sistemi” alanına yöneldi. Uluslararası standartlarda koçluk eğitimlerini tamamladı ve Certified Coach(CC) koç ünvanı almaya hak kazandı.
Şu an profesyonel koçluk çalışmalarını kurucusu olduğu "Gelişim Koçluk & Danışmanlık" firmasında yürütmektedir. Son Uzmanlık Eğitim ve Sertifikaları:
''Certified Coach', LRI Canada London UK
''NLP Practitioner'', LRI Canada London UK
''Kurumsal Koçluk'', LRI Canada London UK
"Kurumsal Kobi Yöneticiliği" - Boğaziçi Üniversitesi Yaşam Boyu Eğitim Merkezi-ETO
"ISO 9001 KYS Temel Eğt.+ Kuruluş İçi Kalite Tetkiki"-TSE
