傑報人力資源服務集團

傑報人力資源服務集團 分享人資觀點、勞資法令釋疑與集團公開活動訊息
與勞資雙方一同學習

1、深耕人力資源領域20 年餘年，提供多元及完善的服務，專精於人力資源產業。
2、連續 8 年榮獲行政院勞委員會『全國私立就業服務機構評鑑A 級』。
3、為善盡企業社會責任，20 年來堅持只刊登符合法令之就業訊息。
4、絕對保密交易資訊及個資安全，不做他用、不外流。
5、承辦桃園縣政府大型就業博覽會多年，績效卓著，深獲肯定。
6、專業人資背景，堅強的 IT 技術團隊，切合企業長期HRM、HRD 需求。

員工提早到、不準時下班，公司也要買單他的加班費？​新北地院一案，公司因未即時處理員工早來晚走紀錄，被判賠55萬！本集邀請浩偉顧問，帶你搞懂《勞動事件法》出勤推定的主要原則，以及企業該如何用系統化工具即時舉證、降低勞檢風險​🔻完整版 Podc...
10/09/2026

員工提早到、不準時下班，公司也要買單他的加班費？
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新北地院一案，公司因未即時處理員工早來晚走紀錄，被判賠55萬！
本集邀請浩偉顧問，帶你搞懂《勞動事件法》出勤推定的主要原則，以及企業該如何用系統化工具即時舉證、降低勞檢風險
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🔻完整版 Podcast & YT 收聽連結點點留言🔻
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#傑酒意
#救救菜經理 #加班費 #勞動檢查 #人資必聽

🙋🏻‍♀️「你可以在10秒內說出自己的優勢嗎？」​如果面試官問你：「你覺得自己最大的優勢是什麼？」你會怎麼回答？​【 #小傑提醒】在預計轉職時，很多人都是先找職缺、改履歷、投履歷但小傑要提醒你：轉職前，先搞懂「你能帶走什麼」因為「我做過什麼...
08/09/2026

🙋🏻‍♀️「你可以在10秒內說出自己的優勢嗎？」
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如果面試官問你：「你覺得自己最大的優勢是什麼？」
你會怎麼回答？
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【 #小傑提醒】
在預計轉職時，很多人都是先找職缺、改履歷、投履歷
但小傑要提醒你：
轉職前，先搞懂「你能帶走什麼」
因為「我做過什麼」，不等於「我的優勢是什麼」
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✄.....................................
大家可以先從3個方向去整理：
【1、我做過什麼？】
整理過去負責的工作、專案，或是曾經解決過的問題
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【2、我會什麼？】
從工作經驗裡找出真正累積的能力
例如：溝通、企劃、分析、銷售、管理、問題解決
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【3、我做出什麼？】
不要只寫「我負責什麼」，可以再延伸思考：
我改善了什麼？
我解決了什麼？
我創造了什麼結果？
最後，把它整理成一句話：
「我擅長＿＿＿＿，曾經透過＿＿＿＿，做到＿＿＿＿！」
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小傑舉例：
「我擅長跨部門溝通，曾經負責專案協調，讓活動順利完成！」
「我擅長客戶問題處理，曾經負責大量客訴案件，協助縮短問題處理時間！」
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這就會是你的【職涯優勢💡】
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✄.....................................
所以在轉職前不要只想：「我下一份工作要找什麼？」
可以先問自己：「我能帶現在的什麼能力，去到下一份工作？」
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現在10秒說不出優勢沒關係
從今天開始，把過去的工作經驗再重新整理一次
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讓小傑陪你一起把職涯方向看得更清楚！

📝 【壓力大想降職減薪？事情沒你想的那麼簡單！ 4 條法律地雷不能踩！】最近工作壓力大到想逃跑，心裡默默想著：「不然我主動跟老闆申請降職、少拿一點薪水，換取生活品質好不好？」🥺​慢著！即使是你「自願」的，在法律和實務上，依然有幾條絕對不能踩...
02/09/2026

📝 【壓力大想降職減薪？事情沒你想的那麼簡單！ 4 條法律地雷不能踩！】
最近工作壓力大到想逃跑，心裡默默想著：「不然我主動跟老闆申請降職、少拿一點薪水，換取生活品質好不好？」🥺
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慢著！即使是你「自願」的，在法律和實務上，依然有幾條絕對不能踩的法律紅線！如果沒處理好，不僅權益受損，甚至還會影響未來的職涯！
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以下是四個你需要注意的 :
🚨 地雷 1：不是你說了算，更不是老闆說改就改！（雙向合意）
這屬於勞動契約的變更，必須要「雙方都同意」才行！其實老闆是有權拒絕你的喔！ 如果公司因為組織編制等考量不答應，你還是得乖乖履行原職責！
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🚨 地雷 2：口頭講講不算數，文件字眼要看清！（書面協議）
為了證明你是「自願」而非「被逼」，一定要簽書面協議！
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🚨 地雷3：薪水再怎麼降，都不能低於基本工資！
這是勞基法的強行規定，沒有人可以越過法律之上！
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🚨地雷 4：別忘了隱形損失！你的保障會默默縮水（社保與勞退變動）
薪水一變少，連帶的隱形成本也會跟著來。例如你的勞保投保薪資級距也會跟著調降，所以在正式提出申請前，一定要先把這筆隱性損失算清楚！
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💡 最後提醒大家： 想用薪水換生活品質很棒，但千萬別因為一時求好心切，把自己的法律權益也一併「自願」送出去了喔！
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有人也正在考慮降職減薪嗎？快把這篇分享給他吧！
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#職場法律 #自願降職 #勞基法 #勞工權益 #職場求生術

01/09/2026

《 #傑酒意 ｜主管健康亮紅燈！HR怎麼辦？》
原來企業最容易忽略的，竟然是「主管的健康」！？

「主管的現代問題，本質上不是個人抗壓能力不足，而是組織設計跟管理模式出了問題。」
中高階主管一邊承接上層的策略與績效壓力，一邊還要帶領團隊、處理人員管理、跨部門溝通，同時面對客戶與市場壓力。

當主管開始出現疲憊、倦怠，甚至健康亮紅燈，HR可以怎麼做？

這一集從主管健康談到企業管理，分享企業可以如何從主管養成、行政工作減量、主管交流支持，到健康與運動著手，降低主管長期累積的壓力。

邀請你一起聆聽這一集的分享 🎧
🔻完整收聽網址．就在留言🔻

#職場健康 #主管管理 #職業倦怠

\\ 傑報齊心團拜，誠心祈福 //✨祝大家平安順心、好運隨行！ #2026中元普渡 #平安順心 #好兄弟吃開心
31/08/2026

\\ 傑報齊心團拜，誠心祈福 //
✨祝大家平安順心、好運隨行！

#2026中元普渡 #平安順心 #好兄弟吃開心

◤知道履歷最可惜的就是只寫「我做過什麼」嗎？◢大部分人的履歷都寫這樣：▪️協助活動企劃▪️整理會議紀錄▪️處理行政事務這樣寫沒有錯，但HR看完只會覺得你「做過雜事」，不知道你「能帶來什麼價值」 #可以試試看改成這個邏輯：【我做過什麼】➝【我...
26/08/2026

◤知道履歷最可惜的就是只寫「我做過什麼」嗎？◢

大部分人的履歷都寫這樣：
▪️協助活動企劃
▪️整理會議紀錄
▪️處理行政事務

這樣寫沒有錯，但HR看完只會覺得你「做過雜事」，不知道你「能帶來什麼價值」

#可以試試看改成這個邏輯：
【我做過什麼】➝【我會什麼】➝【我能帶來什麼】
✄..................................….......…….......…
☑️小編以【協助活動企劃】為例：
▪️做過什麼：協助活動執行
▪️用了什麼能力：場地比價、流程時程控管、現場突發狀況應變
▪️帶來什麼價值：省下15%預算支出、活動100%零失誤順利進行
☑️再以【整理會議紀錄】為例：
▪️做過什麼：紀錄會議內容
▪️用了什麼能力：抓對話重點、收斂待辦事項、建立歸檔邏輯
▪️帶來什麼價值：減少跨部門30%溝通成本，專案任務不漏追
✄..................................….......…….......…
履歷表達邏輯，就是把你做過的每一件事，都往後再多問一步：
「所以這件事最後幫公司帶來什麼改變？」
只要有做到這步驟，你的履歷能見度就出來了！大家可以在寫履歷上試試看這個邏輯喔！

25/08/2026

《 #傑酒意｜HR最容易踩雷的勞資爭議，你避開了嗎？》

加班費依本薪算就可以嗎？
績效不好就能直接資遣嗎？
調職、育嬰留停後復職，一個處理不好就可能走上勞資爭議！

📌 HR每天都在處理「人」的問題，
但真正的挑戰，是如何在公司與員工之間取得平衡。

這一集邀請擁有超過30年HR經驗的羅俊彥經理，
分享第一線最常遇到的勞資爭議案例，
以及HR該如何做好事前預防、事中溝通、事後應對，降低企業風險。

🎧 邀請每一位HR一起收聽！
🔻完整收聽連結就在留言區🔻

#勞資爭議 #勞基法

20/08/2026

【沒想到我的同事都是馬抖 】
上班都在看免付費的明星✪ ω ✪

\\ 你遇過這種尷尬狀況嗎？原本排好特休，結果全台停班停課...😭 //​「我早就排好特休要出國，結果遇到颱風，公司說不能撤銷假單！」 「特休被颱風『吃掉』了，公司依然扣我一天特休，這樣合理嗎？」​【勞工已經請特休卻遇到颱風假，到底能不能銷...
19/08/2026

\\ 你遇過這種尷尬狀況嗎？原本排好特休，結果全台停班停課...😭 //
​
「我早就排好特休要出國，結果遇到颱風，公司說不能撤銷假單！」
「特休被颱風『吃掉』了，公司依然扣我一天特休，這樣合理嗎？」
​
【勞工已經請特休卻遇到颱風假，到底能不能銷假 ? 🤔】
➡️在現行法規中並未明確規定，因此勞資雙方可以自行協商，是否能以銷假或改期的方式處理，或是依照公司訂定的工作規則辦理! ​ 但必須注意的是，雇主不能因為颱風假直接扣勞工特休 !
​
📢額外補充 : 若公司有同意銷假或改期，給薪規定也要注意 ! 法令目前並未強制雇主在「颱風假」當天一定要支付薪水，因此，特休（有薪）與颱風假（未必有薪）的轉換，勞資雙方應建立合規的制度來應對 !
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💬 留言區來分享： 你們公司是讓你撤銷假單，還是照扣特休呢？
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#勞權 #特休 #颱風假 #勞基法 #職場法規

18/08/2026

《 #傑酒意｜HR最容易踩雷的勞資爭議，你避開了嗎？》
​
加班費依本薪算就可以嗎？
績效不好就能直接資遣嗎？
調職、育嬰留停後復職，一個處理不好就可能走上勞資爭議！

📌 HR每天都在處理「人」的問題，
但真正的挑戰，是如何在公司與員工之間取得平衡。

這一集邀請擁有超過30年HR經驗的羅俊彥經理，
分享第一線最常遇到的勞資爭議案例，
以及HR該如何做好事前預防、事中溝通、事後應對，降低企業風險。

🎧 邀請每一位HR一起收聽！
🔻完整收聽連結就在留言區🔻
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​ ​ #勞資爭議 #勞基法

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