24/04/2026
本次115年4月24日課程主題【20題Q&A解析】
1、可否以工時記錄（向客戶申請費用使用）代替簽到/打卡？
2、優於勞基法多給的特休天數，到期未休完，是否可以不給薪?
3、口頭承諾之勞動契約條件，可否用錄音保證？
4、勞工請假時，可否規定須有職務代理人？
5、若入職的新人我們已通知對方入職，若對方體檢沒過，請問：公司還須支付對方體檢費嗎？可以要求他不要來報到嗎?
6、若員工到職後表現不佳，公司要怎麼建立合法的淘汰流程，避免後續勞資爭議？
7、工讀生是算不定期契約，還是定期契約(約聘制)？
8、"變形工時通常是哪些行業會用到？
9、想了解勞檢絕對會罰，肯定會罰項目，還是都可以有改善期?
10、員工一定要配合公司輪調嗎?像是客服部員工被調去管庫存的供貨單位，員工可以拒絕嗎?
11、員工到職一定提供至少一位保證人資料，合法嗎?
12、公司主管進行PIP後，就一定就可資遣員工嗎?
13、公司開會佈達懲處，如果連續三個月，每個月都遲到100分鐘以上，就不續用，可以嗎?
14、家庭照顧假：女同事長期居住在男友家，可以申請家庭照顧假陪男友的媽媽回診嗎？
15、申請事假或家庭照顧假：是否也有前10天的比例扣全勤規定？
16、員工離職薪資要立即發給嗎？
17、未辦理完成離職手續(填些離職單),勞健保可以先退保嗎？
18、過去曾有晚投保，以及當時的打卡與出勤紀錄現在都找不到了。目前公司已重新建立完善制度，想問這類無法舉證的舊疏失，實務上建議如何補救？
19、若另新成立公司，須派原本診所的員工過去支援，會同時在原本公司及新公司上班，請問法規上有何要注意的?(如打卡,勞健保)
第9場81位企業學員，請於本篇分享自己學習心得。
我會逐一看心得，看看誰沒留言的，
下次不給參加喔~
沒參加的同學，請到學院的LINE申請觀看錄影回放喔~
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