Workforce勞動力量

28/05/2026

嗨嗨大家，「未滿5人不用投保」這句話你一定聽過！今天影片要跟你分享，即使員工未達5人，雇主依然有其他不可忽略的法定責任 （推眼鏡👓）

尤其是小公司、工作室、餐飲店、美業、電商、擺攤、自營業者，更要注意這些規定，避免誤踩地雷！那如果你是老闆、人資、創業者，或準備成立公司，這支影片更一定要收藏✨

「未滿5人不用投保」這句話你一定聽過！今天影片要跟你分享，即使員工未達5人，雇主依然有其他不可忽略的法定責任 。尤其是小公司、工作室、餐飲店、美業、電商、擺攤、自營業者，更要注意這些規定，避免誤踩地雷！那...

21/05/2026

嗨嗨大家，被公司指派出差，每天在不同的工作地點移動，舟車勞頓的交通時間到底算不算工作時間？有加班費嗎？

你想過這問題嗎？今天的影片就來跟大家分享解答囉～

被公司指派出差，每天在不同的工作地點移動，舟車勞頓的交通時間到底算不算工作時間？有加班費嗎？你想過這問題嗎？1:08 關於工作時間的定義2:42 出差到指定工作地點的交通時間，算不算工作時間？4:42 實際證明工作時間有...

13/05/2026

嗨大家，我是Sean✨最近網路上好多人在討論台灣少子化與生育率越來越嚴重的問題，對於有小孩的我來說，其實也可以理解每個人的擔憂與諸多的考量，不過其實對我來說，更長遠的憂慮來自於退休制度可能的崩解。

勞工的年改一直是一項很熱門的大哉問，但我覺得要實質討論潛在問題以前，大家應該還是要先能充分了解既有的制度，今天的這部影片，我想簡單分享一下勞工現有的退休制度，希望對大家有所幫助囉！

最近網路上好多人在討論台灣少子化與生育率越來越嚴重的問題，對於有小孩的我來說，其實也可以理解每個人的擔憂與諸多的考量，不過其實對我來說，更長遠的憂慮來自於退休制度可能的崩解。勞工的年改一直是一項很熱門...

06/05/2026

嗨大家，每到轉職的旺季時，總會出現不少對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職日期協議的相關爭議，通常這些爭議所衍生的金額其實也不見得很多，但有時候在沒辦法達成共識的情況下，勞資雙方可能會在最後的時刻擴大衝突，也不再能夠好聚好散了⋯😣😣😣

最常見的類型之一，就如我們影片標題所寫到的，假如勞方在自行提出離職後，資方能不能要求勞方早一點離職走人呢？

影片🍿在這裡

每到轉職的旺季時，總會出現不少對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職日期協議的相關爭議，通常這些爭議所衍生的金額其實也不見得很多，但有時候在沒辦法達成共識的情況下，勞資雙方可能會在最後的時刻擴大衝突，...

04/05/2026

嗨大家，員工遲到或早退，公司到底能不能扣薪？怎麼扣才不會違反勞工相關法規？這支影片幫大家整理了關於遲到早退的扣薪問題與常見爭議！無論你是苦惱的雇主、人資，還是想了解自身權益的上班族，都千萬別錯過這集內容！

影片在這裡🍿

16 likes, 4 comments. "遲到早退可以扣薪嗎？老闆最常搞錯的3個重點！這樣做小心違法｜Workforce勞動力量"

30/04/2026

嗨大家我米編，前陣子在社群平台上看到一張對話截圖，內容大概就是某網友想要請生理假，結果主管表示有記錄大家生理期的週期而拒絕簽請假單．．．

ㄜˊ～～～你主管幹嘛去記員工的生理期是什麼時候？？？
請問沒有別的重要的事情要處理嗎？腦容量可以這樣濫用嗎？？？

依照性別工作平等法第14條第1項規定
「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」
白話就是：每個月都可以請一天生理假，其中有三天的額度不會被併入病假，剩餘的天數會被併入一年30天的病假額度裡。（詳細說明可以看圖）

極端一點來說，假設你是這個月底請，下個月初又請，這樣還是有符合每月一日的原則，雇主仍應給假。

生理期是女性正常的生理現象 ，每位女性的經期週期、持續時間以及生理不適的程度都完全不一樣。即便是同一個人，也可能因為身體狀況、壓力等等因素而有所變動，很奇妙吧！

有時候看到這種生理假不給假或是主管回覆很令人傻眼的貼文，真的都覺得生理假到底招誰惹誰了，如果你體質好生理期不會不舒服，那真的是太好了！但萬一你偏偏是那種生理期會肚子痛頭痛各種痛，或甚至流量會很大有血塊的，請一天其實真的不過分吧？（抱歉我說的比較直白，如果症狀太誇張請去看醫生會比較好，但有時候就是看了醫生其實也沒怎樣，每個月依然會不舒服，遇到主管不給假真的是無F**K說）

最後再提醒兩點
一、生理假是不必提供證明的。法令並未規定請生理假一定要提出證明，所以只要跟公司提出生理假，公司就應該依法給假。
二、雇主不得因員工請生理假，就視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或有其他不利的處分。

希望大家生理期都不要不舒服啦（真的），其實生理期的規定很簡單，我們在以前其實就寫過，但直到2026的今天，我在搜尋生理假相關內容時，還是會發現有人不敢請生理假而忍耐的．．．拜託好好照顧自己好嗎？

追蹤 .tw｜不要讓米編媽媽一直碎碎念（？）

22/04/2026

嗨嗨大家！工作壓力大想諮商？其實根據勞基法規定，心理諮商是可以請普通傷病假的 ！今天影片跟你分享如何保障你的請假權益

影片在這裡

6 likes, 2 comments. "心理諮商可以請病假嗎？勞基法規定、證明文件與請假流程全攻略｜Workforce勞動力量"

15/04/2026

嗨大家，你今天又加班了嗎？（拍拍）你一定很累吧！但你有想過，你的的加班費真的領對了嗎？

今天 Workforce 勞動力量想為你完整拆解《勞基法》加班費計算邏輯 ！我們針對平日、休息日、例假日與國定假日這四種最常見的情境，手把手帶你進行詳細試算，讓法律條文不再難懂 。不論你是想保障自身權益的勞工，還是擔心算錯受罰的 HR 或雇主，這支「加班費全攻略」絕對是你必備的職場生存指南！

影片在這裡🍿

嗨嗨大家，你昨天又加班了嗎？（拍拍）你一定很累吧！但你有想過，你的的加班費真的領對了嗎？今天 Workforce 勞動力量想為你完整拆解《勞基法》加班費計算邏輯 ！我們針對平日、休息日、例假日與國定假日這四種最常見的...

10/04/2026

嗨嗨大家，產假是女性員工在懷孕及生產後，法令所規定應享有的權益。為了讓女性員工在生產前後可以更放心地向雇主請假，法令也特別規定如果年資滿六個月以上的話，產假期間薪資應照常發給，而如果年資未滿六個月的話，也可以領到一半的薪資。

不過假如員工剛好在請產假的期間內年資滿足六個月的話，產假薪資究竟應該要全部減半發給，還是應該要分段計算呢？

可以參考這支影片的說明唷✨

嗨大家，產假是女性員工在懷孕及生產後，法令所規定應享有的權益。為了讓女性員工在生產前後可以更放心地向雇主請假，法令也特別規定如果年資滿六個月以上的話，產假期間薪資應照常發給，而如果年資未滿六個月的話，...

26/03/2026

嗨嗨大家，我們今天來討論一下高薪低報（拉椅子一起坐）

一般上班族或打工仔其實根本很少會主動注意自己的勞健保有無問題，只要每個月領到的薪水數字沒錯就好．．．了嗎？先簡單分享一下高薪低報是什麼？ㄌ

這對雇主或是勞工來說，有什麼差別呢？
（請看以上圖片的粗暴說明）

順便跟大家分享一下要如何查詢個人投保資料
一、勞保局官網查詢
（用自然人憑證（需插卡）或健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號（免插卡)
二、勞動保障卡查詢
三、勞保局行動服務 APP
四、自動櫃員機（ATM）查詢
五、本人持身分證明文件正本至勞保局各地辦事處查詢
（方法是不是比想像中還要多很多）

總之，真的看過太多狀況都是在勞資雙方撕破臉之後，當勞工回過頭來檢視自己的權益時，就會發現勞健保投保狀況是有問題的，進而以此作為破口來跟雇主協商，這個時候雇主也很常需要付出比省下來的錢還要更多金額作為代價（慘）

想看更完整說明的，可以點選限動的連結，或是底下任意留言，我把文章連結傳給你（記得要追蹤我們才會收到唷）

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