06/01/2022
#要轉換到工廠先出境再轉 #禁轉令非常合理 #拿巴氏量表讓這些看護入境轉工廠也是勞動部開的方便之門 #數據會說話
勞動部 修法「禁止移工跨業轉換」太晚做，應該更早回應家庭類雇主的哀嚎，就可避免這幾千個家庭受害！看看協會顧問用盡洪荒之力要到資料、整理出來的數據，就知道勞動部「確實有失責」之處，才如 #許銘春部長 說的，開了這個 #洗工 的 #方便巧門。歡迎所有媒體記者，民代助理引用數據。公部門不主動公開的， #協會來揭露！
也提醒所有雇主們，好好看看留言第一則新聞訪問的人，以及對應的單位，以及陳述的邏輯。
外籍看護工來台做看護工作 「之前」，可以選擇做「家庭看護」、「家庭女傭」，或是「工廠工」。每種工種，都是出於他們自由意志，以及「衡量自己可以給復當地仲介費用的財力」後的選擇。申請來台工作前，每個外勞，就已經清楚知道薪資以及工作內容。要轉換，當然也可以，畢竟我們家庭類雇主也不願意接受無心工作、把雇主當跳板的外勞。要轉換工作，尤其是轉換業別，不用over my dead body，出境重新申請再來台灣工廠即可！ #增加轉換門檻，是 #勞動部 本來就應該保障 #弱勢、 #失能 的 #受照護者 所該有的作為!
#勞動部勞發署 #跳針組長 #薛艦忠 先生，也請您不要在偏袒勞團，尤其不該聽信 #給外勞爛菜卻還假裝在乎外勞的 #桃園群眾!
勞動部是可以硬起來讓 #失能者家庭 看到的! 是可以讓 #老齡化 的台灣社會放心的。在把外籍看護歸給 衛生福利部 管理與制定制度前，勞動部還是可以有所作為，讓失能者家庭不至於更加失能。
在2021年一月到十月， #台灣失能者家庭暨看看護雇主國際協會 手上的資料顯示，自從「禁轉令」發布以來，已經從每個月曾經將近400位的看護工轉到工廠，下降至九月份的27位，以及十月份的25位!
在在證明，勞動部是最後把關的那雙手，如果再任由外籍看護把失能、失智者丟著，違背契約跑去工廠，勞動部的雙手沾滿的，就是枉死的老弱病殘的鮮血!
這不是台灣要的 #人權立國! 外勞的人權或工作權，沒有因為不能轉換而受害，因為這是他們離開母國，申請來台工作之前就已經知道的工作條件! 但有照護需求的家庭，2021年已經比去年多了3,000多個家庭看護逃跑，再加上這2,456個家庭轉到工廠去的外勞， #跨國勞動力管理組 每位公僕，都是眼睜睜的看著外籍看護，把有 #照護需求的 家庭，狠狠地踩在腳底的幫兇。
#僱主協會 在此嚴正要求勞動部，請不要輕廢 #禁轉令! 很明顯的，這是個有效的管理方法，可以相對保障雇主的權宜之計。
未來，應該修法，在一開始就杜絕這樣的轉換。要轉換可以，先出境，再重新申請。這是個自由開放的國家，但也是個有法治的國家。若身為公部門，明知有解方，卻還再度開啟後門，還要罔顧台完弱勢家庭的照護需求， #監察院 應該介入調查有沒有失職的公務人員，圖利某些利益團體才是。
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至於 #勞動部跨國勞動力管理組 會不會屈服在利益團體的威脅利誘下，讓我們繼續看下去。
