國際維和保全股份有限公司

國際維和保全股份有限公司 #國際維和保全股份有限公司
國泰民安護四方,際遇機警守安康。
維護萬家無憂夢,和諧共處樂無殤。
保重周全如青山,全心全意勇當先。
一路忠誠為信念,首要堅毅價無限。
商業洪流掌舵航,運籌帷幄拓新章。
詩贈萬家保平安,社區百姓皆安祥。
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國際維和公寓大廈管理股份有限公司國際維和保全股份有限公司 #115年度各案場防災及職員教育訓練公告公司、管委會、住戶共同參與・建立社區防災安全網為持續提升各服務案場之防災意識、緊急應變能力及第一線服務人員之專業職能, #本公司115年度將持...
12/09/2026

國際維和公寓大廈管理股份有限公司
國際維和保全股份有限公司

#115年度各案場防災及職員教育訓練公告

公司、管委會、住戶共同參與・建立社區防災安全網

為持續提升各服務案場之防災意識、緊急應變能力及第一線服務人員之專業職能, #本公司115年度將持續強化各案場教育訓練及防災演練。

本公司要求各防護區域除由主管、總幹事及保全人員積極參與外, #主任委員、 #管理委員會委員亦應共同參與防災教育訓練與演練, #並鼓勵全體住戶建立基本防災觀念。

一、年度教育訓練重點
1. #防水閘門操作及安裝流程
2. 颱風來臨前之預防與準備
3. 火災事件緊急應變處理
4. 地震事件應變處理
5. #不法侵害、 #暴力及性騷擾事件之預防與處理
6. 防疫及疫情事件之預防與應變

二、社區防災,不只是保全的責任

社區發生重大災害時,保全人員是重要的第一線觀察、通報及協助應變人員,但社區安全絕對不能只依賴保全人員。

一個社區真正的安全,需要:

公司主管+總幹事+主任委員+管理委員會+保全人員+全體住戶

共同參與。

因為這是「自己的家」。

自己的家,自己有責任;自己的社區,大家共同守護。

三、統一通報順序與權責

為避免災害發生時出現「不知道通知誰」、「等待指示而延誤」或「多人重複處理」等情況,各案場應建立統一通報及權責制度。

【 #第一順位: #發現人】

不論是保全、總幹事、管理委員或住戶發現重大異常,均有通報責任。

發現重大危險時,不得因等待主管指示而延誤必要的緊急通報。

涉及火災、有人受傷、生命危險、重大暴力或其他立即性危險時,應依事件性質優先聯繫:

119消防/救護

110警察

其他必要之緊急救援單位。

【第二順位:總幹事及保全】

總幹事接獲通報後,負責:

- 確認事件位置及基本狀況
- 聯繫主任委員及管理委員會
- 通知公司主管
- 協調現場管理人員
- 記錄事件發生時間及處理情形
- 持續掌握災情變化

總幹事為社區內部重要的聯絡及協調窗口。

---

【第三順位:主任委員/管理委員會】

主任委員及管理委員會負責:

- 掌握社區整體災情
- 依社區規約及既有授權進行必要決策
- 協助整合社區人力及資源
- 協助通知住戶
- 配合公司及相關救援單位處理
- 災後參與檢討及改善

#重大事件不得由單一人員自行承擔所有決策。

【第四順位:公司主管】

公司主管接獲通報後,負責:

- 掌握案場事件狀況
- 提供專業判斷及應變建議
- 視情況調派公司人力及資源
- 協調相關專業廠商
- 必要時啟動公司支援機制
- 追蹤事件處理及後續改善

公司主管主要負責企業支援、資源整合及後續管理。

四、各角色權責分工

角色 | 主要權責 | 核心任務

發現人| 第一時間通報| 發現異常、立即回報,必要時先通報119/110

保全人員| 第一線巡查與現場協助| 警戒、通報、管制、疏散協助及設備操作

總幹事| 社區內部協調窗口| 掌握災情、聯繫主委、管委會及公司

主任委員| 社區重大事項協調| 掌握情勢、協調管委會及必要決策

管理委員會| 社區共同管理| 協助人力、資源、住戶通知及防災工作

公司主管| 公司專業支援| 資源調度、專業支援、外部協調及後續檢討

住戶| 自身及家庭安全| 提高警覺、立即通報、配合疏散及防災措施

#重要原則
通報不等於授權冒險。

任何人發現危險,都有通報責任;但進入危險區域、搶救設備或財物,必須以人員安全為最高原則。

五、 #統一緊急應變流程

① 發現異常

↓

② 判斷是否有立即性危險

↓

③ 有明確立即危險 → 先通報119/110等緊急單位

↓

④ 同步通知總幹事/保全主管

↓

⑤ 通知主任委員/管理委員會

↓

⑥ 通知公司主管

↓

⑦ 啟動案場應變措施

↓

⑧ 人員疏散、警戒及現場管制

↓

⑨ 持續回報災情

↓

⑩ 災後紀錄、檢討及改善

緊急狀況不等待、不延誤;先救人、再處理財物。

六、 #防水閘門及颱風豪雨應變

颱風、豪雨來臨前,各案場應提前完成:

氣象資訊確認 → 地下室巡查 → 排水設備檢查 → 防水閘門確認 → 人員分工 → 安裝演練 → 管委會通知 → 持續監控

如現場情況已達需要啟動防護措施之程度,應依既定流程立即處理。

防水閘門不是「買了就安全」,真正重要的是:

設備在哪裡、誰會操作、誰負責通知、何時啟動、誰負責確認。

七、 #從過去案例中學習

過去曾發生颱風豪雨造成高雄市三民區社區地下室嚴重淹水,並造成地下停車場車輛受損等情形。

相關案例提醒我們:

災害真正發生時,考驗的不是誰應該負責,而是大家平時有沒有做好準備。

因此, #本公司將相關案例納入教育訓練,透過案例分析、設備操作、防災宣導及現場演練, #提升各案場整體應變能力。

八、 #要求各案場共同參與防災演練
本公司115年度將持續推動各防護區域防災演練。

請各案場:
公司主管、總幹事、主任委員、管理委員會委員及保全人員,務必積極配合。

並鼓勵住戶共同參與,了解基本防災及逃生方式。

讓每一位住戶都知道:

發生事情時,第一時間要做什麼?
應該通知誰?
哪些事情可以做?
哪些事情不能自行冒險?

九、建立「社區防災共同體」

國際維和不只是提供保全及物業管理服務,更希望透過教育訓練,協助社區建立完整的安全管理觀念。

保全不是英雄, #住戶也不是旁觀者。

公司負責專業支援;
總幹事負責管理協調;
主委及管委會負責社區整合;
保全負責第一線觀察、通報與協助;
住戶負責自身及家庭安全,並配合社區防災措施。

每一個角色都重要,每一個人都不能缺席。

自己的家,自己有責任;

自己的社區,大家共同守護。

平時多一次演練,災害發生時就多一分安全;

平時多一分準備,危機發生時就少一分損失。

防災不是一個人的責任,
#而是整個社區區權人共同的責任。

國際維和公寓大廈管理股份有限公司
國際維和保全股份有限公司

🌱 恭喜!國際維和保全股份有限公司ISO 14064-1:2018 溫室氣體查驗順利完成 🎉恭喜 國際維和保全股份有限公司!本公司完成 ISO 14064-1:2018 溫室氣體盤查查驗,並獲得良好的查驗結果。這是一份值得我們自賀、也值得全...
08/09/2026

🌱 恭喜!國際維和保全股份有限公司

ISO 14064-1:2018 溫室氣體查驗順利完成 🎉

恭喜 國際維和保全股份有限公司!

本公司完成 ISO 14064-1:2018 溫室氣體盤查查驗,並獲得良好的查驗結果。

這是一份值得我們自賀、也值得全體同仁共同驕傲的成果。

同時,也特別感謝:

安德森國際標準驗證有限公司
Anderson International Certification Company

感謝專業團隊在本次溫室氣體盤查及查驗過程中的協助與指導,讓我們更加清楚企業自身的能源使用、溫室氣體管理及未來改善方向。

🏢 不只是完成查驗,更是企業管理的一次升級

對國際維和而言,溫室氣體盤查不是一張文件的完成,而是企業重新檢視自身營運的一次機會。

我們開始從企業日常管理中,重新思考:

能源怎麼使用?
設備怎麼管理?
勤務怎麼調度?
人力怎麼配置?
資源如何減少浪費?
服務如何更加有效率?

從辦公室用電、照明、空調、設備,到車輛調度、勤務管理、物業服務、清潔作業及行政管理,逐步建立更加完整的管理觀念。

這些每天都在發生的小事情,正是企業永續真正落地的地方。

🌱 #國際維和的核心行動成果

這次查驗,也讓我們更加確定未來企業發展的方向。

① 從「安全」走向「安全+永續」

我們長期專注於保全、物業管理、環境維護及安全服務,未來將把永續管理逐步納入企業服務思維。

② 從「人力管理」走向「 #效率管理」

透過勤務規劃、設備管理、車輛調度及數位工具應用,降低不必要的資源浪費,同時提升服務效率。

③ 從「單一服務」走向「整合管理」

結合保全、物業、環境、設備、智慧管理與永續觀念,讓客戶獲得更完整的管理服務。

④ 從「公司內部」走向「客戶端」

我們希望將自身的管理經驗,逐步帶入企業、廠區、公寓大廈及社區服務現場。

因為我們相信:

自己的企業做好,才有能力協助客戶做好。

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🏙️ #與公寓大廈及社區一起成長

國際維和長期投入公寓大廈及社區管理服務,我們深知,一個社區每天都有大量的能源與資源使用。

從公共照明、電梯、空調、機電設備,到清潔、垃圾分類、資源回收、公共空間管理,每一個環節都與社區的營運成本、居住品質及永續發展息息相關。

因此,未來我們也希望與更多:

🏢 公寓大廈
🏘️ 社區管委會
🏗️ 建設公司
🏭 企業廠區
🏨 商辦及商業空間
🏙️ 大型複合式社區

共同討論「安全+物業+環境+永續」的整合管理模式。

我們可以從現場管理開始,協助客戶重新檢視日常運作流程,找出可以改善的地方,讓社區管理不只是「有人管理」,而是朝向:

更安全、更有效率、更節能、更舒適、更永續。

🤝 #歡迎企業與社區與我們一起合作

如果您的企業或社區正在思考:

✔️ 溫室氣體盤查與永續管理
✔️ 社區節能及環境管理
✔️ 公寓大廈物業管理優化
✔️ 保全與物業整合服務
✔️ 廠區安全與環境管理
✔️ 智慧物業及數位管理
✔️ ESG相關管理方向
✔️ 長期企業永續發展

歡迎與國際維和保全股份有限公司聯繫。

我們希望做的,不只是把服務做好,

而是與客戶一起找出更好的管理方式。

🎊 恭喜自己, #也感謝一路同行的夥伴

一次查驗,是一個階段的成果;

但真正的價值,是把查驗結果轉化成企業每天可以執行的行動。

從自己的辦公室開始,
從自己的員工開始,
從自己的服務現場開始,
再一步一步延伸到客戶、企業、社區與公寓大廈。

安全,是我們的責任;
專業,是我們的堅持;
永續,是我們下一階段的行動。

🌱 恭喜國際維和保全股份有限公司!

#感謝全體同仁共同努力,
也感謝 #安德森國際標準驗證有限公司 的專業協助。

讓企業更安全,
讓管理更有效率,
讓社區更美好,
讓未來更永續。

🛡️ 國際維和保全股份有限公司
安全有你、有我、有大家。
永續,也需要你我一起努力。

08/09/2026

🛡️ 國際維和保全股份有限公司

特勤隨扈保鑣|專業人身安全維護

我們專注於特定保護對象之人身安全維護,依照客戶需求與任務環境,規劃專業、低調且周密的安全維護方案。

特勤隨扈的工作,不只是「跟在身邊」。

更重要的是在任務開始之前,完成:

風險評估|行程規劃|安全部署|交通動線|現場警戒|緊急應變

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✈️ 國外VIP貴賓來臺|從機場開始的低調安全維護

親愛的國外VIP貴賓來臺,我們可依專案需求,從機場接應開始,進行完整且低調的人身安全維護。

從貴賓抵達機場、接送交通、飯店入住,到在臺灣期間的商務行程、會議、參訪、私人活動及各項行程安排,我們依照實際需求進行安全規劃與隨扈勤務。

我們重視的不只是「陪同」,而是提前做好:

機場接應|交通動線|行程安全|現場警戒|隨扈保護|突發狀況應變

讓VIP貴賓在臺灣期間,能夠在安全、安心與隱私受到尊重的情況下,順利完成每一項行程。

從抵達臺灣的第一刻,到平安離臺、返回國家,我們都以專業、低調、保密為最高原則。

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⚖️ 專業合法|清楚的服務界線

國際維和保全股份有限公司所有保全及隨扈勤務,均以合法、合規、專業、安全為基本原則。

我們提供的是:

✔️ 合法之人身安全維護
✔️ 行程及交通安全規劃
✔️ 公共場所安全警戒
✔️ VIP貴賓隨扈與安全陪同
✔️ 風險評估與危機應變規劃
✔️ 突發事件之通報與安全撤離協助
✔️ 依勤務性質提供合法範圍內的安全防護服務

同時,我們也明確遵守服務界線:

❌ 不從事違法或超越法定權限之行為
❌ 不非法限制他人人身自由
❌ 不非法蒐集、調查或揭露個人資料
❌ 不介入與安全勤務無關之私人事務
❌ 不以保全或隨扈身分行使警察等公權力

遇到涉及犯罪、公共危險或其他需要公權力介入的事件,我們將依法律及勤務程序,優先確保人員安全、立即通報相關單位,並配合警方及主管機關依法處理。

我們始終相信:

真正的專業,不是什麼都能做,
而是知道什麼可以做、什麼不能做。

安全維護有界線,專業服務才走得長久。

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從日常行程、重要活動,到跨國移動、私人飛機起降,以及海外返國等特殊任務,我們皆可依實際需求進行專案規劃與安全維護。

✈️ 如影片所示之私人飛機起飛、行程安全維護,以及保護對象返國等專案,我們均以專業、低調、保密為最高原則。

我們深知:

越重要的任務,越不能張揚;
越專業的安全,越應該低調。

因此,我們對客戶身分、行程、勤務內容及相關資訊,均以高度保密原則處理。

不過度曝光、不製造聲勢,
只在真正需要的時候,站在最需要的位置。

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🛡️ 專業隨扈,不只是保護一個人

而是守護一段行程、一個家庭、一項任務,以及每一次安全抵達的可能。

如有:

✔️ 國外VIP貴賓來臺安全維護
✔️ 機場接應及低調隨扈
✔️ 特定人士人身安全維護
✔️ 企業高階主管安全勤務
✔️ VIP/重要人士隨扈
✔️ 國內外行程安全規劃
✔️ 機場接送及交通安全維護
✔️ 私人飛機起降相關安全勤務
✔️ 海外返國安全維護
✔️ 特殊活動及專案安全勤務

歡迎與國際維和保全股份有限公司洽詢。

專業,是能力;
低調,是態度;
保密,是責任;
合法,是我們服務的底線。

🛡️ 國際維和保全股份有限公司

守護每一次出發,
也守護每一次平安抵達。

06/09/2026

🛡️ 國際維和保全股份有限公司

特勤隨扈保鑣|專業人身安全維護

我們專注於特定保護對象之人身安全維護,依照客戶需求與任務環境,規劃專業、低調且周密的安全維護方案。

特勤隨扈的工作,不只是「跟在身邊」。

更重要的是在任務開始之前,完成:

風險評估|行程規劃|安全部署|交通動線|現場警戒|緊急應變

從日常行程、重要活動,到跨國移動、私人飛機起降,以及海外返國等特殊任務,我們皆可依實際需求進行專案規劃與安全維護。

✈️ 如影片所示之私人飛機起飛、行程安全維護,以及保護對象返國等專案,我們均以專業、低調、保密為最高原則。

我們深知:

越重要的任務,越不能張揚;
越專業的安全,越應該低調。

因此,我們對客戶身分、行程、勤務內容及相關資訊,均以高度保密原則處理。

不過度曝光、不製造聲勢,
只在真正需要的時候,站在最需要的位置。

🛡️ 專業隨扈,不只是保護一個人

而是守護一段行程、一個家庭、一項任務,以及每一次安全抵達的可能。

如有:

✔️ 特定人士人身安全維護
✔️ 企業高階主管安全勤務
✔️ VIP/重要人士隨扈
✔️ 國內外行程安全規劃
✔️ 機場接送及交通安全維護
✔️ 私人飛機起降相關安全勤務
✔️ 海外返國安全維護
✔️ 特殊活動及專案安全勤務

歡迎與國際維和保全股份有限公司洽詢。

專業,是能力;
低調,是態度;
保密,是責任。

🛡️ 國際維和保全股份有限公司
守護每一次出發,也守護每一次平安抵達。

🤖 AI,不只是工具,而是企業未來的工作方式國際維和持續學習,讓科技真正走進日常工作📅 2026年9月4日(星期五)📚 基礎 AI 數位運用技巧教育訓練👨‍🏫 講師|羅志傑今天的課程很特別。我們開始接觸 Antigravity IDE 等 ...
04/09/2026

🤖 AI,不只是工具,而是企業未來的工作方式

國際維和持續學習,讓科技真正走進日常工作

📅 2026年9月4日(星期五)
📚 基礎 AI 數位運用技巧教育訓練
👨‍🏫 講師|羅志傑

今天的課程很特別。

我們開始接觸 Antigravity IDE 等 AI 數位工具,從名片資料整理,到文件處理、資料彙整,甚至進一步思考如何運用在公司日常的出勤管理、班表整理與行政文書作業。

對於保全及公寓大廈管理維護產業而言,第一線工作永遠是忙碌的。

人員排班、出勤管理、行政資料、客戶資訊、各項文件……每天都有大量需要處理的工作。

因此,我們更需要思考:

能不能讓科技幫我們把事情做得更快、更簡單、更有效率?

今天學習 AI,不是為了追求「什麼都交給 AI 做」,而是學習如何把 AI 當成工作上的助手。

有些重複性的工作,可以交給工具協助;
有些資料整理,可以透過數位化提升效率;
有些行政流程,也可以重新思考是否能夠更加簡化。

當然,實際工作真的很忙,不可能上完課就馬上全部導入。

所以我們先學起來。

先了解、先操作、先累積經驗,再回到公司實際工作流程中測試。

尤其今天看到 AI 在出勤管理及班表整理上的應用可能性,也讓我們開始思考未來是否能夠建立更適合公司的數位管理方式。

企業進步,不一定是一次做很大的改變。

很多時候,是從一堂課、一個工具、一個新的想法開始。

今天學會一點,明天改善一點;
長期累積下來,就是企業的競爭力。

國際維和不只重視保全專業與物業管理,也重視人才培訓與科技應用。

未來,我們會把今天所學到的內容持續研究、實際測試,再逐步與公司團隊分享。

讓 AI 成為工作的助手,讓數位科技成為企業成長的力量。

🏢 國際維和公寓大廈管理維護股份有限公司
🛡️ 國際維和保全股份有限公司

#國際維和


#數位轉型
#企業學習
#教育訓練

#智慧管理
#提升工作效率

📢 國際維和保全股份有限公司暨國際維和公寓大廈管理維護股份有限公司職場霸凌防治公告中華民國115年8月27日公告🚫 嚴禁職場霸凌為提供所有員工一個安全、尊重、友善及免受職場霸凌之工作環境,本公司依相關法令及公司管理制度,建立職場霸凌預防及申...
26/08/2026

📢 國際維和保全股份有限公司暨國際維和公寓大廈管理維護股份有限公司職場霸凌防治公告

中華民國115年8月27日公告

🚫 嚴禁職場霸凌

為提供所有員工一個安全、尊重、友善及免受職場霸凌之工作環境,本公司依相關法令及公司管理制度,建立職場霸凌預防及申訴管道。

本公司重視每一位員工的工作尊嚴與身心健康,任何人不得利用職務、權力或工作關係,對他人進行不當對待、排擠、羞辱、威脅或其他造成身心健康危害之行為。

一、職場霸凌五大認定要件

職場霸凌之判斷,應依個案實際情況及相關法令綜合認定,常見重要要件包括:

① 發生於勞動場所或執行職務相關情境

行為發生於工作場所,或與執行職務、工作關係具有關聯。

② 利用職務、權勢或工作關係

行為人可能利用主管職權、職務地位或其他工作上的權力關係,對他人施加不當影響。

③ 超越業務必要且合理之範圍

管理、指揮、考核或工作要求,若明顯超出業務必要及合理範圍,應特別注意。

④ 反覆或持續之不當言行

例如長期、反覆進行羞辱、排擠、威脅、刁難或其他不當對待。

⑤ 導致勞工身心健康遭受危害

造成員工身心壓力、恐懼、不安、工作能力受影響或其他健康危害。

«提醒:實際是否構成職場霸凌,仍應依具體事實、證據及相關法令進行判斷,不宜僅以單一事件或主觀感受逕行認定。»

二、常見職場霸凌行為態樣

以下行為如具有不當性,且符合相關認定要件,均應提高警覺:

🚫 ① 刻意排擠、孤立

對特定員工刻意排擠、忽視、冷落,或無正當理由不讓其參與必要之會議、工作或活動。

🚫 ② 刻意阻礙工作

破壞或刻意阻礙他人工作,利用職務刁難,刻意隱瞞重要工作資訊,或提供不實資訊,使員工無法正常完成工作。

🚫 ③ 不合理工作要求

利用權力或職務地位欺壓員工,刻意分配明顯不合理之工作目標,或交付與其能力、職務明顯不相當之工作。

🚫 ④ 散布謠言、侵犯隱私

刻意散布他人謠言、羞辱性言論,或不當揭露員工私人資訊、個人隱私。

🚫 ⑤ 言語羞辱、威脅或恐嚇

以侮辱、貶抑、威脅、恐嚇或其他不當方式,使員工產生恐懼、壓力或工作上的不安全感。

三、公司管理原則

本公司鼓勵所有主管及員工:

尊重彼此、理性溝通、依法管理、合理指揮。

主管執行管理職責時,應以工作需要及合理管理為原則,不得將個人情緒、人際衝突或私人因素帶入職務管理。

員工如遇到疑似職場霸凌情形,亦應盡可能保留相關資料,以利後續調查及處理。

例如:

- 對話、訊息及電子郵件紀錄
- 工作指派及相關文件
- 會議紀錄
- 事件發生時間、地點及經過
- 相關證人或其他可供查證之資料

四、員工申訴管道

員工如遭遇疑似職場霸凌情事,或對工作環境安全有所疑慮,可透過以下管道提出申訴或反映:

🏢 申訴單位

國際維和公寓大廈管理維護股份有限公司
國際維和保全股份有限公司

📞 申訴電話 03-302-8922

📠 Fax 03-302-8933

📧 申訴 E-mail
[email protected]

公司接獲申訴後,將依公司制度及相關法令進行必要之調查與處理,並重視申訴人之權益及相關資訊之保護。

五、重要提醒

「管理,不等於欺壓;指揮,不等於羞辱;要求,不等於霸凌。」

主管有管理與工作指揮之權責,員工亦有依法受到合理、尊重工作對待之權利。

本公司堅持:

不霸凌、不羞辱、不歧視、不報復。

共同建立:

「尊重 × 溝通 × 合法 × 安全」的職場環境

讓每一位同仁都能夠安心工作、尊嚴工作、平安回家。

國際維和保全股份有限公司
國際維和公寓大廈管理維護股份有限公司

中華民國115年8月27日

📢 115年度職場霸凌暨性騷擾防治教育訓練國際維和公寓大廈管理維護股份有限公司國際維和保全股份有限公司為建立安全、尊重、友善及零容忍的職場環境,本公司特別辦理「 #職場霸凌暨性騷擾防治教育訓練」,帶領公司核心幹部深入了解職場霸凌及性騷擾的辨...
24/08/2026

📢 115年度職場霸凌暨性騷擾防治教育訓練

國際維和公寓大廈管理維護股份有限公司
國際維和保全股份有限公司

為建立安全、尊重、友善及零容忍的職場環境,本公司特別辦理「 #職場霸凌暨性騷擾防治教育訓練」,帶領公司核心幹部深入了解職場霸凌及性騷擾的辨識、預防與處理方式。

一、課程資訊

日期:115年8月24日(星期一)
時間:10:00-17:00
課程主題:職場霸凌暨性騷擾防治
講師:鄭哲彰

二、 #課程目的

透過專業課程及實務案例,協助公司核心幹部建立正確的職場安全與人際互動觀念,了解:

1- 職場霸凌的定義與常見樣態
2- 性騷擾的辨識與預防
3- 不當言語及行為的界線
4- 管理幹部應有的處理與溝通方式
5- 事件發生時的通報及處理原則
6- 如何降低職場衝突與不當行為發生
7- 建立尊重、平等及安全的工作環境

三、核心理念

預防勝於事後處理。

職場安全不只是避免事故,更包括每一位員工的人格尊嚴、心理安全及工作權益。

#管理幹部更應具備辨識問題、妥善溝通、及時處理及預防事件再次發生的能力。

#透過本次教育訓練,希望讓公司核心幹部從「知道規定」進一步做到「懂得辨識、正確處理、有效預防」。

「 #尊重每一個人,保護每一個人,建立健康的職場。」

#讓我們共同降低職場霸凌與性騷擾事件的發生,打造安全、友善、專業的工作環境。

國際維和公寓大廈管理維護股份有限公司
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從「客戶為先」到「選擇客戶」從二十多年從商經驗,看見服務的尊嚴與企業的價值文/周信福從商將近二十多年,我一直相信一句話:「客戶至上。」早期做生意,我們總認為,只要客戶願意把案子交給我們,就應該盡最大的努力去服務。客戶提出要求,我們盡量配合;...
22/08/2026

從「客戶為先」到「選擇客戶」

從二十多年從商經驗,看見服務的尊嚴與企業的價值

文/周信福

從商將近二十多年,我一直相信一句話:

「客戶至上。」

早期做生意,我們總認為,只要客戶願意把案子交給我們,就應該盡最大的努力去服務。

客戶提出要求,我們盡量配合;
客戶臨時有問題,我們想辦法處理;
即使已經超出原本合約與服務範圍,也常常抱著「多做一點沒關係」的心態。

因為我們相信:

客戶是衣食父母。

但做了二十多年,我慢慢發現

真正長久的企業,不是什麼客戶都接,而是懂得選擇什麼樣的客戶。

一、服務不是卑微,專業也不是討好

在部分職場與商業關係中,會出現一種很令人疲憊的互動模式:

一開始,對方用很高的姿態要求你。

「我是業主,你是服務我的。」

#甚至認為既然付了錢,就可以隨時要求你配合。

半夜打電話要求立即處理;
不是緊急事件,卻要求立刻到場;
不是重大危機,卻要求你馬上說明、修正;
今天一個標準,明天又換另一個標準。

久而久之,服務者開始產生一種感覺:

「我到底是在提供專業服務,還是在接受無止境的命令?」

心理學與職場研究中,對於這類關係,可以從「被動攻擊、情緒操控、權力不對等,以及反覆獎懲」等角度理解。

最令人疲憊的地方,是它往往不是一直強硬。

當你開始拒絕不合理要求、不再妥協,甚至決定退出合作時,對方反而可能突然變得非常客氣。

道歉。

給糖。

畫大餅。

告訴你:

「以後不會了。」

「我們會改善。」

「你再幫我們一次。」

於是你留下來。

過了一段時間,同樣的事情再次發生。

壓迫——反抗——道歉——安撫——再壓迫。

形成一個不斷循環的關係。

二、職場也是如此

這種現象,其實不只存在於業主與服務公司的關係。

職場上也一樣。

員工長期被壓榨。

工作越來越多、責任越來越大,待遇卻沒有相對提升。

當員工準備離開時,公司開始挽留:

「再做一下,未來一定有機會。」

「明年一定幫你加薪。」

「你是公司的重要人才。」

於是員工留下來。

可是問題沒有真正解決。

過一段時間,又回到原點。

所以我越來越明白:

真正健康的合作關係,不應該建立在恐懼、壓迫與討好之上。

而應該建立在:

尊重、信任、專業與合理的契約關係。

三、我們開始從「客戶選我們」走向「我們選擇客戶」

這是我從二十多年商業經驗中,最大的轉變。

過去是:

「只要客戶願意給我們案子,我們就努力服務。」

現在則是:

「我們願意服務與我們價值觀相同的客戶。」

不是我們不需要客戶。

而是我們更珍惜:

#真正尊重專業、 #重視安全、 #願意建立長期合作關係的客戶。

我們不拒絕合理的要求。

我們也不逃避責任。

真正的問題是:

不合理的要求,不應該被包裝成「客戶至上」。

專業服務,也應該有專業的界線。

四、高標準,不是為了收高價

我所從事的,是人身安全與建築物安全相關服務。

包含:

頂級特勤隨扈、保鑣、人身安全防護、保全服務,以及公寓大廈事務管理。

這些工作有一個共同點:

#安全不能靠低價競爭。

一個真正專業的安全團隊,需要投入人員訓練、教育管理、風險評估、危機應變、勤務管理、設備與制度。

如果只看價格,最後很容易變成:

「誰便宜,就給誰做。」

但安全工作不是一般商品。

#今天省下來的成本,

#可能就是明天發生危機時, #所付出的代價。

因此,我們的高標準與報價,並不是為了「收得比較貴」。

#而是希望讓客戶明白:

真正的安全,是有成本的。

真正的專業,也是有價值的。

-
五、未來,我們選擇的不只是客戶, #而是合作夥伴

我周信福,從事保全、物業管理及安全防護工作二十多年。

一路走來,我越來越確定:

企業可以沒有所有的客戶, #但不能沒有自己的原則。

#我們願意服務願意尊重專業的人。

#我們願意與重視安全的人合作。

#我們願意與願意長期經營、 #共同成長的社區與企業站在一起。

但對於只追求最低價格、無限壓縮專業價值,甚至把服務人員當成隨時可以呼來喚去的人

我們會選擇拒絕。

因為我們真正要守護的,不只是客戶。

也是我們自己的專業、團隊的尊嚴,以及安全服務應有的價值。

六、我們不是選擇最貴,而是選擇最值得

未來的國際維和保全與公寓大廈事務管理服務,我們希望建立一個很簡單的觀念:

不是客戶選擇我們。

#而是我們與客戶彼此選擇。

我們提供高標準。

我們堅持高品質。

我們要求專業。

我們重視紀律。

我們更重視人的品格與責任。

因為我們相信:

價格可以比較,專業很難複製;

服務可以購買,安全卻不能重來。

所以我們的報價,不只是幾個人力成本的數字。

而是:

一套完整的安全制度、一支受過訓練的專業團隊,以及在真正危機發生時,能夠站在第一線承擔責任的能力。

結語

二十多年後,我終於明白:

做生意,不是什麼錢都要賺。

客戶,也不是什麼都要接。

真正值得長久經營的,是那些彼此尊重、彼此信任、彼此成就的合作關係。

所以從今天開始,

我們不再只是問:

「客戶願意出多少錢?」

我們更要問:

「這樣的合作,能不能真正替客戶創造安全價值?」

如果答案是肯定的,

我們全力以赴。

如果答案是否定的,

即使放棄這一筆生意,

我們也願意。

因為我始終相信:

企業可以放棄低端客戶,卻不能放棄自己的專業與原則。

我們選擇客戶,不是因為我們不需要客戶;

而是因為我們更珍惜真正懂得專業價值的客戶。

高標準,不是距離;

而是給客戶最大的安全保障。

國際維和保全股份有限公司
國際維和公寓大廈管理維護股份有限公司
特勤隨扈・保鑣・人身安全防護・保全服務・公寓大廈事務管理

13/08/2026

國際維和保全|守護每一個安心的家

保全是警察的夥伴,協護國土城鄉安全

一個平凡而安詳的家庭,
一家人享受著寧靜的生活。

然而,當危險突然降臨
歹徒入侵、危機發生,
原本的平靜,瞬間被打破。

此時,安全防線不能只是等待。

國際維和保全即時啟動安全維護機制,
透過專業的人身安全防護、即時應變與團隊協作,
在危機發生的第一時間,
為客戶爭取最重要的——安全與時間。

#因為我們深信:

真正的安全,不只是危險發生後的處理,
更是危險發生之前,就做好準備。

🏆 #榮耀肯定|治安有功殊榮

狂賀!

國際維和保全股份有限公司
董事長 周信福
榮獲 112年全國保全日治安有功人員殊榮!

2023年全國保全日於台中潮港城盛大舉辦,
亞太區專業安全協會(ASPA)來自7個國家的安全專家共21位外賓,專程來台共襄盛舉。

活動中並表揚長期投入社會治安、協助維護公共安全的保全及公寓大廈相關從業人員。

#周信福董事長自103年起,長年投入社區治安、社區警政及安全維護工作,多年來帶領團隊與警察機關保持良好合作關係, #協助處理各類治安事件,並在社區、公寓大廈及企業場所積極投入犯罪預防與安全維護工作, #也榮獲得到社區與工廠60多件感謝函。

此次獲中華民國保全商業同業公會全國聯合會遴選為治安有功人員, #不僅是對周董事長個人的肯定, #更是對國際維和保全全體同仁長期投入社會安全工作的鼓勵與肯定。

👮 保全,是警察的夥伴

警力有限,民力無窮。

保全人員長期駐守在社區、企業、工廠、公寓大廈及各類重要場所,是第一線安全防護的重要力量。

保全不是取代警察,
而是與警察建立良好的合作夥伴關係。

透過早期發現、即時通報、現場應變、犯罪預防與安全維護,共同建立更完整的社會安全網。

警察守護社會治安,
#保全守護第一線場域。

警民合作、警保協力,
才能讓安全真正深入社區、企業與每一個家庭。

國際維和保全|四大專業服務

01| #人身保全

特勤隨扈・專業保鑣・人身安全防護

針對企業負責人、重要人士及特殊安全需求,提供專業人身安全維護服務。

02|系統保全

科技防護・即時監控・異常通報

結合科技與專業安全管理,建立全天候安全防護網。

03| #駐衛保全

社區・企業・工廠・公寓大廈

透過專業保全人員駐點服務,協助做好日常安全管理與治安維護。

04|運鈔保全

專業護送・風險控管・安全維護

針對現金及重要物資運送,提供專業安全護送與風險管理。

#國際維和保全股份有限公司

守護,不只是工作。

是一份責任,更是一份承諾。

從社區到企業,
從日常安全到重大危機,
國際維和始終站在安全第一線。

保全是警察的夥伴關係
保全協護國土城鄉安全

國際維和保全股份有限公司

關心您・守護您・安全與您同行

08/08/2026

和 中華民國防身術競技協會
公司剛剛獲得協會的頭號粉絲認證!🎉

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241新北市三重區重新路五段635-2號8樓
Tainan
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