閉鎖型公司-家族企業接班傳承最佳載具 tpe4tw

30/07/2019

透過公司改組為閉鎖性公司,進行家族企業接班傳承規劃 tpe4tw.sp

http://www.wfoe-accounting.com/taiwan-cht/taiwan-family-succession-plan

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透過公司改組為閉鎖性公司,進行家族企業接班傳承規劃

適用於股權尚未分散仍在家族成員
傳承給合適人選經營，其餘享股利

透過閉鎖型公司;設立普通股與特別股; 股權可限制移轉對象;資深會計師領軍

常見歐洲(尤其是德國)中小企業屬家族企業，已傳承至第六代，顯然有一套傳承機制。

台灣企業發展了50-60年，大部份是家族企業，且有些已經開始傳承到第三代。
家族企業傳承成功與否非常關鍵, 一直是台灣企業最為困擾的問題。

公司法閉鎖型公司法專章，讓家族企業傳承規則更實際，更可行。
閉鎖型公司有如下特點:
>限制在50人股東以內
>可分為普通股與特別股
>可以沒面值
>特別股可以沒有投票權，只有分股利或優先分配財產
>股權可以限制移轉對象
>股利可以在年度期間內發放。

由於閉鎖型公司具備上述特點，屬適合家族企業傳承規則。
譬如，可以讓第二代子女中有實際經營人,有些在國外或未參與經營，可以作如下安排:
>實際經營人擁有普通股，負擔財務調度風險，擁有選董事之股東投票權。
>遠在國外的子女擁有特別股,只享受分紅，沒有有選董事之股東投票權。

假如對本所提供的家族企業接班傳承規劃諮詢服務,有興趣進一步了解, 請接洽
永輝啟佳聯合會計師事務所
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tpe代表：Taipei(係其機場IATA代碼) // 4代表：for // tw代表：Taiwan//sp代表：succession plan
IATA=International Air Transport Association

台灣企業發展了50-60年，大部份是家族企業，且有些已經開始傳承到第三代。 家族企業傳承成功與否非常關鍵, 一直是台灣企業最為困擾的問題。

16/10/2017

企業家族接班不順 台灣產業重大損失

企業家族繼承或家族企業接班，台灣相較全球明顯不順，導致公司股權因繼承而被分散，多位學者專家昨（14）日表示，這已威脅到台灣股市的結構。全球品牌管理協會理事長陳春山指出，接班問題非常難解，「家族要留住股權，並確保集中度」，是接班過程中最重要的關鍵，否則肯定會成為大麻煩。　瀛睿法律事務所律師簡榮宗也表示，台灣家族企業只有5％明列接班計畫，低於全球的16％；而實際數據看台灣中小企業平均壽命約13年，日本卻能…

07/08/2017

設立閉鎖性公司, 勞務信用出資所取得的股票, 國稅局可能會認定為其他所得，進而要課徵40%的綜合所得稅。但是還是有其他解決方案。
https://udn.com/news/story/7243/2489670…

閉鎖性公司提供許多出資、盈餘分派、投票表決權等彈性，更打破過去現金、資產出資模式，可以信用或勞務出資。資誠會計師洪連盛提醒，以勞務或信用出資取得股票，小心被課重稅。

07/08/2017

閉鎖性公司開放近二年，「新設」與「變更」家數合計已達596家; 其中新設共480家，變更116家。以行業別來看，專業、科學及技術服務業占三成；製造業占兩成；金融保險業占一成五。
https://money.udn.com/money/story/5648/2489669

閉鎖性公司開放近二年，「新設」與「變更」家數已達596家，令人意外的是，除原先設定的科技新創事業，逐漸有傳產或家族企業藉其閉鎖特性作為家族控股或投資工具。

27/05/2016

家族事業愛用閉鎖性公司，可鞏固經營權，降低「家族接班」紛爭。
http://udn.com/news/story/7243/1561267-%E9%96%89%E9%8E%96%E6%80%A7%E5%85%AC%E5%8F%B8-%E5%AE%B6%E6%97%8F%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%84%9B%E7%94%A8

公司法增訂閉鎖性股份有限公司以來，已有68家公司辦理登記，其中約有十多家是現有股份有限公司轉制，據說，這些公司多為家族事業，主要相中閉鎖性公司可鞏固經營權，且有特別股等設計，可降低「家族接班」紛爭。

24/03/2016

長榮集團家族企業傳承紛擾不斷，猶如一部肥皂連續劇。
而台灣地區家族企業占上市櫃公司比例超過七成，控制人年齡偏高，家族企業傳承的事件將會不斷再發生。
善用閉鎖型家族控股公司，完善的法律規劃，能讓家族公司長長久久的永續經營。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160322000150-260202

長榮集團創辦人張榮發先生逝世後，由其遺囑分配遺產的法律問題，意外引發張家第二代接班人經營權之爭。無獨有偶的，國內老字號的泰山企業，也於日前發佈重大訊息，3名家族成員董事辭職並提前全面改選董事，據媒體報導的訊息，可能亦與家族內部對於經營績效與風格的認知差異有關。　依據臺灣董事學會的2015年度的調查，台灣地區家族企業占上市櫃公司比例超過七成，控制人年齡偏高，家族企業傳承與治理的重要性，已不僅是家族內部…

08/03/2016

閉鎖型公司 可以解決創業者只有少數股權，但仍有經營控制權

余宛如會後受訪時簡單舉例，有家公司發起時資本額設定新台幣3000萬元，經全體股東表決同意其中30%(900萬元)以技術抵充，並發行特別股，擁有 80%的複數表決權，對公司重大決策是項有否決權。假設公司業務擴充，想將引進2.7億元，讓資本擴充到3億元，此時的技術股東持股比例就會變成3% (900萬元除以3億元)，表決權也從80%降為3%，等於沒有否決權，形同逼迫台灣新創業者只能去國外IPO，問題相當嚴重。
閉鎖型公司運作方法，假如發起時資本額設定新台幣3000萬元，是為普通股，每0.1元1股，則3000萬元為3億股。引進2.7億元為特別股，每10元1股，則2.7億元為2千7百萬股，合計共3億2千7百萬股，發起股東佔91.7%的絕對多數股權。
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160304006747-260407

行政院長張善政去年還是科技部長時，曾公開表示「台灣有很多小孩是媽寶」，因此才導致創造商業模式的能力不足。今(4)日反而被民進黨不分區立委、生態綠董事長余宛如批評，「我所認識的許多新創家都很tough(強硬)、堅毅，真正媽寶的是政府」。余宛如今日傍晚在立法院質詢時，當面詢問經濟部長鄧振中，政府訂出「公司法閉鎖型專章」來嘉惠新創公司，允許新創公司「可用技術、勞務或信用入股」，以及能發行「無面額股票」，然而當公…

28/02/2016

朋友問：
我不懂，鴻海和sharp ,這些在DD過程中不是早就應該釐清的嗎？怎麼都要簽約了才冒出來呢？

回答：
哈哈！要回答有奌深！
雖然過去沸沸揚揚，應該還沒有正式委派第三方人員去Sharp作DD（due diligence )實地查核。

一般國際併購的過程是：

雙方有意願以後，先簽守密協定，尋求deal structure.

此時被併購方會提出計劃書並提出條件，併購方假設所有資料是正確下，依此條件協談出岀價條件，這個時間點併購方尚無法去做DD，因為條件尚未談妥。

在商談的過程中藉著MOU( memorandum of understanding )備忘錄，雙方有來有往，把條件加進去，MOU是雙方要簽約內容，當雙方在MOU上簽名時，即變成正式合約。

當雙方能夠正式簽約時，通常合約的內容也會提到說: 假如未來DD跟被併購方所提的內容有出入將會做調整。

此時併購方才會指派會計師及律師及行業專家去做DD

因爲鴻海及sharp 過往到目前尚在MOU備忘錄您來我往，尚未談妥條件，尚未簽約。雖然過去沸沸揚揚，應該還沒有正式委派第三方人員去Sharp作DD.

或有負債，是可能發生的負債，也可能不會發生。

退休金及資遣費的問題會產生是因為：被併購方及併購方會有不同金額：

被併購芳如繼續經營並不必付資遣費，未來的退休金支付，因為這中間有人會離職，不會付那麼多，而且不必馬上支付，所以通常會比較低。

併購方接手必須假設：併購日人員全部資遣發生的會用，這個金額和被併購方的認知的金額會相差蠻大的。

人的問題最難解決，這個問題非常微妙。

永輝接受客戶委托執行DD的的國際併購案案子，有很多,金額也不小，其中一個案子交易金額是達9億美金。
其併購程序基本上是依上述過程。

23/02/2016

台灣企業面對挑戰、不能對政府有所期待，必須做最壞打算，一切靠自己，積極打造一個海外資源整合的平台。
http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=15681&utm_source=facebook.com&utm_medium=social&utm_content=bw&utm_campaign=content

「請問你們有多少人每個月花20%以上的時間在台灣以外的事情上？」我應邀到高雄一個協會演講，在會中提出

23/02/2016

台灣家族企業繼承問題的解決方案之一—閉鎖型公司。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/forum/20160223/800929/applesearch/%E5%8D%97%E6%96%B9%E6%9C%94%EF%BC%9A%E5%8F%B0%E7%81%A3%E4%BC%81%E6%A5%AD%E7%9A%84%E7%B9%BC%E6%89%BF%E5%95%8F%E9%A1%8C%EF%BC%81

企業大亨，除了生前料理他的企業王國外，更重要的是他也必須作好死後的子孫繼承，如果子孫繼承良好，他死後就會家族繼續昌盛，否則「家族的反目成仇」(Family Feuds)就難以避免。在美國的家族問題裡，

22/02/2016

國內新修的公司法對閉鎖型公司，可發行無投票權的股票。
http://www.storm.mg/article/82621

近日傳出台北市政府有意賣出悠遊卡公司的股票，目的在籌措市府需要的資金。雖然市府否認此說，不過，這個消息已經有數家媒體先後報導，應是無風不起浪。...