汎亞人力-中壢旭亞分公司

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📌 重點摘要|勞工失蹤加保與給付規範📍 加保與退保規定勞工保險:勞工失蹤時,雇主 可依原投保薪資繼續加保(自付額由家屬繳納)。若退保,家屬仍可請領失蹤或死亡給付。職災保險:因失蹤期間無勞務提供,雇主得辦理退保。📍 給付適用狀況職災失蹤:作業...
17/09/2025

📌 重點摘要|勞工失蹤加保與給付規範
📍 加保與退保規定

勞工保險:

勞工失蹤時,雇主 可依原投保薪資繼續加保(自付額由家屬繳納)。

若退保,家屬仍可請領失蹤或死亡給付。

職災保險:

因失蹤期間無勞務提供,雇主得辦理退保。

📍 給付適用狀況

職災失蹤:

作業中意外事故 → 依《災保法》第55條,自失蹤日起發給「失蹤給付」。

失蹤給付標準:依平均月投保薪資 × 50%,每滿 3 個月給付一次,直到

生還前一日、或

失蹤滿一年之前一日、或

受死亡宣告判決之前一日止。

非職災失蹤/死亡:

在勞保加保期間失蹤 → 待法院判決死亡後,遺屬可依保險年資及平均月投保薪資,請領 勞保死亡給付。

📍 遺屬領取原則

不得重複請領:

若同時符合勞保、災保或國保死亡給付 → 僅能擇一領取。

勞保局諮詢電話:02-23961266。

📍 法律規定(民法第8條)

失蹤滿 7 年 → 可聲請死亡宣告。

若失蹤人 80 歲以上 → 3 年即可聲請。

特別災難失蹤 → 1 年即可聲請死亡宣告。

📌 重點摘要|菲勞確診登革熱 高市宿舍管理人遭罰📍 案例狀況新增 4 例境外登革熱(9/9–9/10),其中 2 名菲律賓移工確診。個案:37 歲男性移工(大寮區),9/5 入境 → 9/6 發燒 → 9/8 就醫確診(第三型登革熱)。27...
17/09/2025

📌 重點摘要|菲勞確診登革熱 高市宿舍管理人遭罰
📍 案例狀況

新增 4 例境外登革熱(9/9–9/10),其中 2 名菲律賓移工確診。

個案:

37 歲男性移工(大寮區),9/5 入境 → 9/6 發燒 → 9/8 就醫確診(第三型登革熱)。

27 歲女性移工(前鎮區),9/7 入境 → 9/8 發燒 → 9/9 就醫確診(第一型登革熱)。

📍 管理責任

兩名確診移工 發燒症狀未於 24 小時內通報,
→ 由醫院就醫後才確診。

宿舍管理人違反《傳染病防治法》第70條,
→ 可處 3,000~15,000 元罰鍰。

📍 高市規範

集中宿舍管理人/負責人義務:

應督導移工健康狀況。

一旦有登革熱疑似症狀(發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉/關節/骨頭痛、出疹、噁心、嘔吐等),
→ 必須 協助就醫並於 24 小時內通報衛生所。

未通報 → 將依法開罰。

📍 防疫措施與獎勵

仲介、雇主、工廠管理人責任:若發現疑似症狀移工,須在 24 小時內通報,否則依《防治法》第69條處 1 萬~15 萬元罰鍰。

獎勵措施:

入境後 2 日內主動通報 → 獲 500 元防疫禮券。

若確診登革熱 → 獲 2,500 元通報獎金。

外籍移工女性移工生育後解雇率高✅ 2023 年約 78% 領生育給付後遭終止契約👉 需關注雇主與仲介的勞動權益保障
16/09/2025

外籍移工女性移工生育後解雇率高
✅ 2023 年約 78% 領生育給付後遭終止契約
👉 需關注雇主與仲介的勞動權益保障

勞團呼籲廢除12/14年工作上限✅ 團體向勞動部抗議,要求取消移工工作年限限制👉 若放寬,雇主可與移工建立長期穩定勞雇關係
16/09/2025

勞團呼籲廢除12/14年工作上限
✅ 團體向勞動部抗議,要求取消移工工作年限限制
👉 若放寬,雇主可與移工建立長期穩定勞雇關係

1️⃣ 移工留才久用方案放寬✅ 中階技術移工可長期留臺,不受年限限制✅ 已核准 21,351 人(產業 8,447/社福 12,894)👉 雇主可降低培訓成本、留用熟練人力
15/09/2025

1️⃣ 移工留才久用方案放寬
✅ 中階技術移工可長期留臺,不受年限限制
✅ 已核准 21,351 人(產業 8,447/社福 12,894)
👉 雇主可降低培訓成本、留用熟練人力

🛠️ 新政策1️⃣ 「育兒期家長 10 點上班制」對象:小學生家長(特別是中小企業員工)內容:延後至上午 10 點上班,不減薪支援:政府補助企業,先由地方政府試行 → 明年擴展為 全國政策2️⃣ 其他相關政策育兒津貼擴大(現金、兌換券)育嬰...
12/09/2025

🛠️ 新政策
1️⃣ 「育兒期家長 10 點上班制」

對象:小學生家長(特別是中小企業員工)

內容:延後至上午 10 點上班,不減薪

支援:政府補助企業,先由地方政府試行 → 明年擴展為 全國政策

2️⃣ 其他相關政策

育兒津貼擴大(現金、兌換券)

育嬰假延長與津貼請領期間擴大

縮短工時、替代人力補助

彈性工作制補助(如遠距、週休三日)

大型企業加碼:提供高額生育獎勵金(部分超過 200 萬台幣),政府並修法免稅

🛠️ 勞動部五大措施1️⃣ 保薪資-僱用安定再強化適用範圍擴至 9 項行業減班勞工薪資差額補貼 5 成→7 成可與「再充電計畫」合併申領2️⃣ 再充電-減班休息學技能減班休息勞工參訓,津貼最高 17,210 元新增投保薪資 28,590~3...
12/09/2025

🛠️ 勞動部五大措施
1️⃣ 保薪資-僱用安定再強化

適用範圍擴至 9 項行業

減班勞工薪資差額補貼 5 成→7 成

可與「再充電計畫」合併申領

2️⃣ 再充電-減班休息學技能

減班休息勞工參訓,津貼最高 17,210 元

新增投保薪資 28,590~30,300 元者,每月可領 2,280 元

3️⃣ 加訓練-補助企業自辦訓練

補助上限 200 萬元

受理延長至 9 月底

4️⃣ 撐雇主、挺勞工-整合再就業

撐雇主:先僱後訓,補助最高 180 萬元/年,僱用獎助每人最高 36,000 元,職務再設計最高 10 萬元

挺勞工:提早就業獎助津貼、缺工就業獎勵最高 108,000 元

5️⃣ 助青年-支援就業入職場

初次尋職青年:尋職津貼+就業獎勵最高 48,000 元

失業青年:訓練獎勵金每月 1 萬元,最高 12 萬元

勞動部推「製造業國內承接增額 5% 彈性機制」✅ 主要重點政策內容製造業雇主若優先承接在台待轉製造工 → 可獲得 額外 5% 移工配額。優惠措施:不須定期查核,期滿可自由選擇承接或國外引進。雇主需具備:經濟部產業發展署資格認定函公立就業服務...
11/09/2025

勞動部推「製造業國內承接增額 5% 彈性機制」

✅ 主要重點

政策內容

製造業雇主若優先承接在台待轉製造工 → 可獲得 額外 5% 移工配額。

優惠措施:不須定期查核,期滿可自由選擇承接或國外引進。

雇主需具備:

經濟部產業發展署資格認定函

公立就業服務機構求才證明

執行情況

自 112/6/17 起實施,至 114/5月底:

共有 2,118 家雇主使用

累計承接 3,093 名移工

原先預估 1 年達 3,000 名,實際 2 年才達標。

費用與規範

每名移工就業安定費:2,000 元/月。

承接的 5% 移工 → 不需接受定期查核。

與原有「3K5級比率」+「附加就安費 EXTRA 比率」合計 → 不得超過雇主員工數 40% 上限。

爭議與建議

中小企業因員額受限 → 申請意願低。

經濟部建議:增額 5% 不計入 40% 上限,讓最高可達 45%。

勞動部回應:尚未修法,將配合「提升本國薪資再增加移工」政策一併討論。

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10/09/2025

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以下是目前最受歡迎、最實用的職類證照排行 👇

1️⃣ 堆高機操作 🚜
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4️⃣ 中餐烹調-葷食 🍳
5️⃣ 烘焙食品-麵包 🥖
6️⃣ 美容 💇‍♀️
7️⃣ 室內配線(屋內線路裝修) 💡
8️⃣ 工業電子 ⚡
9️⃣ 托育人員 👶
🔟 會計事務-資訊 📊

📢 支援青年就業計畫 上線啦!👉 114年9月1日 勞動部正式啟動!幫助 15-29歲初次尋職青年,找工作還能領津貼+就業獎勵!✅ 誰可以申請?🔹 15~29歲,本國籍青年🔹 沒在學、沒工作連續滿60天🔹 沒參加過就業/勞保(或只有短期投保...
10/09/2025

📢 支援青年就業計畫 上線啦!

👉 114年9月1日 勞動部正式啟動!
幫助 15-29歲初次尋職青年,找工作還能領津貼+就業獎勵!

✅ 誰可以申請?

🔹 15~29歲,本國籍青年
🔹 沒在學、沒工作連續滿60天
🔹 沒參加過就業/勞保(或只有短期投保低薪級距)

💰 可以領多少?

1️⃣ 尋職津貼:最高 18,000元

第一次:6,000(30日內,完成求職+職涯服務)

第二次:6,000(31-60日,完成求職+推介服務)

第三次:6,000(61-90日,完成求職+推介服務)

2️⃣ 就業獎勵:最高 36,000元

工作滿30日 → 6,000

滿90日 → 20,000

滿180日 → 再加 10,000

👉 合計最高可領 48,000 元!

📌 申請流程

加入【台灣就業通】會員

完成職業心理測驗

上傳:身分證、學歷證明、存摺影本等文件

依規定完成求職紀錄、就業服務、回報

⚠️ 注意事項

❌ 在職中 / 已領其他政府相同性質補助 → 不得重複申請
❌ 不實申請 → 要退還!

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明年元旦起,雙親加起來,在子女三歲前,一共有60日可以「以日申請」育嬰留停!育嬰留停申請期間,有8成薪資補貼。(6成育嬰津貼+2成薪資補助)​(換算起來,平均一年雙親共有20日可以以日申請)​📌跟大家報告,勞動部長期收到許多新手爸媽反映:現...
09/09/2025

明年元旦起,雙親加起來,在子女三歲前,一共有60日可以「以日申請」育嬰留停!育嬰留停申請期間,有8成薪資補貼。(6成育嬰津貼+2成薪資補助)

(換算起來,平均一年雙親共有20日可以以日申請)

📌跟大家報告,勞動部長期收到許多新手爸媽反映:現行的育嬰留停制度太僵硬難用,經過審慎研議,決定先把現有制度變得更彈性。

📌經過長期數據觀察發現,制度越彈性,越能提高男性參與照顧小孩。今年8月,勞動部曾跟大家分享過一個數據:

在2021年以前規定,育嬰留停申請須以「六個月」為門檻。

但在勞動部2021年修法後,讓育嬰留停可用「30日」以上為門檻申請,結果發現大幅增加男性申請的人數。(留言有另外一張圖參考)

明年2026年開始,育嬰留停可用「單日」以上為門檻申請後,我們預期,男性的參與會越來越多。

📌原則上,勞工要「前5日」提出申請

原則上,我們會要求勞工提出「單日」申請時,要提早5天提出,避免造成排班困難,是真的小孩突然發燒、接到托嬰中心臨時通知,才能前1日或當日提出。

📌勞動部也會給予小微型公司、事業單位獎勵金,還有相關配套措施。詳細影片請參考:

https://youtu.be/IElzfXJ_jJc

#育嬰留停 #少子化對策 #彈性 #小孩 #托嬰中心 #爸媽 #雙親 #就業保險

📢 勞動部首次「職位空缺概況調查」出爐!🔹 全台共有 27.6 萬個職缺 • 製造業:9.2 萬(最多) • 批發零售業:4.7 萬 • 住宿餐飲業:2.5 萬 • 平均招募時間:3.5 個月⸻🔍 行業差異🏨 住宿業:缺工嚴重、流動率高🍽 ...
08/09/2025

📢 勞動部首次「職位空缺概況調查」出爐!

🔹 全台共有 27.6 萬個職缺
• 製造業:9.2 萬(最多)
• 批發零售業:4.7 萬
• 住宿餐飲業:2.5 萬
• 平均招募時間:3.5 個月



🔍 行業差異

🏨 住宿業:缺工嚴重、流動率高
🍽 餐飲業:新人多但留不住
🏬 批發零售業:流動快但補人快
🏭 製造業:最多職缺、人力穩定
🔬 專業技術服務:招募最久,要近 4 個月



👷 職類需求最大
• 專業人員:6.5 萬
• 機械設備操作:6 萬
• 技術員/助理專業:5.3 萬

📌 招募最久:機械 & 基層技術工人(4 個月↑)
📌 招募最快:事務支援人員(2.3 個月)



👉 勞動部提醒:職缺屬經濟正常現象,並非勞動力短缺。
📲 企業可透過「台灣就業通」或全國就業服務據點找人才!

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