學途 Good student

22/04/2026

郭子乾要開課了！？
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提到郭子乾，你一定會想到 #模仿天王
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但這次郭哥不是要教模仿，是更進階的「角色代入」心法，讓你練就最強 #人際溝通力！
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郭哥說🙋‍♂️
🎬業務談生意的自信，靠演的
🎬管理會議秩序的威嚴，靠演的
🎬自媒體經營的人設，靠演的
🎬消化生活累積的委屈，靠演的
​
🎬連笑話要講得好笑，還是要靠演的！
​
既然人生避不開溝通，那為什麼不演得漂亮一點？
​
用「角色代入」取代硬碰硬，你會發現溝通其實有捷徑！
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🎭郭子乾的百變鏡像術｜即將開課！
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郭哥已經準備好了，但我們還差臨門一腳！快來填問卷把你的 #社交煩惱 告訴我們，讓我們把課程修得更精準！
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#學途

11/04/2026

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但這次郭哥要教你的，是比模仿更進階的「角色代入」心法，讓你練就最強 #人際溝通力！
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郭哥說🙋‍♂️
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🎬管理會議秩序的威嚴，靠演的
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🎬連笑話要講得好笑，還是要靠演的！
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既然人生避不開溝通，那為什麼不演得漂亮一點？
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用「角色代入」取代硬碰硬，你會發現溝通其實有捷徑！
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19/03/2026

#溝通趨勢 善用AI，也別忘了給點溫度☀️
工具雖然強大，但實體世界的 #人味 才是人際溝通的決勝點？！
​
如果哪天你發現身邊某位朋友突然文采變好了，貼文文情並茂、拍的影片文字鋪陳有條有理，那他可能開始學習用AI工具了。
​
在數位世界裡，這些工具確實能幫我們把內容潤飾得近乎完美，這是一件好事，也讓工作更有效率。
​
但問題來了，我們存在於實體世界，每天面對各種社交場景，遇到這種直接當面的溝通，沒辦法把大腦換成AI怎麼辦？
​
很多人在網路上呈現的樣貌像個才華洋溢的知識份子，一旦面對面卻突然啞口無言、外加卻手腳僵硬、腦袋當機，更別說遇到小狀況了，根本不知如何化解。
​
這是典型的 #網路型人格，在現實社會常常無法跨越溝通屏障；
​
這就是為什麼「有溫度的人情味」始終不會被時代遺棄，而 #演繹力 就是實體社會生存的關鍵。
​
​
在AI時代，我們更需要鍛鍊演繹力💪
​
AI能給你內容，但現場的氣場只有你能創造：
​
👉無法被演算法取代的 #肢體語言
AI可以寫出熱情的文字，但只有你能現場展現出那種抑揚頓挫的語調、停頓與神情。
​
👉真實的情感交流
工具當然可以分析受眾需求，但唯有你的誠懇與真心，能讓對方產生真實的信任感。
​
👉面對突發狀況的應變力
會議中的僵持、談判時的壓力，需要的是你這個人的穩重與社交直覺，預設好的腳本不一定派上用場。
​
​
那麼除了利用AI工具精進自己的文字能力，在現實世界，要怎麼讓自身的溝通能力跟著一起成長呢？
​
改變之道：就從模仿周遭的 #角色範本 開始
​
#模仿，是最原始也最有效的方法。人類的起源與進化，就是靠模仿一步步強大！
​
數位平台要與人溝通，在乎的是你是否擅於輸入複雜的指令。
​
而實體世界，則需要根據場合去抓一個角色特質來幫自己改變肢體、調整語氣，這個角色範本就是對你最有用的指令。
​
​
然後，這些範本其實都在你身邊🤩
​
✅模仿你身邊最意氣風發的業務高手
觀察他們的打扮與那種「一定會贏」的氣勢。
​
✅學習隔壁鄰居那個很有氣質的老師
揣摩他們的談吐與耐性，學會如何傳遞專業與溫暖。
​
✅觀察電視上的名人或經典角色
看談話性主持人如何掌控來賓發言節奏，或電影經典角色如何化解危機。
​
這些隨處可見的對象，就是最好的溝通範本。把這些姿態、神情與口條學起來，你的溝通就會更有溫度囉。
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G編觀點：演繹力讓你就算回到網路世界，也更有原創力。
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學會如何掌握人格特質與情感調節，你不僅在實體聚會中能發光發熱，甚至回到電腦前，你也能用這些獨特的觀點來訓練你的AI工具，讓它寫出的東西越來越有你的影子，越來越有原創力。
​
AI是帶你飛的翅膀，但你的人格魅力才是一切動力來源。
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你也開始嘗試用 來協助日常溝通了嗎？
但是在當面互動時，你覺得最難被科技取代的「人味」是什麼呢？
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歡迎留言分享你的真實感受，讓我們一起在科技時代找回實體溝通的溫度。
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#溝通藝術
#人情味 #演繹力 #模仿力

26/02/2026

#科技失智症的數位自救指南

不知道的事，直接 Google。
遇到困難問題，直接問 AI。

於是我們開始擔心：
👉 使用科技，真的會讓人變笨嗎？
👉 AI 會不會慢慢吃掉我們的思考力與創意？

其實，答案沒有那麼悲觀。

研究顯示，
經常使用數位科技的人，認知退化風險反而更低。
真正的風險，不是科技本身，
而是——我們是否主導「思考權」。

當你不再分析、不再推理、不再比較，
那才是大腦真的開始偷懶的時候。

這篇文章整理了：
✔ 為什麼我們會覺得自己變健忘
✔ 所謂「科技失智症」是不是一種誤會
✔ 在 AI 時代，怎麼用科技而不被科技用
✔ 不需要戒科技、但能把思考自救回來的方法

看完你也可以問問自己：
最近一次遇到問題「自己先想」是什麼時候？

🔗 深度閱讀：https://www.gstudent.com.tw/article/25

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#科技失智症 #數位健忘症 #科技趨勢

12/02/2026

2026 年了。
AI 工具數量在這兩年呈現爆炸式成長
真正的問題已經不是「會不會用 」
而是—— #該如何選擇

多數工具主要功能其實高度重疊
像是被包裝在不同介面與應用場景裡
如果沒有分類邏輯，很容易一直試工具
卻沒有真正提升效率

我們整理了 2026 年最熱門的20款 AI 工具，
依「實際用途」分成5大類：

1️⃣ 核心大腦類：誰邏輯清楚？誰文筆自然？
2️⃣ 辦公室生產力類：誰能自動化流程，幫你提早下班？
3️⃣ 圖片與設計類：產圖、修圖、去背，一鍵完成
4️⃣ 影片創作類：短影音時代必備的創作與後製工具
5️⃣ 程式與音樂類：跨域創作，成品完整度才是關鍵

文章裡不只整理工具清單
而是比較它們典型使用情境、功能差異、免費方案額度
幫助你判斷：
👉 哪一類工具值得投入時間
👉 哪些其實可以先不用碰

如果你還在
為了測一款AI工具花掉整個下午
分不清 ChatGPT、Claude、Gemini 差在哪
那這篇文章，應該能幫你少走很多冤枉路

🔗 深度閱讀：https://www.gstudent.com.tw/article/23

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#數位轉型 #生產力 #2026趨勢 #懶人包 #提早下班

04/02/2026

孩子一換季就紅癢、流鼻水、狂打噴嚏嗎❓
​
明明房間很乾淨、除濕機也開了，但過敏，為什麼就是好不了？
​
很多家長不知道的是——
​
你以為只要避開塵蟎、少吃 #容易過敏的食物 就好，
​
但醫學研究早就發現，一味躲避，反而可能讓過敏更嚴重。
​
​
現在的營養醫學，不再只談「補不補」，更著重如何透過飲食，幫孩子建立一套不亂發作的免疫系統。
​
想知道醫學界怎麼看 #兒童過敏體質 調整？以及家長最常做錯的關鍵一步是什麼？
​
立即閱讀【學途】最新知識文🔆
​
從科學營養角度，帶你重新理解孩子過敏反覆發作的真正原因。
​
​
《告別紅癢與噴嚏：如何透過科學飲食建構兒童「抗敏金三角」》
​
👉深度閱讀：https://www.gstudent.com.tw/article/24
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#兒童過敏 #育兒焦慮 #免疫力 #健康觀念

22/01/2026

#產業趨勢🔥 推動2035電動車100%？
全面禁油車， #歐盟 開始承受壓力了嗎？！
​
你知道嗎？
電影《回到未來》描繪的 #未來城市，其實設定在2015年。雖然早就經過了「那個未來」，但我們每天的通勤用車，卻仍在油與電之間拉鋸🚗
​
原來要把交通變得更聰明、更乾淨，付出的不只是科技研發，還有整個社會必須承受的 #轉型成本。
​
歐盟原本訂下2035年新售車輛 #零排放 的目標，但最近政策開始出現彈性調整的聲音。
​
這不等於電動車要退場，更像是承認：當電動車市佔逼近90%之後，最後那一段路會特別難走。
​
​
為什麼電動車要 #全面普及 這麼困難？
​
因為除了 #碳排，還有一整個系統要一起到位：
​
🔅能量補充建設還不均衡
高速公路好充，但社區、公寓、老屋充電仍是痛點
​
🔅價格與可負擔性
電池在降價，但入門車款、二手市場與保養體系仍在成形
​
🔅車重與基礎設施壓力
電動車因為更重，對輪胎、道路、停車場都會造成長期負擔
​
🔅原物料與供應鏈風險
鋰、鎳、石墨供應高度集中，能源轉型可能同時帶來材料依賴
​
🔅產業與就業轉換
車廠與零組件供應鏈牽涉 #大量就業，轉型速度一旦太快，容易造成產業與勞動市場壓力
​
也因此，歐盟開始討論是否讓少量 #插電混合車 或其他過渡方案在2035年後仍有空間，讓轉型不要一次踩到底。
​
​
台灣怎麼做🔎
​
台灣在電動車轉型上，尚未選擇以明確禁令作為主要手段，而是先透過政策誘因與公共運具電動化逐步鋪路。
​
🔅公車、公務車優先電動化
​
🔅電動車燃料使用費等減免，降低用車成本
​
🔅同步擴建充電與換電設施，提升整體使用體驗
​
與其訂下一個禁售年份，更重要的是把「好買、好用、好充」的條件先準備好。
​
而這樣的節奏，也與政策運作效率、社會接受度及選民結構密切相關。
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💡G編觀點：未來不只是換車，而是整個城市一起升級。
​
電動車確實能大幅降低碳排，對環境也更友善，但轉型從來不是只換一顆引擎那麼簡單。
​
無論是汽車製造商還是一般民眾，都需要完善的 #補助政策、充足的 #充電樁，甚至整個 #城市道路 與 #停車設計 的逐步改良，這樣的未來，才能從想像變成現實。
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👉你也已經換成 #電動車 了嗎？
👉目前使用下來，覺得最大的優勢是什麼？又遇到哪些不方便的地方？
​
歡迎留言分享你的真實體驗，讓更多人一起參與這場轉型的討論。
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#職涯觀察 #時事解析
#電動車 #能源轉型 #未來城市

15/01/2026

準備學英文時，你是不是也有這種困惑❓
大家都在考多益、托福、雅思，但到底哪一個才真的適合我？
​
先別急著思考哪一種難度較高， #未來出路 才是重點課題。
多益是職場工具，托福與雅思是留學門票，選錯考試項目，就會把時間跟錢花在錯的地方。
​
想讓你的英文努力真正轉換成機會？
​
立即閱讀【學途】最新知識文🔆
一次搞懂三種英語考試的定位與用途，幫你走在正確的學習路途上。
​
✔什麼情況下該考多益
✔什麼目標一定要準備托福或雅思
✔如何依人生階段選對英文考試
​
英文不是考越多越好，而是要考得剛剛好。
​
《你該考多益、托福還是雅思？「職涯𝕍𝕊留學」一次選對英語考試》
👉深度閱讀：https://www.gstudent.com.tw/article/22
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​
#英語學習 #多益 #托福 #雅思

13/01/2026

#文末領優惠 從「人生現況、基層收入」出發的 #財務思維 改造課 https://www.gmatchink.com/course/24

🔥【2026，不再複製去年焦慮的財務模式】

嗨大家好，我是王子豪 Justin。
每到年底、年初，我最常被問的一個問題是：
「老師，我其實很省錢，但為什麼存款還是很少？」
「是不是我收入不夠高？」
「我年後想換工作，空窗期要怎麼分配存款？」

但這幾年我越來越確定一件事 ——
多數人的問題，都是搞不懂自己的財務處境

我們從小被教要省錢、要記帳、要努力工作，
卻很少有人教我們：
◾怎麼判斷自己現在的財務位置
◾哪些負債是「賺錢」，哪些是「賠錢」
◾為什麼有人收入普通，卻財富自由
◾為什麼有人賺很多，卻始終焦慮

2026 年累積財富不是運氣、靠高收入、靠投資，
而是徹徹底底釐清一次財務處境！

🔥 #第一，看懂現況，不著急投資
先判斷你目前的財務位置，
再制定最適合你現況的行動方向。

🔥 #第二，把錢攤在陽光下
有記帳＝等於懂財務？
#課程提供安心又讓人清醒的工具表
👉 原來我真正的壓力在這裡
👉 原來錢不是賺不夠，是放錯地方
👉 原來這樣調整，收入跟支出真的差很多

🔥 #第三，建立「長期穩健」的理財道路
• 不投機、不貪快、不靠運氣
• 底層員工也能開始的長期策略
• 怎麼用幾千塊錢滾錢
• 怎麼在生活品質與存款焦慮之間，找到平衡

《玩轉財務遊戲｜改造你的財富DNA，開啟真正的人生自由》
2026 新的一年，
讓存錢不再是壓力，而是支持你未來生活的後盾
不用大本金，也不用成為理財高手
適合： 上班族／自由工作者／背負貸款負債
適合： #想無腦存款 #想長期穩健 #理財保守

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#學途 #財富自由 #理財規劃 #小資族

12/01/2026

全新品牌問世✨ #學途 Good Student
伴您在學習旅途中穩健前行.ᐟ
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學習，是為了遇見更好的自己。
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今天，我們帶著喜悅的心情向大家介紹
#全新線上學習平台品牌【學途】正式問世！🚀
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在變動快速的時代，學習不該是漫無目的的摸索。
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【學途】的誕生，是為了給每一位熱愛成長的你，一段更專業、更有溫度的學習旅途。
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✅多元學習整合：涵蓋職場必備技能、跨產業知識與個人成長，你需要的資源都在這。
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✅清晰成長路徑：不只是上課，我們更強調持續學習與長期價值的累積。
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✅穩健前行的力量：專業的課程設計，陪伴你在職涯與生活層面同步成長。
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這條成長的道路，讓【學途】與你一起出發！
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在這裡，每一步進步都清晰可見，每一份努力都更有價值🔆
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07/01/2026

#產業趨勢🔥 年終開獎！你會領到大禮包還是大寂寞？💔
​
最新的2025年終獎金調查報告出爐了！雖然數字號稱創下17年來新高，但真相往往是殘酷的！
​
這年頭 #年終獎金 簡直成了職場版的貧富差距大調查。
​
💰數據亮點➡️那個 #被平均 的1.44個月
​
今年平均發放1.44個月，看起來比去年多領了1.5天的薪水。但這終究是平均值，數據背後的真相是～ 有人領到笑呵呵，有人領到想離職？
​
​
🏆年終領先群
​
金融業🏦
以3個月奪冠（已連續13年當大哥！）
​
運輸物流🚛
2.44個月緊追在後
​
科技業💻
2.25個月依然很香
​
​
💧辛苦奮鬥群
​
大眾傳播/廣告📺
只有0.4個月（真假？業界人士趕快來訴苦）
​
文教業👨‍🏫
0.53個月（老師辛苦了🥲）
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​
#關鍵警訊：年終是留人的最後一道防線？
​
調查發現有69%的上班族表示如果年終不理想，會考慮離職！
​
對大家來說，年終不只是錢，更是公司對你這一年辛勞的誠意度。
​
如果業績明明不錯，獎金卻給得像是在打發，那真的會讓人心冷到想直接更新履歷呀！
​
​
🧧尾牙許願池：老闆請聽聽我們的心聲！
​
今年約91%的公司將會舉辦尾牙（13年新高），但比起看長官致詞30分鐘，我們更想要🤌
​
✅現金、現金、還是現金！（69%的人最想抽到它）
​
✅老闆加碼大方夠力又 媠氣suí-khuì
​
❌許多員工希望別再送公司自家產品！
​
❌更別叫員工上台表演！（讓我們好好吃飯好嗎～）
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​
資料來源：yes123求職網
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💡G編觀點：用獎金展現價值，用體諒維持長遠
​
站在經營者角度，維持一家公司穩定運作其實是場長跑馬拉松。
​
特別是中小企業或新創，老闆得在研發創新與利潤分配之間走鋼索，錙銖必較往往是為了確保公司競爭力，讓大家明年還能有穩定的工作舞台。
​
對員工來說，這份獎金不僅是辛勞一整年的勳章，更是應付生活開銷的及時雨。
​
如果公司能在有限資源下，努力擠出預算給予體面的慰勞或一頓豐盛大餐，這份被看見的感動，才是讓夥伴願意在新的一年繼續並肩作戰的動力。
​
畢竟，最好的企業經營，是公司與員工在互相理解中，成就彼此的未來。
​
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​
💬今年你的年終會「及格」嗎？
​
或是你在尾牙抽過最雷的獎品是什麼？
​
​
【超越標配】：領超過1.44個月，準備出國玩！
​
【剛好及格】：領得不多，但夠付過年紅包。
​
【心灰意冷】：已在更新履歷，年後江湖見。
​
【雷中之王】：曾經抽到過最爛的獎品是？？😤
​
​
📝以上哪個可能符合你的年末模樣，請在留言區分享你的心聲，讓我們互相取暖，或者讓大家羨慕一下吧！
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