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新北市招商加值大會上月底活動圓滿，感謝的人很多~榮幸~能邀請人資專家林娟博士與高力國際劉總來當名人講堂分享者榮幸~邀請到十七間知名企業釋出上千個職缺，企業人資在月底年底特忙時間仍願意撥空來，一切感恩能將此事圓滿，好多細節都要到位，且幕後很多...
10/12/2021

新北市招商加值大會上月底活動圓滿，感謝的人很多~
榮幸~能邀請人資專家林娟博士與高力國際劉總來當名人講堂分享者
榮幸~邀請到十七間知名企業釋出上千個職缺，企業人資在月底年底特忙時間仍願意撥空來，一切感恩

能將此事圓滿，好多細節都要到位，且幕後很多功臣投入的專業足跡🐾
🙏感謝~熟悉兩岸人才市場的Bonnie及Neo兩位資深顧問替現場求職者做職涯健診初談
🙏感謝~新北市電腦公會總動員，
與新北市經發局與就業服務處開了數場事前籌備會。特短時間內要機動調整方案，邀請三位名師與各界重頭貴賓到場，滿足與平衡各方需求與專業諫言，真的是很不容易的挑戰
🙏感謝~新北市長官們重視招商外，人才到位更是企業與城市發展的重要關鍵。本次跟經發局與就服處的共識，更要感謝基層夥伴的執行力與協調能力，新北市招商成果能全國第一此非只是報導，因執行團隊真的很優秀
📢我們感恩搜極邀請來的每一位貴賓們，因疫情後+年底+公司月會都在11/30當天衝撞，你們能撥空來現場聽名人講堂分享的趨勢與政策，相信讓你們都收獲滿滿🫂
#新北市招商高值加值大會
#就業博覽會預約職涯健診

謝謝上周三(11/17)參與學員，今晚上是林娟老師第二場搜極線上共學。這次職涯座談很特別，因是由熟悉兩岸資深人資長與搜極創辦人AMOS在線上共同對話，歡迎您共修職涯學分、為自己下一步職涯加分!請您配合填寫以下報名問卷表，關於本問卷及您的職涯...
23/11/2021

謝謝上周三(11/17)參與學員，今晚上是林娟老師第二場搜極線上共學。
這次職涯座談很特別，因是由熟悉兩岸資深人資長與搜極創辦人AMOS在線上共同對話，歡迎您共修職涯學分、為自己下一步職涯加分!
請您配合填寫以下報名問卷表，關於本問卷及您的職涯疑問，將於今晚課程中匿名共同回答，謝謝。
#報名問卷表(以便主辦方確認參與學員問題歸整與人數控管)
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScvtAV7-zf0nj61XIfrGmav-Mljkd9-vEx89PyGVgNPIGhKnA/viewform

這次內容不只適合職場就業者聽，創業者與任何穩健的職場都適合。
簡短一個小時，我們不只學，也一起幫你解惑，別問題一直留在身邊喔!

#報名截止時間 2021/11/23 晚上六點
#新北市招商加值加倍大會 就業博覽會600個職缺有適合您的嗎?
預約搜極免費職涯健診 釐清您職涯一下步

《用人尋才是大哉問，對吧！》這次搜極顧問邀請兩岸資深人資長林娟老師來的分享職場實務經驗。娟姐的“懂用人，當主管心不累”今年才出版，至今已第六刷，許多企業邀請演講後，老闆都會帶主管必讀的書喔想讀這本嗎？先來聽聽他的這兩場分享，兩天學習裡，將贈...
15/11/2021

《用人尋才是大哉問，對吧！》
這次搜極顧問邀請兩岸資深人資長林娟老師來的分享職場實務經驗。
娟姐的“懂用人，當主管心不累”今年才出版，至今已第六刷，許多企業邀請演講後，老闆都會帶主管必讀的書喔
想讀這本嗎？先來聽聽他的這兩場分享，兩天學習裡，將贈送此書給積極互動的學員喔！
娟姐的歷練很獨特，擔任集團人資長多年，熟識兩岸職場生態外，近三年放下職場高薪，選擇了徒步實踐者，她走過西班牙朝聖之路，日本四國，擁有獨特的生命與職場經歷，又不間斷的學習與熱愛教學，是位您不能錯過學習的人資前輩。

第一場《演講主題》懂用人，當主管心不累
10/17 (週三)PM9:00，採zoom線上共學，這次我們將分享；
🤔看人如何不走眼？找錯人有哪些有形、無形傷害？
🗣️ 快速培養人才的方法
🎉用才實務QA

第二場《演講主題》下一個五年，你職涯位子在哪
11/23(週二)將安排熟悉兩岸人才市場，資深獵顧問與娟姐的職涯議題對談，肯定精彩別錯過喔！

💢兩場講座都免費，先報名先卡位，搜極粉絲有名額限制，搜極顧問會通知您是否報名成功，我們本週三晚線上見
👉報名連結：
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf3GHMxqXoP8kKC_5lA6zfbxGG2hQm2AgrN_pERB8LZTBz_dw/viewform

💢職場裡有什麼鬼? 職場常見的鬼~ 小編先整理如下...讓您先"曉"、才有"福"!💬可能有裝死鬼、眼紅鬼、愛現鬼、比較鬼、吃裡扒外鬼、愛混鬼、死不掏錢鬼、捍衛鬼、無信用鬼、寶爸寶媽鬼....等以上各類的鬼，你見過嗎? 見後又再次見，你晉級了...
29/07/2021

💢職場裡有什麼鬼?
職場常見的鬼~ 小編先整理如下...讓您先"曉"、才有"福"!
💬可能有裝死鬼、眼紅鬼、愛現鬼、比較鬼、吃裡扒外鬼、愛混鬼、死不掏錢鬼、捍衛鬼、無信用鬼、寶爸寶媽鬼....等
以上各類的鬼，你見過嗎? 見後又再次見，你晉級了嗎?
透過夜深人靜或清晨時....對於同一類鬼的習氣風格與慣性，您因有三五天的沉澱，或許你的答案會不一樣

#職場曉福觀察讚
🙄什麼是捍衛鬼??
簡單說~就是站著茅坑不拉屎的老臣或皇親國戚，或著是他已過職場再次轉換的黃金時段。而此類鬼只能蹲在原處捍衛"過往"豐功偉業與老談過往經驗。
曉福覺得可惜的是~捍衛鬼認為自己"沒有必要"再冒風險打拼，或看到有太優秀的後輩"會怕"被取代，甚至在選才時只挑"聽話的"人選。
而公司裡難免捍衛鬼，但發生的頻率與玩火的把戲還是要適可而止，因這涉及企業文化、共識健康程度、發展轉速或公司存亡。
📢此刻，我們想想以下深層問題
#捍衛鬼需要什麼?
僅是怕沒工作的安心嗎? 還是再次能上戰場的動力、或被重視的面子、或者他真的有苦沒人說!!
#遇捍衛鬼如何解套呢❓
對於企業~ 台資一般太重人情、外資中資一般偏重數字成果。
捍衛鬼一般是過於保守的老臣或皇親國戚，老闆應該都知道老臣的做事風格與習氣，採取先"睜一眼閉一隻眼"的過渡觀察期
🔐老闆需要超強人資策略夥伴來佈局並收集正確深度的資訊才不會誤判，當老闆放下身段、緩下步調、寬心深談，才能有道法自然的轉化與化解。
💡每個人與組織發展的"結合密度、深度及延續性"是捍衛鬼往往在意的是，有寬心的深度對談，才有機會讓老將再次披戰袍開江山機會。當然老闆的"敢給"風格與"共創"心態是關鍵，這涉及到股權認購、獎勵分紅制度與信任授權。
🔀若許"寬心"是解方之一，但應該先釐清有哪些處打結了，造就這人事物及時間點，確認打開結的意願與難易程度，或給的解方強度與溫度也要細膩拿捏與安排。

大家都知人生很有趣~因人會變鬼、鬼會變人
鬼~真的不好嗎? 小鬼真的難纏嗎? 還是提早遇到大魔王其實也是件幸福事呢?
還是你總是遇到職場鬼，總是向外求救，而無法自救呢?
七月將過完~ 鬼事永遠不會消失，也有存在的價值
生命中~仍需培養有“懂你、點醒你，能解咒”的人脈，讓您職涯發展路更順暢。
#職場寶爸寶媽鬼 這是職場專業經理人必修課
#上次是搜極職場出差戀愛學 本次是出👻戀愛學， 下一個戀愛學會是什麼呢？
# #職場先曉才有福

#搜極職場出差戀愛學職場人出差，當然要配合順時鐘的政策。但現實~往往趕不上變化、更不會按你心中期待出牌‼️🔀例如~以前你熟悉想吃的店家可能關門、需提前電訪飯店確認細節並提早抵達確認雙方認知的誤差有多少、或交通工具班次變少(錯過或沒選對時間...
26/07/2021

#搜極職場出差戀愛學
職場人出差，當然要配合順時鐘的政策。但現實~往往趕不上變化、更不會按你心中期待出牌‼️
🔀例如~以前你熟悉想吃的店家可能關門、需提前電訪飯店確認細節並提早抵達確認雙方認知的誤差有多少、或交通工具班次變少(錯過或沒選對時間，就要花上未有疫情時空的兩三倍時間等待)，或甚至遇到該空間突然有確診者足跡而不得進入，真的傻眼快閃阿
💢出差每次都會完成心中任務嗎?
目標導向的人，40歲前，會多疼愛身體享受美食、任務上肯定是"使命必達"與"追求完美"的工作狂，才能開心回家跟老闆與老婆大人匯報。
📢40歲後，會多疼愛內在小孩些，雖任務結果未有預期結果，但轉念後，或許是種生活工作的美、是種人事物"預留空間"不設限的美、是種老天賞賜的"寬心"禮物與恩典照顧。

#職場你我它 "它" 🙄是什麼？
出差的早起習慣，總會熟悉飯店的周面、也常常巧遇驚喜畫面、美味、或在該土地靜靜堅守崗位的景。
昨日回程仍選擇Ubike、客運而不愛高鐵、對於很多商務人士認為"時間就是金錢"、也無法接受長途車的舟車勞頓(因想要保留體力或歸心似箭抱妻兒阿>
雖騎上🚲，會狂噴汗且不能穿美帥裝破懷自我形象，但...."寬恕自己"別一直趕趕趕啦!!!
若選擇"徒步"或"單車路"，會意外發現開心共鳴的欣喜場域、走入該城市傳統市場、欣賞里民佈告欄、漫步至最近公園..等，自己將會更接地氣。
與該城市點的對話、新互動步調，會意外發現自己與陌生城市談上戀愛喔!
對於困惑的人事物，當自己打開五感、享受當下時，時常有會"神來一慧"的恩典開釋喔

💬人需時常"自得其樂"的戀愛模式，應該還有很深的應用與觸動省思可談，也是繁忙的職場人、創業者必修功課喔!
你有好經驗也留言或跟你的顧問見時分享喔!
#你的職場出差戀愛學

03/07/2021

“疫啟”了你什麼？
疫啟就是要一起
一起共防疫
一起心安定
一起親子讀
疫啟關關過
疫啟醒盲點
疫啟順自然
一起疫啟共聚慧

企業組織經營如同生養育孩子般..每日上崗的我們，忙著追數字或自保任務，早已忘了企業名原創涵義、經營初衷、企業獨特的精神或實行使命...疫情間常讓人心浮動...若每週仍給將獨有DNA文化，傳至給每位基層、客人或家人，此會讓人事務更安定安心公司...
28/06/2021

企業組織經營如同生養育孩子般..
每日上崗的我們，忙著追數字或自保任務，早已忘了企業名原創涵義、經營初衷、企業獨特的精神或實行使命...
疫情間常讓人心浮動...
若每週仍給將獨有DNA文化，傳至給每位基層、客人或家人，此會讓人事務更安定安心
公司每一位都代表企業，是共生共榮體，也是知行融合體
能持續給予溫度，對方會感受到獨特專屬的血液與信念
哪怕您只是櫃台或清潔員警衛，您的心念轉，都如同蝴蝶展翅的“煞那”，震動影響著職場你我它
#好好善用公司名傳達經營企業的信念與精神

企業經營或個人職涯，每個人都在追求”價值”、”成就”及”有能”的共利模式💢職場中，因”有能”且”有價”，才會有穩健的聘僱關係🆚有能：除了您的專業能耐外，中高階主管往往都具備以下”職場軟實力”的價值~包括熟悉市場潛規則、組織與老闆應對拿捏分寸...
24/06/2021

企業經營或個人職涯，每個人都在追求”價值”、”成就”及”有能”的共利模式
💢職場中，因”有能”且”有價”，才會有穩健的聘僱關係
🆚有能：除了您的專業能耐外，中高階主管往往都具備以下”職場軟實力”的價值~
包括熟悉市場潛規則、組織與老闆應對拿捏分寸、當出錯時願意主動當責，共識中"在對的時機點"才談信任與授權，每個人都可塑造共識文化及企業DNA(但當你沒影響力與或許團隊信任前就是空)、讓共識部屬有認同及歸屬感、辦理人事物讓人放心的安定感

而職場空間中，人也是一種媒介。因事、物及空間這個”它”，都深深影響我們的職涯發展。
“它”是有溫度的~
💼事物：你是完成交辦任務，還是多設想幾步? 或管理上，您是硬梆梆的不是0就是1，還是獎罰太過於個人喜好? 或公司處理人事離職時，太過於草莽..等
"做事溫度”談起有點抽象，且一般職場人不太熟悉；或有時太過熱情溫度太高，反而會讓人眼紅製造麻煩，且也不一定適合您現在的主管風格或目前的企業共識空間。
🎁搜極職場建議”控溫”好手需要：
確認對方喜歡的”頻率”、”適當”時機且需要聰明地確認對方”標準”，記得還要平日就要多眼觀四方的特性、關心周邊人事物、才不會當你想給的溫度時，被誤認”很突兀、很怪”!!

🏢在空間裡，每個人都是觀察者、助力者、影響者、奉獻者。
善的職場氛圍是每個人渴望的，除面對的人外。可能是桌上簡單"清爽擺設"、同事被K後的"暖心咖啡"、一張"溫馨小紙條"…
許多職場人都太專注自己的"產值"、少了”享受”空間或"緩下"對話。
或許緩下用心時….原本放在角落不起眼小花瓶，會讓您舒緩心情。
🤔就像游泳當溺水時，只要多一口氣可讓人找回原來的步調，讓人就有源源不絕往更好的方位游去。
或許….職場常見的厚黑學、皇親國企文化…等，這些微不足道的鳥事，
您看懂戲、悟通後，您可能轉念去感謝曾出現的小人，讓您體早知解方!

職場你我”它”….”它”還有很多寶藏等你細膩品味者~
#您也是職場先知福 一起搜極曉福氣
#搜極職場共聚慧 一起來修練

18/06/2021

職場你我他...
為何選“它”字?
你覺得有那些“它“,
它”深深影響”
你我他什麼？
不懂撞包滿頭霧水看唱戲! 懂戲! 悟戲!
下次..................說

07/06/2021

職場“孩”有“心”挑戰
實體畢業典禮沒了抗戰直奔九月開學
練底氣脾氣憋功法
自我沉澱好時機
你我他防疫少出門

30前...找工作無掛礙選擇有個性，想換有百種理由或僅“不爽”兩字，走人！40前後...有家有口顧慮與犧牲多，或麻痹已久成慣性......但內心聲音想找回“年輕時勇氣與拼搏”50後...恍然驚覺跟不上人力市場需求變化！到底是保守窩著~賣老🤔...
31/03/2021


30前...找工作無掛礙選擇有個性，想換有百種理由或僅“不爽”兩字，走人！
40前後...有家有口顧慮與犧牲多，或麻痹已久成慣性......但內心聲音想找回“年輕時勇氣與拼搏”
50後...恍然驚覺跟不上人力市場需求變化！到底是保守窩著~賣老🤔，或斜槓外快uber😅，還是....許多球隊招手打下半場球賽？
👀沒錯‼️沒跳好別訝異，家人朋友新舊同事主管，可能送你有形+無語“嘲”👻其實影響更深的是....受傷後別讓“內在小我”逐漸壯大了!!

🙄為何跳❓
近年常聽到“給不足、受委屈”兩理由很經典。但若是這兩個因素帶去新職場，一般再次滑跤機率高且，且把路走堵了。
🌈今日提”搜極職場你我它”分享三關，
🗣讓你別用“賭”著踏，別“堵”死路
第一關：梳理頭緒
履歷撰寫需專業，呈現要點關鍵"拒浮誇"、面試掌控"懂拿捏"、職涯疑慮"需解惑"...等議題，而這些沒沒尬尬(台語)，你需要是耐心、懂你、懂行的資深職涯教練。
不論你遇到那間獵頭顧問，是否能“將心比心”、“給深度諫言”才是選擇重點。
第二關：難人轉念
如是因“給不足、受委屈”是職場常見事，尤其是疫情期間與詭異變化快年代。但你確定了自己“耐力”與“挖掘實證力”嗎？
讓團隊與老闆捨不得你走，甚至不是送你表面祝福。離開後，仍每年都與老闆長官同事敘舊請益或合作....是職涯資產


第三關：夾心餅乾
企業需要你，當然就是有火要滅！
在不對等資訊的面試過程中，你確定面試兩三次，幸運每次談超過一小時後，你真知企業內火燒多旺？火苗在哪？自己與企業有那些可用工具或氧氣足夠嗎？
還是縱火者其實是你面試眼前那位🙃 滅火急迫性多強？還是有一點小🔥苗對企業也挺好？
或許你敢問--該企業為何內部不內升，但能嗅出企業有內省與未閃躲敏感議題嗎？
再深問...當與老闆雙方心中談出選用育留的用人底線，投資價值觀，或面對老臣皇親國戚或沒被提拔的好手，你倆如何安他們的心？
加入單位後..肯定會遇到雙方期待落差，你怎解套？
以上僅是冰山一角列出，幫助您想想。也請別嚇到自己就退縮。
因“勇者無懼”+“修煉沉澱”才能享福人生
#跳火坑深懂人事
#搜極職場你我它

職場你我"它"，小編沒有打錯字喔😉職場中常常影響自己狀態好壞，"人"肯定是首要關鍵因素。我們沒選用"他"字；因"它"字，可能是組織結構制度、潛規則、市場產業狀態....都深深影響我們。因職場中學問博大精深常讓新手、老手、憨厚的人撞得滿頭包，...
24/03/2021


職場你我"它"，小編沒有打錯字喔😉
職場中常常影響自己狀態好壞，"人"肯定是首要關鍵因素。
我們沒選用"他"字；因"它"字，可能是組織結構制度、潛規則、市場產業狀態....都深深影響我們。
因職場中學問博大精深常讓新手、老手、憨厚的人撞得滿頭包，不知所措如何拿捏與應對...

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我們將有產業老手來引領"搜極你我它"的職場關鍵要點，少踩點地雷，等你來共鳴與挖寶
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