25/09/2026
💡 З ким будуватимемо команди через 3- 5-10 років? ХТО ПРАЦЮВАТИМЕ ЗАВТРА?
Питання, що постають не лише для українського бізнесу, обговорили у HRD Club Ukraine 🎤 з Андрієм Гайдуцьким, економістом і дослідником міграційних процесів, який понад 20 років працює з темою міграції, трудових ресурсів і грошових переказів.
❓ Чому нас чекає нова географія людського капіталу?
🌍 Світові тенденції: рівень народжуваності падає ➡️ населення старіє/працездатних стає менше ➡️ соціальні витрати зростають ➡️ держави змушені створювати цілі системи залучення мігрантів.
❗️ Країни вже зараз думають, як увійти у новий період із достатньою кількістю людей, трудових ресурсів, інтелекту та фінансових можливостей.
▪️ Канада має понад сотню імміграційних програм
▪️ Німеччина активно залучає іноземних працівників
▪️ Японія намагається компенсувати нестачу людей роботизацією
▪️ Польща за останні роки суттєво змінила свій ринок праці завдяки міграції, у тому числі, українців.
❓Де у цій системі Україна?
За словами Андрія Гайдуцького, вітчизняний бізнес уже відчуває дефіцит людей як одну з ключових проблем. ◾️ Серед чинників, що впливають: мобілізація, міграція українців, демографічне старіння, падіння народжуваності, відтак, майбутній попит на працівників. Після війни повернеться лише частина людей, ринок праці буде іншим: українці, проживши кілька років в європейських країнах, матимуть зовсім інші очікування від роботодавця, рівня зарплати, умов праці, якості життя.
❓Чи готова країна залучати іноземних працівників?
Низка «вітчизняних» проблем щодо залучення іноземців: від віз і дозволів на працевлаштування до роботи державних органів, термінів оформлення, інтеграції, житла та контролю.
☑️Для порівняння: у 2021р. Україна видала близько 22 тисяч дозволів на працевлаштування іноземців, Польща - майже 500 тисяч.
💡 #Позиція учасників вебінару: необхідна єдина державна політика щодо іноземної робочої сили, дотримання встановлених законом строків, використання коштів, які бізнес сплачує за оформлення дозволів, для створення якісної сервісної інфраструктури.
⚡ Як обирати країни для рекрутингу; як оцінювати готовність бізнесу працювати з іноземцями; питання мови та адаптації; житло для працівників; візи та легалізація; взаємодія з державними органами – на практичних аспектах акцентував увагу Роман Дунаєвський, який має досвід організації трудової міграції й роботи з іноземними працівниками в країнах Балтії, Польщі та Словаччини.
📍 Один із головних висновків зустрічі:
❗️ Контрольована трудова міграція, інтеграція, зрозумілі правила для роботодавця і працівника, відповідальність бізнесу й держави - питання недалекого майбутнього та конкурентоспроможності української економіки.
‼ Україні вже потрібно говорити не лише про повернення своїх людей, а й про систему залучення нових працівників.
🤝 Дякуємо Андрієві Гайдуцькому за масштабний аналіз, детальні цифри, можливість подивитися на кадровий дефіцит не лише як на проблему бізнесу, а як на глобальну демографічну трансформацію, а всім учасникам - за запитання, власний досвід і відкриту дискусію.
