HRD Club Ukraine

HRD Club Ukraine Єдина офіційна сторінка спільноти HRD Club Ukraine у Facebook. HRD Club Ukraine - сила в єдності. Єдина офіційна сторінка спільноти HRD Club Ukraine у Facebook

💥Друзі, + #один крутий рік у скарбничку клубу HRD: нам за тиждень – вже2️⃣! 🎊🔸Червень 2024-го – хто згадає, як ми уявлял...
28/05/2026

💥Друзі, + #один крутий рік у скарбничку клубу HRD: нам за тиждень – вже2️⃣! 🎊

🔸Червень 2024-го – хто згадає, як ми уявляли нашу спільноту?)

🔥 Червень 2026-го – не просто професійне ком'юніті лідерів управління персоналом, а епіцентр експертизи, потужного обміну досвідом, простір підтримки, іновацій і натхнення.
💪 Спільнота росте, міцнішає, трансформує бізнес-культуру.

🫶 Дякуємо що ви з нами!
✨Будемо раді, якщо поділитесь у коментрарях своїми думками та емоціями про HRD Club Ukraine!

💡  #Тенденції на   України: результати першого кварталу та плани на майбутнє» - відбувся вебінар для спільноти HRD Club ...
27/05/2026

💡 #Тенденції на України: результати першого кварталу та плани на майбутнє» - відбувся вебінар для спільноти HRD Club Ukraine від Ernst & Young в Україні.

🎤Дарʼя Пікуз, старша консультантка People Advisory Services, EY Ukraine, деталізувала тренди на основі оглядів для СEO та CFO компаній.

🔸Тезисно 👇
🔻 у 2025–2026 рр – блекаути та загальна ринкова нестабільність. У 2024р. вони фокусувалися на операційних викликах (логістика, ланцюги поставок).
🔻 #Очікування 2026р: 15% CEO припускають падіння галузі в середньому на 10%, близько половини – прогнозують зростання.
🔻 #Результати 2025 р: 50% СЕО зафіксували ріст у своєму секторі (в середньому 10–12%). 15% CEO відзначили падіння галузі, фактичний показник склав 7% замість очікуваних 10%.

⚡️ Щодо компенсацій персоналу
▪️48% компаній підвищили зарплати у 1-му кварталі; медіана підвищення по ринку – 11%.▪️Лише 1% компаній зменшили зарплати.▪️Найактивніше з/п зростали у фармацевтичному (14%), аграрному (13%), банківському (12%) та FMCG (12%) секторах.
❗️До кінця 2026 року: ▪️60% компаній планують підвищувати зарплати, очікувана медіана – 11%.▪️Лідери планового підвищення: телеком (15%), нафтогаз (14%), рітейл та фінансовий сектор (по 13%).
💡Фактори перегляду зарплат: ринкові показники (огляди зарплат), макроекономіка (інфляція) та індивідуальна ефективність співробітників.

⚡️ #ШІ в HR-процесах, глобальні тенденції
▪️Використання ШІ зростає: з 26% у 2024р. – до 43% у 2025р; найактивніша сфера – рекрутинг.▪️В Україні: 46% опитаних компаній вже застосовують ШІ в HR, 34% планують; ▪️90% з користувачів планують розширення застосування.
📍 Бар'єри для впровадження: питання безпеки, нестача експертизи, бюджетні обмеження, опір співробітників. В Україні додатково: 60% населення не використовує ШІ.
❗️ ШІ економить у середньому 3-4 год. на одного співробітника щотижня. АЛЕ у 28% компаній відсутня політика щодо використання ШІ працівниками.

⚡️Щодо релокації та повернення співробітників
▪️70% компаній мають працівників, які переїхали й залишаються за кордоном; більшість працює у гібридному форматі.▪️Майже 25% компаній перевели релокованих співробітників на договори з іноземною компанією групи.▪️20% надали відпустку без збереження зарплати.▪️Чверть компаній активно стимулюють повернення працівників (основний інструмент – інформування та комунікації).▪️Частина компаній призупиняє трудові договори (42%) або видає наказ про обов’язкове повернення (32%). ▪️Інші заходи – компенсація оренди житла в безпечних регіонах України.

🤝 Дякуємо команді EY Ukraine, персонально Дарʼї Пікуз та Ользі Горбановській за сильну аналітику й детальну розмову про майбутнє ринку праці в Україні.

💡 Кулінарний центр МХП зібрав провідних HR-експертів і лідерів функції з українських компаній на гастровечерю "Смак кріз...
25/05/2026

💡 Кулінарний центр МХП зібрав провідних HR-експертів і лідерів функції з українських компаній на гастровечерю "Смак крізь час" – раді були побачитися та поспілкуватися з членами спільноти на майданчику партнерів.

🔥 Організатори запропонували подивитись на українську кухню по-новому – очима сьогоднішньої гастрономії. Ми ж, як hr, не могли не порівняти еволюцію смаку – з трансформацією крізь час сучасних HR-стратегій.
Але й насолоди незвично традиційними стравами та напоями ніхто не відміняв 😊

🤝Дякуємо Кулінарний центр МХП за це поєднання – смаків, відчуттів та щирого спілкування!

  🔥– для HRD Club Ukraine він був надзвичайно продуктивним, насиченим подіями, робочими зустрічами, завданнями і планами...
22/05/2026

🔥– для HRD Club Ukraine він був надзвичайно продуктивним, насиченим подіями, робочими зустрічами, завданнями і планами…, які точно визначать темп роботи на місяці вперед (спойлер: мінімум – на два тижні😊).
💥Яскравого натхнення у шаленому бізнес-ритмі додав День вишиванки.

🫶 Тож дякуємо за глибокі професійні діалоги, напрацьовані нові ідеї і напрямки роботи та щире і дуже тепле спілкування – нашим партнерам і колегам, раді новим знайомствам, відкриті до співпраці.

РеСтарт. Платформа відновлення людського капіталу, голова правління Оксана Гаврилюк
DEF.Talk (UNIT.City) KA Group
Фестиваль кар'єри Work.ua

Команда HRD Club Ukraine вітає вас з Днем вишиванки!
21/05/2026

Команда HRD Club Ukraine вітає вас з Днем вишиванки!

🔥 У час трансформацій, криз та всіх інших метаморфоз, що відбуваються у світі, HR – не просто людина, яка заповнює вакан...
20/05/2026

🔥 У час трансформацій, криз та всіх інших метаморфоз, що відбуваються у світі, HR – не просто людина, яка заповнює вакансії. Сьогодні це - людина-оркестр: стратег з людського капіталу і повноцінний бізнес-партнер, і провідник змін, і аналітик, і психолог, дипломат і внутрішній бренд-амбасадор, і ChatGPT на максималках…😀

✨ Тож хай всі складові ваших оркестрів звучать злагоджено, гармонійно, хай ваші партитури-стратегії перетворюються в круті результати і найкращі практики розвитку людського потенціалу, хай буде синергія в роботі й особистому!

З Днем HR, колеги! 🫶

HRD Club Ukraine запрошує на Фестиваль кар'єри на ВДНГ, який стартує вже 21 травня!💡 У межах найбільшої карʼєрної події ...
19/05/2026

HRD Club Ukraine запрошує на Фестиваль кар'єри на ВДНГ, який стартує вже 21 травня!

💡 У межах найбільшої карʼєрної події організовує
#ВОРКШОП. Кар’єрне консультування та працевлаштування ветеранів в Україні

📆 21 травня ⌚️ 12:30 локація «Шатро подій»

📍 Про ✅ залучення ветеранів до команд, ✅ подолання бар'єрів при працевлаштуванні, ✅ практичні поради щодо створення резюме, підготовки до співбесід та побудови особистого бренду 🎤розповідатиме Natasha Fastovets, HR-експертка, лідерка волонтерсько-ветеранського комітету HRD Club Ukraine.

💡 Також рекомендуємо HR-фахівцям та рекрутерам подію наших партнерів Astarta-Kyiv — презентацію проєкту «Досвід має значення: кар’єра без вікових бар’єрів».

📆 21 травня, ⌚️ 15:00–16:00 павільйон №4

📍 «Досвід має значення» — національний проєкт, спрямований на розвиток культури дорослого найму в Україні, подолання вікових упереджень та підтримку активної професійної участі людей 50+ на ринку праці.
✅ Як бізнес може працювати з кандидатами 50+ без стереотипів, ✅ які бар’єри заважають людям старшого віку повертатися до професійної активності ✅ як короткі стажування можуть стати практичним інструментом для роботодавців – 🎤обговорюватимуть Darina Marchak, заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України; Елла Лібанова, директорка Інституту демографії та досліджень якості життя імені М. В. Птухи НАН України; Тетяна Ломакіна, радниця Уповноважена Президента України з питань безбар'єрності; Nataly Levkivska, керівниця CSR-проєктів #Астарти, а також представники Державного центру зайнятості, Благодійного фонду «Життєлюб», Федерації роботодавців України.

🔥 Фестиваль кар'єри на ВДНГ 21 по 24 травня – відкритий для людей різного віку та досвіду. Він об’єднає понад 250 компаній-роботодавців, освітніх закладів, а також представників громадського й державного секторів; представить понад 1000 вакансій для тих, хто шукає роботу!

👏 Спільнота щиро радіє за Natasha Fastovets: членкиня клубу та голова   HRD Club Ukraine приєдналася до команди викладач...
18/05/2026

👏 Спільнота щиро радіє за Natasha Fastovets: членкиня клубу та голова HRD Club Ukraine приєдналася до команди викладачів публічного управління – закладу післядипломної освіти для держслужбовців.

Як HR-експерт і консультант з управління персоналом та організаційної психології, Natasha Fastovets має великий досвід у сфері розвитку людського капіталу; як Голова HRD Club – Наталія безпосередньо формує практичні орієнтири для адаптації ветеранів у бізнесі та держсекторі.

💡 Для Вищої школи публічного управління наразі Natasha Fastovets розробляє ексклюзивну короткострокову програму «Менторство в публічному управлінні: інструменти ефективної взаємодії та розвитку персоналу (тренінг для тренерів)» – це курс для масштабного розвитку професійних компетентностей держслужбовців і посадових осіб місцевого самоврядування.

🤝Спільнота HRD Club Ukraine вітає Natasha Fastovets у новому амплуа, та впевнена, що напрацьований досвід взаємодії між бізнесом і державою, в тому числі, й завдяки клубу, додасть професійної експертизи у практики управління персоналом у державному секторі, посилить ефективність діяльності органів публічної влади.

🔸Раді бути безпосередньо причетними до трансформацій у нашій державі!

 #Навчання і   – тема 5 сесії  #Школи C&B HRD Club Ukraine.🔥 КлючовеНавчання – це не витрата і не активність.Це механізм...
15/05/2026

#Навчання і – тема 5 сесії #Школи C&B HRD Club Ukraine.

🔥 Ключове
Навчання – це не витрата і не активність.
Це механізм зміни поведінки, який напряму впливає на бізнес.
Навчання та розвиток – це постійний цикл: аналіз → планування → впровадження → оцінка результатів → нові рішення.

💡 Тезисно 👇
🔻 Система навчання і розвитку як бізнес-інструмент
Навчання в сучасній організації – це не окрема функція HR і не набір тренінгів. Це частина бізнес-механіки, яка напряму впливає на результати, ефективність команд і поведінку людей.
❗️ Навчання має сенс тільки тоді, коли воно змінює бізнес.

⚡️ Базова логіка необхідності навчання:
проблема → причина → потреба в навчанні → результат
Якщо цієї логіки немає — навчання перетворюється на витрати без ефекту.

🔻 Навчання не працює без потреби: немає потреби – немає навчання.
Будь-яке навчання має відповідати на питання:
☑️ яку проблему воно вирішує; ☑️ яку компетенцію змінює; ☑️ яку поведінку формує; ☑️ який бізнес-результат дає.
❗️ Навчання “для мотивації” або “щоб щось зробити для команди” не працює без реального запиту.

🔻 Навчання як частина фінансової системи
❗️ Навчання — це не “реакція на запит”, а частина бізнес-планування. Його бюджет – це не витрати на тренінги, а інвестиція в продуктивність і розвиток людей.
Він формується разом із: ☑️ фондом оплати праці; ☑️ адміністративними витратами; ☑️ планом розвитку бізнесу; ☑️ потребами організації.

⚡️ Люди вчаться не тільки через тренінги
Розвиток людини – це середовище, досвід і взаємодія.
Найбільше люди навчаються через: ☑️ реальну роботу; ☑️ нові задачі; ☑️ взаємодію з людьми; ☑️ культуру та середовище.
❗️ Саме тому критично важливими є: керівники; команда; культура компанії; підтримка розвитку всередині організації.

🔻 Навчання як цикл, а не подія
Розвиток – це не “пройшли курс і забули”.
Це постійний цикл: аналіз → планування → впровадження → оцінка → новий аналіз. І цей процес не зупиняється, тому що бізнес постійно змінюється.

🔻 Як вимірюється навчання
Навчання має сенс лише тоді, коли його можна виміряти.
Для цього використовуються: ☑️ KPI; ☑️ 360° оцінка; ☑️ performance review; ☑️ feedback; ☑️ результати роботи; ☑️ оцінка розвитку компетенцій.
❗️ Ці дані мають бути системними, а не існувати “в головах”.

🤝 Традиційно дякуємо лідерці #Комітету C&B Ruslana Kharchenko за глибоке розкриття теми. Динамічно, доступно та цікаво, з мотивацією до роздумів, переосмислення підходів і бажання впроваджувати зміни у своїй роботі та командах.

💡 «Сценарії майбутнього» – лекція-ключ до розуміння, які трансформації визначать обличчя країни на десятиліття.З цією ле...
14/05/2026

💡 «Сценарії майбутнього» – лекція-ключ до розуміння, які трансформації визначать обличчя країни на десятиліття.

З цією лекцією на травневій зустрічі спільноти HRD виступив Валерій Пекар, викладач Києво-Могилянської бізнес-школи та бізнес-школи Українського католицького університету.

⚡️ Мали нагоду зрозуміти: як змінюється світовий порядок і чому безпекові контракти більше не діють, які сценарії закінчення війни можливі та чому війни не завжди закінчуються перемогою однієї сторони і поразкою іншої?

🔎 Які ключові виклики чекають HRD: ✔️дефіцит робочої сили, ✔️ проблеми продуктивності, ✔️ питання соціальної згуртованості.

📍 Долати дефіцит робочої сили можливо завдяки:

☑️ Інтеграції ветеранів

☑️ Активному залученню: жінок, молоді, людей старшого віку

☑️ Поверненню емігрантів

☑️ Трудовій міграції

📌 Більше інформації - на сайті HRD Club, посилання у першому коментарі.

💡 Не можна говорити ні про який розвиток, якщо не розуміти, як закінчиться війна.⚡️Наскрізна думка лекціі Валерія Пекаря...
12/05/2026

💡 Не можна говорити ні про який розвиток, якщо не розуміти, як закінчиться війна.

⚡️Наскрізна думка лекціі Валерія Пекаря, одного з провідних мислителів у сфері стратегічного розвитку, викладача Києво-Могилянської бізнес-школи, співзасновника Громадянської платформи «Нова країна», який був спікером травневої зустрічі спільноти HRD.

🔎 Це був глибокий виклад про сценарії майбутнього: про те, якою може бути перемога для нашої країни, за яких умов Україна стане успішною, про шляхи відновлення та виклики, які чекають суспільство…

Розмова з довгим післясмаком, яка додала нового бачення і додаткового осмислення перспектив.

Дякуємо усім, хто долучився!

Address

Рейтарська 31/16
Kyiv

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HRD Club Ukraine posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share