HR агентство DOVGAN

HR агентство DOVGAN Допомагаємо компаніям знайти сильних лідерів • Рекрутинг ТОП-менеджерів в Україні та ЄС • HR-стратегія під ключ • Коучинг керівників • Бізнес-тренінги

«HR агентство Dovgan» успешно работает слаженной командой с 2007 года.

Четыре года (с 2007 г. по 2011 г.) были периодом становления и завоевания доверия со стороны наших клиентов и партнеров. Отдельно хочется отметить, что на пике кризиса 2008-2009 г. г., когда людей больше сокращали и в услугах рекрутинговых компаний нуждалось небольшое количество компаний — у нас наблюдался рост! Мы рассматрива

ли кризис как шанс и около 80% клиентов работают с нами по сей день. Мы закрыли более 350 вакансий, провели более 10 консалтинговых проектов, разработали и реализовали более 100 обучающих программ, организовали и провели до 10 корпоративных мероприятий.

В августе 2011 года мы расширились и на сегодняшний день являемся профессиональной командой специалистов в области подбора, оценки и развития персонала.

«HR агентство Dovgan» предоставляет комплексные услуги по направлениям:
• Подбор и оценка персонала (рекрутинг).
• Бизнес обучение/Бизнес тренинги:
- тренинги по продажам (активные продажи, телемаркетинг, продажа в салоне/магазине);
- тренинги по переговорам;
- тренинги по управлению персоналом;
- тренинги по тайм менеджменту;
- тренинги по созданию команды, сплочению коллектива;
- тренинги и мастер-классы по повышению личной эффективности
• Коучинг:
- коучинг личной эффективности (Life+);
- коучинг команд;
- коучинг проектов;
- организационный коучинг;
• Кадровый консалтинг

Наши клиенты это украинские и зарубежные компании, понимающие, что их успех и стабильность во многом зависит от профессионализма сотрудников и заинтересованы в компетентном подборе и оценке персонала и его дальнейшем обучении.

Среди наших клиентов есть как производственные компании, так и торговые компании (В2В, B2C). Сфера деятельности компаний-клиентов:
• Дистрибуторные компании (оборудование, косметика, FMCG).
• Строительные компании (монтаж и продажа материалов).
• Инжинирия (вентиляция, кондиционирование, отопление, водоснабжение и другие).
• IT компании.
• Страховые компании.
• Рекламные и маркетинговые агентства.
• Фармкомпании.
• Компании из индустрии красоты и спорта.

Наши специалисты имеют высшее образование в области психологии и менеджмента и дополнительное образование на краткосрочных бизнес тренингах в сфере эффективного подбора персонала. Наши сотрудники имеют опыт работы в сфере управления персоналом и активных продажах. Также мы привлекаем тренеров, коучей и экспертов в различных областях бизнеса для успешной реализации сложных проектов в сфере подбора и оценки персонала, специализированных бизнес тренингов и коучинга первых лиц компаний.

Интересы клиента в центре внимания нашего агентства и основным фактором сотрудничества становиться принцип «выиграть-выиграть», поэтому компании, которые доверились нам однажды, становятся нашими постоянными клиентами, а репутация партнера — один из основных капиталов «HR агентства Dovgan».

17/04/2026

Випробувальний термін - це не тільки про оцінку кандидата. Це завжди двосторонній процес.

Кандидат оцінює:
чи відповідає реальність обіцянкам
який стиль управління
яка атмосфера в команді

Компанія оцінює:
скіли
адаптацію
результат

І якщо на старті не задати правильні питання - розрив неминучий.

Тому на співбесіді важливо не «продати вакансію», а чесно звірити очікування.

Інакше хтось точно «не пройде випробувальний термін» 😏

#рекрутинг #співбесіда #найм #Коучинг

16/04/2026

Глобальне та специфічне мислення:
як розпізнати кандидата на співбесіді?

Глобальне та специфічне мислення: як розпізнати метапрограму кандидата на співбесіді

#Метапрограми
#Рекрутинг
#Підбірперсоналу

15/04/2026

Чому резюме не працює і як це виправити

Більшість кандидатів недооцінюють силу правильно складеного резюме. А дарма, саме воно вирішує, чи покличуть вас на співбесіду.

Почніть з бази: чітко сформулюйте свою ціль - яку посаду шукаєте і в якій сфері.
Далі, конкретно пропишіть свої ключові компетенції: що ви реально вмієте, за що компанія готова платити.
Додайте освіту і структуруйте інформацію так, щоб її було легко читати.

Це простий крок, який кардинально змінює результат.

Якщо складно зробити самостійно, звертайтесь, допоможу оформити резюме, яке працює.

#Коучинг #Резюме #ПошукРоботи #Карєра

08/04/2026

Чому одні співробітники потребують постійного фідбеку, а інші спокійно рухаються вперед без нього?

Все про метапрограму: внутрішня та зовнішня референція.

Хтось оцінює себе сам і не залежить від думки інших. А комусь критично важливо чути: “ти робиш добре” і саме це запускає результат.

І тут ключова помилка керівників:
дати однаковий підхід до різних людей.

#рекрутинг #управлінняперсоналом #бізнес #менеджмент #Коучинг

02/04/2026

Що може відштовхнути навіть сильного кандидата на співбесіді?

Перше, зверхній тон і формат допиту.
Кандидат не на іспиті. Він оцінює вас так само, як і ви його.

Друге, позиція “нам дуже треба”.
Коли компанія демонструє надмірну потребу, це знижує її цінність в очах кандидата.

Третє, стрес-інтерв’ю. Іноді це інструмент, але без поваги він працює проти вас.
Сильні кандидати не шукають стрес.
Вони обирають середовище, де є зрілість, повага і адекватна комунікація.

І питання тут не в кандидатах.
А в тому, як саме ви продаєте свою вакансію.

#рекрутинг
#підбірперсоналу

#співбесіда
#Коучинг

01/04/2026

Сьогодні провела кілька співбесід і знову переконалась, наскільки глибока робота рекрутера.
І справа навіть не в закритих вакансіях.

Навіть якщо кандидат не доходить до фіналу, він не йде “ні з чим”.
Він виходить із розумінням себе: що для нього важливо, що не підходить, куди він хоче рухатись далі.

І це цінність.
Справжня.

І знаєте що?
Мене це дуже надихає.
Хочеться, щоб усвідомлених людей ставало більше 🫶

#Рекрутинг

#ПідбірПерсоналу
#БізнесПроцеси
#Коучинг

01/04/2026

Віддалена робота стала стандартом запиту від кандидатів.
Але для бізнесу це не тільки про зручність - це про ризики.

Не кожен кандидат здатен ефективно працювати віддалено.
І це потрібно визначати ще на етапі співбесіди - через правильні питання та оцінку поведінкових моделей.

Сильні remote-співробітники є.
Питання чи вмієте ви їх відрізнити.

#рекрутинг #управлінняперсоналом #бізнеспроцеси #Коучинг

— Ваше головне досягнення?— Пережив три хвилі вигорання, відключення світла і ще мав сили шукати роботу.Ми посміхнулися....
02/06/2025

— Ваше головне досягнення?

— Пережив три хвилі вигорання, відключення світла і ще мав сили шукати роботу.

Ми посміхнулися. А потім зрозуміли — перед нами людина з характером.

Бо за жартом — ресурс.
За іронією — витримка.
І саме це часто тримає команду, коли інструкції вже не працюють.

Ні, ми не шукаємо коміків.
Але ми точно не шукаємо беземоційних «функцій».
Бо сьогодні команда — це більше, ніж скіл. Це настрій, атмосфера і вміння підтримати.

Іноді одна фраза на співбесіді каже більше, ніж п’ять сторінок резюме.

Ми звикли мислити в парадигмі: «Кандидат має довести, що він підходить компанії».Але чи задумувалися ви, що це працює в ...
15/05/2025

Ми звикли мислити в парадигмі: «Кандидат має довести, що він підходить компанії».

Але чи задумувалися ви, що це працює в обидві сторони?

Якщо ми прямо на співбесіді спитаємо: «Скажіть, а за якими критеріями ви через 2 місяці зрозумієте, що компанія пройшла випробувальний термін?»

То скоріш за все, він буде оцінювати …
— як із ним комунікують
— чи дотримуються обіцянок
— наскільки відкриті процеси
— чи є довіра, автономія та можливості для розвитку

60 днів — це момент істини для всіх учасників процесу!

Саме тоді нова людина вирішує, чи хоче вона залишитися. І вирішує на основі досвіду, а не опису в вакансії.

А тепер — головне:
саме ці перші 1–2 місяці формують відчуття «це моє місце» або «я шукаю далі».

І якщо не приділити цьому увагу — отримаємо те, що маємо: високу текучку, втрату ресурсів і нескінченні онбординги.

Чи є у вашій компанії процеси, ритуали, внутрішня культура, які дозволяють новачку сказати: «Тут мені хочеться залишитись!»?

Якщо ні — саме час це створити.
Бо ринок давно перестав бути «полем» роботодавця.
Сьогодні це — партнерство.
І вибір роблять обидві сторони.

HR агентство DOVGAN — ваш надійний партнер у побудові сильних команд, пошуку лідерів і розвитку бізнесу.РекрутингМи пона...
13/05/2025

HR агентство DOVGAN — ваш надійний партнер у побудові сильних команд, пошуку лідерів і розвитку бізнесу.

Рекрутинг
Ми понад 15 років успішно підбираємо ТОП-менеджерів, керівників середньої ланки та висококласних фахівців для таких галузей:
• Фінанси та банківська справа
• IT та інноваційні технології
• Маркетинг і реклама
• Роздрібна торгівля та дистрибуція
• Агробізнес
• Будівництво
• Виробництво

HR-консалтинг
Виступаємо як стратегічний HR-партнер:
• Аналізуємо ваші HR-процеси
• Вдосконалюємо системи мотивації та адаптації
• Впроваджуємо сучасні рішення для підвищення ефективності команди

Коучинг
Пропонуємо коучингові програми для керівників, власників бізнесу та професіоналів, які прагнуть:
• Розкрити лідерський потенціал
• Подолати внутрішні бар’єри
• Досягти нових цілей і трансформувати підходи до управління

Працюємо для компаній України та ЄС

Будемо раді підтримати вас у пошуку талантів, побудові ефективної HR-стратегії та розвитку лідерів.

Address

Киев, Улица Предславинская, 43/2, оф. 1
Kyiv
03150

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR агентство DOVGAN posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR агентство DOVGAN:

Share