19/04/2021
Робота на радість собі і людям
Це не секрет, що атмосфера позитиву на роботі, хороший колектив - одні з ключових чинників лояльності будь-якої організації. Радісна атмосфера - це емоційне силове поле, на якому з'являються і проростають такі плоди як - сила дії, креативність, командна робота, конструктивні міжособистісні стосунки, висока продуктивність праці. Радість на роботі також зменшує стрес, напругу, і додає енергії.
Давайте розберемося, що означає поняття «радість на роботі» для співробітників. Що вони мають на увазі, кажучи про радісну атмосферу на робочому місці? На що слід звернути увагу, і у що інвестувати?
Грунтуючись на дослідженнях «Fun at Work» в різних країнах, виникають п'ять ключових асоціацій з радістю на роботі:
1. Атмосфера, в якій я можу відчувати себе вільно, і не боюся висловлювати свої погляди.
2. Працювати з людьми з почуттям гумору, пожартувати і посміятися разом з колегами по роботі.
3. Захопленість тим, що я роблю.
4. Позитивні відгуки і вдячність від колег і начальника.
5. Задоволення від виконання завдань.
Як ви бачите, на першому плані немає матеріальних асоціацій, як багато хто думає роботодавці. Такі як корпоративи, пікніки, ігри та інші заходи.
Брак фахівців, боротьба за таланти стало давно болем при пошуку персоналу. Роботодавці, які бажають залучити хороших кандидатів і зберегти ефективних співробітників в компанії, повинні піклуватися про робочій атмосфері, крім біологічних потреб. Зараз більшість людей вважають, якщо робота перестане дарувати їм радість, вони будуть шукати іншу.
Замість висновку
Створення робочого середовища, в якій радість є важливим елементом, стає напрямком, в яке інвестують прогресивні компанії. Майже кожен співробітник хотів би працювати в тому місці, де хтось опікується його потребами, і він відчуває себе просто добре.
Серйозні обличчя - не про бізнес майбутнього. Have fun at work!
А ви як думаєте? І що відбувається, якщо робота в тягар? Поділіться своєю думкою
