Dịch vụ kế toán thuế - TaxUp

Dịch vụ kế toán thuế - TaxUp Dịch vụ kế toán thuế, hoàn thuế. Cung cấp dấu tròn, dấu tên, bảng hiệu. Chữ ký số, BHXH, hóa đơn điện tử. Tư vấn, đăng ký đầu tư, thành lập doanh nghiệp.

Thay đổi nội dung ĐKKD, giải thể, chuyển đổi doanh nghiệp. Xin giấy phép lao động, visa, tạm trú.

04/06/2026

CÔNG VĂN 2653/DAN-QLDN2 NGÀY 06/05/2026 – ĐIỂM MỚI QUAN TRỌNG VỀ HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN CÁ NHÂN KHÔNG CÓ ĐĂNG KÝ KINH DOANH

Theo Công văn số 2653/DAN-QLDN2 của Thuế Thành phố Đà Nẵng trả lời Công ty CP Xây dựng Phú Hòa, cơ quan thuế đã hướng dẫn khá rõ về cách xử lý thuế TNCN và chi phí được trừ khi tính thuế TNDN đối với trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng giao khoán với cá nhân không có đăng ký kinh doanh.

1. Về thuế TNCN

Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng giao khoán với cá nhân không có đăng ký kinh doanh để thực hiện công việc (ví dụ: nhân công xây dựng, thi công, lắp đặt...), khoản tiền cá nhân nhận được được xác định là thu nhập từ tiền lương, tiền công.

Doanh nghiệp phải:

Khấu trừ thuế TNCN 10% trên số tiền chi trả trước khi thanh toán cho cá nhân.
Áp dụng đối với khoản chi trả từ 2 triệu đồng/lần trở lên.
Không phân biệt cá nhân nhận tiền là người đại diện cho một nhóm lao động hay cá nhân trực tiếp thực hiện công việc.
Ví dụ

Công ty A giao khoán nhân công xây dựng cho ông B với giá trị 100 triệu đồng.

Giá trị hợp đồng: 100 triệu đồng.
Thuế TNCN khấu trừ 10%: 10 triệu đồng.
Thực trả cho ông B: 90 triệu đồng.
Công ty kê khai và nộp thay 10 triệu đồng thuế TNCN.
2. Điều kiện để được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN

Khoản chi giao khoán nhân công cho cá nhân không có đăng ký kinh doanh vẫn được tính vào chi phí được trừ nếu:

Điều kiện chung
Phát sinh thực tế liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
Có đầy đủ hồ sơ chứng từ.
Thanh toán đúng quy định về không dùng tiền mặt đối với các khoản từ 5 triệu đồng/lần trở lên theo Nghị định 320/2025/NĐ-CP.
Hồ sơ cần có
Hợp đồng giao khoán.
Biên bản thanh lý hợp đồng.
CCCD/Căn cước của người lao động.
Biên bản nghiệm thu sản lượng hoặc xác nhận công việc hoàn thành.
Bảng chấm công.
Chứng từ thanh toán theo quy định.
Chứng từ khấu trừ thuế TNCN.
Các hồ sơ liên quan khác (nếu có).
3. Điểm mới rất đáng chú ý từ 15/12/2025

Công văn cũng dẫn chiếu Nghị định 320/2025/NĐ-CP:

Các khoản thanh toán từ 05 triệu đồng trở lên phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt để được tính chi phí được trừ.
Quy định này áp dụng không chỉ với mua hàng hóa, dịch vụ mà còn với các khoản thanh toán khác đáp ứng điều kiện của Nghị định.
4. Kinh nghiệm thực tế cho kế toán

Đối với hợp đồng giao khoán nhân công:

✅ Ký hợp đồng giao khoán rõ nội dung công việc.

✅ Thu thập CCCD của từng cá nhân hoặc người đại diện.

✅ Lập bảng chấm công, biên bản nghiệm thu.

✅ Khấu trừ và kê khai thuế TNCN 10%.

✅ Chuyển khoản đối với khoản thanh toán từ 5 triệu đồng trở lên.

✅ Lưu đầy đủ hồ sơ thanh lý hợp đồng.

❌ Không nên chỉ có hợp đồng và phiếu chi tiền mặt.

❌ Không nên thanh toán tiền mặt cho các khoản từ 5 triệu đồng trở lên nếu muốn bảo vệ chi phí khi quyết toán thuế.

Kết luận

Công văn 2653/DAN-QLDN2 đã khẳng định quan điểm của cơ quan thuế:

Doanh nghiệp được đưa chi phí giao khoán cho cá nhân không có đăng ký kinh doanh vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN, nhưng phải khấu trừ thuế TNCN 10% và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng minh theo quy định.

Checklist hồ sơ giao khoán nhân công theo Công văn 2653/DAN-QLDN2:

□ Hợp đồng giao khoán
□ CCCD người lao động
□ Bảng chấm công
□ Biên bản nghiệm thu công việc
□ Biên bản thanh lý hợp đồng
□ Chứng từ chuyển khoản (nếu từ 5 triệu đồng trở lên)
□ Chứng từ khấu trừ thuế TNCN 10%
□ Hồ sơ kê khai thuế TNCN liên quan
□ Chứng từ hạch toán kế toán đầy đủ.

11/04/2026

LƯU Ý BẢNG LƯƠNG, BẢO HIỂM, THUẾ TNCN 2026
Có những ngày… sau khi nộp xong báo cáo tài chính, đáng lẽ phải thấy nhẹ nhõm…
Nhưng không hiểu sao… lại thấy lo.
Lo vì tự hỏi:
- Không biết mình làm đã thật sự đúng chưa?
- Những con số kia… có chỗ nào mình làm “cho xong” không?
Tôi biết… rất nhiều bạn cũng giống như vậy.
Cả tháng chạy deadline, thiếu ngủ, áp lực…
Đến lúc nộp xong rồi… thì chỉ mong “qua được là mừng”.
Nhưng nghề kế toán… nó không cho mình “mừng sớm” như vậy.
Đặc biệt năm 2026 này…
Mọi thứ liên quan đến lương – bảo hiểm – thuế TNCN đang thay đổi rất nhiều. Nên Thầy có tổng hợp lại các lưu ý liên quan để em nắm bắt được
1. Về các khoản thu nhập chịu thuế
1.1. Rà soát lương tối thiểu vùng (Nghị định 293/2025/NĐ-CP)
Mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng
Mức lương tối đa làm căn cứ đóng BHTN: 20 lần mức lương tối thiểu vùng
Ngoài ra, cần theo dõi lương cơ sở: Bộ Nội vụ báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét tăng mức lương cơ sở trong năm 2026 (Công văn 11600)
1.2. Lương làm thêm giờ (Luật 109/2025/QH15)
Miễn thuế với phần tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc vào ngày nghỉ theo quy định pháp luật
1.3. Nếu có lương ngoại tệ (Thông tư 99/2025/TT-BTC, Nghị định hướng dẫn Luật)
- Tỷ giá ghi nhận chi phí lương: Tỷ giá mua bán chuyển khoản trung bình của ngân hàng nơi người nộp thuế mở tài khoản (chênh lệch không quá +/-1%)
- Tỷ giá tính thuế: Áp dụng tỷ giá mua của ngân hàng thương mại nơi mở tài khoản
1.4. Các khoản không tính đóng bảo hiểm (Nghị định 158/2025/NĐ-CP, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH)
- Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến (theo Điều 104 Bộ luật Lao động)
- Tiền ăn giữa ca (mức tối đa theo dự thảo: 1.200.000đ/tháng)
- Hỗ trợ xăng xe
- Hỗ trợ điện thoại
- Hỗ trợ đi lại
- Hỗ trợ tiền nhà ở
- Hỗ trợ tiền giữ trẻ
- Hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ
- Hỗ trợ khi thân nhân NLĐ qua đời (trợ cấp tử tuất ngoài BHXH)
- Hỗ trợ khi người thân kết hôn (hiếu hỉ)
- Hỗ trợ khi sinh nhật NLĐ
- Trợ cấp khó khăn khi NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ (không gắn với lương)
2. Về các khoản giảm trừ
- Giảm trừ bản thân: 15.500.000 đồng/tháng
- Giảm trừ người phụ thuộc: 6.200.000 đồng/người/tháng
- Các khoản bảo hiểm bắt buộc
- Giảm trừ bảo hiểm hưu trí bổ sung, bảo hiểm nhân thọ Tối đa: 3.000.000 đồng/tháng/người
- Giảm trừ đóng góp từ thiện, nhân đạo
- Giảm trừ chi phí y tế và giáo dục (áp dụng từ 2026). Chi phí y tế trong nước: khoảng 20 – 23 triệu/năm. Chi phí giáo dục trong nước: khoảng 21 – 24 triệu/năm
3. Biểu thuế suất
- Biểu thuế lũy tiến 5 bậc theo Luật 109/2025/QH15
- Khấu trừ thuế TNCN với HĐ dịch vụ, vãng lai
- Khấu trừ 10% với HĐLĐ ngắn hạn, vãng lai
- Dự kiến 2026: nâng ngưỡng lên 3 triệu/lần (hiện tại 2 triệu/lần)
4. Chứng từ thanh toán tiền lương
- Từ 5.000.000 đồng/lần trở lên Phải thanh toán không dùng tiền mặt
Nếu bạn thấy có gì đó “không chắc”vè BCTC đã nộp. Đừng để đến lúc cơ quan thuế hỏi… mới bắt đầu sửa.

Nguồn: Sơn Kế Toán.

18/03/2026

Lỗi: “Số giấy tờ tùy thân của NNT trùng với số giấy tờ của NNT khác”

Gần đây rất nhiều bạn đăng ký NPT xong đều bị trả về lỗi như trên, và qua nhiều lần sửa lỗi tôi thấy chủ yếu do 2 nguyên nhân sau:

1. Đâu tiên đó là do NPT chưa được đồng bộ MST với CCCD

+Cách xử lý:
- Nếu Dn thì vào trang dichvucong.gdt và tìm tờ khai 20-ĐK-TH dành cho DN, và 20-ĐK cho cá nhân
- Chọn mã 1.010244 CN hoặc mã 1.008503 DN
- Điền đầy đủ thông tin trừ cột họ tên xong nộp
- Tra cứu kết quả Đạt thì quay lại làm tờ khai

2. Một người có 2 mã số thuế

- Trước đây dùng CMND
- Sau đổi sang CCCD → bị cấp MST mới

+ Cách xử lý:
- Làm mẫu 24-ĐK-TCT (TT86/2024)
- Gộp MST về 1 mã duy nhất
- Kèm CCCD gửi cơ quan thuế
- Xong thì đăng ký lại NPT

12/03/2026

DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý GÌ KHI QUYẾT TOÁN THUẾ TNDN, TNCN NĂM 2025
🇻🇳 Lưu ý khi quyết toán thuế TNDN 🇻🇳

Căn cứ theo Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025

Căn cứ theo Nghị quyết 198/2025/QH15

Căn cứ theo Nghị định 320/2025/NĐ-CP

Căn cứ theo Nghị định 20/2026/NĐ-CP

Căn cứ theo Nghị định 132/2020/NĐ-CP

Căn cứ theo Nghị định 20/2025/NĐ-CP

[31] Xác định doanh nghiệp chịu thuế TNDN 15%, 17% hay 20%?

- Doanh thu nhỏ hơn hoặc bằng 3 tỷ đồng à 15%

- Doanh thu lớn hơn 3 tỷ nhưng nhỏ hơn hoặc bằng 50 tỷ đồng à 17%

- Doanh thu lớn hơn 50 tỷ đồng là 20%

[32] Xác định xem doanh nghiệp có ưu đãi thuế không?

- Doanh nghiệp có ưu đãi về thuế nhớ chọn phụ lục 03-3A

[33] Kiểm tra doanh thu: xem khoản doanh thu nào tính thuế, doanh thu nào miễn thuế...các hồ sơ liên quan đầy đủ chưa?

[34] Kiểm tra giá vốn: xem đã hợp lý, hợp pháp không? Hồ sơ chứng từ bảo vệ giá vốn đã có đầy đủ chưa?

[35] Kiểm tra chi phí bán hàng: Xem chi phí nào được tính thuế TNDN, chi phí nào không được tính? Hồ sơ chi phí có đầy đủ chưa?

[36] Kiểm tra chi phí quản lý: Xem chi phí nào được tính thuế TNDN, chi phí nào không được tính? Hồ sơ chi phí có đầy đủ chưa?

[37] Kiểm tra chi phí lãi vay: Xem chi phí nào được tính thuế TNDN, chi phí nào không được tính? Có bị khống chế lãi vay hay không? Hồ sơ chi phí có đầy đủ chưa?

[38] Kiểm tra chi phí khác: Xem chi phí nào được tính thuế TNDN, chi phí nào không được tính? Hồ sơ chi phí có đầy đủ chưa?

[39] Kiểm tra các chi phí trích trước: có đủ điều kiện trích, hồ sơ đầy đủ không?

[40] Lỗ được phép chuyển liên tục 5 năm, các năm trước có lỗ thì năm 2025 nhớ đính kèm phụ lục 03-2A. Phụ lục này có 2 tác dụng:

- Nếu năm 2025 lãi thì trên phụ lục gõ số lỗ cần chuyển vào cột "số lỗ được chuyển trong phần tính thuế này"

- Nếu năm 2025 lỗ, thì trên phụ lục cột " số lỗ được chuyển trong phần tính thuế này" để trống, mục đích chỉ là theo dõi số lỗ các năm và số lỗ đã chuyển các năm trước.

[41] Lưu ý phần điều chỉnh tăng Tổng lợi nhuận trước thuế TNDN do sự khác biệt giữa kế toán và luật thuế: Gõ vào các chỉ tiêu liên quan.

Đặc biệt chú ý các khoản chi phí không được trừ khi tính thuế TNDN, nhớ gõ vào chỉ tiêu B4.

[42] Lưu ý phần điều chỉnh giảm Tổng lợi nhuận trước thuế TNDN, phần đã xuất hóa đơn, ghi nhận trong năm 2025 nhưng bị thuế thanh tra kéo về các năm trước và đã truy thu, phạt nộp chậm thuế. Gõ vào các chỉ tiêu tương ứng liên quan.

[43] Nhớ gõ số tiền thuế TNDN đã tạm tính và đã nộp vào NSNN của 04 quý năm 2025, cũng như số tiền còn dư thừa các năm trước vào các cột tương ứng.

[44] Xác định xem DN có giao dịch liên kết thì nhớ kèm phụ lục giao dịch liên kết, tránh tình trạng phạt do khai sai, không đầy đủ.

[45] Nếu có các đơn vị phụ thuộc phải phân bổ thuế TNDN thì nhớ chọn phụ lục để phân bổ.

🇻🇳 Lưu ý khi quyết toán thuế TNCN 🇻🇳

Căn cứ theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 được sửa đổi bởi Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 và được sửa đổi Luật Sửa đổi các Luật về thuế 2014

Căn cứ theo Nghị định 65/2013/NĐ-CP

Căn cứ theo Thông tư 111/2013/TT-BTC

Căn cứ theo Thông tư 92/2015/TT-BTC

Căn cứ theo Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14

Tham khảo thêm Công văn 1296/CT-NVT năm 2026

[46] Về mức giảm trừ bản thân

Người lao động ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì giảm trừ bản thân 11.000.000 đồng/tháng.

Những anh chị em nào Doanh nghiệp quyết toán thay ( Tích ô cá nhân ủy quyền quyết toán thay): Giảm trừ bản thân 12 tháng

Số còn lại (Không tích ô cá nhân ủy quyền quyết toán thay: Giảm trừ theo số tháng thực tế làm việc).

[47] Về mức giảm trừ người phụ thuộc:

Người lao động ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì giảm trừ người phụ thuộc 4.400.000 đồng/tháng

Đã đăng ký giảm trừ, Giảm trừ tính từ khi phát sinh nuôi dưỡng

[48] Về việc làm bản cam kết 02 để không phải khấu trừ thuế TNCN

Người lao động ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng khi doanh nghiệp chi trả nếu. Mỗi lần chi trả dưới 2 triệu đồng/tháng thì không phải khấu trừ thuế TNCN.

Mỗi lần chi trả từ 2 triệu đồng trở lên thì khấu trừ 10% thuế TNCN. Nếu không muốn khấu trừ 10% thuế TNCN thì làm cam kết 08 theo Thông tư 80/2021/TT-BTC nếu như ước tính cả năm thu nhập không vượt quá 132 triệu, có người phụ thuộc thì tính thêm và có MST cá nhân tại thời điểm cam kết.

Lưu ý: Cam kết 02 làm bao nhiêu nơi cũng được, miễn là ước tính tổng thu nhập dưới 132 triệu/năm, từ năm 2025 phải định danh cấp 2 thì mới khai báo thuế TNDN, TNCN được.

04/03/2026

☘️SO SÁNH CÔNG TY VÀ HỘ KINH DOANH - PHIÊN BẢN 2026☘️
Năm 2024 khi Bình lần đầu tiên viết về sự khác nhau giữa Công ty và HKD tới nay thì mọi sự đã thay đổi gần như hoàn toàn. Hôm nay Bình cập nhật lại - phiên bản 2026 nhé cả nhà, sau rất nhiều câu hỏi, nhiều băn khoăn của các bạn.
Mình sẽ so sánh lần lượt thế này:
🚔VỀ HOÁ ĐƠN
- Công ty khi bán hàng hoá dịch vụ thì phải xuất hoá đơn 100% không phân biệt ngưỡng doanh thu (trừ trường hợp các bạn trốn/né doanh thu thì Bình ko ý kiến nhé), còn HKD thì doanh thu 1 tỷ/1 năm trở lên mới bắt buộc xuất hoá đơn.
- Công ty phần lớn xuất hoá đơn GTGT vì theo phương pháp khấu trừ, còn HKD thì xuất hoá đơn bán hàng (hoá đơn ko thể hiện thuế GTGT riêng) vì HKD tính thuế GTGT theo phương pháp trực tiếp.
- Một vài công ty khi nộp thuế GTGT theo phương pháp trực tiếp thì cũng xuất hoá đơn bán hàng giống HKD nhé.
- Lưu ý hoá đơn bán hàng của HKD hay hoá đơn GTGT của Công ty đều phải đăng ký phát hành với cơ quan thuế và có giá trị pháp lý như nhau chứ ko phải là em HKD thua kém anh Công ty đâu ạ.
🚖 VỀ THUẾ PHẢI NỘP
Chúng ta sẽ xét 2 loại thuế chính là (1) GTGT và (2) TNCN (với HKD) và TNDN (với Công ty)
1. Thuế GTGT
- Công ty phần lớn nộp thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ, tức là VAT đầu ra - VAT đầu vào. Khi đó các hoá đơn đầu ra/đầu vào cũng chủ yếu là hoá đơn GTGT, còn nếu công ty có hoá đơn đầu vào của HKD thì chỉ được trừ chi phí chứ ko được khấu trừ thuế. Lúc đó số thuế GTGT phải nộp của công ty sẽ căn cứ theo VAT đầu ra/vào phát sinh. Khi đầu vào bằng hoặc lớn hơn đầu ra thì công ty không phải nộp thuế GTGT.
- HKD nộp thuế GTGT theo tỷ lệ doanh thu. Nếu doanh thu Với thuế TNDN của Công ty tính cũng tương tự như vậy.
Như vậy nếu doanh thu của HKD lớn hơn 500tr/1 năm trở lên và lựa chọn tính thuế TNCN theo lợi nhuận thì công thức và tỷ lệ thuế phải nộp giống công ty, lưu ý là:
- Khi đó dù công ty hay HKD thì chi phí đều phải là chi phí được trừ đúng luật, nghĩa là phải đủ hoá đơn chứng từ theo quy định, đồng thời từ 5tr từng lần trở lên phải thanh toán không dùng tiền mặt. Nếu HKD mà trước giờ thiếu hoá đơn chứng từ đầu vào hoặc không lấy được hoá đơn chứng từ đầu vào thì sẽ là "1 cơn ác mộng" đấy các bạn nhé.
- Công ty thì được chuyển lỗ năm trước sang, HKD thì không.
- Nếu nộp thuế theo lợi nhuận thì HKD cuối năm phải quyết toán thuế TNCN, Công ty phải quyết toán thuế TNDN, điểm này cũng giống nhau.
🚘 VỀ SỔ SÁCH KẾ TOÁN.
- HKD đơn giản hơn nhiều, vì theo chế độ kế toán thông tư 152/2025/TT-BTC thì tối đa HKD có 4 sổ thôi, còn không thì 1 sổ, và sổ cũng ghi chép đơn giản, mang tính chất thống kê.
- Sổ sách của Công ty phức tạp hơn nhiều, vì thế HKD thì ai làm kế toán cũng được (chủ hộ, vợ con, anh chị em...) nhưng kế toán của công ty phải có điều kiện về bằng cấp, kinh nghiệm, loại trừ 1 số người không được phép làm kế toán công ty.
🚍 VỀ KÊ KHAI
- Đâu đó cũng giống nhau khoảng 80-85%
- HKD doanh thu dưới 500tr/1 năm thì năm kê khai 1 lần vào 31/1 năm sau, còn riêng 2026 kê khai 2 lần là 31/7/2026 và 31/1/2027.
- HKD trên 500tr tới 50 tỷ/1 năm: Kê khai thuế GTGT và TNCN theo quý, nếu nộp thuế TNCN theo lợi nhuận thì cuối năm phải quyết toán thuế TNCN --> Giống Công ty doanh thu đến 50 tỷ/1 năm thì kê khai GTGT và TNCN (nếu có) theo quý, tạm nộp thuế TNDN theo quý và cuối năm phải quyết toán thuế TNDN.
- HKD trên 50 tỷ/1 năm: Kê khai thuế GTGT và TNCN theo tháng, cuối năm phải quyết toán thuế TNCN --> Giống Công ty doanh thu lớn hơn 50 tỷ/1 năm thì kê khai GTGT và TNCN (nếu có) theo tháng, tạm nộp thuế TNDN và cuối năm phải quyết toán thuế TNDN.
🚕 VỀ ƯU ĐÃI THUẾ
- HKD chuyển thẳng lên công ty được miễn thuế TNDN 2 năm kể từ khi có thu nhập chịu thuế.
- Công ty vừa và nhỏ thành lập mới được miễn thuế TNDN 3 năm kể từ ngày có giấy phép kinh doanh đầu tiên (nhớ check kỹ điều kiện, phần này Bình nói nhiều rồi)
🚗 CÁC VẤN ĐỀ KHÁC
- Công ty có tư cách pháp nhân và chịu trách nhiệm hữu hạn hoặc vô hạn tuỳ theo loại hình công ty, HKD tư cách thể nhân, chịu trách nhiệm pháp lý với toàn bộ tài sản của mình.
- Công ty có thành viên/cổ đông góp vốn, HKD là 1 cá nhân hoặc các thành viên trong gia đình thành lập lên, về quy định là ko được gọi vốn bên ngoài.
- Trong các giao dịch kinh tế, đâu đó công ty có vẻ sẽ "uy tín" hơn, dễ dàng tiếp cận các nguồn vốn hơn.

05/02/2026

PHỤ CẤP XĂNG XE & MỘT SỐ LƯU Ý

Theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam, phụ cấp xăng xe (gasoline/ travel allowance) thường không bị tính vào thu nhập để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc nếu đáp ứng các điều kiện nhất định.

Cụ thể:

🔍 1) Phụ cấp xăng xe có đóng BHXH không?

Không phải đóng BHXH bắt buộc trong các trường hợp sau:

Khoản phụ cấp xăng xe được ghi riêng biệt trong hợp đồng lao động/ thỏa thuận phụ lục (không ghép thành một phần của lương chính).

Khoản phụ cấp được coi như hỗ trợ chi phí đi lại/ nhiên liệu phục vụ công việc, không phải là tiền lương hay phụ cấp lương theo công việc.

Theo quy định hiện tại, nhóm các khoản như phụ cấp xăng xe, điện thoại, tiền ăn giữa ca, đi lại, hỗ trợ nhà ở, giữ trẻ… được loại trừ ra khỏi thu nhập tính đóng BHXH.

👉 Nghĩa là nếu doanh nghiệp ghi rõ trong hợp đồng/ quy chế nội bộ rằng đây là “phụ cấp hỗ trợ xăng xe” để phục vụ công việc, thì khoản đó không tính đóng BHXH.

⚠️ 2) Rủi ro doanh nghiệp cần lưu ý

Dù phụ cấp xăng xe không đóng BHXH trong trường hợp đúng quy định, nếu áp dụng sai cách quản lý và ghi nhận thì có thể dẫn tới rủi ro pháp lý và tài chính đáng kể:

❗ 1. Xếp phụ cấp sai thành phần thu nhập
Nếu phụ cấp xăng xe được ghi vào thu nhập cố định “lương + phụ cấp”, thay vì phân định rõ là hỗ trợ, thì khoản này có thể bị xem là thu nhập lương tính đóng BHXH. Điều này có thể dẫn đến:

Doanh nghiệp và người lao động phải bổ sung đóng BHXH, BHYT, BHTN cho quá khứ + phạt chậm nộp;

Tăng chi phí dành cho đóng BHXH bắt buộc lên đáng kể.

👉 Vì vậy cần chắc chắn rằng phụ cấp xăng xe không được xác định là một phần của lương cố định mà là hỗ trợ theo công việc.

❗ 2. Không lưu giữ chứng từ hợp lệ

Nếu doanh nghiệp không lưu hóa đơn, chứng từ thực tế chi trả (ví dụ: Vé xăng, đăng ký đi công tác), cơ quan quản lý có thể yêu cầu chứng minh rõ ràng tính chất khoản phụ cấp. Thiếu chứng từ dễ dẫn tới tranh chấp.

❗ 3. Thay đổi pháp luật

Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn có thể được sửa đổi theo thời kỳ (như Nghị định 158/2025/NĐ-CP, thay đổi cách xác định thu nhập tính BHXH). Khi đó, cách xác định có phải đóng hay không có thể thay đổi nếu không cập nhật kịp.

🛠️ 3) Giải pháp thực tiễn cho doanh nghiệp

Để tránh rủi ro và đảm bảo tuân thủ:

✅ 1. Phân biệt rõ trong hợp đồng lao động (HĐLĐ)

Ghi rõ “phụ cấp xăng xe/ phụ cấp đi lại” là khoản hỗ trợ chi phí phục vụ công việc;
Không gộp vào phần lương chính làm cơ sở đóng BHXH.

✅ 2. Xây dựng quy chế nội bộ chi tiết

Quy định việc chi trả phụ cấp dựa trên chứng từ thực tế (ví dụ: hóa đơn xăng, lộ trình công tác);

Ban hành quy trình phê duyệt chi phí.

✅ 3. Lưu hồ sơ chứng minh đầy đủ

Hóa đơn, biên nhận xăng xe;
Báo cáo công tác/ vận chuyển (nếu có).

✅ 4. Cập nhật quy định mới

Luật và các thông tư, nghị định hướng dẫn BHXH thường được cập nhật theo từng năm — tổ chức nên thường xuyên kiểm tra cập nhật để đảm bảo tuân thủ.

👉 Vì vậy: phần lớn phụ cấp xăng xe nếu xử lý đúng cách sẽ không bị đóng BHXH — nhưng doanh nghiệp cần quản lý, lưu trữ chứng từ, và ghi nhận đúng định khoản để tránh rủi ro truy thu và phạt hành chính

Sau khi dự hội thảo thuế thì tóm tắt hiểu được như sau, cả nhà xem mình hiểu đúng chưa nhé:- Dưới 3 tỷ, có thể chọn hình...
01/02/2026

Sau khi dự hội thảo thuế thì tóm tắt hiểu được như sau, cả nhà xem mình hiểu đúng chưa nhé:
- Dưới 3 tỷ, có thể chọn hình thức % thuế theo doanh thu. Không lo lắm hóa đơn đầu vào.

Vì sao hkd lại nhiều người chọn hình thức đóng thuế này, thì ai cũng biết hkd đa phần nhân công là mình làm, thuê anh thợ điện hàng xóm, mua nguyên liệu như cây tía tô... của bà hàng xóm. Tóm lại toàn là những đơn mua gần như không có hóa đơn được.

Về nhân công có thể tính chi phí hợp lý khi có hợp đồng ngắn và dài hạn, có chuyển khoản... Nhưng đâu phải mỗi nhân công đâu. Anh thợ điện còn phải cầm dây điện sang để đấu dây điện...

- Khi doanh thu 500tr trở lên mà chọn hình thức % thuế theo lợi nhuận như vậy cần phải có "đầu vào hợp lý" tức là hóa đơn.

Như vậy mua cây tía tô của bà hàng xóm là không thể vì bà hàng xóm không xuất được hóa đơn. Kể cả bà hàng xóm đăng kí kinh doanh mà doanh thu dưới 500tr. Nên cái chỗ này vẫn cấn cấn chưa hiểu lắm làm sao để nó thành hợp lí để còn phát triển.

Khi thuê anh thợ điện hàng xóm về sửa điện, vậy nhân công của anh thợ điện có thể thành chi phí hợp lý khi có hợp đồng ngắn/dài hạn và CCCD. Nhưng vật tư anh ấy mang theo thì khoai ah nha. vì anh thợ điện doanh thu dưới 500tr thì cũng không xuất nổi hóa đơn. Mà mua vật tư ở nơi có hóa đơn thì rất bất tiện (ví dụ đi mua 1 cái phích cắm không lẽ cũng phóng xe đi cả mấy km).... dẫn tới phích cắm 10k thành phích cắm 50k (xăng xe, thời gian di chuyển, thời gian chờ phích cắm có hóa đơn của anh thợ điện...).

Hi vọng dần dần, những quy định này có hướng dẫn.

=> Nên ở đây không chỉ là phải tìm hiểu về thuế, còn phải tìm hiểu về giấy tờ, quy định để làm sao vận hành cho đúng. Và tính toán lại cả loạt xem vận hành sao cho có lợi nhuận.

Chốt lại là bạc tóc. 🤣🤣🤣

📢 THÔNG BÁO QUAN TRỌNG VỀ THỜI HẠN GIẢM TRỪ GIA CẢNH 2025Thuế Cơ sở 9 tỉnh Quảng Ngãi cập nhật thời hạn đăng ký người ph...
31/01/2026

📢 THÔNG BÁO QUAN TRỌNG VỀ THỜI HẠN GIẢM TRỪ GIA CẢNH 2025
Thuế Cơ sở 9 tỉnh Quảng Ngãi cập nhật thời hạn đăng ký người phụ thuộc để người nộp thuế chủ động thực hiện:
🗓️ Mốc 1 - Hạn 31/12/2025: Áp dụng cho Anh/chị/em ruột; Ông/bà nội - ngoại; Cô/dì/chú/bác/cậu ruột; Con của anh/chị/em ruột...
🗓️ Mốc 2 - Hạn 31/03/2026: Áp dụng cho Con đẻ, con nuôi; Vợ/Chồng; Bố mẹ đẻ; Bố mẹ vợ/chồng.
✔️ Người nộp thuế kiểm tra hồ sơ và thực hiện sớm để đảm bảo quyền lợi Quyết toán thuế TNCN năm 2025.

28/01/2026

DÒNG TIỀN ĐANG BỊ "LỆCH DÒNG" VÀ SỰ THẬT ĐAU LÒNG CỦA NGƯỜI LÀM KINH DOANH

Gần đây, ai cũng thấy một hiện thực: tiền trong dân đang ồ ạt chảy vào vàng và bất động sản, chứ không mặn mà với đầu tư sản xuất, kinh doanh nữa. Truyền thông gọi đây là hiện tượng "lệch dòng".

Nhưng tại sao dòng tiền lại "né" sản xuất? 📉

Nếu bạn không phải là người trực tiếp kinh doanh, có lẽ bạn sẽ không hiểu hết được "nỗi đau" của họ.

Truyền thông thì luôn nghe hô hào khuyến khích khởi nghiệp, khuyến khích đầu tư, tạo công ăn việc làm. Nhưng thực tế thì sao?

Thủ tục thì lằng nhằng: Để bắt đầu hay vận hành một doanh nghiệp, giấy tờ và thủ tục có thể làm nản lòng bất cứ ai.

Hở ra là phạt: Cảm giác "một người làm, mười người soi" là có thật. Doanh nghiệp luôn trong tâm thế căng mình đối phó với các đoàn kiểm tra, giám sát. Sai một ly là đi ngay một khoản tiền phạt.

Thuế thì siết: Áp lực về thuế, phí là vô cùng lớn. Đôi khi, sau khi trừ hết chi phí, đóng đủ các loại thuế và "phí không tên", lợi nhuận còn lại chẳng đáng là bao so với công sức và rủi ro bỏ ra.

Cuối cùng, tiền làm ra được chẳng còn bao nhiêu ngoài việc đóng thuế và nộp phạt.

Hệ quả là gì? Khi làm ăn chân chính quá khó khăn và rủi ro, người ta sẽ chọn con đường dễ dàng hơn.

👉 Thà bỏ tiền vào vàng, vào đất. 👉 Thà làm "người đầu cơ" còn hơn làm "người sản xuất".

Đó là một lựa chọn an toàn cho cá nhân họ, nhưng lại là một tín hiệu đáng báo động cho cả nền kinh tế.

Khi tiền không chảy vào sản xuất, không tạo ra hàng hóa, không tạo ra việc làm... mà chỉ "nằm im" trong tài sản đầu cơ, nó đang tạo ra một sự mất cân bằng nghiêm trọng:

Nền kinh tế "rỗng": Chỉ có b**g bóng tài sản, không có giá trị nội tại.

Sự phân hóa giàu nghèo: Người có tiền thì ôm đất, ôm vàng và ngày càng giàu lên nhờ giá tài sản tăng. Người muốn làm ăn thật, tạo ra giá trị thì ngày càng kiệt quệ.

Đây chính là sự thật phơi bày một vòng luẩn quẩn: Môi trường kinh doanh càng khó khăn, dòng tiền "lệch dòng" càng mạnh. Và khi tiền đã "lệch", nó càng làm cho sự bất ổn và phân hóa xã hội thêm sâu sắc.

Liệu chúng ta có đang tự làm khó mình trên con đường phát triển hay không?

28/01/2026

🔎 CÁC CĂN CỨ BẮT BUỘC ĐỂ TÍNH LƯƠNG
Để tính lương đúng – đủ – không tranh chấp, doanh nghiệp cần tối thiểu các căn cứ sau:
Hợp đồng lao động
→ Căn cứ pháp lý xác định mức lương, hình thức trả lương, phụ cấp, trách nhiệm hai bên.
Bảng chấm công / dữ liệu thời gian làm việc
→ Theo ngày, giờ, ca, làm thêm, nghỉ phép, nghỉ lễ…
Tài liệu xác nhận sản phẩm / khối lượng công việc hoàn thành
→ Áp dụng với lương sản phẩm, lương khoán (phiếu xác nhận, biên bản nghiệm thu…).
Quy chế tiền lương – thưởng của doanh nghiệp
→ Nền tảng để tránh tranh cãi, đảm bảo công bằng nội bộ và tuân thủ pháp luật.
Mức lương tối thiểu vùng
→ Mức sàn bắt buộc theo quy định, không được thấp hơn.
Tỷ lệ trích các khoản theo lương
→ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ (phần DN + NLĐ).
Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm
→ Phải xác định đúng bản chất để tránh truy thu – phạt.
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
→ Khấu trừ, kê khai, quyết toán theo đúng thời điểm và đối tượng.

💰 CÁC HÌNH THỨC TÍNH LƯƠNG PHỔ BIẾN
Lương trong DN thường được tính theo các nhóm sau:
Lương theo thời gian (tháng / ngày / giờ)
Lương theo sản phẩm
Lương khoán
Lương làm thêm giờ, làm bù
Lương ngày lễ, Tết
Lương tháng 13 (không bắt buộc, phụ thuộc quy chế DN)

⚠️ NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁT SINH THƯỜNG GẶP KHI TÍNH LƯƠNG
1️⃣ Sai sót khi tính lương
Phiếu lương gồm nhiều yếu tố: ngày công, giờ làm thêm, năng suất, khấu trừ, tạm ứng, thực lãnh…
👉 Chỉ cần sai 1 mắt xích là dễ phát sinh khiếu nại từ NLĐ.
2️⃣ Rò rỉ thông tin tiền lương
Lương thường được coi là thông tin nhạy cảm.
👉 Lộ email, file excel, giấy tờ… có thể gây so sánh nội bộ, mất đoàn kết.
3️⃣ Trả lương chậm trễ
Nguyên nhân thường gặp:
Khó khăn dòng tiền
Quy trình tính lương phức tạp
Chưa được phê duyệt chi
Lỗi ngân hàng / hệ thống
👉 Ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín DN và tâm lý NLĐ.

🎯 KẾT LUẬN QUAN TRỌNG
👉 Ứng dụng công nghệ là cần thiết để giảm sai sót,
👉 Nhưng trước hết người làm C&B / HCNS bắt buộc phải nắm chắc:
Nguyên tắc tính lương
Cách xây dựng quy chế tiền lương
Các quy định pháp luật liên quan
👉 Với người làm C&B chuyên nghiệp, học HCNS tổng hợp là con đường ngắn – thực tế – tiết kiệm.
👉 Với doanh nghiệp, cần nhớ:

Tiền lương không phải “đòn bẩy” duy nhất
trong cuộc chiến thu hút và giữ chân nhân sự giỏi.

Address

Da Nang

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Dịch vụ kế toán thuế - TaxUp posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share