What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

HR Mart - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện, Hanoi (2026)

10/05/2025

🎯 [C&B – Khóa học làm chủ Thuế, BHXH, Tiền lương]
🔥 PHIÊN BẢN 2025 CHÍNH THỨC QUAY TRỞ LẠI – KHAI GIẢNG 10/06/2025

✨ Sau hơn 20 khóa full chỗ – học viên phản hồi cực tốt, khóa học C&B tại HRMart chính thức trở lại với nhiều cải tiến và ưu đãi cực kỳ hấp dẫn!

👩‍🎓 Phản hồi thật từ học viên thật:

“Với chị thì nhiều kiến thức mới nên thấy rất hữu ích. Cô giáo thì nhiệt tình, không chê được điểm nào!”
“Thật sự thì chị không có kinh nghiệm khai thuế, nhưng vẫn theo kịp vì cô dạy rất kỹ từng bước.”
“Nghe nói em có tin vui trong công việc 😊”

💥 Khóa học dành cho:

• Nhân sự – kế toán muốn làm chủ lương – thuế – BHXH

• Quản lý & chủ doanh nghiệp muốn kiểm soát tốt chi phí & tuân thủ luật

📌 Nội dung nổi bật:
✔️ Cập nhật luật thuế – BHXH mới nhất 2025
✔️ Học qua tình huống thực tế, cầm tay chỉ việc
✔️ Cam kết học xong áp dụng được ngay

🎁 Ưu đãi đặc biệt: Giảm 20% học phí cho 20 học viên đăng ký sớm
Link đăng ký: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfncOJE1jZcSfErhiBY5hcBnC_SzoSG0xDkaWhxWGPwqft7cg/viewform?usp=header

📞 Hotline: 0961.199.889 | 0397.798.834

07/06/2023

"Quiet Quitting" đã là quá khứ, bây giờ xu hướng mới là "Quiet Hiring"?

💡Quiet Hiring hay tuyển dụng thầm lặng là một chiến lược mà công ty tận dụng nhân sự có sẵn, nâng cao kỹ năng của họ sau đó chuyển họ sang một vị trí mới hoặc lĩnh vực tập trung mới, thay vì tuyển dụng một nhân sự hoàn toàn mới. Sự luân chuyển này có thể là tạm thời hoặc dài hạn để đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.

Quiet Hiring được không ít doanh nghiệp hiện nay quan tâm, thậm chí được dự đoán sẽ trở thành một trong những xu hướng nhân sự nổi bật của 2023.

✅Tiết kiệm chi phí lại hiệu quả khi công ty có thể tận dụng tài năng nội tại có hiệu suất làm việc tốt. Đồng thời, việc tạo cơ hội cho nhân viên phát triển cũng giúp tăng tính gắn bó và hài lòng của nhân viên với công ty.
-----------------
⭐️⭐️ HR Mart - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện ⭐️⭐️
☎️ Hotline: 0988 655 911
🏤 Address: Số 201 Kim Mã, Phường Kim Mã, Quận Ba Đình, Hà Nội
🌎 Website: https://hrmart.edu.vn
📧 Email: [email protected]

06/06/2023

LÀM THẾ NÀO ĐỂ TÍNH THỜI HẠN HỢP ĐỒNG CHO NHÂN SỰ BẰNG EXCEL❓

Nếu bạn làm việc trong các lĩnh vực như hành chính nhân sự, kế toán thì chắc hẳn không còn xa lại gì với các loại hợp đồng và thời hạn của mỗi loại hợp đồng kéo dài trong bao lâu. Để tính hạn hợp đồng bạn hãy áp dụng quy tắc tính thời hạn hợp đồng như sau:

👉Thời hạn hợp đồng = Ngày ký hợp đồng + Khoảng thời gian hợp đồng có hiệu lực – 1 (Trừ 1 vì tại thời điểm ngày ký đã tính là 1 ngày rồi (nếu không tính ngày này thì không cần trừ 1).

Xem chi tiết trong hình dưới bạn nhé 👇

Nguồn: St
-----------------
⭐️⭐️ HR Mart - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện ⭐️⭐️
☎️ Hotline: 0988 655 911
🏤 Address: Số 201 Kim Mã, Phường Kim Mã, Quận Ba Đình, Hà Nội
🌎 Website: https://hrmart.edu.vn
📧 Email: [email protected]

05/06/2023

Chậm nộp tờ kê khai thuế có thể bị phạt nặng đến mức nào? Xem ngay quy định mới nhất 👇 👇
-----------------
⭐️⭐️ HR Mart - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện ⭐️⭐️
☎️ Hotline: 0988 655 911
🏤 Address: Số 201 Kim Mã, Phường Kim Mã, Quận Ba Đình, Hà Nội
🌎 Website: https://hrmart.edu.vn
📧 Email: [email protected]

03/06/2023

8 câu hỏi phỏng vấn vị trí C&B mà HR nào cũng nên ghi nhớ👇

Nhân viên C&B là vị trí quan trọng trong doanh nghiệp bởi tính chất công việc đặc thù của vị trí này là thực hiện chính sách tiền lương tạo động lực thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp.

Nếu bạn sắp có buổi phỏng vấn cho vị trí này thì Câu hỏi phỏng vấn ứng viên vị trí C&B hay nhất trong bài viết sau đây sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với nhà Tuyển dụng. Hãy cùng khám phá xem đó là những câu hỏi nào nhé!
1️⃣ Theo bạn, 3 kỹ năng quan trọng nhất trong nghề C&B là gì?
2️⃣ Bạn có thể giới thiệu một số công cụ đặc biệt sử dụng cho nghề C&B được không? Bạn hãy mô tả cách sử dụng.
3️⃣ Bạn có thể kể về vấn đề lớn nhất bạn gặp kể từ khi làm C&B và cách bạn vượt qua nó được không? Bạn rút ra bài học gì sau việc đó?
4️⃣ Một chính sách cho nhân viên cần đảm bảo các mục nào? Bạn có thể đưa ra đề xuất cho từng mục được không? Bạn nghĩ xử lý kỉ luật nhân viên vi phạm ở như thế nào nào thì hợp lý?
5️⃣ Cách bạn xử lý lỗi sai bảng chấm công như thế nào? Ngoài lương, các sai sót về việc đóng và trừ khoản tiền bảo hiểm nên được xử lý như thế nào?
6️⃣ Theo bạn, cách sắp xếp và tổ chức hồ sơ, các văn bản, giấy tờ liên quan đến lương của doanh nghiệp như thế nào là tốt nhất? Nếu có sử dụng phần mềm hay công cụ hỗ trợ, hãy giới thiệu về nó.
7️⃣ Nếu bạn là một nhân viên C&B của công ty chúng tôi, dựa trên những hiểu biết hiện giờ của bạn, bạn có thể đề xuất gì để cải thiện chính sách của công ty không? Nếu có, hãy nêu đề xuất và lý do.
8️⃣ Bạn thường xuyên cập nhật kiến thức về Luật pháp, đặc biệt các luật liên quan đến lao động, thuế TNCN và bảo hiểm ở nguồn nào? Bao lâu bạn sẽ cập nhật kiến thức?
Với bộ câu hỏi này hy vọng rằng các ứng viên sẽ có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để ghi điểm trọn vẹn với Nhà tuyển dụng.

Nguồn: Học nghề Nhân sự
-----------------
⭐️⭐️ HR Mart - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện ⭐️⭐️
☎️ Hotline: 0988 655 911
🏤 Address: Số 201 Kim Mã, Phường Kim Mã, Quận Ba Đình, Hà Nội
🌎 Website: https://hrmart.edu.vn
📧 Email: [email protected]

01/06/2023

💡Người lao động kỳ vọng lương được tăng đều hàng năm từ 10%

Theo báo cáo khảo sát lương năm 2023, gần một nửa số người tham gia khảo sát lựa chọn "lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên".

Tuy nhiên, khác với các năm trước, bên cạnh các kỳ vọng về lương, thưởng và phúc lợi, NLĐ có xu hướng quan tâm hơn đến các yếu tố về tinh thần và kỳ vọng vào một sự nghiệp hạnh phúc. Điển hình như việc họ "mong đợi sự an toàn từ DN, sự nghiệp vẫn ổn định khi có các yếu tố, rủi ro bất ngờ xảy ra" và "kỳ vọng văn hóa DN thay đổi, với môi trường cởi mở và thẳng thắn chia sẻ thông tin".

Như vậy, đối với các doanh nghiệp nhỏ, so với việc tự triển khai toàn bộ hoạt động quản lý nhân sự thì lựa chọn dịch vụ thuê ngoài nhân sự, doanh nghiệp sẽ tìm thấy nhiều lợi ích vượt trội về chi phí, đội ngũ chất lượng, cũng như thời gian.

Nguồn báo cáo khảo sát lương 2023: Navigos
-----------------
⭐️⭐️ HR Mart - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện ⭐️⭐️
☎️ Hotline: 0988 655 911
🏤 Address: Số 201 Kim Mã, Phường Kim Mã, Quận Ba Đình, Hà Nội
🌎 Website: https://hrmart.edu.vn
📧 Email: [email protected]

31/05/2023

Hợp đồng lao động là bản hợp đồng quan trọng nhất trong doanh nghiệp. Dưới đây là cách phân biệt 2 loại hợp đồng theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 👇👇👇
-----------------
⭐️⭐️ HR Mart - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện ⭐️⭐️
☎️ Hotline: 0988 655 911
🏤 Address: Số 201 Kim Mã, Phường Kim Mã, Quận Ba Đình, Hà Nội
🌎 Website: https://hrmart.edu.vn
📧 Email: [email protected]

30/05/2023

Thử thách cùng HR nín thở qua cuối tháng 🥹

27/05/2023

6 Lợi ích của doanh nghiệp khi sử dụng dịch vụ Payroll👇 👇 👇

Hoạt động tính tiền lương bao gồm các nghiệp vụ liên quan về bảo hiểm, thuế, các khoản khấu trừ lương, các khoản thu nhập khác cấu thành lương,… đều phải được tính toán một cách chi tiết và chính xác để tránh sai phạm và bị phạt bởi cơ quan có thẩm quyền.

Chính vì vậy, HR Mart với gói dịch vụ Payroll thuê ngoài sẽ giúp các doanh nghiệp:
◾️ Hệ thống quản lý và tính tiền lương chuyên nghiệp.
◾️ Đảm bảo độ chính xác cao.
◾️ Tiết kiệm chi phí, thời gian và nâng cao hiệu suất làm việc của doanh nghiệp.
◾️ Tránh sai sót, đặc biệt là với cơ quan chức năng.
◾️ Giải pháp quản lý nhân sự tối ưu.
◾️ Làm việc với các chuyên gia tính tiền lương giàu kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn từ các DN lớn trong nước và nước ngoài: Vingroup, LG, Canon, Viettel, Aeon Mall, Hongfu...

📞Liên hệ ngay với HR Mart để được các chuyên gia tư vấn kỹ hơn về dịch vụ Payroll thuê ngoài.
-----------------
⭐️⭐️ HR Mart - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện ⭐️⭐️
☎️ Hotline: 0988 655 911
🏤 Address: Số 201 Kim Mã, Phường Kim Mã, Quận Ba Đình, Hà Nội
🌎 Website: https://hrmart.edu.vn
📧 Email: [email protected]

26/05/2023

❌ KHÔNG CÒN ĐAU ĐẦU VỀ TUYỂN DỤNG, TÍNH LƯƠNG, THUẾ, BHXH, BHYT,...
=> Thuê ngoài nhân sự giúp doanh nghiệp giảm bớt các việc hành chính:
◾️ Tuyển dụng
◾️ Kết giao hợp đồng lao động
◾️ Tính tiền công trả cho người lao động
◾️ Xây dựng bảng lương
◾️ Tính thuế thu nhập cá nhân
◾️ Thực hiện hoàn tất các hồ sơ – thủ tục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
----
Với đội ngũ Chuyên gia giàu kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn từ các DN lớn trong nước và nước ngoài: Vingroup, LG, Canon, Viettel, Aeon Mall, Hongfu... HR Mart đem đến nhiều quyền lợi cho các doanh nghiệp:
✅ Được chuyển giao tri thức và cơ hội được tham gia các hội thảo, khóa đào tạo về Nhân sự với các chuyên gia trong ngành.
✅ Tham gia cộng đồng partners thân thiết của HR Mart để được tư vấn, hỗ trợ miễn phí trọn đời.
✅ Chi phí chỉ từ 2.000.000 VNĐ cho một phòng Nhân sự chuyên nghiệp.
📞Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn kỹ hơn về dịch vụ.
------------------
⭐️⭐️ HR Mart - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện ⭐️⭐️
☎️ Hotline: 0988 655 911
🏤 Address: Số 201 Kim Mã, Phường Kim Mã, Quận Ba Đình, Hà Nội
🌎 Website: https://hrmart.edu.vn
📧 Email: [email protected]

25/05/2023

SẮP XẾP HỒ SƠ NHÂN SỰ THEO CÁCH NÀY 👇 VỪA DỄ TÌM, VỪA QUẢN LÝ HIỆU QUẢ, LẠI ĐƯỢC SẾP KHEN THƯỞNG 😍

✅Nguyên tắc lưu trữ hồ sơ nhân sự:
- Nhằm sử dụng cho các đợt thanh tra hoạt động của doanh nghiệp
- Hồ sơ liên quan trực tiếp đến việc tính lương cho người lao động, khi cần sẽ được trình lên cơ quan thuế phục vụ kiểm tra.
- Hồ sơ được phân chia thành nhiều loại khác nhau bao gồm: hợp đồng lao động, quy chế trả lương thưởng, loại trả lương.
- Hồ sơ nhân sự sẽ được lưu trữ liên tục và gắn liền với quy trình hoạt động của công ty.

✅3 quy định lưu trữ hồ sư nhân sự (cập nhật mới nhất):
- Hồ sơ nhân sự trong doanh nghiệp phải được đính kèm với hồ sơ tiền lương khi doanh nghiệp nộp cho cơ quan thuế.
- Hồ sơ của người lao động sẽ được lưu trữ trong doanh nghiệp và nó cũng gắn liền với toàn bộ quá trình lao động của công ty.
- HSNS được lưu trữ trong doanh nghiệp sẽ bao gồm các yếu tố: Loại hình lao động; nội quy lao động; quy chế trả lương, thưởng, phạt của người lao động; hình thức trả lương của người lao động.

📌Các bước quản lý hồ sơ nhân sự:
1️⃣ Phân loại hồ sơ khi lưu trữ theo:
- Hồ sơ lý lịch nhân sự
- Hồ sơ bảo hiểm nhân sự
- Hồ sơ công tác
2️⃣ Chọn địa điểm để lưu trữ hồ sơ phù hợp:
- Để quản lý hồ sơ nhân sự hiệu quả và bảo mật, doanh nghiệp có thể chọn lưu trữ ngay tại cơ quan hoặc thuê kho lưu trữ. Dựa trên ngân sách doanh nghiệp và đặc tính từng loại hình kinh doanh mà bạn chọn cách lưu trữ hồ sơ phù hợp.
- Cần đảm bảo: thông thoáng, sạch sẽ, không thấm nước và có khả năng lưu trữ hồ sơ trong thời hạn nhiều năm.
3️⃣ Tiến hành lưu trữ hồ sơ nhân sự:
- Khi bạn đã phân loại hồ sơ cụ thể, bây giờ bạn có thể thiết kế các kho lưu trữ riêng biệt dựa trên các bản mềm.
- Các bản mềm sẽ được lưu bằng file trên máy.
4️⃣ Kiểm tra và cập nhật hồ sơ nhân sự thường xuyên:
- Việc chọn các phần mềm quản lý giúp đảm bảo dữ liệu không bị mất khi chẳng may gặp các sự cố như cháy, ẩm mốc, thất lạc,…
- Ứng dụng những công nghệ lưu trữ hiện đại còn giúp việc cập nhật dữ liệu mới nhanh chóng, dễ dàng và an toàn, hạn chế tối đa sai sót.
-----
🔅 HR Mart - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện
🏫 Address: Số 201 Kim Mã, Phường Kim Mã, Quận Ba Đình, Hà Nội
🌎 Website: https://hrmart.edu.vn
📧 Email: [email protected]
☎️ Hotline: 0988 655 911

20/05/2023

💢 Khó Khăn Trong Quản lý Nhân Sự: Doanh Nghiệp Nhỏ Đang Đối Mặt!

Trên thực tế, quy trình thực hiện quá trình tuyển dụng, đào tạo nhân viên cho đến chi trả lương, phúc lợi nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự ở các doanh nghiệp nhỏ còn gặp rất nhiều hạn chế. Chính những thiếu sót trong công tác nhân sự đó có thể dẫn đến:
👉 Chưa thể triển khai quy trình tuyển dụng hiệu quả.
👉 Sợi dây gắn kết giữa doanh nghiệp và nhân viên quá mong manh.
👉 Quy trình quản lý hồ sơ nhân sự thiếu khoa học.
👉 Quy trình tính lương, thưởng nhân viên chưa rõ ràng và minh bạch.
👉 Chưa theo sát và hỗ trợ để nhân viên nâng cao năng suất.
👉 Ngoài lương, chưa quan tâm phát triển chế độ đãi ngộ.
👉 Chính sách, quy định công ty chưa phù hợp, chưa được lòng đội ngũ nhân sự...
⏩ Thấu hiểu điều đó, Hr Mart mang đến cho bạn dịch vụ: với chi phí cực nhỏ, giúp Doanh nghiệp của bạn:
✅ Vận hành như một phòng Nhân sự chuyên nghiệp.
✅ Xây dựng chiến lược nhân sự, hệ thống quy chế, quy định, quy trình chuyên nghiệp từ kinh nghiệm của các Doanh nghiệp tiên tiến.
✅ Chuẩn hoá dữ liệu nhân sự và quản trị hệ thống và các chỉ số...
Tất cả chỉ với chi phí chỉ từ 2.000.000 VNĐ cho một phòng Nhân sự chuyên nghiệp.
📞Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn kỹ hơn về dịch vụ.
------------------
⭐️⭐️ HR Mart - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện ⭐️⭐️
☎️ Hotline: 0988 655 911
🏤 Address: Số 201 Kim Mã, Phường Kim Mã, Quận Ba Đình, Hà Nội
🌎 Website: https://hrmart.edu.vn
📧 Email: [email protected]

HR Mart - Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện

10/05/2025

07/06/2023

06/06/2023

05/06/2023

03/06/2023

01/06/2023

31/05/2023

30/05/2023

27/05/2023

26/05/2023

25/05/2023

20/05/2023

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00