03/05/2026
4 LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MÀ DOANH NGHIỆP THƯỜNG HAY NHẦM LẪN VÀ KÝ SAI
Rất nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn nghĩ rằng chỉ cần có hợp đồng là đủ để hợp thức hóa quan hệ lao động. Tuy nhiên, trong thực tế khi cơ quan quản lý kiểm tra, họ không quan tâm bạn đặt tên hợp đồng là gì mà sẽ nhìn vào bản chất công việc và cách người lao động làm việc.
Dưới đây là 4 loại hợp đồng lao động mà doanh nghiệp thường nhầm lẫn nhất:
1️⃣ HĐLĐ KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Đây là loại hợp đồng áp dụng cho những nhân sự làm việc lâu dài, ổn định và không xác định thời điểm kết thúc. Sai lầm phổ biến là doanh nghiệp né ký loại hợp đồng này bằng cách ký hợp đồng 1 năm rồi lặp lại nhiều lần.
Tuy nhiên, nếu người lao động làm việc liên tục và ổn định, thì dù ký nhiều hợp đồng ngắn hạn, bản chất vẫn bị coi là quan hệ lao động dài hạn và có thể bị truy đóng bảo hiểm xã hội.
2️⃣ HĐLĐ XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Loại này áp dụng cho các công việc có thời gian cụ thể, ví dụ 6 tháng hoặc 1 năm. Nhiều doanh nghiệp sử dụng hợp đồng này liên tục để giữ sự “linh hoạt”, nhưng nếu thực tế người lao động làm việc lâu dài, thì việc ký lặp lại nhiều lần vẫn có thể bị xem là không đúng bản chất và tiềm ẩn rủi ro pháp lý.
3️⃣ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Đây là hợp đồng nhằm đánh giá năng lực trước khi ký chính thức. Sai lầm thường gặp là kéo dài thời gian thử việc vượt quy định hoặc để người lao động làm việc như nhân viên chính thức trong thời gian dài nhưng vẫn chỉ ký hợp đồng thử việc. Điều này không chỉ sai quy định mà còn có thể dẫn đến xử phạt khi bị kiểm tra.
4️⃣ HĐLĐ NGẮN HẠN/THỜI VỤ
Loại này chỉ phù hợp với các công việc tạm thời, không thường xuyên. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp lại sử dụng loại hợp đồng này cho những vị trí làm việc ổn định, lặp lại nhiều lần nhằm tránh nghĩa vụ bảo hiểm. Khi bị kiểm tra, những trường hợp này rất dễ bị xác định là ký sai loại hợp đồng và bị truy đóng bảo hiểm xã hội.
Điểm quan trọng nhất cần hiểu là tên gọi của hợp đồng không quyết định tính đúng hay sai. Yếu tố quyết định nằm ở bản chất công việc.
Nếu người lao động làm việc thường xuyên, có thời gian làm việc cố định và chịu sự quản lý của doanh nghiệp thì về bản chất đó là quan hệ lao động, và cần được ký đúng loại hợp đồng tương ứng.
Kinh nghiệm thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp sai không phải vì thiếu giấy tờ mà vì hiểu sai hoặc cố tình lách quy định. Tuy nhiên, khi bị kiểm tra, chi phí truy thu và xử phạt thường lớn hơn rất nhiều so với việc làm đúng ngay từ đầu.
Vì vậy, thay vì chọn loại hợp đồng để “né”, doanh nghiệp nên nhìn vào bản chất công việc để lựa chọn đúng loại hợp đồng ngay từ đầu. Điều này không chỉ giúp giảm rủi ro pháp lý mà còn giúp hệ thống quản lý nhân sự và kế toán vận hành minh bạch, bền vững hơn.
Doanh nghiệp của bạn hiện đang sử dụng loại hợp đồng nào?