CBS Headhunt & Staffing

  • Home
  • CBS Headhunt & Staffing

CBS Headhunt & Staffing DỊCH VỤ HEADHUNT & STAFFING - GIẢI PHÁP CHO BÀI TOÁN NHÂN SỰ CAO CẤP

CBS Global tiên phong cung cấp các chương trình đào tạo theo phương pháp 'Project - Based Learning' giúp tối ưu nguồn lự...
30/07/2026

CBS Global tiên phong cung cấp các chương trình đào tạo theo phương pháp 'Project - Based Learning' giúp tối ưu nguồn lực, nâng cao năng lực thực tiễn, và đồng hành cùng người học, doanh nghiệp trên hành trình phát triển bền vững

www.cbs.com.vn

Global Master Programs

CBS Professional Certificate

Lunch&Connect

Với nhu cầu mở rộng quy mô đào tạo và dịch vụ tư vấn, CBS Global tăng cường tìm kiếm Giảng viên, chuyên gia tài năng & nhiệt huyết cho nhiều vị trí:

Giảng viên chương trình MmngtHRM – Master Management (Human Resource Management/Sustainability)

Giảng dạy và phát triển nội dung học phần thuộc lĩnh vực Quản trị Nguồn nhân lực quốc tế, Quản trị Bền vững

Yêu cầu: Có bằng Tiến sĩ (Ưu tiên quốc tế), kinh nghiệm trong lĩnh vực HRM, Sustainability

Giảng viên chương trình MFIN – Master of Finance/Business Analytics

Giảng dạy các môn thuộc lĩnh vực tài chính, đầu tư, quản trị rủi ro, hoặc phân tích định lượng, phân tích kinh doanh

Yêu cầu:

- Có bằng Tiến sĩ (Ưu tiên quốc tế), chuyên gia tài chính, đầu tư, cùng kinh nghiệm chuyên môn trong ngành Tài chính, Đầu tư, Phân tích Kinh Doanh. - Có thế mạnh ở các môn Wealth Management, Business Analytics, Investment Banking là điểm cộng.

CFA / SHRM BASK Lecturer, Trainer

- Cùng CBS giảng dạy và huấn luyện học viên trong các chương trình Tài chính, Đầu tư & Nhân sự quốc tế;

- Có kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực chuyên môn.

- Vị trí giảng viên CFA: Sở hữu chứng chỉ CFA Level 3

- Vị trí giảng viên SHRM BASK: Sở hữu chứng chỉ SHRM-cp, SHRM-scp.

Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh

Gửi CV về [email protected] với tiêu đề: [CBS] – Ứng tuyển [Vị trí] – Họ tên

Nền tảng học thuật vững chắc - Mạng lưới kết nối toàn cầu - Kiến tạo sự nghiệp bền vững

Abstract (concise):

CBS Global pioneers Project-Based Learning (PBL) to bridge academic rigor with real-world impact, enhancing practical capabilities for both learners and organizations. As its ecosystem expands, CBS is recruiting qualified lecturers, industry experts, and business development professionals across Finance, HRM, and global programs. With a strong academic foundation and global network, CBS offers a platform where education, practice, and sustainable career growth converge.

hashtag











📣 CƠ HỘI TRỞ THÀNH CAMPUS AMBASSADOR TẠI CBSNhiều sinh viên chỉ bắt đầu tìm kiếm trải nghiệm khi chuẩn bị tốt nghiệp.Tro...
29/07/2026

📣 CƠ HỘI TRỞ THÀNH CAMPUS AMBASSADOR TẠI CBS

Nhiều sinh viên chỉ bắt đầu tìm kiếm trải nghiệm khi chuẩn bị tốt nghiệp.
Trong khi đó, lợi thế cạnh tranh thường được tạo dựng từ sớm, thông qua những cơ hội được học hỏi, kết nối và trực tiếp tham gia vào các hoạt động thực tế.
Nếu bạn muốn bắt đầu hành trình đó ngay từ khi còn trên giảng đường, Campus Ambassador tại CBS là cơ hội dành cho bạn.

CBS tuyển 01 Campus Ambassador tại mỗi trường đại học để đồng hành trong các hoạt động học thuật, sự kiện và phát triển cộng đồng sinh viên yêu thích lĩnh vực Tài chính.

Bạn sẽ nhận được gì?
🌍 Làm việc trong môi trường học thuật quốc tế, đồng hành cùng các chương trình đào tạo, workshop và sự kiện với sự tham gia của giảng viên quốc tế, CFA Charterholders và các chuyên gia đến từ các tổ chức tài chính trong và ngoài nước.
🎓 Nhận 100% học bổng khóa học CFA tại CBS khi trở thành Campus Ambassador.
🤝 Được đào tạo kỹ năng tổ chức sự kiện, vận hành, truyền thông và phát triển cộng đồng.
💼 Mở rộng networking với doanh nghiệp, chuyên gia và cộng đồng học viên trong lĩnh vực Tài chính.
📈 Tích lũy kinh nghiệm thực tế, xây dựng CV và tạo lợi thế khi ứng tuyển thực tập hoặc các vị trí chính thức sau khi tốt nghiệp.

Chúng tôi tìm kiếm
- Sinh viên năm 3 hoặc năm 4.
- Ưu tiên các ngành: Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Đầu tư và Quản trị kinh doanh.
- Chủ động, trách nhiệm và yêu thích các hoạt động học thuật, ngoại khóa.
- Không yêu cầu kinh nghiệm. Bạn sẽ được đào tạo từ đầu.
📌 Mỗi trường chỉ tuyển 01 Campus Ambassador.

Đây không chỉ là một vị trí cộng tác viên, mà là cơ hội đại diện cho CBS tại trường đại học của bạn, đồng hành cùng các hoạt động học thuật và kết nối với cộng đồng chuyên gia trong lĩnh vực Tài chính.
Nếu bạn tin mình phù hợp hoặc biết một người bạn phù hợp, hãy ứng tuyển hoặc chia sẻ cơ hội này để nhiều sinh viên có thể tiếp cận hơn.
📩 Đăng ký tại: https://lnkd.in/g3Ykin9b
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

You're invited!1. Business Development Manager: https://bit.ly/CBSBDManagerYêu cầu:- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Thạc sĩ...
03/07/2026

You're invited!

1. Business Development Manager: https://bit.ly/CBSBDManager
Yêu cầu:

- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh doanh quốc tế, Marketing,...

- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm recruit, headhunt nhân sự C level; có kinh nghiệm tuyển sinh chương trình quốc tế, du học

2. Growth Marketing Manager
Yêu cầu:

- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Thạc sĩ chuyên ngành Kinh doanh quốc tế, Marketing,...

- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ngành giáo dục (đào tạo doanh nghiệp); hiểu sâu các công cụ Martech

Địa điểm làm việc: P Tân Định, TPHCM

Ứng tuyển qua email [[email protected]]

18/04/2026

Sẽ có những trao đổi rất 'gắt' sẽ diễn ra sáng mai tại UEH!

Upskilling không phá vỡ tổ chức.
Tổ chức không thay đổi mới là thứ phá vỡ upskilling.

Upskilling doesn’t break organizations.
Organizations that refuse to change break upskilling.

Người giỏi hơn xuất hiện.
Hệ thống cũ không hấp thụ được.
→ Họ rời đi.

Better people emerge.
The system can’t absorb them.
→ They leave.

👉 Vấn đề không phải đào tạo
👉 Mà là bạn có dám trả giá cho thay đổi

👉 Not about training
👉 But whether you’re willing to pay the price for change

⸻

HRM TALKSHOW #51

No hype. Just trade-offs.

📩 https://tinyurl.com/HRMtalkshow51

17/04/2026

Nếu upskilling đã là chiến lược bắt buộc, Business & HR leaders thực sự đang đối mặt với điều gì?

Không phải thiếu ngân sách.
Không phải thiếu chương trình đào tạo.

👉 Mà là rủi ro phá vỡ trạng thái cân bằng của tổ chức.

Upskilling không chỉ “nâng cấp con người”.
Nó tạo ra một cú sốc hệ thống:

* Năng lực mới xuất hiện → cấu trúc cũ trở nên lỗi thời
* Một số vai trò mất đi ý nghĩa
* Một số con người phát triển nhanh hơn hệ thống
* Và những người tốt nhất… có thể là những người rời đi sớm nhất

👉 Vấn đề chưa bao giờ là đào tạo
👉 Vấn đề là tổ chức có sẵn sàng hấp thụ sự thay đổi đó hay không

Nhiều doanh nghiệp muốn năng lực mới, nhưng không chấp nhận cái giá phải trả để vận hành ở một cấp độ mới.

HRM TALKSHOW #51 không nói về lợi ích dễ thấy của upskilling.
Đây là cuộc đối thoại về trade-off thật, và những lựa chọn khó mà business/HR leaders phải đối mặt nếu muốn tăng trưởng.

⸻

HRM TALKSHOW #51 | Future Workforce Advantage: Upskill to Close the Gap

📩 Đăng ký: https://tinyurl.com/HRMtalkshow51
🕒 8:30 AM – 11:30 AM | Chủ nhật, 19/04/2026
📍 UEH – Cơ sở A, Phòng A103

👉 Tham gia để trao đổi trực tiếp cùng các chuyên gia chúng tôi về cách upskill mà không làm gãy hệ thống

17/04/2026

19.04.2026_TWO FLAGSHIP TALKS, ONE SYSTEM SHIFT | HAI TALKSHOW, MỘT CHUYỂN DỊCH HỆ THỐNG.

Ngày 19/4 này, tại UEH, TALKSHOW định kỳ của MFIN và MHRM sẽ trở lại.

Hai chủ đề, hai câu chuyện tưởng chừng tách biệt: thị trường vốn và nguồn nhân lực. Thực chất lại hội tụ trong một chuyển dịch lớn hơn: Tăng trưởng trong giai đoạn tới không còn được quyết định bởi vốn hay con người một cách riêng lẻ. Mà bởi cách chúng ta thiết kế lại cả hai trong cùng một hệ thống.

Một bên là kiến trúc của dòng vốn.
Một bên là kiến trúc của năng lực.
Và tăng trưởng chỉ thực sự xảy ra khi hai kiến trúc này được kết nối đúng cách.

English:
On April 19, at UEH, the recurring talkshows of MFIN and MHRM will return.
Two topics—two narratives that may seem separate at first glance: capital markets and the workforce—are, in fact, converging into a larger transformation:
Growth in the next phase will no longer be determined by capital or people in isolation, but by how we redesign both within the same system.
One is the architecture of capital flows.
The other is the architecture of capabilities.
And growth truly happens only when these two architectures are aligned and connected in the right way.

👉 Tham gia để không chỉ theo dõi sự chuyển dịch, mà trở thành một phần của quá trình thiết kế lại hệ thống.
Join us to move beyond observing change, and step into the process of designing the system itself.

📌 19/4/2026 | UEH – Campus A, A103
(59C Nguyễn Đình Chiểu, Phường Xuân Hòa, TP.HCM)

🌅 Morning Session/ Phiên sáng
MHRM Talkshow #51 | FUTURE WORKFORCE ADVANTAGE: UPSKILL TO CLOSE THE GAP
🕒 08:30 – 11:30
📩 Đăng ký tham dự: https://tinyurl.com/HRMtalkshow51

🌇 Afternoon Session/ Phiên chiều
MFIN Talkshow #50 | DESIGNING FINANCIAL FUTURES OF CAPITAL MARKETS
🕒 13:00 – 16:00
📩 Đăng ký tham dự: https://tinyurl.com/MFINtalkshow50

🌐 Tìm hiểu thêm thông tin:
massey.edu.vn | https://cbs.com.vn/⁠
☎ Hotline:
0909.925.752 (Ms. My)
0971.891.408 (Ms. Vi)
0902.496.980 (Ms. Thùy)
Thạc sĩ Tài Chính MFIN
Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực
Global Master Programs
CBS - Professional Certificate
CBS Headhunt & Staffing

14/04/2026

Hệ thống cũ không thể tạo ra kết quả mới! 'Khoảng cách kỹ năng' đang là điểm nghẽn lớn nhất của tăng trưởng!

19.04.2026_TWO FLAGSHIP TALKS, ONE SYSTEM SHIFT | HAI TALKSHOW, MỘT CHUYỂN DỊCH HỆ THỐNG.

Ngày 19/4 này, tại UEH, TALKSHOW định kỳ của MFIN và MHRM sẽ trở lại.

Hai chủ đề, hai câu chuyện tưởng chừng tách biệt: thị trường vốn và nguồn nhân lực. Thực chất lại hội tụ trong một chuyển dịch lớn hơn: Tăng trưởng trong giai đoạn tới không còn được quyết định bởi vốn hay con người một cách riêng lẻ. Mà bởi cách chúng ta thiết kế lại cả hai trong cùng một hệ thống.

Một bên là kiến trúc của dòng vốn.
Một bên là kiến trúc của năng lực.
Và tăng trưởng chỉ thực sự xảy ra khi hai kiến trúc này được kết nối đúng cách.

English:
On April 19, at UEH, the recurring talkshows of MFIN and MHRM will return.
Two topics—two narratives that may seem separate at first glance: capital markets and the workforce—are, in fact, converging into a larger transformation:
Growth in the next phase will no longer be determined by capital or people in isolation, but by how we redesign both within the same system.
One is the architecture of capital flows.
The other is the architecture of capabilities.
And growth truly happens only when these two architectures are aligned and connected in the right way.

👉 Tham gia để không chỉ theo dõi sự chuyển dịch, mà trở thành một phần của quá trình thiết kế lại hệ thống.
Join us to move beyond observing change, and step into the process of designing the system itself.

📌 19/4/2026 | UEH – Campus A, A103
(59C Nguyễn Đình Chiểu, Phường Xuân Hòa, TP.HCM)

🌅 Morning Session/ Phiên sáng
MHRM Talkshow #51 | FUTURE WORKFORCE ADVANTAGE: UPSKILL TO CLOSE THE GAP
🕒 08:30 – 11:30
📩 Đăng ký tham dự: https://tinyurl.com/HRMtalkshow51

🌇 Afternoon Session/ Phiên chiều
MFIN Talkshow #50 | DESIGNING FINANCIAL FUTURES OF CAPITAL MARKETS
🕒 13:00 – 16:00
📩 Đăng ký tham dự: https://tinyurl.com/MFINtalkshow50

🌐 Tìm hiểu thêm thông tin:
massey.edu.vn | https://cbs.com.vn/⁠
☎ Hotline:
0909.925.752 (Ms. My)
0971.891.408 (Ms. Vi)
0902.496.980 (Ms. Thùy)
Thạc sĩ Tài Chính MFIN
Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực
Global Master Programs
CBS - Professional Certificate
CBS Headhunt & Staffing

CBS ĐỒNG HÀNH CÙNG FIN NEXTGEN 2026: KẾT NỐI SINH VIÊN VỚI THỊ TRƯỜNG TÀI CHÍNH THỰC CHIẾNTrong khuôn khổ FIN NEXTGEN 20...
09/04/2026

CBS ĐỒNG HÀNH CÙNG FIN NEXTGEN 2026: KẾT NỐI SINH VIÊN VỚI THỊ TRƯỜNG TÀI CHÍNH THỰC CHIẾN

Trong khuôn khổ FIN NEXTGEN 2026, CBS đồng hành cùng F&I đã mang đến cho hơn 300 sinh viên UEH – ISB một hành trình trọn vẹn để tiếp cận ngành tài chính dưới góc nhìn thực chiến.

Chương trình mở đầu với seminar COSEM: Decoding Investment Banking and Funds under Market View nơi sinh viên hiểu rõ:

• Sự khác biệt giữa Investment Banking và Fund Management

• Cách doanh nghiệp tài chính vận hành

• Tư duy quản lý rủi ro và tối ưu danh mục

Tiếp nối là 02 Company Tour tại: Công ty Chứng khoán Yuanta Việt Nam và Công ty Quản lý Quỹ Thành Công (TCAM). Tại đây, sinh viên được trực tiếp trải nghiệm môi trường làm việc, quan sát quy trình vận hành và lắng nghe chia sẻ từ chuyên gia để:

✔ Hiểu rõ hơn về công việc và văn hóa doanh nghiệp

✔ Phát triển tư duy thị trường và kỹ năng cần thiết

✔ Mở rộng network và định hình hướng đi nghề nghiệp

Không chỉ dừng lại ở trải nghiệm, chương trình giúp sinh viên chủ động hơn trong việc chuẩn bị cho tương lai trong ngành tài chính.

CBS xin gửi lời cảm ơn đến BTC FIN NEXTGEN và các đơn vị đồng hành, và mong rằng sẽ tiếp tục có cơ hội cùng cộng đồng sinh viên kiến tạo thêm nhiều giá trị bền vững trong tương lai.
---------------
📍Địa chỉ: 85/1 Nguyễn Phi Khanh, Phường Tân Định, TP.Hồ Chí Minh
🎓Cộng đồng CBS: https://cbs.com.vn/

19.04.2026_TWO FLAGSHIP TALKS, ONE SYSTEM SHIFT | HAI TALKSHOW, MỘT CHUYỂN DỊCH HỆ THỐNG.Ngày 19/4 này, tại UEH, TALKSHO...
04/04/2026

19.04.2026_TWO FLAGSHIP TALKS, ONE SYSTEM SHIFT | HAI TALKSHOW, MỘT CHUYỂN DỊCH HỆ THỐNG.

Ngày 19/4 này, tại UEH, TALKSHOW định kỳ của MFIN và MHRM sẽ trở lại.

Hai chủ đề, hai câu chuyện tưởng chừng tách biệt: thị trường vốn và nguồn nhân lực. Thực chất lại hội tụ trong một chuyển dịch lớn hơn: Tăng trưởng trong giai đoạn tới không còn được quyết định bởi vốn hay con người một cách riêng lẻ. Mà bởi cách chúng ta thiết kế lại cả hai trong cùng một hệ thống.

Một bên là kiến trúc của dòng vốn.
Một bên là kiến trúc của năng lực.
Và tăng trưởng chỉ thực sự xảy ra khi hai kiến trúc này được kết nối đúng cách.

English:
On April 19, at UEH, the recurring talkshows of MFIN and MHRM will return.
Two topics—two narratives that may seem separate at first glance: capital markets and the workforce—are, in fact, converging into a larger transformation:
Growth in the next phase will no longer be determined by capital or people in isolation, but by how we redesign both within the same system.
One is the architecture of capital flows.
The other is the architecture of capabilities.
And growth truly happens only when these two architectures are aligned and connected in the right way.

👉 Tham gia để không chỉ theo dõi sự chuyển dịch, mà trở thành một phần của quá trình thiết kế lại hệ thống.
Join us to move beyond observing change, and step into the process of designing the system itself.

📌 19/4/2026 | UEH – Campus A, A103
(59C Nguyễn Đình Chiểu, Phường Xuân Hòa, TP.HCM)

🌅 Morning Session/ Phiên sáng
MHRM Talkshow #51 | FUTURE WORKFORCE ADVANTAGE: UPSKILL TO CLOSE THE GAP
🕒 08:30 – 11:30
📩 Đăng ký tham dự: https://tinyurl.com/HRMtalkshow51⁠

🌇 Afternoon Session/ Phiên chiều
MFIN Talkshow #50 | DESIGNING FINANCIAL FUTURES OF CAPITAL MARKETS
🕒 13:00 – 16:00
📩 Đăng ký tham dự: https://tinyurl.com/MFINtalkshow50⁠

🌐 Tìm hiểu thêm thông tin:
massey.edu.vn | https://cbs.com.vn/⁠
☎ Hotline:
0909.925.752 (Ms. My)
0971.891.408 (Ms. Vi)
0902.496.980 (Ms. Thùy)
Thạc sĩ Tài Chính MFIN
Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực
Global Master Programs
CBS - Professional Certificate
CBS Headhunt & Staffing

Address

85/1 Nguyễn Phi Khanh, Phường Tân Định, TP. HCM

Telephone

+84782965977

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when CBS Headhunt & Staffing posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

  • Want your business to be the top-listed Business?

Share