Anphabe - LinkedIn Alliance Partner

Anphabe - LinkedIn Alliance Partner Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions)

Trong suốt 6 năm qua, kể từ khi LinkedIn bắt đầu phát triển tại Việt Nam, Anphabe từ vai trò là Đối tác chiến lược, đã b...
17/08/2026

Trong suốt 6 năm qua, kể từ khi LinkedIn bắt đầu phát triển tại Việt Nam, Anphabe từ vai trò là Đối tác chiến lược, đã bền bỉ nỗ lực trở thành Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam mảng LinkedIn Talent Solutions.

Trên hành trình đó, Anphabe và LinkedIn đã không ngừng mở rộng thị trường, mang những giải pháp nhân sự tiên tiến toàn cầu đến gần hơn và xây dựng sự gắn kết vững chắc với hàng trăm doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam.

Nhằm tri ân sự tin tưởng và đồng hành ấy, ngày mai - 18.08.2026, Đội ngũ của LinkedIn Singapore sẽ chính thức có mặt tại Hà Nội để tổ chức hoạt động tri ân, gặp gỡ và đối thoại chiến lược cùng cộng đồng lãnh đạo doanh nghiệp và nhân sự.

- Thời gian: Thứ Ba, ngày 18/08/2026
- Địa điểm: The Press Club - 12 Lý Đạo Thành, Phường Hoàn Kiếm, Hà Nội

Chuỗi sự kiện được tổ chức với 2 nội dung trọng điểm:

1. Open to Work C-Suite Conversation Series từ 12:00 - 14:00

Chủ đề: Raising an AI-Fluent Nation: Talent Readiness & Leadership Priorities.

2. LinkedIn Vietnam Client Appreciation Afternoon Tea từ 14:00 - 17:30

Buổi gặp gỡ dành riêng cho các nhà lãnh đạo nhân sự và doanh nghiệp cấp cao để cùng kết nối, trao đổi ý kiến và thảo luận về tương lai của nhân tài cũng như chuyển đổi lực lượng lao động tại Việt Nam.

Sự kiện ngày mai không chỉ là không gian trao đổi những góc nhìn chiến lược hàng đầu, mà còn là lời tri ân sâu sắc và chân thành nhất từ Anphabe cùng LinkedIn gửi tới Quý đối tác, Quý khách hàng vì đã luôn tin tưởng, gắn kết và đồng hành cùng chúng tôi trên hành trình phát triển nguồn nhân lực Việt Nam suốt 6 năm qua.

Anphabe và đội ngũ LinkedIn rất vinh hạnh và đón chờ những cuộc đối thoại đầy cảm hứng cùng Quý Đối tác và Quý khách hàng vào ngày mai!

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

Tham gia Anphabe Community để nhận tài liệu và báo cáo độc quyền về xu hướng Nhân sự từ Anphabe: https://zalo.me/g/lsyada449

100+ HR/TA VÀ RECRUITER THAM DỰ WEBINAR 5 "BẪY" TƯ DUY LÀM GIẢM HIỆU SUẤT NHÀ TUYỂN DỤNG Sáng nay (12/08/2026), Webinar ...
12/08/2026

100+ HR/TA VÀ RECRUITER THAM DỰ WEBINAR 5 "BẪY" TƯ DUY LÀM GIẢM HIỆU SUẤT NHÀ TUYỂN DỤNG

Sáng nay (12/08/2026), Webinar "5 'Bẫy' Tư Duy Làm Giảm Hiệu Suất Của Nhà Tuyển Dụng" do Anphabe tổ chức đã diễn ra thành và thu hút cột mốc kỷ lục hơn 100 HR Managers, TA Leaders và Chuyên gia Tuyển dụng tham dự!

Sự hưởng ứng nhiệt tình cùng hàng loạt câu hỏi thảo luận sắc bén trong phần Q&A đã cho thấy một thực tế: Thị trường tuyển dụng 2026 đang đòi hỏi sự dịch chuyển mạnh mẽ từ tư duy "thụ động" sang "chủ động tiếp cận".

Những nội dung nổi bật trong webinar:

Dù 48% doanh nghiệp kỳ vọng tăng trưởng 3 – 10% và 39% tự tin hướng tới mốc trên 10%, thực tế lại không hề dễ dàng khi có đến 58% tổ chức cho biết đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài phù hợp (đặc biệt ở các vị trí cấp cao và nhóm nhân sự AI).

5 "BẪY" TƯ DUY VÀ GÓC NHÌN DỊCH CHUYỂN

1️⃣ Phễu càng nhiều hồ sơ thì tuyển dụng càng khỏe.

Sự thật: Phễu đầy chỉ tạo "ảo giác". Cần dịch chuyển từ Vanity Metrics (Lượt hiển thị, số CV rác) sang Effectiveness Metrics (Tỷ lệ nhân tài đạt chuẩn, Quality of Hire).

2️⃣ Thụ động chờ Top Talent tự tìm đến khi doanh nghiệp đăng tuyển.

Sự thật: Thị trường là tảng băng trôi với 30% Active Talent và 70% Passive Talent (ứng viên thụ động). Hành trình cân nhắc công việc của nhân tài bắt đầu từ 3 - 6 tháng trước khi gửi CV.

3️⃣ Đánh giá Talent Pool chỉ bằng Chức danh

Sự thật: Dịch chuyển sang Tuyển dụng dựa trên Kỹ năng (Skills-First) giúp doanh nghiệp mở rộng quy mô tiếp cận nhân tài mục tiêu lên đến 10 lần.

4️⃣ Xem Employer Branding là "sân chơi riêng" của Marketing

Sự thật: 75% ứng viên tìm hiểu về nhà tuyển dụng trước khi nộp đơn. Mỗi Job Post chính là 1 điểm chạm Employer Branding tự động.

5️⃣ Tuyển ngắt quãng - "Có nhu cầu mới đăng, tuyển xong lại ngừng"

Sự thật: Nhân tài cần 5 - 7 điểm chạm trước khi đưa ra quyết định. Tuyển dụng ngắt quãng khiến doanh nghiệp phải làm lại từ đầu mỗi đợt. Cần chuyển sang Duy trì sự hiện diện liên tục (Continuous Presence).

Tuyển dụng hiệu quả không nằm ở việc thu về nhiều CV hơn, mà ở việc tối ưu hóa từng điểm chạm (Touchpoint) để tiếp cận Đúng người - Đúng lúc - Đúng cách.

Doanh nghiệp cần chuyển từ thế "Đăng tuyển --> Chờ hồ sơ --> Sàng lọc" sang Chủ động kết nối & Xây dựng nguồn tài năng dài hạn cùng hệ sinh thái LinkedIn Talent Solutions.

👉 Doanh nghiệp của bạn đang dừng lại ở "bẫy tư duy" nào? Hãy để lại bình luận để cùng Anphabe thảo luận nhé!

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

Tham gia Anphabe Community để nhận tài liệu và báo cáo độc quyền về xu hướng Nhân sự từ Anphabe: https://zalo.me/g/lsyada449

Chỉ còn 24 giờ nữa, Webinar "5 BẪY TƯ DUY LÀM GIẢM HIỆU SUẤT CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG" sẽ chính thức lên sóng!Nếu bạn là HR Ma...
11/08/2026

Chỉ còn 24 giờ nữa, Webinar "5 BẪY TƯ DUY LÀM GIẢM HIỆU SUẤT CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG" sẽ chính thức lên sóng!

Nếu bạn là HR Manager, TA Lead hay Recruiter đang chật vật với lượng CV đổ về nhiều nhưng chất lượng không được bao nhiêu mà còn tốn thời gian lọc CV bằng cách thủ công thì đây chính là 60 phút bạn không thể bỏ lỡ để thiết kế và đầu tư đúng đắn hơn cho chiến lược tuyển dụng cho doanh nghiệp!

✅ 3 LÝ DO BẠN KHÔNG NÊN BỎ LỠ:

- Tháo gỡ 5 sai lầm phổ biến khi tuyển dụng
- Khai phá sức mạnh LinkedIn Jobs: Phương pháp chạm tới 70%+ Passive Talent và mô hình LinkedIn Job Slots giúp tối ưu chi phí tuyển dụng quanh năm.
- Trao đổi trực tiếp với diễn giả để gỡ rối bài toán phễu tuyển dụng thực tế của bạn.

- Thời gian: THỨ TƯ - 10:00 - 11:00 ngày 12/08/2026
- Hình thức online trên nền tảng Zoom

👉 ĐĂNG KÝ THAM GIA TẠI: https://anpha.be/Webinar1208-Registration

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

Là một nhà tuyển dụng, bạn có đang gặp tình trạng "ngân sách vẫn chi nhưng vị trí vẫn chưa được lấp đầy"?Có một thực tế ...
07/08/2026

Là một nhà tuyển dụng, bạn có đang gặp tình trạng "ngân sách vẫn chi nhưng vị trí vẫn chưa được lấp đầy"?

Có một thực tế quen thuộc diễn ra tại hầu hết các phòng Nhân sự: Mỗi khi có dự án mới, các sếp sẽ yêu cầu gấp rút lấp đầy các vị trí Senior & Lead trong vòng 30 ngày.

Tuy nhiên, quy trình tuyển dụng vẫn kẹt lại trong vô vàn áp lực:

- Ngân sách bị "chết cứng": Mua gói đăng tin cố định trên các trang tuyển dụng truyền thống. Tuyển xong vị trí A, tin vẫn còn hạn nhưng không thể đổi sang vị trí B. Khi có vị trí mới phát sinh, Hiring Team phải loay hoay làm đề xuất xin thêm kinh phí.

- "CV spam" & Lệch pha năng lực: Hàng trăm hồ sơ đổ về nhưng đa phần lệch kỹ năng, sai cấp bậc. Đội ngũ TA mất hàng giờ lọc CV thủ công nhưng vẫn khó tìm ra ứng viên thực sự phù hợp.

- Data phân tán rải rác: Lịch sử trao đổi với ứng viên nằm rải rác ở email cá nhân của từng Recruiter. Khi có một vị trí thay đổi trong Phòng Nhân sự, toàn bộ dữ liệu ứng viên tiềm năng cũng "bay màu" theo.

Câu hỏi đặt ra cho mỗi doanh nghiệp: "Chẳng lẽ chúng ta phải duy trì phương thức đăng tin thụ động này mãi?"

Thấu hiểu những "pain-point" đó, LINKEDIN JOB SLOTS - Giải pháp tối ưu nhất dành cho cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng quanh năm với một vài tính năng nổi bật:

1. Xoay chuyển vị trí linh hoạt - Tối ưu ngân sách:

Không còn tình trạng lãng phí tin đăng. Ngay khi lấp đầy một vị trí, doanh nghiệp chỉ cần vài cú click để gỡ slot và thay ngay bằng vị trí mới. Tính năng xoay vòng linh hoạt giúp khai thác tối đa hiệu suất của từng ngân sách chi ra.

2. Chạm đúng "Top Applicants" chỉ trong 24H:

Thuật toán AI của LinkedIn tự động phân tích và đẩy tin tuyển dụng đến đúng tệp ứng viên phù hợp nhất. Thống kê thực tế cho thấy 83% vị trí đăng tuyển tiếp cận đúng ứng viên tiềm năng chỉ trong 24 giờ đầu tiên!

3. Chủ động "săn" nhân tài theo Kỹ năng & Năng lực:

Không còn thụ động chờ CV. Bộ lọc chuyên sâu giúp khoanh vùng ứng viên chính xác theo Kỹ năng, Cấp bậc và Vị trí. LinkedIn tự động gợi ý danh sách phù hợp nhất, cho phép team chủ động kết nối trực tiếp với các ứng viên thụ động qua InMail.

4. Tự động hóa & Bảo toàn data cho Doanh nghiệp:

Hệ thống kết nối mượt mà với ATS, CRM và Email doanh nghiệp. Hiring Team cùng làm việc và đánh giá ứng viên trên một nền tảng duy nhất. Toàn bộ dữ liệu tuyển dụng thuộc quyền sở hữu vĩnh viễn của Doanh nghiệp, không lo gián đoạn khi có sự thay đổi nhân sự.

Tuyển dụng thời đại mới không phải là làm nhiều hơn, mà là tuyển nhanh hơn, thông minh hơn và có hệ thống hơn.

👉 Doanh nghiệp của bạn đã sẵn sàng nâng cấp "hệ điều hành" tuyển dụng?

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt: https://anpha.be/LinkedIn-2026

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

ĐẦU TƯ MỘT LẦN, TUYỂN DỤNG QUANH NĂM: GIẢI MÃ SỨC MẠNH CỦA LINKEDIN JOB SLOTSĐối với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển d...
05/08/2026

ĐẦU TƯ MỘT LẦN, TUYỂN DỤNG QUANH NĂM: GIẢI MÃ SỨC MẠNH CỦA LINKEDIN JOB SLOTS

Đối với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng liên tục, việc mua từng tin tuyển dụng lẻ trên các kênh truyền thống không chỉ tốn ngân sách mà còn tạo ra gánh nặng quản lý thủ công.

Với LinkedIn Job Slots, những "pain-point" của nhà tuyển dụng sẽ được tháo gỡ và có đến 83% bài đăng tuyển dụng trên LinkedIn tìm thấy ứng viên phù hợp chỉ trong vòng 24 giờ nhờ tính năng:

1. Thu hút ứng viên chuẩn xác
2. Nhận diện Top Talent nhanh hơn
3. Tối ưu & Tự động hóa quy trình tuyển dụng

Nằm trong khuôn khổ WEBINAR: 5 "BẪY" TƯ DUY LÀM GIẢM HIỆU SUẤT CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG, những Recruiter mới bắt đầu hành trình chinh phục nhân tài trên nền tảng LinkedIn sẽ được khám phá chuyên sâu các tính năng vượt trội của Job Slots:

- Thời gian: THỨ TƯ - 10:00 - 11:00 ngày 12/08/2026
- Hình thức online trên nền tảng Zoom

👉 ĐĂNG KÝ THAM GIA TẠI: https://anpha.be/Webinar1208-Registration

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

VÌ SAO LINKEDIN ĐƯỢC XEM LÀ MẠNG XÃ HỘI DÀNH CHO NGƯỜI ĐI LÀM CHUYÊN NGHIỆP?Các Job Board truyền thống chỉ phục vụ nhóm ...
03/08/2026

VÌ SAO LINKEDIN ĐƯỢC XEM LÀ MẠNG XÃ HỘI DÀNH CHO NGƯỜI ĐI LÀM CHUYÊN NGHIỆP?

Các Job Board truyền thống chỉ phục vụ nhóm ứng viên đang thất nghiệp hoặc chủ động tìm việc. Trong khi đó, nguồn nhân tài chất lượng thuộc nhóm Passive Candidates (Ứng viên thụ động), những người đang làm việc ổn định và không chủ động nộp CV.

Vậy làm sao để chạm tới nhóm ứng viên này? Câu trả lời nằm ở Mạng xã hội Chuyên nghiệp dành cho người đi làm - LinkedIn với hơn 1,3 tỷ thành viên trên toàn cầu và 9 triệu thành viên tại Việt Nam.

LinkedIn là mạng xã hội lý tưởng để xây dựng Thương hiệu cá nhân & Thương hiệu Nhà tuyển dụng. Khác với Job Board chỉ được truy cập khi cần đổi việc vội, người đi làm chuyên nghiệp xem LinkedIn là ngôi nhà thứ hai để đọc tin tức ngành, chia sẻ thành tựu và mở rộng mạng lưới quan hệ công việc.

LinkedIn sở hữu kho dữ liệu khổng lồ về ứng viên và những kỹ năng luôn được cập nhật liên tục và tích hợp AI cũng như các công cụ phân tích dự đoán hỗ trợ công cuộc tuyển dụng và tìm việc NHANH - ĐÚNG - HIỆU QUẢ.

👉 THAM GIA WEBINAR MIỄN PHÍ dành cho những Recruiter giàu kinh nghiệm đến những ai mới bắt đầu hành trình chinh phục nhân tài trên nền tảng LinkedIn: https://anpha.be/Webinar1208-Registration

- Thời gian: THỨ TƯ - 10:00 - 11:00 ngày 12/08/2026
- Hình thức online trên nền tảng Zoom

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

Khi các Job Board truyền thống không còn là "mỏ vàng" và qua rồi thời "ngồi im nhân tài sẽ tìm đến"...Năm 2026 đánh dấu ...
30/07/2026

Khi các Job Board truyền thống không còn là "mỏ vàng" và qua rồi thời "ngồi im nhân tài sẽ tìm đến"...

Năm 2026 đánh dấu một sự chuyển dịch mang tính bước ngoặt: Phương pháp "quăng lưới diện rộng" (casting a wide net) thụ động qua các Job Board truyền thống đang dần bị các nhà tuyển dụng từ bỏ.

Khủng hoảng "CV rác" khiến các đội ngũ TA rơi vào bẫy: Thu về lượng ứng viên khổng lồ nhưng kém chất lượng, buộc doanh nghiệp phải thiết kế lại toàn bộ chiến lược tiếp cận nhân tài.

📊 DỮ LIỆU THỊ TRƯỜNG CHỈ RA ĐIỀU GÌ?

1. Sự suy giảm người dùng trẻ: Tỷ lệ sinh viên mới tốt nghiệp sử dụng Job Board để tìm việc đã sụt giảm mạnh từ 62% (2023) xuống chỉ còn 46% (2024).

Khối lượng tìm kiếm qua các công cụ Search truyền thống cũng dự báo giảm 25% vào năm 2026.

2. Tỷ lệ tổ chức sử dụng Trang tuyển dụng riêng (Career Website) tăng vọt lên 96% (cao nhất mọi thời đại).

- 40% doanh nghiệp tăng ngân sách cho Career Site
- 34% tăng cho Employee Referral và 42% tăng cho Mạng xã hội.

3. Sự lên ngôi của luân chuyển nội bộ (Internal Mobility):

33% lãnh đạo TA ưu tiên luân chuyển nội bộ nhằm giải quyết bài toán nguồn cung bên ngoài cạn kiệt và đắt đỏ. Thay vì đăng tin rồi thụ động chờ đợi, các chuyên gia TA buộc phải chuyển sang chiến lược chủ động tiếp cận ứng viên chất lượng cao và giảm thiểu số lượng ứng viên không đạt tiêu chuẩn.

Bạn có đang gặp "bế tắc" vì tuyển dụng không hiệu quả? Mời bạn tham gia và khám phá chiến lược làm chủ nguồn nhân tài trên LinkedIn qua Webinar: 5 "BẪY" TƯ DUY LÀM GIẢM HIỆU SUẤT CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG

🕒 Thời gian: 10:00 – 11:00 | Thứ Tư, ngày 12/08/2026
📍 Hình thức: Online qua Zoom (Miễn phí)

👉 Đăng ký ngay tại đây: https://anpha.be/Webinar1208-Registration

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:
- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

5 "BẪY" TƯ DUY LÀM GIẢM HIỆU SUẤT CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG - WEBINAR MIỄN PHÍ dành cho những Recruiter giàu kinh nghiệm đến nh...
29/07/2026

5 "BẪY" TƯ DUY LÀM GIẢM HIỆU SUẤT CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG - WEBINAR MIỄN PHÍ dành cho những Recruiter giàu kinh nghiệm đến những ai mới bắt đầu hành trình chinh phục nhân tài trên nền tảng LinkedIn: https://anpha.be/Webinar1208-Registration

Quá trình nghiên cứu về hiệu suất tuyển dụng của Anphabe chỉ ra một sai lầm khá phổ biến: Các nhà tuyển dụng hiện nay đang tập trung Tuyển nhanh, nhưng chưa Tuyển đúng và Tuyển hiệu quả!

- Chi phí thực tế cho một ca tuyển sai người (Wrong Hire) mất từ 3x đến 5x tổng chi phí lương (bao gồm chi phí vận hành, chi phí cơ hội, năng suất sụt giảm và đào tạo lại).

- Hơn 50% TA Leaders thừa nhận các báo cáo KPI vẫn "xanh" (đạt chỉ số Time-to-hire ngắn, thu về lượng CV lớn), nhưng chất lượng nhân sự sau thử việc lại không đáp ứng kỳ vọng của Hiring Manager.

- 46% doanh nghiệp đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng trầm trọng do tiếp cận sai nguồn ứng viên.

Nếu bạn đang gặp tình trạng trên, Webinar - 5 "BẪY" TƯ DUY LÀM GIẢM HIỆU SUẤT CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG sẽ giúp bạn:

- Giải quyết những "nỗi đau" của Recruiter hiện nay
- Cập nhật xu hướng & tư duy tuyển dụng mới​
- Cách chủ động tiếp cận nhóm nhân tài hàng đầu
- Nâng cao chất lượng tuyển dụng thay vì chỉ chạy theo hiệu suất

Đặc biệt, phần Q&A với diễn giả sẽ gỡ rối trực tiếp bài toán tuyển dụng thực tế tại tổ chức của bạn!

👉 ĐĂNG KÝ THAM DỰ MIỄN PHÍ: https://anpha.be/Webinar1208-Registration
Thời gian: THỨ TƯ - 10:00 - 11:00 ngày 12/08/2026
Hình thức online trên nền tảng Zoom

Diễn giả:
- Ms. TRẦN HỒNG NGỌC - Senior Client Solution Associate, Anphabe
- Mr. Lê Đức Hùng - Account & Partnership Manager, Anphabe (LinkedIn Partner tại Việt Nam)

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

HR & TA TẠI DOANH NGHIỆP BẠN CÓ ĐANG GẶP TÌNH TRẠNG SAU KHI TUYỂN DỤNG TRÊN LINKEDIN?❌ Đang search ứng viên tiềm năng th...
20/07/2026

HR & TA TẠI DOANH NGHIỆP BẠN CÓ ĐANG GẶP TÌNH TRẠNG SAU KHI TUYỂN DỤNG TRÊN LINKEDIN?

❌ Đang search ứng viên tiềm năng thì bị báo "đạt giới hạn tìm kiếm"
❌ Muốn inbox cho ứng viên chất lượng nhưng tài khoản Premium chỉ có vỏn vẹn 15 InMail/tháng.
❌ Không thể lọc được ai thực sự đang "Open to work" để chủ động liên hệ.

Đừng để công cụ hạn chế năng lực săn nhân tài của Doanh nghiệp bạn!

GIẢI PHÁP TỐI ƯU: NÂNG CẤP RECRUITER CORPORATE

✅ Mở khóa 100% Database LinkedIn: Không còn bị giới hạn kết nối cấp độ 3 như tài khoản miễn phí hay Premium. Bạn có quyền tiếp cận hơn 1 tỷ thành viên trên toàn cầu.
✅ 150 InMail/tháng: Gấp 10 lần gói Premium Business (15 InMail) và gấp 5 lần Recruiter Lite (30 InMail), dễ dàng tiếp cận đến các ứng viên thụ động.
✅ 40 tiêu chí lọc sâu: Tìm kiếm siêu chính xác, kết hợp bộ lọc vàng "Open to work" (tính năng độc quyền chỉ có trên bản Corporate) để tiếp cận đúng những người đang sẵn sàng chuyển việc nhất.

👉 Đăng ký nhận bảng báo giá chi tiết và ưu đãi độc quyền cho Doanh nghiệp Việt Nam từ Anphabe: https://anpha.be/LinkedIn-2026

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

Tham gia Anphabe Community để nhận tài liệu và báo cáo độc quyền về xu hướng Nhân sự từ Anphabe: https://zalo.me/g/lsyada449

14/07/2026

Hướng dẫn cách sử dụng LinkedIn Hiring Assistant giúp tối ưu thời gian và hiệu quả tuyển dụng.

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

Address

Ho Chi Minh City
00007

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Anphabe - LinkedIn Alliance Partner posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Anphabe - LinkedIn Alliance Partner:

Shortcuts

Share