https://www.anphabe.com/vi/giai-phap-linkedin-talent-solutions.html

Anphabe - LinkedIn Alliance Partner, Ho Chi Minh City (2026)

12/10/2026

"TUỔI THỌ" KỸ NĂNG CHUYÊN MÔN NGÀY CÀNG NGẮN LẠI

⁉️ Một nhân sự có 10 năm kinh nghiệm liệu có chắc sở hữu những năng lực mà doanh nghiệp cần trong 3 năm tới?

Trước đây, kinh nghiệm được xem là tài sản tích lũy theo thời gian làm việc càng lâu, chuyên môn càng sâu và năng lực càng vững vàng. Nhưng khi AI và công nghệ liên tục thay đổi bản chất công việc, những kỹ năng từng tạo nên lợi thế cạnh tranh của người lao động đang có nguy cơ mất giá nhanh hơn bao giờ hết.

Theo số liệu được dẫn từ LinkedIn Workplace Learning Report 2025, khoảng 25% bộ kỹ năng của một công việc đã thay đổi kể từ năm 2015 và dự kiến mức biến động có thể lên đến 40 - 70% trong giai đoạn 2025 - 2030. Đáng chú ý, các dự báo được trình bày tại sự kiện cho thấy tuổi thọ kỹ năng đang rút ngắn đáng kể. Trong những năm 2010 tuổi thọ kỹ năng sẽ có giá trị từ khoảng 10 - 15 năm nhưng hiện nay đã rút xuống dưới 5 năm đối với kỹ năng chung và dưới 2,5 năm đối với kỹ năng công nghệ vào năm 2025.

Điều này cho thấy sự dịch chuyển rõ rệt của thị trường lao động khi số năm kinh nghiệm vẫn tiếp tục tăng nhưng thời hạn sử dụng của những kỹ năng tích lũy được lại ngày càng ngắn. Một nhân sự từng rất giỏi trong quá khứ chưa chắc đã sở hữu đầy đủ năng lực để giải quyết những bài toán của tương lai.

⚡️ Khi kỹ năng thay đổi nhanh hơn chu kỳ tuyển dụng và đào tạo, doanh nghiệp không thể tiếp tục xây dựng chiến lược nhân tài chỉ dựa trên những gì ứng viên đã biết hoặc từng làm. Bên cạnh kinh nghiệm chuyên môn, khả năng học hỏi, làm mới kỹ năng và thích ứng với sự thay đổi cần trở thành những tiêu chí quan trọng để nhận diện nhân tài.

Bởi trong tương lai, lợi thế cạnh tranh không chỉ thuộc về doanh nghiệp sở hữu những người giỏi nhất hôm nay mà còn thuộc về doanh nghiệp có khả năng giúp đội ngũ liên tục phát triển để đáp ứng những yêu cầu của ngày mai.

Khi tuổi thọ kỹ năng ngày càng ngắn, doanh nghiệp cần chuyển từ tư duy đào tạo theo nhu cầu trước mắt sang Skills-Based Workforce Planning (Hoạch định nhân lực dựa trên kỹ năng), tập trung vào 3 bước:
🔹 Bước 1 - Xác định khoảng cách kỹ năng (Skills Gap Analysis): Đối chiếu năng lực hiện tại với những kỹ năng doanh nghiệp cần trong 2–3 năm tới.
🔹 Bước 2 - Ưu tiên nâng cao và tái đào tạo kỹ năng (Upskilling & Reskilling): Tập trung phát triển những năng lực có nguy cơ lỗi thời và kỹ năng mới phục vụ chiến lược kinh doanh.
🔹 Bước 3 - Xây dựng văn hóa học tập liên tục (Continuous Learning): Gắn hoạt động học tập với công việc thực tế, đánh giá khả năng ứng dụng thay vì chỉ đo lường số khóa học hoàn thành.

Lợi thế cạnh tranh không chỉ nằm ở những kỹ năng doanh nghiệp đang sở hữu mà ở tốc độ đội ngũ có thể học hỏi, thích nghi và làm mới năng lực.

👉 Theo dõi Fanpage ngay để nhận được nhiều thông tin hữu ích nhé!
---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:
- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

09/10/2026

NGHỊCH LÝ TUYỂN DỤNG: CHỢ VẪN ĐÔNG, GIỎ VẪN TRỐNG

Bức tranh tuyển dụng 2026 đã khó, nay càng khó hơn khi ứng viên vẫn tìm việc, hồ sơ vẫn đổ về nhưng doanh nghiệp vẫn chật vật tìm đúng người. Theo dữ liệu khảo sát Anphabe Work & Workforce 360° 2025 cho thấy 6/10 người đi làm tích cực tìm kiếm công việc mới hoặc cởi mở với cơ hội tại nơi khác và số đơn ứng tuyển trên mỗi ứng viên tăng 30%. Tuy nhiên, dữ liệu cũng ghi nhận chỉ 34% vị trí quan trọng được lấp đầy hiệu quả bằng nhân sự phù hợp.

Thực trạng này phản ánh rõ nét nghịch lý tuyển dụng "chợ vẫn đông, giỏ vẫn trống". Trong khi nguồn lực ứng viên dồi dào, những năng lực mà doanh nghiệp thực sự cần lại vô cùng khan hiếm. Hệ quả là đội ngũ tuyển dụng phải mất rất nhiều thời gian sàng lọc, kiểm chứng nhưng các vị trí then chốt vẫn bị bỏ ngỏ.

Thị trường không thiếu người tìm việc, doanh nghiệp cũng không thiếu các vị trí trống điều mà doanh nghiệp đang thiếu là khả năng tìm đúng người giữa lượng thông tin ngày càng lớn.

🔹 1. Khi số lượng hồ sơ không còn phản ánh chất lượng nguồn ứng viên
Công nghệ đã khiến việc ứng tuyển trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết, một ứng viên có thể tiếp cận nhiều cơ hội, sử dụng AI để điều chỉnh CV theo từng JD và gửi hồ sơ chỉ trong vài thao tác. Điều này giúp thị trường lao động trở nên năng động hơn nhưng cũng tạo ra một thách thức mới cho nhà tuyển dụng khi số lượng hồ sơ tăng nhanh hơn và cần phải tốn nhiều thời gian đánh giá chất lượng.

Một vị trí nhận được hàng trăm CV không đồng nghĩa doanh nghiệp có hàng trăm ứng viên phù hợp. Ngược lại, những người có năng lực đáp ứng yêu cầu thực tế đôi khi lại bị bỏ qua vì hồ sơ không chứa đúng từ khóa, chức danh hoặc số năm kinh nghiệm.

Khi đó, càng nhiều hồ sơ chưa chắc càng nhiều lựa chọn các nhà tuyển dụng có thể phải dành thêm thời gian sàng lọc mà mãi không lấp đầy được các vị trí còn trống.

🔹 2. Những tín hiệu làm nhiễu khi đánh giá ứng viên
Trong nhiều năm, bằng cấp, chức danh, kinh nghiệm và cách trình bày CV là những yếu tố quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên nhưng AI đang làm thay đổi giá trị của những tín hiệu này.

Một CV được trình bày chuyên nghiệp chưa chắc phản ánh đúng năng lực thực tế. Một hồ sơ khớp gần như hoàn toàn với JD cũng chưa đủ chứng minh ứng viên có thể giải quyết những bài toán mà doanh nghiệp đang đối mặt. Đặc biệt, khi tính chất công việc thay đổi nhanh chóng, kinh nghiệm từng giúp một người thành công trong quá khứ chưa chắc là điều kiện đủ để họ tiếp tục thành công trong tương lai.

Vấn đề của tuyển dụng đang dịch chuyển từ thiếu thông tin sang khó xác định thông tin nào thực sự có giá trị, thông tin nào là sự thật.

🔹 3. Khoảng cách giữa tuyển người "theo vị trí" và "theo kỹ năng"
Một ứng viên có đúng chức danh, đủ số năm kinh nghiệm chưa chắc đã sở hữu những kỹ năng cần thiết để giải quyết bài toán mới. Ngược lại, một ứng viên không hoàn toàn đáp ứng các tiêu chí truyền thống vẫn có thể sở hữu năng lực phù hợp và tiềm năng phát triển.

Lúc này các nhà tuyển dụng cần nhìn nhận lại bức tranh toàn cảnh, thay vì chỉ tập trung vào vấn đề làm thế nào để có thêm nhiều ứng viên, làm thế nào để tuyển dụng được vị trí này thì các nhà tuyển dụng cần xác định lại doanh nghiệp thật sự cần năng lực gì, đâu là bằng chứng cho thấy ứng viên sở hữu năng lực đó và người được tuyển sẻ tạo ra kết quả như thế nào sau khi gia nhập

👉 Doanh nghiệp có thể áp dụng Skills-Based Hiring kết hợp Structured Assessment (Đánh giá năng lực có cấu trúc), tập trung vào 3 bước:
- Bước 1: Xác định đúng năng lực cần tuyển: Lựa chọn 3–5 kỹ năng cốt lõi quyết định thành công của vị trí.
- Bước 2: Tìm kiếm vượt ra ngoài những hồ sơ quen thuộc: Mở rộng nguồn ứng viên dựa trên kỹ năng, tận dụng dữ liệu nhân tài và AI để hỗ trợ tìm kiếm, sàng lọc.
- Bước 3: Kiểm chứng năng lực bằng bằng chứng thực tế: Sử dụng phỏng vấn có cấu trúc, bài tập tình huống và tiêu chí chấm điểm rõ ràng.
- Bước 4: Lợi thế tuyển dụng không nằm ở việc có nhiều hồ sơ nhất, mà ở khả năng nhận diện đúng năng lực và lựa chọn đúng nhân tài.

💥 Theo dõi Fanpage ngay để nhận được nhiều thông tin hữu ích nhé!

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

08/10/2026

Recap những khoảnh khắc trong workshop "Nâng cao hiệu suất tuyển dụng cùng LinkedIn AI" do Anphabe và LinkedIn tổ chức 🥰

Anphabe và LinkedIn rất mong chờ được gặp thêm nhiều anh chị HR & TA trong workshop tiếp theo 🫶

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

06/10/2026

Sáng nay (06/10), Bee Team đã đón tiếp 50+ HR và TA đến từ nhiều doanh nghiệp khác nhau cùng giao lưu và kết nối trong sự kiện do Anphabe và LinkedIn Talent Solutions tổ chức.

Phần chia sẻ của Ms. Thanh Nguyễn đã chạm đúng "nỗi đau" của cộng đồng HR/TA đang có mặt tại workshop.

"Tại sao chúng ta bỏ ra hàng giờ đọc hồ sơ, nhưng số ứng viên mà chúng ta muốn nhấc máy gọi lại ít đến vậy?"

Câu trả lời nằm ở một nghịch lý: Chợ thì rất đông, nhưng giỏ của TA vẫn trống.

Khi hồ sơ ngày càng được tối ưu hóa nhờ AI, "tín hiệu thật" về năng lực bị che lấp bởi quá nhiều tín hiệu nhiễu. Nếu chỉ bám vào một JD cố định và thâm niên sẽ khiến TA quá tải hoặc bỏ lỡ nhân tài khi tính chất công việc liên tục biến động.

Lời giải căn bản là chuyển dịch sang tư duy Tuyển dụng dựa trên kỹ năng (Skill-first & Challenge-fit): Đánh giá năng lực giải bài toán tương lai thay vì rập khuôn theo chức danh cũ.

Đó cũng là lý do phần thực hành trực tiếp LinkedIn Hiring Assistant (LIHA) sáng nay nhận được sự hưởng ứng tích cực từ mọi người.

LinkedIn AI được thiết lập đúng sẽ đảm nhận phần bóc tách tín hiệu nhiễu và mở rộng nguồn ứng viên theo cụm kỹ năng. Nhờ đó, TA tiết kiệm được thời gian quý giá nhất cho những việc máy móc không làm thay được.

Chân thành cảm ơn mọi người đã dành trọn một buổi sáng đầu tuần đầy năng lượng cùng Anphabe và LinkedIn! Chúc cộng đồng HR/TA ứng dụng hiệu quả những góc nhìn và công cụ mới cho mùa tuyển dụng sắp tới!

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

05/10/2026

🔻 Countdown - Chỉ còn 1 ngày sẽ diễn ra Workshop "NÂNG CAO HIỆU SUẤT TUYỂN DỤNG CÙNG AI"!

Workshop do Anphabe x LinkedIn Talent Solutions tổ chức đã sẵn sàng chào đón các HR Leaders và Talent Acquisition Specialists cùng hội tụ vào sáng mai!

- Thời gian: 8:30 - 11:30 | 06.10.2026
- Địa điểm: Tầng 3 - Tòa nhà Packsimex, 52 Đông Du, Phường Sài Gòn, TP.HCM.

Một lưu ý nhỏ từ BTC: Vui lòng mang theo Laptop để tham gia trực tiếp vào phần thực hành LinkedIn Hiring Assistant (LIHA).

Hẹn gặp cộng đồng HR/TA vào sáng mai!

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

04/10/2026

VÌ SAO KHÔNG NÊN BỎ LỠ WORKSHOP "NÂNG CAO HIỆU SUẤT TUYỂN DỤNG CÙNG LINKEDIN AI" NGÀY 06/10?

01/10/2026

Bạn biết đến LinkedIn Hiring Assistant nhưng chưa có cơ hội trải nghiệm và ứng dụng vào tuyển dụng thực tế?
👉 Đăng ký tham gia ngay [Workshop] NÂNG CAO HIỆU SUẤT TUYỂN DỤNG CÙNG LINKEDIN AI: https://anpha.be/LIHA0610-Register

Những nhân tài cốt lõi và chuyên gia dày dặn kinh nghiệm nhất thị trường thường đang yên vị tại các tổ chức lớn. Họ không lướt các website việc làm, cũng chẳng mấy khi bật chế độ "Open to Work". Họ chính là nhóm ứng viên thụ động (Passive Candidates), là mục tiêu săn đón hàng đầu nhưng cũng là bài toán thách thức nhất của các Nhà tuyển dụng hiện nay.

Nếu chỉ tìm kiếm bằng từ khóa thông thường hay gửi đi những lời mời rập khuôn, nhà tuyển dụng rất dễ nhận lại sự im lặng. Trong bối cảnh thị trường 2026 biến động không ngừng, muốn "rã đông" nhóm ứng viên khắt khe này, chúng ta cần một tư duy tiếp cận hoàn toàn khác biệt bằng Công nghệ và Dữ liệu.

Vậy:
❓Làm sao để dùng AI định vị và kết nối thông minh với những nhân tài đang ẩn mình?
❓Làm sao để thấu hiểu sâu sắc những dịch chuyển trong kỳ vọng của họ để tuyển đúng và trúng?

Câu trả lời sẽ được giải mã trọn vẹn tại [Workshop] NÂNG CAO HIỆU SUẤT TUYỂN DỤNG CÙNG LINKEDIN AI - Sự kiện đặc biệt giúp các Nhà tuyển dụng và Thu hút nhân tài:

- Giải mã bài toán tối ưu hóa nguồn lực và cập nhật xu hướng Tuyển dung dựa trên kỹ năng cũng như những insight mới nhất về ứng viên và người đi làm qua phiên nội dung của Ms. Thanh Nguyễn - Chief Happiness Officer, Anphabe

- Thực hành LinkedIn Recuiter và khai phá tiềm năng của AI trong tuyển dụng, được hướng dẫn bởi Ms. Doris Tang – Enterprise Lead, LinkedIn Singapore (APAC)

⏰ Thời gian: 8:30 – 11:30 | Thứ Ba, ngày 06/10/2026
🏢 Địa điểm: Tầng 3, Tòa nhà Packsimex, 52 Đông Du, Phường Sài Gòn, TP.HCM

Số lượng chỗ ngồi giới hạn để đảm bảo chất lượng trải nghiệm thực hành và thảo luận chuyên sâu.

👉 ĐĂNG KÝ GIỮ CHỖ NGAY TẠI: https://anpha.be/LIHA0610-Register
---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

29/09/2026

[Workshop] NÂNG CAO HIỆU SUẤT TUYỂN DỤNG CÙNG LINKEDIN AI

Có phải bạn đang mất 4 tiếng mỗi ngày cho các công việc viết JD và sàng lọc hồ sơ thủ công?

Theo khảo sát mới nhất, AI đang giúp các chuyên gia tuyển dụng tiết kiệm trung bình 20% thời gian làm việc mỗi tuần cho các tác vụ thủ công. Từ đó, bạn sẽ có thêm tận dụng thời gian để tập trung vào điều cốt lõi đó là xây dựng mối quan hệ, nâng cao trải nghiệm ứng viên và tư vấn chiến lược cho Hiring Manager.

Tuyển dụng 2026 không còn là cuộc đua xem ai tuyển được nhiều hơn, mà là: Tuyển đúng hơn, Tuyển nhanh hơn và Tuyển hiệu quả hơn.

Nhằm giúp đội ngũ HR/TA giải mã bài toán tối ưu hóa nguồn lực và khai phá tiềm năng của AI trong tuyển dụng, Anphabe hợp tác cùng LinkedIn Talent Solutions tổ chức sự kiện:

NÂNG CAO HIỆU SUẤT TUYỂN DỤNG CÙNG LINKEDIN AI - Chuỗi sự kiện hàng quý dành riêng cho Chuyên gia Tuyển dụng và Thu hút nhân tài, giúp:

- Cập nhật xu hướng Tuyển dụng dựa trên kỹ năng (Skills-based Hiring)
- Trực tiếp trải nghiệm LinkedIn Hiring Assistant (LIHA) - "vũ khí AI" của LinkedIn
- Học hỏi & Kết nối cùng các chuyên gia đầu ngành, đặc biệt là chuyên gia LinkedIn Singapore
- Gỡ rối bài toán và điểm nghẽn thực tế trong quy trình tuyển dụng và tối ưu ngân sách ngay trong tổ chức của bạn.

⏰ Thời gian: 8:30 – 11:30 | Thứ Ba, ngày 06/10/2026
🏢 Địa điểm: Tầng 3, Tòa nhà Packsimex, 52 Đông Du, Phường Sài Gòn, TP.HCM

👥 Đối tượng: HR Director, Head of TA, Recruitment Managers/Specialists & Talent Acquisition.

Số lượng chỗ ngồi giới hạn để đảm bảo chất lượng trải nghiệm thực hành và thảo luận chuyên sâu.

👉 ĐĂNG KÝ GIỮ CHỖ NGAY TẠI: https://anpha.be/LIHA0610-Register

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

28/09/2026

📌 [BẮT SÓNG ĐÚNG TALENT CHỈ TRONG 24H VỚI LINKEDIN JOB SLOTS] ⚡

Trong tuyển dụng B2B & Talent Acquisition, bài toán lớn nhất không chỉ là "đăng tin", mà là "làm sao để vị trí tuyển dụng tiếp cận đúng 100% ứng viên tiềm năng trong thời gian ngắn nhất".

Số liệu thực tế chỉ ra rằng 83% vị trí đăng tuyển qua LinkedIn Job Slots tiếp cận chính xác ứng viên tiềm năng chỉ trong vòng 24 giờ đầu tiên!

Vì sao LinkedIn Job Slots lại là "vũ khí chiến lược" của các HR Leader & TA Director hiện đại?

🔹 1. Thuật toán AI Smart Matching (Định vị ứng viên mục tiêu)
Không chờ ứng viên tự tìm đến, hệ thống chủ động đẩy tin tuyển dụng hiển thị trực tiếp trên Feed, Notifications và đề xuất cá nhân hóa của những ứng viên thụ động (Passive Candidates) phù hợp nhất về Kỹ năng, Kinh nghiệm & Top Industry.

🔹 2. Cơ chế xoay vòng linh hoạt (Unlimited Job Rotation)
Không giới hạn số lượt đăng! Mua 1 Slot, doanh nghiệp có thể thay đổi và luân chuyển vị trí tuyển dụng linh hoạt theo nhu cầu thực tế suốt 365 ngày mà không tốn thêm chi phí tạo bản tin mới.

🔹 3. Đội ngũ lọc ứng viên chất lượng cao (Advanced Applicant Filtering)
Loại bỏ hoàn toàn hồ sơ "rác", tích hợp câu hỏi sàng lọc (Screening Questions) giúp HR tiếp cận nhanh nhất danh sách Shortlist tiềm năng ngay khi ứng viên ứng tuyển.

🔹 4. Đồng bộ dữ liệu tuyển dụng (ATS & Recruiter Integration)
Dễ dàng tích hợp với các hệ thống quản trị tuyển dụng, giúp cả HR Team theo dõi Pipeline ứng viên tập trung, tối ưu hiệu suất làm việc nhóm.

━━━━━━━━━━━━━━

🎯 Tối ưu ngân sách tuyển dụng & Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding) hiệu quả cùng Anphabe!

Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á - Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

👉 LIÊN HỆ ANPHABE NGAY ĐỂ NHẬN BÁO GIÁ ƯU ĐÃI RIÊNG CHO DOANH NGHIỆP!
☎️ Hotline: 0969 620 347 | (+84) 28 6268 2222
📧 Email: [email protected]
🌐 Website: www.anphabe.com

18/09/2026

JOB SLOTS CÓ GIẢI QUYẾT ĐƯỢC BÀI TOÁN "TRAFFIC" VÀ THUẬT TOÁN MATCH ỨNG VIÊN ĐANG DỰA VÀO YẾU TỐ NÀO?

---------------------
Anphabe tự hào là Đối tác tăng trưởng nhanh nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:

- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: [email protected]

Anphabe - LinkedIn Alliance Partner

12/10/2026

09/10/2026

08/10/2026

06/10/2026

05/10/2026

04/10/2026

01/10/2026

29/09/2026

28/09/2026

18/09/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request