Anphabe - LinkedIn Alliance Partner

Anphabe - LinkedIn Alliance Partner Anphabe hiện là Đối tác Phát triển Thị trường chính thức và duy nhất của LinkedIn tại Việt Nam.

22/05/2026

Nhiều doanh nghiệp vẫn đang lãng phí 80% thời gian để lọc CV thủ công, trong khi tốc độ chính là lợi thế cạnh tranh cốt lõi.

Hãy cùng khám phá giải pháp đột phá giúp tăng x10 tốc độ tuyển dụng thông qua bộ công cụ LinkedIn Recruiter phiên bản mới nhất, với sự dẫn dắt của Mr. Khoa Tô – Employer Branding Solutions Manager tại Anphabe.
---------------
Anphabe tự hào là Đối tác phát triển nhanh nhất Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:
Hotline: (+84) 28 6268 2222
Zalo: 0969 620347
Email: [email protected]

21/05/2026

Không chỉ đăng một vài tin tuyển dụng, hiện tại muốn hút nhân tài chất lượng, doanh nghiệp phải chủ động xây dựng phễu tuyển dụng bài bản thay vì săn đón thụ động.

Bước đầu tiên mang tính quyết định là xác định chính xác chân dung ứng viên mục tiêu qua các bộ lọc thông minh của công cụ Recruiter, kết hợp cùng một chiến lược Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) đủ sức hút để giữ chân họ.

Cùng lắng nghe những giải pháp thực chiến từ Mr. Khoa Tô – Employer Branding Solutions Manager tại Anphabe để tối ưu hóa phễu nhân tài trên LinkedIn ngay hôm nay!
---------------
Anphabe tự hào là Đối tác phát triển nhanh nhất Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:
Hotline: (+84) 28 6268 2222
Zalo: 0969 620347
Email: [email protected]

20/05/2026

Làm sao để vừa tuyển dụng hiệu quả trên mạng xã hội, lại vừa giữ được không gian cá nhân cần thiết?
Câu hỏi tưởng dễ nhưng lại là bài toán đau đầu của rất nhiều anh chị em làm Talent Acquisition hiện nay. Cùng lắng nghe góc nhìn từ Mr.Khoa Tô-Employer Branding Solutions Manager tại Anphabe trong video nhé!
---------------
Anphabe tự hào là Đối tác phát triển nhanh nhất Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:
Hotline: (+84) 28 6268 2222
Zalo: 0969 620347
Email: [email protected]

15/05/2026

LinkedIn không còn là sân chơi của riêng Manager?

Báo cáo của LinkedIn cho thấy hiện nay đang có tới 73% người dùng trên LinkedIn là Non-manager. Xu hướng này sẽ ảnh hưởng thế nào tới tuyển dụng?

👉Cùng lắng nghe chia sẻ từ anh Khoa Tô - Employer Branding Solutions Manager tại Anphabe về bước chuyển mình quan trọng này.
---------------
Anphabe tự hào là Đối tác phát triển nhanh nhất Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:
Hotline: (+84) 28 6268 2222
Zalo: 0969 620347
Email: [email protected]

14/05/2026

"Làm thế nào để tăng connection trên LinkedIn?" là câu hỏi nhận được nhiều nhất trong Webinar 12/5 vừa qua:

1. Chủ động connect với những người bạn biết.
2. Đăng bài chia sẻ kiến thức và giá trị nhằm thu hút người đọc re-post và tăng lượt reach cao hơn.

Hãy cùng nghe chia sẻ chi tiết của Ms. Lương Ngọc Anh - MarCom Manager tại Anphabe, với kinh nghiệm xây dựng được chuỗi nội dung gần 1 triệu lượt xem trong 1 năm và có 40,000+ Followers trên LinkedIn.

---------------
Anphabe tự hào là Đối tác phát triển nhanh nhất Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:
Hotline: (+84) 28 6268 2222
Zalo: 0969 620347
Email: [email protected]

13/05/2026

Làm thế nào để một bài đăng tuyển dụng trên LinkedIn thu hút được nhiều ứng viên?

Hãy cùng nghe chia sẻ của Ms. Lương Ngọc Anh - MarCom Manager tại Anphabe, với kinh nghiệm xây dựng được chuỗi nội dung gần 1 triệu lượt xem trong 1 năm và có 40,000+ Followers trên LinkedIn.

---------------
Anphabe tự hào là Đối tác phát triển nhanh nhất Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn tại Việt Nam (Giải pháp LinkedIn Talent Solutions).

Liên hệ Anphabe ngay để được tư vấn và nhận ưu đãi đặc quyền dành riêng cho doanh nghiệp Việt:
Hotline: (+84) 28 6268 2222
Zalo: 0969 620347
Email: [email protected]

[RECAP WEBINAR] LÀM THẾ NÀO ĐỂ XÂY DỰNG PROFILE LINKEDIN ẤN TƯỢNG?Ngày 12/5 vừa qua Anphabe đã tổ chức thành công Webina...
13/05/2026

[RECAP WEBINAR] LÀM THẾ NÀO ĐỂ XÂY DỰNG PROFILE LINKEDIN ẤN TƯỢNG?

Ngày 12/5 vừa qua Anphabe đã tổ chức thành công Webinar với sự thu hút của hơn 80 nhân sự trong lĩnh vực Tuyển dụng. Webinar đã mang đến những chia sẻ hữu ích và góc nhìn mới về LinkedIn, mạng xã hội nghề nghiệp lớn trên thế giới và Việt Nam.

Tại Webinar, anh Khoa Tô - Employer Branding Solutions Manager tại Anphabe nhận định: "LinkedIn không còn là đặc quyền của các sếp lớn. Nhân tài trẻ, đặc biệt là Gen Z, đang dùng LinkedIn như một công cụ 'tự thân vận động' để xây dựng uy tín chuyên môn ngay từ sớm thay vì đợi đến khi có thâm niên mới bắt đầu." Anh cũng chia sẻ về xu hướng tuyển dụng hiện đại qua LinkedIn dành cho doanh nghiệp.

Chị Lương Ngọc Anh - MarCom Manager tại Anphabe cũng rất tâm đắc: "Nút Like trên LinkedIn giờ đã không còn quá "quyền lực". Nếu bạn chỉ nhấn like rồi lướt qua, bạn chẳng giúp gì cho người viết mà cũng không đóng góp gì cho hồ sơ của chính mình." Thay vào đó, thuật toán mới tập trung vào ba yếu tố: Dwell Time (thời gian xem), Save (lượt lưu bài viết) và Depth Comments."

-------------
Liên hệ để được tư vấn:
☎️ Điện thoại: (+84) 28 6268 2222
🌏 Website: https://bit.ly/LinkedInLearning25
📩 Email: [email protected]

13/05/2026

[Series AI in the Now & Future for Leaders] AI đang viết lại luật chơi, trong đó những tác động mà nó mang lại cần được phân tích lại về quan điểm trước đây của người làm tuyển dụng truyền thống.

"Chậm mà chắc" liệu còn đúng? Bạn nên nhớ thị trường không chờ đợi ai nên chậm sẽ thua, mà "chắc" cũng không đủ.

KHI TUYỂN DỤNG TRUYỀN THỐNG: "ĐÃI CÁT TÌM VÀNG" BẰNG TAY KHÔNG!

Một cuộc đua sàng lọc CV thủ công, nếu bạn không đọc nhanh, bạn đã bỏ lỡ nhân tài. Mô hình S-O-M (Search bằng từ khóa, bộ lọc thủ công → Organize bằng phân loại CV, lưu trữ spreadsheet → Match bằng liên hệ, lên lịch phỏng vấn) đã tồn tại suốt hai thập kỷ. Và nó có điểm mạnh: phát triển mạng lưới quan hệ cá nhân, tìm ứng viên chủ động trên thị trường, xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn.

Nhưng mô hình này có bốn "vết nứt" mà trong infographic phía dưới gọi là "các vấn đề tiềm ẩn":

Thứ nhất, ứng viên tiềm năng bị "lọt lưới" (slipped through) vì sàng lọc thủ công. Một recruiter đọc 200 CV trong ngày, đến CV thứ 150, khả năng bỏ sót tăng lên đáng kể. Như câu "cá lớn lọt lưới", không phải lưới rách, mà là người kéo lưới mỏi tay.

Thứ hai, tốn quá nhiều thời gian cho tác vụ lặp lại. Gõ email, schedule phỏng vấn, cập nhật spreadsheet, recruiter dành 60-70% thời gian cho admin, chỉ 30% cho việc thực sự đánh giá và kết nối với talent.

Thứ ba, dữ liệu ứng viên bị phân tán, không có tính kết nối. CV nằm trong email, notes nằm trong spreadsheet, phỏng vấn nằm trong calendar, không ai có bức tranh toàn cảnh.

Thứ tư, không có dự đoán về xu hướng nhân tài. Tuyển dụng truyền thống phản ứng (reactive), chờ vị trí trống mới bắt đầu tìm. Không có khả năng dự báo ai sẽ rời đi, kỹ năng nào sẽ khan hiếm, talent pool nào đang co lại.

89% chuyên gia TA nói rằng đo lường chất lượng tuyển dụng (quality of hire) ngày càng quan trọng, nhưng chỉ 25% tự tin rằng tổ chức của họ có thể làm điều đó. Đó là khoảng cách giữa "biết cần gì" và "có công cụ để làm" và AI đang lấp khoảng cách đó.

Bình luận "AI trong tương lai tuyển dụng" để nhận ngay bộ Ebook chuyên sâu đến từ Linkedin - đối tác chiến lược của Anphabe.

Khi Bằng Cấp Trở Thành Rào Cản Thu Hút Nhân Tài của Doanh Nghiệp bạn.88% nhà tuyển dụng thừa nhận họ đang trực tiếp loại...
02/05/2026

Khi Bằng Cấp Trở Thành Rào Cản Thu Hút Nhân Tài của Doanh Nghiệp bạn.

88% nhà tuyển dụng thừa nhận họ đang trực tiếp loại bỏ những ứng viên có thực lực chỉ vì đối phương thiếu bằng cấp hoặc không có những "chức danh" hào nhoáng.

Dữ liệu từ mạng lưới nghề nghiệp toàn cầu cho thấy: Cách tiếp cận ưu tiên năng lực thực tế có thể mở rộng nguồn cung nhân tài lên gấp 9,5 lần (thậm chí có ngành lên tới 20 lần) so với cách lọc hồ sơ truyền thống.

Cái giá của sự bảo thủ và sự chuẩn bị hời hợt
Chúng ta đều biết việc bỏ lỡ người tài vì thiếu "cái mác" phù hợp là một tổn thất lớn. Thế nhưng, cái giá của việc thực hiện SAI, thử nghiệm cách tuyển dụng mới mà thiếu đi sự chuẩn bị và các điều kiện cần thiết, còn đắt đỏ hơn nhiều.

Sự dịch chuyển chóng mặt: Những kỹ năng cần thiết cho một công việc đã thay đổi khoảng 25% kể từ năm 2015. Dự kiến đến năm 2027, con số này sẽ tăng gấp đôi.

Thực tế phũ phàng: Kỹ năng thay đổi từng ngày, nhưng cách chúng ta lọc ứng viên thì gần như vẫn dậm chân tại chỗ.

Đây chính là chi phí ẩn lớn nhất mà ít doanh nghiệp nào đo lường được. Khi doanh nghiệp than vãn "khó tuyển người," vấn đề thường không nằm ở thị trường lao động. Vấn đề nằm ở chỗ bộ lọc tuyển dụng đang tự thu hẹp, vì chúng ta đang dùng những tiêu chuẩn cũ kỹ để đánh giá năng lực thực tế.

Sự công bằng và Đa dạng hóa đội ngũ
Việc ưu tiên kỹ năng thay vì chức danh còn giúp tăng tỷ lệ nữ giới trong danh sách ứng viên tiềm năng ở những vị trí vốn ít phụ nữ lên thêm 24%.

Điều này đạt được không phải nhờ sự ưu ái đặc biệt, mà bởi phụ nữ thường sở hữu các kỹ năng bổ trợ linh hoạt. Họ vốn bị loại ngay từ vòng gửi xe khi lọc theo chức danh, dù năng lực hoàn toàn đáp ứng được công việc. Doanh nghiệp đang đánh mất sự đa dạng chỉ vì chính những bộ lọc do mình tạo ra.

Đừng để "Ưu tiên kỹ năng" chỉ là khẩu hiệu suông!

Tuyển dụng dựa trên năng lực không đơn giản là "bỏ yêu cầu bằng cấp là xong". Đây là cái bẫy khiến nhiều tổ chức thất bại. Qua quan sát các dự án thực tế, có 3 điểm yếu chí mạng thường xuất hiện:

1 - Thiếu Hệ thống phân loại kỹ năng: Không có sự thống nhất về việc kỹ năng nào là bắt buộc, kỹ năng nào là điểm cộng.
2 - Quản lý tuyển dụng phản hồi chậm: Do thiếu khung đánh giá năng lực rõ ràng, người phỏng vấn lại quay về dựa vào "cảm tính".
3 - Quy trình mơ hồ: Không phân định rõ trách nhiệm và tiêu chí đạt yêu cầu.

Kết cục: Doanh nghiệp tuyên bố chuyển mình, nhưng thực chất chỉ là xóa dòng "yêu cầu bằng đại học" trên bản mô tả công việc, còn toàn bộ quy trình vận hành bên dưới vẫn chạy trên một "hệ điều hành" đã lỗi thời.

Vậy các tổ chức thành công đã làm gì khác biệt?

Để lại bình luận "Skills" để nhận ngay báo cáo chi tiết về chiến lược Tuyển dụng ưu tiên năng lực thực tế.

Tại nhiều tổ chức, L&D vẫn đang bị xem nhẹ như một bộ phận hỗ trợ thuần túy. Nghịch lý nằm ở chỗ: Dù đào tạo là quyền lợ...
30/04/2026

Tại nhiều tổ chức, L&D vẫn đang bị xem nhẹ như một bộ phận hỗ trợ thuần túy. Nghịch lý nằm ở chỗ: Dù đào tạo là quyền lợi, nhân viên lại coi đó là nghĩa vụ phải "ngưng việc để đi học" thay vì là một phần của công việc.

Dù quy trình có tinh vi đến đâu, việc học vẫn đang tồn tại như một "sự kiện rời rạc": Nhân viên tạm dừng công việc để tham gia học cho có, hoàn thành, rồi quay lại với thực tế cũ kỹ không chút đổi thay. Đây chính là cái bẫy. Chúng ta đầu tư vào những module đẹp mắt, video chuyên nghiệp, hệ thống LMS hiện đại và tự mãn với tỷ lệ hoàn thành (completion rate).

Nhưng tỷ lệ hoàn thành không tạo ra kết quả kinh doanh. Nếu một nhân viên đạt 100% điểm khóa học lãnh đạo nhưng vẫn quản lý theo lối mòn, thì đó là một thất bại đắt đỏ. Sai lầm nằm ở chỗ: đo lường dừng lại ở sự kiện thay vì hệ sinh thái; thiết kế xoay quanh "khóa học" thay vì "trải nghiệm phát triển"; và L&D vẫn vận hành biệt lập (silo), tách rời khỏi chiến lược và vận hành.

Ba "nút thắt" cốt tử ngăn trở hiệu quả L&D:

1. Khoảng cách giữa Học tập và Quy trình: "Học rời rạc"?
Nhân viên đang phải ngắt nhịp để đi học thay vì được bồi đắp năng lực ngay trong dòng chảy công việc. Dù AI Copilots đã bắt đầu đóng vai trò mentor thời gian thực, điều chỉnh hỗ trợ theo hiệu suất và áp lực tâm trí, nhưng phần lớn doanh nghiệp vẫn chưa thiết kế được một quy trình làm việc mang tính học tập (learning-integrated workflow).

2. Khoảng cách giữa Sự kiện và Tác động: Từ "Ghi nhận" sang "Dữ liệu hóa"
Đã đến lúc ngừng mải mê với các con số vô hồn như số giờ đào tạo hay điểm hài lòng. Thước đo thực sự phải chuyển dịch sang hệ sinh thái dữ liệu: Theo dõi nhân viên học gì, học thế nào, hướng tới mục tiêu gì và dữ liệu đó đóng góp bao nhiêu vào mục tiêu kinh doanh.

3. Khoảng cách giữa Biệt lập và Hợp lực: L&D không phải "ốc đảo"
Phát triển năng lực là trách nhiệm chung. L&D không thể đơn độc nếu thiếu sự gắn kết hữu cơ với quản trị tài năng, vận hành và đặc biệt là đội ngũ quản lý trực tiếp – những người thực sự giao việc, kèm cặp và định hình trải nghiệm nhân viên mỗi ngày.

Hãy....
Đặt ADDIE vào bức tranh lớn hơn
Đây không phải là lời kêu gọi chối bỏ quy trình. Mô hình ADDIE vẫn là nền tảng giá trị cho những tổ chức đang xây dựng hệ thống L&D từ con số không. Với 6 lưu ý cho người làm L&D:

- Phân tích sâu trước khi thiết kế.
- Đánh giá liên tục trong mọi giai đoạn.
- Giữ tính linh hoạt (Agile ADDIE).
- Lấy trải nghiệm người học làm trọng tâm.
- Chuẩn bị bài bản cho triển khai.
- Phối hợp chặt chẽ với các bên liên quan.

Tuy nhiên, ADDIE không nên là một quy trình đóng kín. Nó cần được đặt trong một bức tranh chiến lược rộng lớn hơn – nơi học tập không còn là "điểm dừng", mà là động cơ thúc đẩy doanh nghiệp vận hành.

Bình luận Yes để được nhận ngay cẩm nang cho L&D đến từ Linkedin cực giá trị.

ĐỪNG CHỈ "ĐI TÌM", HÃY ĐỂ ỨNG VIÊN TỰ "TÌM ĐẾN" BẠN!Đã bao giờ bạn tự hỏi: Tại sao cùng một Job, cùng một tin nhắn InMai...
28/04/2026

ĐỪNG CHỈ "ĐI TÌM", HÃY ĐỂ ỨNG VIÊN TỰ "TÌM ĐẾN" BẠN!

Đã bao giờ bạn tự hỏi: Tại sao cùng một Job, cùng một tin nhắn InMail, nhưng người khác lại nhận được phản hồi nhanh chóng, còn bạn thì không?

Câu trả lời nằm ở chỉ số SSI - "điểm uy tín" quyết định mức độ ưu tiên của bạn trong mắt ứng viên và thuật toán LinkedIn.

Tại buổi Webinar sắp tới, chúng ta sẽ cùng nhau:
✅ Giải mã 4 trụ cột của SSI và tối ưu 5 điểm chạm trên Profile để tăng chỉ số này một cách hiệu quả.
✅ Demo trực tiếp cách dùng LinkedIn Recruiter để tuyển đúng người, đúng việc và nhanh chóng.

👇 Comment "SSI" hoặc click vào link bên dưới để đăng ký:
https://anpha.be/Webinar1205-Registration

Address

Ho Chi Minh City
00007

Telephone

+84 (84) 98 865 7881

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Anphabe - LinkedIn Alliance Partner posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Anphabe - LinkedIn Alliance Partner:

Shortcuts

Share

Category