Việc Mới - Miền Nam, Toà nhà More Đề Thám, Ho Chi Minh City (2026)

20/06/2026

🤖 AI LẤY VIỆC HAY TẠO VIỆC? 4 KỸ NĂNG SINH TỒN BẠN PHẢI CÓ TRƯỚC NĂM 2026!

Không phải AI lấy việc của bạn. Người biết dùng AI mới lấy việc của bạn.

Đó là sự thật khắc nghiệt nhất của thị trường lao động hiện tại. Hàng loạt vị trí văn phòng, kế toán, nhập liệu, thậm chí thiết kế cơ bản đang bị tự động hóa thay thế dần. Nhưng đồng thời, hàng nghìn vai trò mới đang được tạo ra mà chưa có đủ người đáp ứng.

Câu hỏi duy nhất là: Bạn đang đứng ở phía nào?

✅ 4 KỸ NĂNG SINH TỒN TRONG KỶ NGUYÊN TỰ ĐỘNG HÓA:

⭐ Kỹ năng 1 - Biết dùng AI như một công cụ: Thành thạo ChatGPT, Gemini, Copilot để tăng tốc công việc thay vì sợ hãi né tránh chúng.

⭐ Kỹ năng 2 - Tư duy phân tích dữ liệu: Máy móc xử lý số liệu, nhưng con người mới biết đặt câu hỏi đúng và ra quyết định từ dữ liệu đó.

⭐ Kỹ năng 3 - Giao tiếp & thuyết phục: Đây là thứ AI không thể sao chép hoàn toàn. Khả năng kết nối, đàm phán và truyền cảm hứng vẫn là đặc quyền của con người.

⭐ Kỹ năng 4 - Học liên tục & thích nghi nhanh: Không phải người giỏi nhất sẽ tồn tại, mà là người thích nghi nhanh nhất. Cam kết học một kỹ năng mới mỗi quý là lợi thế cạnh tranh thực sự.

Thị trường không chờ ai cả. Người chuẩn bị sớm hơn sẽ luôn có nhiều lựa chọn hơn.

📌 Dành cho Ứng viên: Follow ngay Fanpage Việc Mới để nhận kiến thức việc làm thực chiến, cập nhật xu hướng thị trường lao động mỗi ngày. Hoàn toàn miễn phí 100% chi phí môi giới, không thu bất kỳ khoản phí nào từ người lao động.

📌 Dành cho Doanh nghiệp: Bạn đang cần tìm nhân sự thích nghi tốt với môi trường chuyển đổi số? Việc Mới cung cấp giải pháp tuyển dụng và Outsourcing nhân sự toàn diện, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tối ưu chi phí. Liên hệ ngay tại viecmoi.vn để được tư vấn miễn phí.

---

20/06/2026

⚠️ PwC BỊ ĐÌNH CHỈ - HỒI CHUÔNG CẢNH BÁO CHO MỌI DOANH NGHIỆP VỀ 4 LỖI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CẦN RÀ SOÁT NGAY!

Vụ kiểm toán PwC bị đình chỉ hoạt động vừa rồi không chỉ là câu chuyện của ngành tài chính. Đây là lời nhắc nhở thẳng thắn: Một sai sót trong văn bản pháp lý có thể kéo sập cả một tổ chức uy tín hàng đầu thế giới. Và hợp đồng lao động của doanh nghiệp bạn, liệu có đang tiềm ẩn rủi ro tương tự?

✅ 4 LỖI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG PHỔ BIẾN NHẤT DOANH NGHIỆP CẦN KIỂM TRA NGAY:

• Thiếu hoặc ghi sai loại hợp đồng: Nhầm lẫn giữa hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn có thể khiến doanh nghiệp bị buộc ký hợp đồng vô thời hạn ngoài ý muốn.

• Điều khoản thử việc vi phạm luật: Thử việc quá 60 ngày với lao động phổ thông hoặc dưới 85% lương chính thức là vi phạm thẳng vào Bộ luật Lao động 2019.

• Mô tả công việc mơ hồ, thiếu rõ ràng: Khi xảy ra tranh chấp, điều khoản công việc không cụ thể sẽ là điểm yếu chết người trước cơ quan lao động.

• Không cập nhật điều khoản theo luật mới nhất: Nhiều doanh nghiệp vẫn đang dùng mẫu hợp đồng từ năm 2015, bỏ sót hàng loạt quy định mới về bảo hiểm, nghỉ phép và chấm dứt hợp đồng.

📍 Một bộ hợp đồng lao động chuẩn pháp lý không chỉ bảo vệ người lao động mà còn là lá chắn vững chắc cho chính doanh nghiệp trước mọi rủi ro tranh chấp.

Đừng để một điều khoản sai sót nhỏ trở thành bài học đắt giá như những gì thị trường vừa chứng kiến.

Bạn đang là ứng viên? Hãy Follow ngay Fanpage Việc Mới để cập nhật kiến thức luật lao động, mẹo tìm việc và thông tin thị trường nhân sự mỗi ngày, hoàn toàn miễn phí!

Bạn đang là Doanh nghiệp? Liên hệ ngay viecmoi.vn để được tư vấn giải pháp tuyển dụng và Outsourcing nhân sự toàn diện. Miễn phí 100% chi phí môi giới, không thu bất kỳ khoản phí nào từ người lao động.

---

20/06/2026

🚨 BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP KHÔNG PHẢI "ĐÓNG BAO NHIÊU LẤY BẤY NHIÊU" — BẠN ĐÃ BIẾT 5 ĐIỀU KIỆN NÀY CHƯA?

Nhiều người lao động nghĩ rằng: cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp là đương nhiên được hưởng trợ cấp khi mất việc. Sự thật không đơn giản như vậy!

Hàng nghìn người mỗi năm bị từ chối hưởng trợ cấp chỉ vì thiếu một trong những điều kiện dưới đây. Đừng để mình rơi vào tình huống đó.

✅ 5 ĐIỀU KIỆN BẮT BUỘC ĐỂ ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP:

• Điều kiện 1 — Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật: Bạn phải nghỉ việc do hết hạn hợp đồng, bị sa thải, hoặc doanh nghiệp giải thể. Tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng sẽ KHÔNG được hưởng.

• Điều kiện 2 — Đóng đủ thời gian tham gia: Phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc (với hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn).

• Điều kiện 3 — Nộp hồ sơ đúng hạn: Phải nộp hồ sơ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Trễ hạn là mất quyền lợi.

• Điều kiện 4 — Chưa tìm được việc làm mới: Tại thời điểm nộp hồ sơ, bạn phải chưa có việc làm mới và chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ở nơi khác.

• Điều kiện 5 — Đang cư trú hợp pháp tại Việt Nam: Điều kiện này thường bị bỏ qua nhưng vẫn là yêu cầu bắt buộc theo quy định hiện hành.

⭐ LƯU Ý THÊM: Mức trợ cấp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Thời gian hưởng tùy thuộc vào số tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Biết rõ quyền lợi của mình là bước đầu tiên để bảo vệ chính mình!

Miễn phí 100% chi phí môi giới, không thu bất kỳ khoản phí nào khi bạn tìm việc qua Việc Mới.

📍 Bạn đang tìm việc hoặc cần tư vấn về quyền lợi lao động? Hãy FOLLOW ngay Fanpage Việc Mới để cập nhật kiến thức việc làm, luật lao động và mẹo tìm việc mỗi ngày — hoàn toàn miễn phí!

📞 Doanh nghiệp đang cần giải pháp tuyển dụng nhanh, Outsourcing nhân sự toàn diện hoặc tư vấn quản lý lao động đúng luật? Liên hệ ngay đội ngũ chuyên gia tại viecmoi.vn để được hỗ trợ tận tâm.

---

19/06/2026

🚨 187 NGƯỜI BỊ BẮT VÌ "BÁN KỲ NGHỈ" — BẠN ĐÃ BIẾT CÁCH NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LỪA ĐẢO CHƯA?

Vụ việc 187 người bị bắt giữ vì tham gia đường dây "bán kỳ nghỉ" (vacation scam) vừa gây chấn động dư luận. Điều đáng lo ngại hơn: nhiều nạn nhân ban đầu chỉ nghĩ mình đang... đi làm thêm hợp pháp.

Đây là hồi chuông cảnh báo cho tất cả người lao động đang tìm việc trong thời điểm này.

✅ 5 DẤU HIỆU NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LỪA ĐẢO BẠN CẦN GHI NHỚ NGAY:

• Hợp đồng mơ hồ, không ghi rõ tên công ty, địa chỉ đăng ký kinh doanh hợp lệ hoặc mã số thuế.

• Yêu cầu đặt cọc, nộp phí "đào tạo", "phí hồ sơ" hoặc bất kỳ khoản tiền nào trước khi bắt đầu làm việc.

• Mô tả công việc cực kỳ hấp dẫn nhưng mơ hồ: "làm việc online tự do", "thu nhập không giới hạn", "chỉ cần ngồi nhà".

• Thúc ép ký hợp đồng gấp, không cho thời gian đọc kỹ hoặc tham khảo ý kiến người thân.

• Địa điểm làm việc thực tế khác hoàn toàn so với thông tin ban đầu, hoặc yêu cầu di chuyển ra nước ngoài đột ngột.

⭐ LỜI KHUYÊN TỪ VIỆC MỚI:

Trước khi ký bất kỳ hợp đồng nào, hãy tra cứu mã số thuế của doanh nghiệp trên cổng thông tin của Tổng cục Thuế. Nếu không tìm thấy, hãy dừng lại ngay.

Việc Mới cam kết: Miễn phí 100% chi phí môi giới, không thu bất kỳ khoản phí nào từ người lao động trong toàn bộ quá trình kết nối việc làm.

Bảo vệ bản thân bắt đầu từ việc biết đủ thông tin. Hãy Follow Fanpage Việc Mới ngay hôm nay để cập nhật kiến thức việc làm, luật lao động và cảnh báo lừa đảo mỗi ngày — hoàn toàn miễn phí.

📍 Doanh nghiệp đang cần tuyển dụng minh bạch, đúng luật và hiệu quả? Liên hệ ngay viecmoi.vn để được tư vấn giải pháp Outsourcing nhân sự toàn diện, giúp bạn tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng một cách bền vững.

---

19/06/2026

🚨 CHÁY KHO 130 TẤN THỊT LỢN BỆNH - HR CÓ ĐANG ĐỂ CÔNG NHÂN ĂN GÌ MỖI NGÀY?

Vụ cháy kho chứa 130 tấn thịt lợn không rõ nguồn gốc vừa bị phát hiện không chỉ là tin tức thời sự. Đây là hồi chuông cảnh báo thẳng vào bàn làm việc của mọi bộ phận HR và Admin đang quản lý suất ăn công nhân.

Bạn có chắc nhà cung cấp bữa ăn ca của công ty mình đang dùng nguyên liệu sạch?

✅ 4 ĐIỀU HR PHẢI KIỂM TRA NGAY VỚI NHÀ CUNG CẤP SUẤT ĂN:

• Giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm còn hiệu lực không? Đừng chỉ nhận file scan, hãy yêu cầu bản gốc và kiểm tra ngày hết hạn thực tế.

• Nguồn gốc nguyên liệu đầu vào có truy xuất được không? Nhà cung cấp uy tín phải xuất trình được hóa đơn mua hàng từ cơ sở có chứng nhận kiểm dịch.

• Hợp đồng có điều khoản xử phạt vi phạm ATTP chưa? Nếu hợp đồng không ràng buộc trách nhiệm bồi thường khi xảy ra ngộ độc, doanh nghiệp bạn đang gánh toàn bộ rủi ro pháp lý.

• Lịch kiểm tra đột xuất bếp ăn có được thực hiện định kỳ không? Ít nhất 1 lần/tháng, có biên bản ghi nhận, không báo trước.

⭐ Một vụ ngộ độc thực phẩm tập thể có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với khởi kiện dân sự, đình chỉ sản xuất và tổn thất uy tín không thể đo đếm được. Phòng ngừa từ khâu kiểm soát nhà cung cấp chính là nhiệm vụ của HR, không phải chờ sự cố xảy ra mới xử lý.

Miễn phí 100% chi phí môi giới, không thu bất kỳ khoản phí nào từ người lao động.

👉 Bạn đang là công nhân, người lao động? Follow ngay Fanpage Việc Mới để cập nhật kiến thức quyền lợi lao động, mẹo tìm việc và thông tin thị trường mỗi ngày.

👉 Doanh nghiệp cần hỗ trợ quản lý nhân sự, tuyển dụng hoặc Outsourcing toàn diện? Liên hệ ngay viecmoi.vn để được tư vấn miễn phí từ đội ngũ chuyên gia HR của chúng tôi.

---

19/06/2026

☀️ 800 CÔNG NHÂN DẦM NẮNG SÂN BAY PHÙ CÁT — BẠN CÓ BIẾT MÌNH ĐANG CÓ 4 QUYỀN LỢI NÀY KHÔNG?

Hình ảnh hàng trăm công nhân làm việc giữa trưa nắng gắt tại công trường sân bay Phù Cát khiến nhiều người không khỏi xót lòng. Nhưng điều đáng lo hơn là: phần lớn người lao động KHÔNG BIẾT mình được pháp luật bảo vệ như thế nào khi làm việc ngoài trời trong điều kiện nhiệt độ cao.

Việc Mới chia sẻ ngay để anh chị em biết và tự bảo vệ mình:

✅ Quyền 1 — Được nghỉ giữa ca khi nhiệt độ vượt ngưỡng an toàn
Theo Thông tư 26/2011/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động phải bố trí thời gian nghỉ ngơi hợp lý khi môi trường làm việc có nhiệt độ vượt mức cho phép. Không ai được ép bạn làm việc liên tục dưới nắng gắt.

✅ Quyền 2 — Được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân
Mũ, áo chống nắng, nước uống, khu vực nghỉ mát là trách nhiệm của doanh nghiệp, không phải "ơn huệ" mà họ ban cho bạn.

✅ Quyền 3 — Được hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm
Làm việc trong điều kiện nắng nóng, bụi bặm, cường độ cao ngoài trời được xếp vào nhóm lao động nặng nhọc, độc hại. Doanh nghiệp có nghĩa vụ chi trả phụ cấp theo đúng quy định.

✅ Quyền 4 — Được từ chối làm việc nếu có nguy cơ đe dọa tính mạng
Điều 16, Luật An toàn Vệ sinh Lao động 2015 quy định rõ: người lao động có quyền từ chối làm việc hoặc rời khỏi nơi làm việc khi thấy nguy hiểm rõ ràng đến sức khỏe, tính mạng mà không bị coi là vi phạm hợp đồng.

📍 Biết quyền — mới giữ được mình.

Nếu bạn đang làm việc trong môi trường khắc nghiệt mà chưa được đảm bảo đủ 4 quyền lợi trên, hãy lưu bài này lại và chia sẻ cho đồng nghiệp ngay hôm nay.

Theo dõi Fanpage Việc Mới để cập nhật kiến thức lao động, luật việc làm và mẹo bảo vệ quyền lợi bản thân mỗi ngày — hoàn toàn miễn phí.

Miễn phí 100% chi phí môi giới, không thu bất kỳ khoản phí nào từ người lao động.

Doanh nghiệp đang cần giải pháp tuyển dụng hoặc Outsourcing nhân sự bài bản, đúng luật? Liên hệ ngay đội ngũ chuyên gia tại viecmoi.vn để được tư vấn miễn phí.

---

18/06/2026

🚨 FED GIỮ NGUYÊN LÃI SUẤT LẦN 4 - DOANH NGHIỆP VIỆT ĐÃ SẴN SÀNG ỨNG PHÓ BIẾN ĐỘNG TỶ GIÁ CHƯA?

Khi Fed tiếp tục "án binh bất động", thị trường ngoại hối vẫn chao đảo, đồng USD neo cao — nhiều doanh nghiệp xuất nhập khẩu và FDI tại Việt Nam đang đứng trước bài toán nan giải: Làm sao giữ chân nhân tài khi chi phí lương thực tế bị "bào mòn" bởi tỷ giá?

Dưới đây là 3 cách bộ phận nhân sự đang áp dụng để điều chỉnh gói lương linh hoạt, bảo vệ cả doanh nghiệp lẫn người lao động:

✅ 1. Tách bạch phần lương cố định và phần phụ cấp linh hoạt
Thay vì tăng lương cứng, doanh nghiệp thiết kế thêm phụ cấp biến động (phụ cấp xăng, ăn, đi lại) có thể điều chỉnh theo quý. Cách này giúp kiểm soát chi phí mà vẫn giữ được cảm giác "được quan tâm" cho nhân viên.

✅ 2. Gắn thưởng hiệu suất với chỉ số doanh thu ngoại tệ
Với nhân sự khối kinh doanh xuất khẩu, một số doanh nghiệp đang thí điểm tính thưởng theo tỷ giá thực tế tại thời điểm chốt hợp đồng — vừa tạo động lực, vừa chia sẻ rủi ro tỷ giá một cách minh bạch.

✅ 3. Rà soát và tái cơ cấu tổng quỹ lương theo kịch bản tỷ giá
Bộ phận HR cần phối hợp chặt với tài chính để xây dựng 2-3 kịch bản ngân sách lương ứng với các mức tỷ giá khác nhau, tránh bị động khi thị trường biến động đột ngột.

Biến động vĩ mô không thể kiểm soát, nhưng chiến lược nhân sự thì có thể chủ động.

Miễn phí 100% chi phí môi giới, không thu bất kỳ khoản phí nào từ ứng viên — đó là cam kết của Việc Mới với người lao động.

📍 Bạn đang tìm việc? Hãy FOLLOW Fanpage Việc Mới ngay để cập nhật kiến thức thị trường lao động, mẹo đàm phán lương và tin tức việc làm mỗi ngày!

📞 Doanh nghiệp cần tư vấn tái cơ cấu nhân sự, tối ưu chi phí lương hoặc giải pháp Outsourcing toàn diện? Liên hệ ngay tại viecmoi.vn — đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng đồng hành cùng bạn!

---

18/06/2026

🌾 NÔNG DÂN "6 BIẾT" LÀM GIÀU — VÀ 4 KỸ NĂNG VĂN PHÒNG BẠN CÓ THỂ HỌC ĐƯỢC TỪ HỌ!

Bạn có biết thế hệ nông dân mới ở Việt Nam đang "biết 6 thứ" để làm giàu không?

Họ biết: canh tác thông minh — livestream bán hàng — đọc số liệu thị trường — quản lý dòng tiền — xây thương hiệu cá nhân — và thích nghi nhanh với công nghệ.

Nghe quen không? Đó chính xác là những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở ứng viên văn phòng thế hệ mới!

⭐ 4 KỸ NĂNG VĂN PHÒNG BẠN CÓ THỂ "HỌC LẠI" TỪ NHÀ NÔNG THẾ HỆ MỚI:

✅ Tư duy dữ liệu thực tế: Nông dân đọc thời tiết, giá cả, mùa vụ để ra quyết định. Dân văn phòng cần đọc KPI, báo cáo, xu hướng thị trường — cùng một bản chất, khác công cụ.

✅ Kỹ năng truyền thông & bán hàng: Họ tự livestream, tự viết caption, tự xây kênh TikTok. Đây chính là kỹ năng Marketing & Content mà nhiều nhân viên văn phòng còn đang loay hoay học.

✅ Quản lý nguồn lực tinh gọn: Một mình quản lý đất, vốn, nhân công thời vụ — đó là tư duy quản trị dự án (Project Management) thực chiến không cần bằng cấp.

✅ Thích nghi & học liên tục: Họ không ngại thử giống mới, công nghệ mới, kênh bán mới. Đây là Growth Mindset — thứ mà mọi nhà tuyển dụng đang săn đón nhất năm 2025.

Thị trường lao động đang thay đổi. Kỹ năng không còn đến từ một nơi duy nhất — mà đến từ bất kỳ ai dám học và dám làm.

Bạn đang thiếu kỹ năng nào trong 4 điều trên? Hãy comment bên dưới nhé! 👇

Miễn phí 100% chi phí môi giới, không thu bất kỳ khoản phí nào từ ứng viên.

📍 Theo dõi Việc Mới ngay hôm nay để cập nhật kiến thức việc làm thực chiến mỗi ngày — giúp bạn tự tin hơn trong hành trình tìm việc và phát triển sự nghiệp!

📞 Doanh nghiệp đang cần tuyển dụng nhanh hoặc tìm giải pháp Outsourcing nhân sự toàn diện? Liên hệ ngay viecmoi.vn — đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng đồng hành cùng bạn!

---

18/06/2026

🚨 187 BỊ CAN BỊ BẮT VÌ LỪA ĐẢO LAO ĐỘNG — BẠN ĐÃ BIẾT 4 DẤU HIỆU NHẬN BIẾT HỢP ĐỒNG "BẪY" CHƯA?

Vụ án 187 bị can bị khởi tố vì lừa đảo người lao động dưới danh nghĩa "kỳ nghỉ hấp dẫn" vừa rung lên hồi chuông cảnh báo cho hàng triệu người đang tìm việc. Thực tế đau lòng là: nhiều nạn nhân đã ký hợp đồng mà không hề hay biết mình đang bước vào bẫy.

⭐ 4 DẤU HIỆU NHẬN BIẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BIẾN TƯỚNG

✅ Hợp đồng mơ hồ về vị trí công việc — Không ghi rõ chức danh, nhiệm vụ cụ thể, hoặc dùng từ ngữ chung chung như "nhân viên hỗ trợ", "cộng tác viên đặc biệt".

✅ Địa điểm làm việc không xác định — Hợp đồng ghi địa chỉ chung chung, không có địa chỉ pháp lý rõ ràng hoặc thay đổi liên tục sau khi ký.

✅ Điều khoản "phạt vi phạm" bất thường — Người lao động bị ràng buộc khoản tiền phạt lớn nếu nghỉ việc sớm, thường cao hơn nhiều so với mức lương thực nhận.

✅ Không có dấu đỏ, không có mã số thuế doanh nghiệp — Hợp đồng thiếu thông tin pháp lý của bên sử dụng lao động, không thể tra cứu trên cổng thông tin quốc gia.

📍 LỜI KHUYÊN TỪ VIỆC MỚI

Trước khi ký bất kỳ hợp đồng nào, hãy đọc kỹ từng điều khoản, tra cứu mã số doanh nghiệp và yêu cầu bản sao hợp đồng có chữ ký hai bên. Nếu đơn vị tuyển dụng từ chối cung cấp — đó chính là tín hiệu đỏ rõ nhất.

Việc Mới cam kết: Miễn phí 100% chi phí môi giới, không thu bất kỳ khoản phí nào từ người lao động.

Bạn đang tìm việc an toàn, minh bạch? Hãy Follow ngay Fanpage Việc Mới để cập nhật kiến thức việc làm và cảnh báo lừa đảo mỗi ngày!

Doanh nghiệp cần giải pháp tuyển dụng hoặc Outsourcing nhân sự toàn diện, uy tín? Liên hệ ngay tại viecmoi.vn để được tư vấn miễn phí.

---

17/06/2026

🚨 TÀI XẾ CÔNG NGHỆ CHÚ Ý: XĂNG E10 NHÀ NƯỚC ĐỊNH GIÁ TỪ 18/6 — BẠN ĐÃ TÍNH LẠI CHI PHÍ CHƯA?

Từ ngày 18/6/2025, xăng E10 chính thức được Nhà nước đưa vào cơ chế định giá bình ổn. Đây là tin tốt về mặt chính sách, nhưng với tài xế công nghệ chạy xe mưu sinh mỗi ngày, câu hỏi thực tế hơn là: thu nhập của bạn có thực sự được bảo vệ không?

Nếu bạn chưa ngồi tính lại bài toán chi phí, rất có thể bạn đang lỗ mà không hay.

✅ 4 MẸO TÍNH LẠI CHI PHÍ ĐỂ KHÔNG LỖ:

• Tính lại mức tiêu hao nhiên liệu thực tế: Xăng E10 có thể tiêu hao nhiều hơn xăng RON95 khoảng 3–5% do chỉ số năng lượng thấp hơn. Hãy đo lại quãng đường/lít sau khi chuyển sang dùng E10.

• Cập nhật lại ngưỡng cuốc xe có lãi: Nếu chi phí nhiên liệu thay đổi, ngưỡng doanh thu tối thiểu mỗi ca cũng phải điều chỉnh theo. Đừng dùng con số cũ để đánh giá hiệu quả mới.

• Chọn giờ chạy thông minh hơn: Tránh giờ kẹt xe cao điểm — xe nổ máy chờ đèn đỏ là đốt tiền trực tiếp. Tập trung vào khung giờ có tỷ lệ cuốc/km cao nhất.

• Theo dõi giá E10 theo chu kỳ điều chỉnh: Nhà nước định giá không có nghĩa là giá cố định mãi. Hãy theo dõi mỗi kỳ điều chỉnh (thường 10 ngày/lần) để chủ động lên kế hoạch chi tiêu.

📍 Thị trường lao động thay đổi từng ngày — người lao động thông minh là người luôn cập nhật thông tin trước một bước.

Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm ổn định hơn hoặc muốn hiểu rõ hơn về quyền lợi người lao động, hãy Follow ngay Fanpage Việc Mới để nhận kiến thức việc làm thực tế mỗi ngày — hoàn toàn miễn phí, không thu bất kỳ khoản phí môi giới nào.

Doanh nghiệp đang cần tuyển dụng số lượng lớn hoặc tìm giải pháp Outsourcing nhân sự linh hoạt? Truy cập ngay viecmoi.vn hoặc nhắn tin cho chúng tôi để được tư vấn miễn phí.

---

Việc Mới - Miền Nam

20/06/2026

20/06/2026

20/06/2026

19/06/2026

19/06/2026

19/06/2026

18/06/2026

18/06/2026

18/06/2026

17/06/2026

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category