Tina.hr - Chuyên Đào Tạo Ngành Nhân Sự

Tina.hr - Chuyên Đào Tạo Ngành Nhân Sự Đào tạo nghề nhân sự thực tế 1 kèm 1
Liên hệ: 0786 795 486
(Điện thoại/Zalo)

XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNGNhiều doanh nghiệp hiện nay (CEO/HR/Kế toán) vẫn đang hiểu “xây dựng thang bảng lương” đ...
20/04/2026

XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
Nhiều doanh nghiệp hiện nay (CEO/HR/Kế toán) vẫn đang hiểu “xây dựng thang bảng lương” đơn thuần là lập một bảng lương theo quy định Nhà nước.
Một hệ thống thang bảng lương đúng chuẩn dựa trên nhiều yếu tố như cơ cấu tổ chức, giá trị công việc, năng lực nhân sự và chiến lược chi phí của doanh nghiệp.
Để hình thành một thang bảng lương phù hợp, doanh nghiệp cần thiết kế đồng bộ từ khung bậc lương, nguyên tắc xếp bậc, cơ chế điều chỉnh lương đến các khoản thu nhập cấu thành tiền lương. Đồng thời, hệ thống đảm bảo tiền lương đóng BHXH theo Điều 7 Nghị định 158/2025.
I. XÂY DỰNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG
Hệ thống sẽ được thực hiện theo các bước sau:
Sơ đồ tổ chức
Định biên nhân sự
Thang bảng lương & quy chế áp dụng
Dự toán chi phí lương + BHXH
Phân bổ thu nhập (đóng/không đóng BHXH)
Pháp lý & hồ sơ lao động
Bộ HĐLĐ: thử việc, chính thức, khoán việc, thực tập
Thực hiện tạo bảng tính lương chi tiết tháng: Bảng công, bảng lương, bảng BHXH, Bảng thuế TNCN, Bảng các khoản được cộng, bảng chi tiết các khoản trừ….
Bảng tính thuế TNCN: Tháng/ Quý/ Năm
Xây dựng quy chế lương, quy chế thưởng, quy chế phúc lợi….
NHƯ VẬY: Thang bảng lương là kết quả của cả hệ thống lương, không phải một biểu mẫu đơn lẻ.
II. KẾT QUẢ DOANH NGHIỆP NHẬN ĐƯỢC:
Sơ đồ tổ chức chuẩn
Thang bảng lương , Quy định sử dụng thang bảng lương và hệ thống liên quan.
Ngân sách chi phí nhân sự (năm & tháng)
File tính lương chi tiết hàng tháng: Chấm công, tính lương, thuế TNCN, BHXH, Các khoản cộng/ Các khoản trừ, phiếu lương.
Quy chế chấm công – tính lương
Quy chế phúc lợi
Quy định đánh giá hiệu quả (KPI)
Bộ hợp đồng chuẩn: thử việc, HĐLĐ, khoán việc, thực tập sinh
Bộ biểu mẫu BHXH & Thuế TNCN
Biểu mẫu tích hợp Báo cáo thuế TNCN tháng trong bảng lương
Bảng checklist hồ sơ lao động, các hồ sơ cần có của pháp lý lao động.
IV. CAM KẾT DỊCH VỤ
Xây dựng hệ thống lương bài bản – vận hành đúng luật, tối ưu chi phí
Tối ưu chi phí đúng luật BHXH và thuế
Đào tạo áp dụng thực tế vận hành
0786 795 486 [email protected]
TinaHR – Giải pháp lương an toàn & bền vững cho doanh nghiệp

XÂY DỰNG HỆ THỐNG PHÁP LÝ NHÂN SỰCho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME)Nhiều hộ kinh doanh và doanh nghiệp nhỏ đang gặp các v...
17/04/2026

XÂY DỰNG HỆ THỐNG PHÁP LÝ NHÂN SỰ
Cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME)
Nhiều hộ kinh doanh và doanh nghiệp nhỏ đang gặp các vấn đề:
❌ Hồ sơ nhân sự chưa đầy đủ
❌ Hợp đồng lao động chưa đúng quy định
❌ Chưa có thang bảng lương, quy chế tiền lương
❌ Bảng lương – BHXH – Thuế TNCN chưa chuẩn
❌ Chỉ khi thanh tra BHXH hoặc Thuế mới bắt đầu hoàn thiện hồ sơ
Điều này khiến doanh nghiệp dễ gặp rủi ro pháp lý và phát sinh chi phí không cần thiết.
Với 12 năm kinh nghiệm làm nhân sự tại các doanh nghiệp 50 – 500 nhân sự, tôi nhận đồng hành cùng doanh nghiệp vừa và nhỏ (Hộ kinh doanh/ xây dựng hệ thống nhân sự bài bản – đúng luật – tối ưu chi phí.
NỘI DUNG DỊCH VỤ
1️⃣ Xây dựng hệ thống tổ chức
✔ Định biên nhân sự
✔ Xây dựng sơ đồ tổ chức
✔ Thiết kế cơ cấu tổ chức
2️⃣ Xây dựng hệ thống tiền lương – phúc lợi
✔ Phân bổ chi phí lương và phúc lợi
✔ Xây dựng ngân sách nhân sự
✔ Xây dựng quy chế tiền lương
✔ Xây dựng chính sách phúc lợi & KPI
3️⃣ Xây dựng hệ thống pháp lý lao động
✔ Thiết lập thang lương, bảng lương đúng quy định
✔ Xây dựng bảng công – bảng lương
✔ Thiết lập biểu mẫu BHXH – Thuế TNCN
✔ Soạn thảo hợp đồng lao động và các hợp đồng liên quan
4️⃣ Chuẩn hóa hồ sơ và quy trình nhân sự
✔ Thiết lập hệ thống biểu mẫu nhân sự
✔ Xây dựng quy trình nhân sự và quy trình liên phòng ban
5️⃣ Hỗ trợ doanh nghiệp về BHXH – Thuế
✔ Rà soát hồ sơ thuế TNCN, khai báo NPT
✔ Rà soát hồ sơ lao động, BHXH, thang bảng lương
✔ Chuẩn bị hồ sơ tiếp đoàn thanh tra BHXH – Thuế
GIÁ TRỊ DOANH NGHIỆP NHẬN ĐƯỢC
✔ Hệ thống nhân sự vận hành bài bản
✔ Hồ sơ lao động đúng quy định pháp luật
✔ Tối ưu chi phí nhân sự
✔ Hạn chế rủi ro khi thanh tra BHXH – Thuế
TINAHR – GIẢI PHÁP NHÂN SỰ CHO DOANH NGHIỆP SME
Nhận dịch vụ:
✔ Xây dựng hệ thống pháp lý nhân sự cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
✔ Tư vấn và đào tạo C&B – BHXH – Thuế TNCN – Tiền lương và Phúc lợi
✔ Đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thiện hệ thống nhân sự chuẩn luật
🎯 Trợ lý cho doanh nghiệp nhỏ vận hành nhân sự bài bản – đúng luật – tối ưu chi phí
📞 Liên hệ: 0786 795 486 (Zalo/Call)

80% DOANH NGHIỆP NHỎ THIẾU HỒ SƠ NHÂN SỰTrong 12 năm làm nhân sự, tôi nhận ra một thực tế:Rất nhiều doanh nghiệp:✔ Trả l...
16/04/2026

80% DOANH NGHIỆP NHỎ THIẾU HỒ SƠ NHÂN SỰ
Trong 12 năm làm nhân sự, tôi nhận ra một thực tế:
Rất nhiều doanh nghiệp:
✔ Trả lương đầy đủ
✔ Có hợp đồng lao động
✔ Có đóng BHXH
Nhưng khi rà soát hồ sơ thì lại thiếu:
• Thang bảng lương
• Quy chế tiền lương
• Bảng công
• Quy trình nhân sự
Và khi đoàn thanh tra BHXH hoặc Thuế xuống kiểm tra mới bắt đầu bổ sung.
Lúc đó thường đã quá muộn.
Nếu anh/chị là chủ doanh nghiệp SME, nên kiểm tra lại hồ sơ nhân sự của mình.
Nếu cần tôi có thể gửi Checklist hồ sơ nhân sự doanh nghiệp cần có.
TINAHR – GIẢI PHÁP NHÂN SỰ CHO DOANH NGHIỆP SME
Nhận dịch vụ:
✔ Xây dựng hệ thống pháp lý nhân sự cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
✔ Tư vấn và đào tạo C&B – BHXH – Thuế TNCN – Tiền lương và Phúc lợi
✔ Đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thiện hệ thống nhân sự chuẩn luật
🎯 Trợ lý cho doanh nghiệp nhỏ vận hành nhân sự bài bản – đúng luật – tối ưu chi phí
📞 Liên hệ: 0786 795 486 (Zalo/Call)

LỚP C&B THỰC TẾ – 1 KÈM 1 – HỌC LÀ LÀM ĐƯỢC NGAY Nhiều bạn làm HCNS – C&B nhưng vẫn gặp những tình huống này:• Kế toán...
02/04/2026

LỚP C&B THỰC TẾ – 1 KÈM 1 – HỌC LÀ LÀM ĐƯỢC NGAY
Nhiều bạn làm HCNS – C&B nhưng vẫn gặp những tình huống này:
• Kế toán gửi bảng lương nhưng không hiểu cách tính
• Không biết xây dựng thang bảng lương – quy chế lương cho doanh nghiệp
• Lúng túng khi làm BHXH: báo tăng, giảm, thai sản, truy thu
• Chưa hiểu rõ thuế TNCN – người phụ thuộc – quyết toán thuế
• Sếp yêu cầu định biên nhân sự, xây dựng chi phí lương nhưng không biết bắt đầu từ đâu
Đây là những việc HR – C&B trong doanh nghiệp phải làm mỗi ngày, nhưng rất ít khóa học dạy đúng thực tế công việc.
Vì vậy mình mở lớp C&B 1 kèm 1 – học thực tế để làm được việc ngay.
Học theo đúng công việc doanh nghiệp đang làm:
Định biên nhân sự – xây dựng cơ cấu nhân sự
Xây dựng quy chế lương – thưởng – phụ cấp
Thiết lập thang bảng lương đúng quy định
Hướng dẫn lập bảng lương thực tế
Xử lý BHXH: tăng – giảm – thai sản – thanh tra
Thuế TNCN: người phụ thuộc – giảm trừ , báo cáo tháng quý– quyết toán thuế TNCN
Đào tạo, hướng dẫn cách làm thực tế doanh nghiệp.
Điểm khác của lớp học:
1 kèm 1 – cầm tay chỉ việc
Không học lý thuyết lan man như trung tâm
Học thực hành, bài tập thực tế, học là làm được luôn
Có hỗ trợ sau khóa học
Phù hợp với:
• Người mới làm HCNS / C&B
• HR muốn nắm chắc tiền lương – BHXH – thuế TNCN
• Người muốn tự tin xử lý nghiệp vụ trong doanh nghiệp
Bạn nào quan tâm có thể inbox hoặc liên hệ Zalo:
0786 795 486 (Tina HR) – Email: [email protected]
Mình nhận số lượng ít để đảm bảo chất lượng 1 kèm 1.
Lưu ý: Giá rẻ như dạy 1 lớp đông người

🚀 TÌM VIỆC NHÂN SỰ TỔNG HỢP (C&B)(Nhận CTV / Khoán / Tư vấn / Làm thay)❌ Hệ thống nhân sự rời rạc❌ Chi phí lương tăng nh...
02/04/2026

🚀 TÌM VIỆC NHÂN SỰ TỔNG HỢP (C&B)
(Nhận CTV / Khoán / Tư vấn / Làm thay)
❌ Hệ thống nhân sự rời rạc
❌ Chi phí lương tăng nhưng khó kiểm soát
❌ Lo lắng BHXH – Thuế TNCN – thanh kiểm tra
❌ HR làm theo kinh nghiệm, thiếu quy trình
👉 Đây là tình trạng nhiều doanh nghiệp đang gặp phải khi chưa có hệ thống HCNS – C&B bài bản.
💡 Tôi có thể hỗ trợ:
✔ Xây dựng định biên – cơ cấu nhân sự
✔ Phân tích & tối ưu bảng lương, quỹ lương
✔ Xây dựng thang bảng lương, quy trình – biểu mẫu
✔ Xử lý BHXH – Thuế TNCN – chuẩn bị hồ sơ thanh kiểm tra
✔ Tư vấn & xử lý các tồn đọng về nhân sự
🎯 Kết quả doanh nghiệp nhận được:
👉 Hệ thống nhân sự rõ ràng – vận hành trơn tru
👉 Kiểm soát tốt chi phí lương & phúc lợi
👉 Sẵn sàng thanh kiểm tra – không còn bị động
💬 Tôi không chỉ tư vấn – tôi cùng làm và tạo ra kết quả thực tế.
📞 Zalo: 0768 958 114
📩 Inbox để trao đổi chi tiết

HƯỚNG DẪN ĐĂNG KÝ NGƯỜI PHỤ THUỘC - GIẢM TRỪ GIA CẢNH TRƯỚC THỜI ĐIỂM QUYẾT TOÁN THUẾ TNCN 2025 🎯 CÁC ĐỐI TƯỢNG NGƯỜI PH...
05/01/2026

HƯỚNG DẪN ĐĂNG KÝ NGƯỜI PHỤ THUỘC - GIẢM TRỪ GIA CẢNH TRƯỚC THỜI ĐIỂM QUYẾT TOÁN THUẾ TNCN 2025



🎯 CÁC ĐỐI TƯỢNG NGƯỜI PHỤ THUỘC & ĐIỀU KIỆN CỤ THỂ:

1️⃣ Nhóm Con (ruột, nuôi, riêng, ngoài giá thú):

• Dưới 18 tuổi.

• Từ 18 tuổi trở lên: Bị khuyết tật hoặc đang đi học (ĐH, CĐ, TC, học nghề) với thu nhập bình quân tháng trong năm ≤ 1 triệu đồng.

2️⃣ Nhóm Vợ/Chồng & Cha mẹ (ruột, vợ/chồng):

• Không có thu nhập hoặc thu nhập bình quân tháng trong năm ≤ 1 triệu đồng.

• Lưu ý đối với Cha mẹ: Phải hết tuổi lao động hoặc không có khả năng lao động.

3️⃣ Nhóm Ông bà, Anh chị em, Cô dì chú bác, Cháu ruột:

• Không nơi nương tựa.

• Thu nhập bình quân tháng trong năm ≤ 1 triệu đồng.

• Được người nộp thuế trực tiếp nuôi dưỡng.

⏰ THỜI HẠN ĐĂNG KÝ:

👉 NHÓM 1 & 2 (Con, Vợ/Chồng, Cha mẹ):

• Có thể đăng ký bổ sung tại thời điểm Quyết toán thuế TNCN.

• Chậm nhất: 31/3/2026 (nếu ủy quyền cho cơ quan chi trả) hoặc 30/4/2026 (nếu cá nhân tự quyết toán).

👉 NHÓM 3 (Ông bà, Anh chị em, Cô dì chú bác, Cháu ruột):

• BẮT BUỘC phải đăng ký trong năm 2025.

• Chậm nhất: 31/12/2025.

⚠️ MỘT SỐ LƯU Ý KHÁC:

✅ Mỗi Người phụ thuộc chỉ được tính giảm trừ cho 1 Người nộp thuế.
✅ Phải đăng ký Mã số thuế cho NPT và có hồ sơ chứng minh hợp lệ.
✅ Cách thực hiện đăng ký: Nộp hồ sơ trực tuyến tại cổng DVC: dichvucong.gdt.gov.vn hoặc ứng dụng eTax Mobile.

*Người nộp thuế có thể tự đăng ký hoặc thông qua tổ chức chi trả thu nhập.

26/12/2025

Người khôn khéo thường xin nghỉ việc như nào? Tôi viết vài điều thực tế nhé.

1- Lưu ý nghỉ sau ngày 15 của tháng, vì sau ngày 15 mới nghỉ việc thì công ty vẫn sẽ đóng tiền BHXH, nghỉ việc trước ngày 15 thì thường bạn phải tự nộp tiền bảo hiểm tháng đấy.

2- Nếu bạn chủ động xin nghỉ, nhớ yêu cầu lấy quyết định nghỉ việc của công ty và xin nhận trợ cấp thất nghiệp (bảo hiểm thất nghiệp), nếu bị sa thải hoặc công ty phá sản, nhớ yêu cầu lấy trợ cấp mất việc. Nếu công ty cho nghỉ đột ngột, nhớ yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu công ty thanh toán tiền bồi thường (đồng thời chi trả một lần).

3- Sau khi nghỉ việc nếu chuyển đến đơn vị mới không cùng thành phố (tỉnh), nhớ thay đổi nơi đăng ký bảo hiểm, và lấy lại sổ - tờ rời bảo hiểm để cung cấp thông tin cho đơn vị mới.

✔ Quy trình nghỉ việc:
B1- Sau giờ làm gửi tin nhắn thông báo trước cho sếp về quyết định nghỉ việc
B2- Ngày hôm sau trao đổi trực tiếp với sếp hoặc phòng nhân sự
B3- Gửi đơn xin nghỉ việc chính thức (bằng hình thức văn bản hoặc Email)

Chú ý:
1- Trong thông báo nghỉ việc cần ghi rõ ngày làm việc cuối cùng (last day) là ngày nào, tránh công ty cứ dây dưa không dứt.
2- Có thể dùng lời lẽ lịch sự, nhưng không cần viết “xin phép/xin được phê duyệt”. Nghỉ việc là quyền lợi tất yếu của người lao động, không cần sếp nào phê duyệt cả. 3- Trong giai đoạn thử việc, nếu muốn nghỉ chỉ cần thông báo trước 3 ngày, nhân viên chính thức (ký hợp đồng lao động có thời hạn) thông báo trước 30 ngày

✔ Bàn giao công việc Bàn giao công việc là biểu hiện của một người chuyên nghiệp trong môi trường công sở, bạn nên tổng hợp - phân loại các thông tin nội dung công việc giao cho người mới, đồng thời CC (gửi bản sao) cho sếp. Nhớ đối chiếu từng mục trong nội dung bàn giao với người tiếp nhận, ký tên vào biên bản bàn giao xong nhớ chụp ảnh lưu trữ, tránh rắc rối sau khi nghỉ. Nhớ lưu lại những dự án và báo cáo đã làm (nhưng không liên quan đến bí mật của công ty), để làm đẹp CV của mình

✔ Dọn dẹp máy tính Nhớ xóa các file của cá nhân lưu trên máy tính công việc, nhất là hình ảnh, tài liệu và lịch sử chat của các tài khoản mạng xã hội, xóa lưu mật khẩu các trang web đã đăng nhập, nếu điều kiện cho phép thì có thể reset lại máy tính, cẩn thận bảo vệ thông tin cá nhân vẫn tốt hơn.

✔ Các giấy tờ cần lấy:

1- Xác nhận thu nhập (Có dấu công ty)

2- Xác nhận nghỉ việc (Có dấu công ty)

3- Xác nhận cơ cấu lương & thời gian phát lương tháng cuối

4- Xác nhận thời gian ngừng đóng BHXH

5- Khi nào hoàn thành báo giảm BHXH và trả tờ rời BHXH

✔ Mẫu đơn xin nghỉ việc tham khảo:
Kính gửi ….
Tôi tên là… hiện đang công tác tại vị trí… thuộc phòng ban…

Trong suốt thời gian qua, cảm ơn sự quan tâm và hỗ trợ của ban lãnh đạo, khiến tôi học hỏi và trưởng thành lên rất nhiều. Tuy nhiên do định hướng cá nhân và một số nguyên nhân riêng, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, tôi đã đưa ra quyết định nghỉ việc. Nay tôi chính thức gửi đơn xin nghỉ việc vào ngày … tháng … năm …, và sẽ chính thức chấm dứt công việc vào ngày … tháng … năm ….

Rất mong công ty phối hợp sắp xếp các công việc liên quan cần thiết nếu có. Trước khi nghỉ việc, tôi sẽ tiếp tục nghiêm túc hoàn thành các công việc đang đảm nhận và chuẩn bị tài liệu bàn giao.

Cuối cùng, chúc công ty ngày càng phát triển thịnh vượng Người làm đơn: ### Ngày … tháng … năm …
(Sưu tầm từ Weibo house)

Sưu tầm

Address

Số 1 Đường Số 7, Bình Hưng, Bình Chánh, Hồ Chí Minh
Ho Chi Minh City
700000

Telephone

+84932254358

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Tina.hr - Chuyên Đào Tạo Ngành Nhân Sự posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Tina.hr - Chuyên Đào Tạo Ngành Nhân Sự:

Shortcuts

Share

Category