Coach Gia Hải - Tinh Hoa Khai Vấn

Coach Gia Hải - Tinh Hoa Khai Vấn Tôi giúp Cá nhân & Doanh nghiệp phức hợp kỹ năng Kinh doanh, Lãnh đạo và Khai vấn Chuyển hoá thành năng lực thực chiến & hiệu quả trong công việc & đời sống.

Coach Gia Hải, MBA
Chuyên gia Huấn luyện & Khai vấn Quốc tế (ICF PCC)
www.chuyenhoatam.com Xin chào các bạn,

Tôi là Gia Hải, Chuyên gia Huấn Luyện & Khai vấn Chuyển hóa (ICF cấp PCC) - Tốt nghiệp Thạc sĩ Quản Trị Nguồn Nhân lực (MBA in HRM, Đại học Nam Columbia – Mỹ), đồng thời là nhà sáng lập (Founder) Chuyển Hoá Tâm Training & Coaching

Hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia với các vị trí Giám đốc Phát triển Năng lực Kinh doanh (Sales Capbilty Manager), Giám đốc Huấn luyện (Head of Training) như: Colgate Palmolive (CP), BAT, Fonterra, Prudential, Amway. Cùng Chuyển Hoá Tâm Training & Coaching, tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ Bạn trong việc:

1. Chuyển hóa Tâm thức – “Thay đổi Tư duy – Thay đổi Cuộc đời”. Thông qua Khai vấn Chuyển hoá (Transformational Coaching), chúng tôi hỗ trợ giải quyết tận gốc vấn đề của bạn nhằm đạt được các mục tiêu hướng đến sự thành công và viên mãn trong cuộc sống với phiên bản tốt hơn của chính mình.

2. Đào tạo năng lực Khai vấn Chuyển hoá cho nhu cầu Cá nhân & Doanh nghiệp.

3. Phát triển Năng lực Lãnh đạo 4.0 & Lãnh đạo Tỉnh thức (Mindful Leadership Capability Development) dựa trên nền tảng của Trí tuệ cảm xúc (Emotional Intelligence) và Thực hành Mindfulness.

4. Phát triển Năng lực Bán hàng & Quản trị Bán hàng (Sales & Sales Management) bao gồm các nội dung phát triển kỹ năng bán hàng dành cho các nhân viên kinh doanh và các cấp quản lý kinh doanh để có thể tổ chức, phát triển, hoạch định chiến lược và vận hành và quản lý bộ máy bán hàng. Nội dung chương trình khóa học được biên soạn từ tài liệu quản lý bán hàng của các tập đoàn đa quốc gia, bao gồm bán hàng B2B và bán hàng B2C.

5. Tư vấn Quản trị Doanh nghiệp, đặc biệt trong Lĩnh vực Quản trị nguồn Nhân lực, Đào tạo & phát triển Năng lực (Learning and Development - L&D)

Ngoài ra Gia Hải & các cộng sự sẽ cung cấp các Khóa Đào tạo & Khai vấn nhằm hỗ trợ phát triển năng lực, kỹ năng quan trọng khác nâng cao sự nghiệp & chất lượng cuộc sống của Bạn. Xin được kết nối & đồng hành cùng Anh Chị, các bạn

Thân ái mến chúc Bạn luôn vui tươi & tràn đầy sức sống

Thân mến
Trần Gia Hải, MBA
ICF Professional Certified Coach (PCC)

Thông tin liên hệ:
[email protected]
0907509486
https://chuyenhoatam.com/

27/08/2026

Có khi nào nhân viên không thực sự sợ sai mà họ sợ cách người quản lý phản ứng khi họ sai?
Nếu mỗi sai sót đều dẫn đến phê phán và giám sát nhiều hơn, nhân viên sẽ học cách tránh sai. Nhưng nếu sai sót dẫn đến phản tư (Reflect) và học hỏi, họ sẽ học cách trưởng thành.

Đây chính là chuyển dịch từ Error Prevention → Learning Culture mà người lãnh đạo áp dụng Coaching vào Leadership để xây dựng văn hoá tổ chức và hướng dẫn cho nhân viên.

Coach Gia Hải, MBA | ICF PCC
Coaching-Based Leadership™
👉 Giúp Leader phát triển đội ngũ thông qua Coaching

MỘT CUỘC TRÒ CHUYỆN TỐT KHÔNG NHẤT THIẾT PHẢI CHO NGƯỜI KHÁC CÂU TRẢ LỜI.Sau Sharing Talk tối qua, Gia Hải muốn giữ lại ...
24/08/2026

MỘT CUỘC TRÒ CHUYỆN TỐT KHÔNG NHẤT THIẾT PHẢI CHO NGƯỜI KHÁC CÂU TRẢ LỜI.

Sau Sharing Talk tối qua, Gia Hải muốn giữ lại một điều:

Chúng ta thường nghĩ giúp đỡ là đưa ra giải pháp.

Nhưng đôi khi, điều có giá trị hơn lại là tạo ra một khoảng không để người khác nhìn thấy điều mà trước đó họ chưa nhìn thấy.

Đó cũng là tinh thần của Khai vấn:
Lắng nghe để hiểu.
Khám phá để thấy.
Nhận thức để lựa chọn.
Và hành động để thay đổi.

💎 Bởi sự chuyển hóa bền vững không bắt đầu từ câu trả lời của người khác.

Nó bắt đầu từ một nhận thức mới bên trong chính mình.

Coach Gia Hải, MBA | ICF PCC
Transforming People Through Coaching

21/08/2026

NẾU KHÔNG CHO LỜI KHUYÊN… THÌ LÀM GÌ?

Đây có lẽ là câu hỏi tự nhiên nhất khi chúng ta bắt đầu tiếp cận Khai vấn. 😊

Không vội cho lời khuyên không có nghĩa là không giúp.

Chúng ta chỉ thay đổi cách giúp:
Từ đưa ra câu trả lời → sang tạo ra một cuộc đối thoại.
Từ suy nghĩ thay → sang giúp người khác suy nghĩ tốt hơn.
Từ:
“Nếu là tôi, tôi sẽ…”
sang:
“Điều gì đang khiến bạn mắc kẹt nhất?”
“Bạn đang nhìn thấy những lựa chọn nào?”

Một sự dịch chuyển nhỏ trong cách trò chuyện có thể tạo ra một sự khác biệt rất lớn trong mức độ nhận thức, chủ động và trách nhiệm của người đối diện.

🎙️ Tối Chủ Nhật này, Gia Hải mời bạn cùng trải nghiệm điều đó trong Sharing Talk:

MỘT CÂU HỎI CÓ THỂ THAY ĐỔI CẢ CUỘC TRÒ CHUYỆN
📅 23/08/2026
⏰ 20:00–21:30
💻 Online qua Zoom
🎁 Tham gia miễn phí

👉 Inbox từ khóa “SHARING” hoặc đăng ký ở link bên dưới comment để Gia Hải gửi thông tin tham dự.

"Đừng vội đưa cho người khác câu trả lời.
Hãy thử giúp họ khám phá câu trả lời của chính mình."

Coach Gia Hải, MBA | ICF PCC
Transforming People Through Coaching

19/08/2026

KHÁCH HÀNG NÓI “ĐẮT QUÁ” — BẠN SẼ LÀM GÌ?

Phản xạ quen thuộc của người bán hàng là giải thích, chứng minh giá trị hoặc thuyết phục khách hàng.

Nhưng có một vấn đề:
“Đắt quá” chỉ là điều khách hàng NÓI.
Chưa chắc đó là điều khách hàng thực sự NGHĨ.

Đằng sau nó có thể là:
💬 Tôi chưa thấy đủ giá trị.
💬 Tôi chưa đủ tin tưởng.
💬 Tôi đang so sánh với một lựa chọn khác.
💬 Hoặc đơn giản: Tôi còn một băn khoăn chưa nói ra.

Vì vậy, thay vì vội xử lý lời từ chối, hãy thử khám phá lời từ chối.
Một câu hỏi đúng có thể giúp cuộc trò chuyện đi từ:

THUYẾT PHỤC → THẤU HIỂU.

Và khi khách hàng cảm thấy được thấu hiểu, cuộc đối thoại bán hàng cũng bắt đầu thay đổi.

👉 Lần tới khi nghe “Đắt quá!”, thử đừng trả lời ngay, đừng vội xử lý lời từ chối. Hãy hỏi thêm một câu...Hãy khám phá điều nằm phía sau nó.

Coach Gia Hải, MBA | ICF PCC
Coaching-Based Selling™

MỘT CÂU HỎI CÓ THỂ THAY ĐỔI CẢ CUỘC TRÒ CHUYỆNKhi ai đó gặp vấn đề, phản xạ tự nhiên của chúng ta thường là:“Bạn nên…”“N...
19/08/2026

MỘT CÂU HỎI CÓ THỂ THAY ĐỔI CẢ CUỘC TRÒ CHUYỆN

Khi ai đó gặp vấn đề, phản xạ tự nhiên của chúng ta thường là:
“Bạn nên…”
“Nếu là tôi…”
“Hãy thử cách này…”

Chúng ta muốn giúp họ bằng "câu trả lời của mình".
Nhưng đôi khi, điều họ thực sự cần lại là "một câu hỏi đủ tốt để tìm thấy câu trả lời của chính họ."

Đó cũng là một trong những tinh thần đẹp nhất của Khai vấn:
"Không suy nghĩ thay người khác.
Mà tạo ra một cuộc đối thoại giúp họ suy nghĩ tốt hơn"

🎙️ Trong Sharing Talk “MỘT CÂU HỎI CÓ THỂ THAY ĐỔI CẢ CUỘC TRÒ CHUYỆN”, Gia Hải sẽ cùng bạn trải nghiệm cách chuyển từ:

Cho lời khuyên → Đặt câu hỏi khai mở
Nói điều mình biết → Khám phá điều họ nghĩ
Đưa giải pháp → Giúp họ tự tìm ra lựa chọn

📅 Chủ Nhật | 23/08/2026
⏰ 20:00 – 21:30
💻 Online qua Zoom
🎁 Tham gia miễn phí
👉 Anh em muốn tham dự, hãy Inbox từ khóa “SHARING” để Gia Hải gửi thông tin và giữ chỗ cho bạn nhé.

Có thể người khác không cần chúng ta có thêm câu trả lời.
Họ cần chúng ta biết cách hỏi một câu tốt hơn!

Coach Gia Hải, MBA | ICF PCC
Transforming People Through Coaching

BIẾT ĐẶT CÂU HỎI… CHƯA CHẮC ĐÃ LÀ KHAI VẤNMột trong những hiểu lầm phổ biến khi bắt đầu học Khai vấn là:"Coaching là đặt...
18/08/2026

BIẾT ĐẶT CÂU HỎI… CHƯA CHẮC ĐÃ LÀ KHAI VẤN
Một trong những hiểu lầm phổ biến khi bắt đầu học Khai vấn là:
"Coaching là đặt câu hỏi thay vì cho lời khuyên.”

Điều đó đúng, nhưng chưa đủ. Bởi bạn hoàn toàn có thể đặt rất nhiều câu hỏi mà vẫn đang điều hướng người khác về câu trả lời của mình.

❌ Ví dụ: “Anh có nghĩ mình nên nói chuyện thẳng với nhân viên không?” Nghe có vẻ là câu hỏi, nhưng ẩn bên trong nó đã có sẵn một lời khuyên, kiểu: “Anh nên nói chuyện thẳng với nhân viên.”

💬Thử một cách khác: “Anh muốn điều gì thay đổi trong mối quan hệ với nhân viên này?” hoặc: “Theo anh, điều gì thực sự đang khiến hai người chưa tìm được tiếng nói chung?”

Lúc này, người Coach không biết trước câu trả lời. Họ tạo ra một không gian để người đối diện quan sát, suy nghĩ và khám phá.
Đó là khác biệt rất tinh tế giữa: HỎI để xác nhận điều mình nghĩ và HỎI để khám phá điều người khác nghĩ.

Một câu hỏi Khai vấn tốt vì vậy không chỉ nằm ở cấu trúc câu hỏi.
Nó còn đến từ tâm thế của người hỏi:
🔸 Tôi có thực sự tò mò không?
🔸 Tôi có sẵn sàng chưa biết câu trả lời không?
🔸 Tôi đang giúp họ khám phá… hay khéo léo đưa họ về giải pháp của mình?

Và đôi khi, kỹ năng khó nhất trong Khai vấn không phải là:
“Tôi nên hỏi câu gì tiếp theo?”, nhưng là khả năng nhận ra:
“Tôi đang hỏi gì để hiểu họ…hay phản hồi ra sao để họ hiểu chính họ?"
Đó mới là lúc một cuộc trò chuyện bắt đầu thay đổi.

💬 Hôm nay, hãy thử quan sát một câu hỏi của chính mình và xem phía sau câu hỏi ấy có đang ẩn một lời khuyên hay không nhé!
Coach Gia Hải, MBA | ICF PCC
Transforming People Through Coaching

18/08/2026

"Sự chuyển hóa sâu sắc nhất không bắt đầu từ việc thay đổi thế giới xung quanh, mà bắt đầu từ khoảnh khắc bạn thay đổi cách mình nhìn nhận thế giới."

Mỗi tình huống diễn ra hôm nay đều mang theo một bài học hoặc một cơ hội. Khi bạn làm chủ tâm trí, mọi thử thách đều trở thành đòn bẩy nâng tầm nội lực. Hãy bước vào ngày mới với một tâm thế thấu suốt và vững chãi. Khi bên trong bạn sáng rõ, từng quyết định và tương tác đều sẽ chạm đến giá trị cao nhất.

Chúc bạn một ngày mới dồi dào năng lượng tích cực, tự tin điều hướng mọi mục tiêu và kiến tạo nên những bước tiến thật rực rỡ!☀️

Hãy kết nối cùng Coach Gia Hải
🦋 Khai vấn Chuyển hoá Cá nhân: https://forms.gle/6j7XHSPJAZCCuJr49

Coach Gia Hải, MBA | ICF PCC
Transforming People Through Coaching

17/08/2026

AI ĐANG SUY NGHĨ TRONG CUỘC TRÒ CHUYỆN?

Khi một người mang vấn đề đến với chúng ta, phản xạ rất tự nhiên là phân tích và đưa ra giải pháp.

Điều đó không sai.

Nhưng có một câu hỏi Gia Hải thấy rất đáng để người làm quản lý, tư vấn hay phát triển con người tự hỏi:
Khi mình liên tục đưa ra câu trả lời… ai đang thực sự suy nghĩ?

Đôi khi, chỉ cần thay:
“Đây là điều bạn nên làm…”
bằng:
“Theo bạn, điều gì thực sự đang xảy ra?”
vai trò của người đối diện đã bắt đầu thay đổi.

Từ người nhận giải pháp → thành người tham gia tạo ra giải pháp.
Đó là một trong những giá trị rất thực tế của Khai vấn: không làm thay việc suy nghĩ của người khác, mà tạo ra một cuộc đối thoại giúp họ nhìn rõ hơn, suy nghĩ sâu hơn và sở hữu lựa chọn của mình.

💬 Hôm nay, trước một tình huống mà bạn rất muốn cho lời khuyên, hãy thử hỏi một câu trước và quan sát xem cuộc trò chuyện thay đổi thế nào.

Nếu bạn quan tâm đến cách ứng dụng Khai vấn trong quản lý, bán hàng – tư vấn, phát triển con người hoặc đời sống, có thể Inbox Gia Hải để mình trao đổi thêm.

Coach Gia Hải, MBA | ICF PCC
Transforming People Through Coaching

Address

TOÀ NHÀ HM TOWN, 412 NGUYỄN THỊ MINH KHAI, PHƯỜNG 05, QUẬN 3
Ho Chi Minh City
70000

Website

, ,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Coach Gia Hải - Tinh Hoa Khai Vấn posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category