Công ty Luật Nhân Đức

18/06/2026

Vừa nộp đề nghị hòa giải tại Tòa án khu vực 9 - TP. Hồ Chí Minh cho khách hàng.
Nhiều người hỏi, đã kiện cáo đến Tòa rồi thì hòa giải làm gì nữa? Nhưng dưới góc độ pháp lý và cả góc độ tình người, hòa giải thành chính là phương án văn minh nhất cho cuộc hôn nhân không thể cứu vãn.
Thay vì nhận về một bản án lạnh lùng với những phán quyết cứng nhắc, việc các bên tự thỏa thuận và thống nhất được phương án phân chia tài sản hay quyền nuôi con sẽ giúp giữ lại sự tôn trọng cuối cùng dành cho đối phương.
Hy vọng anh chị khách hàng sẽ tận dụng thật tốt khoảng thời gian này để khép lại quá khứ một cách êm đẹp nhất.

16/06/2026

CON SINH RA SAU LY HÔN (DƯỚI 300 NGÀY): AI MỚI LÀ CHA ĐỨA TRẺ?

Sau khi hôn nhân đã chấm dứt, cuộc sống mới bắt đầu, nhưng rất có thể bạn lại rơi vào một tình huống pháp lý trớ trêu: Sinh con trong vòng 300 ngày kể từ ngày Bản án / Quyết định ly hôn có hiệu lực pháp luật.

Theo quy định tại Điều 88 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014:
“Con sinh ra trong thời hạn 300 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hôn nhân được coi là con do người vợ có thai trong thời kỳ hôn nhân.”

Quy định nêu trên thể hiện sự nhân văn của pháp luật Nhà nước ta, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của trẻ, ngăn chặn việc chối bỏ trách nhiệm làm cha. Tuy nhiên trên thực tế, quy định trên cũng dẫn đến một số rắc rối pháp lý như sau:
- Làm giấy khai sinh: Khi đi đăng ký khai sinh cho con, cơ quan hộ tịch sẽ yêu cầu điền tên người chồng cũ vào mục “Cha”, dù thực tế hai người đã chấm dứt hôn nhân.
- Người cha thực tế bị từ chối: Nếu đứa trẻ là con của người vợ với người chồng thực tế, bạn cũng không thể tự ý khai sinh tên người cha thực tế này nếu không có quyết định về việc nhận cha cho con của Tòa án.
- Tranh chấp tài sản, thừa kế: Việc xác định sai tư cách cha con sẽ để lại hệ lụy rất lớn về quyền nuôi dưỡng, nghĩa vụ cấp dưỡng và thừa kế sau này.

Để giải quyết nút thắt này, giải pháp duy nhất là phải thực hiện thủ tục: Xác định cha cho con tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.

https://congtyluatnhanduc.vn/con-sinh-ra-sau-ly-hon-duoi-300-ngay-ai-moi-la-cha-dua-tre

10/06/2026

VỢ MANG THAI, CHỒNG ĐƯỢC QUYỀN LY HÔN HAY KHÔNG?

Khi mâu thuẫn gia đình không thể giải quyết được và đã đạt đến đỉnh điểm ngay trong giai đoạn thai kỳ thì người chồng được quyền đơn phương ly hôn hay không?

Theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình 2014 quy định:
“Chồng không có quyền yêu cầu ly hôn trong trường hợp vợ đang có thai, sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Điều này có nghĩa là:
➡ Trong mọi trường hợp: Dù lý do mâu thuẫn là gì (kể cả trường hợp người chồng nghi ngờ đứa bé không phải là con mình), Tòa án cũng sẽ trả lại đơn nếu người chồng nộp đơn phương ly hôn trong giai đoạn này.
➡ Thời gian hạn chế quyền: Kéo dài từ lúc người vợ mang thai cho đến khi đứa trẻ đủ 12 tháng tuổi.

Mặc dù pháp luật cấm người chồng ly hôn trong trường hợp vợ đang có thai, sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, tuy nhiên vẫn có một số ngoại lệ như sau như sau:
📌 Người vợ đơn phương ly hôn: Nếu người vợ cảm thấy cuộc sống hôn nhân quá ngột ngạt, bị bạo lực hoặc ảnh hưởng nghiêm trọng đến thai kỳ, người vợ hoàn toàn có quyền nộp đơn đơn phương ly hôn đến Tòa án để giải quyết. Luật chỉ hạn chế quyền của chồng, không hạn chế quyền của vợ.
📌 Thuận tình ly hôn: Nếu cả hai vợ chồng cùng tự nguyện và ý thức được việc không thể tiếp tục chung sống và cùng ký tên vào đơn Thuận tình ly hôn, Tòa án vẫn sẽ xem xét và thụ lý giải quyết theo thủ tục chung.
https://congtyluatnhanduc.vn/vo-mang-thai-chong-duoc-quyen-ly-hon-hay-khong

Khi mâu thuẫn gia đình không thể giải quyết được và đã đạt đến đỉnh điểm ngay trong giai đoạn thai kỳ thì người chồng được quyền đơn phương ly hôn hay không? Theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình 2014 quy định: “Chồng kh....

08/06/2026

KHI LY HÔN, CHỒNG HAY VỢ LÀ BÊN TRỰC TIẾP NUÔI CON?

Theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình, ly hôn là việc chấm dứt quan hệ vợ chồng theo Bản án, Quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án. Như vậy, kể từ ngày Bản án, Quyết định của Tòa án có hiệu lực thì quan hệ vợ chồng giữa hai bên sẽ chấm dứt.

Khi giải quyết vụ việc ly hôn, Tòa án sẽ xem xét, giải quyết các yêu cầu sau đây:
👉 Thứ nhất: quan hệ vợ chồng giữa hai bên.
👉 Thứ hai: con chung sẽ do vợ hay chồng trực tiếp nuôi dưỡng và chăm sóc. Bên còn lại có cấp dưỡng hay không, mức cấp dưỡng hàng tháng là bao nhiêu.
👉 Thứ ba: tài sản chung và nợ chung.

Về nguyên tắc, vợ, chồng thỏa thuận với nhau về người trực tiếp nuôi con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.

Trường hợp con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.

Như vậy, về nguyên tắc con dưới 36 tháng tuổi Tòa án sẽ giao cho người mẹ trực tiếp nuôi dưỡng, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng. con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con muốn ở với ba hay mẹ.

https://congtyluatnhanduc.vn/khi-ly-hon-chong-hay-vo-la-ben-truc-tiep-nuoi-con

02/06/2026

Theo quy định của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động gồm có: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn .
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động mà người lao động đã ký, thời gian báo trước là 30 ngày, 45 ngày hoặc là 03 ngày làm việc.

Bênh cạnh đó, trong một số trường hợp đặc biệt, luật quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước , cụ thể như sau:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật.
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định của pháp luật.
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định của pháp luật làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên, người lao động có quyền nghỉ việc mà không phải báo trước (nghỉ ngang).

Theo quy định của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo...

01/06/2026

Chính sách nổi bật có hiệu lực từ ngày 01/6/2026.
- Bán xăng sinh học rộng rãi trên toàn quốc.
- Chứng nhận đăng ký xe điện tử được tích hợp trên VneTraffic, VNneid.
- Phải xác thực lại Sim khi đổi điện thoại.
- Hoàn thành phương án sắp xếp thôn, tổ dân phố.

Bán xăng E10 trên toàn quốc, cấp chứng nhận đăng ký xe trên VNeID, yêu cầu xác thực lại SIM khi đổi điện thoại là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 6.

30/05/2026

NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI NGHĨA VỤ QUẬN SỰ, CÔNG TY ĐƯỢC QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HAY KHÔNG

Theo quy định của pháp luật: Nghĩa vụ quân sự là nghĩa vụ vẻ vang của công dân phục vụ trong Quân đội nhân dân. Thực hiện nghĩa vụ quân sự bao gồm phục vụ tại ngũ và phục vụ trong ngạch dự bị của Quân đội nhân dân. Công dân trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự, không phân biệt dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo, trình độ học vấn, nghề nghiệp, nơi cư trú phải thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định.

Công dân đủ 18 tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi; công dân được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học đã được tạm hoãn gọi nhập ngũ thì độ tuổi gọi nhập ngũ đến hết 27 tuổi.

Như vậy, sau khi trúng tuyển khám sức khỏe, công dân phải chấp nhận lệnh nhập ngũ và thực hiện và thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định.

Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động được quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động, theo đó Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ được tạm hoãn hợp đồng lao động. Nếu trong thời gian này, công ty chấm dứt hợp đồng với người lao động được xác định là chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật.

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Căn cứ quy định nêu trên, ngày sau khi người lao động hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

https://congtyluatnhanduc.vn/nguoi-lao-dong-di-nghia-vu-quan-su-cong-ty-duoc-quyen-cham-dut-hop-dong-lao-dong-hay-khong

28/05/2026

NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUYỀN TỪ CHỐI KHI CÔNG TY ĐIỀU CHUYỂN CÔNG VIỆC HAY KHÔNG?

Theo quy định của Bộ luật Lao động, Hợp đồng lao động phải có những thông tin cơ bản sau đây: thông tin người sử dụng lao động (Công ty), thông tin người lao động, thời hạn hợp đồng lao động, công việc và địa điểm làm việc,... và một số nội dung khác.

Bênh cạnh đó, pháp luật lao động quy định Công ty được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, tuy nhiên việc điều chuyển này phải đảm bảo các điều kiện sau đây:
- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
- Việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
- Khi điều chuyển công việc, Công ty phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
- Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh Công ty có quyền điều chuyển bạn sang bộ phận khác tối đa 60 ngày mà không cần sự đồng ý của bạn nhưng phải báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.

Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. Nếu người lao động không đồng ý điều chuyển công việc quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì Công ty phải trả lương ngừng việc theo quy định.

https://congtyluatnhanduc.vn/nguoi-lao-dong-duoc-quyen-tu-choi-khi-cong-ty-dieu-chuyen-cong-viec-hay-khong

22/05/2026

XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG KHÔNG ĐÚNG, DOANH NGHIỆP PHẢI ĐỐI MẶT VỚI RỦI RO PHÁP LÝ

Theo quy định của Bộ luật Lao động: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong quá trình xử lý kỷ, người sử dụng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc sau đây:
👉 Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
👉 Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
👉 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; Đang bị tạm giữ, tạm giam; Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động; Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
👉 Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Bênh cạnh đó, pháp luật quy định rất chặt chẽ và rõ ràng về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật khi người lao động có hành vi vi phạm, cụ thể như sau:
📌 Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.
📌 Người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật, thông tin người lao động vi phạm và hành vi vi phạm đến các thành phần phải tham dự họp, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp.
📌 Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp phải xác nhận tham dự cuộc họp. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp.
📌 Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo.
📌 Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.

https://congtyluatnhanduc.vn/muon-xu-ly-ky-luat-lao-dong-dung-luat-phai-lam-sao

20/05/2026

SỞ HỮU TRÍ TUỆ ĐANG "NÓNG" HƠN BAO GIỜ HẾT – BẠN ĐÃ BẢO VỆ "ĐỨA CON TINH THẦN" CỦA MÌNH CHƯA?

Hiện nay, tình trạng xâm phạm sở hữu trí tuệ tại Việt Nam ngày càng tinh vi, phức tạp hơn trước. Vừa qua, Bộ Công an khởi tố 5 vụ án xâm phạm quyền tác giả, quyền liên quan, liên quan nhiều doanh nghiệp và cá nhân hoạt động trong lĩnh vực truyền thông, giải trí.
Thực tế đáng buồn là nhiều cá nhân, doanh nghiệp vẫn chưa quan tâm đúng mức đến quyền sở hữu trí tuệ của mình, hoặc muốn bảo vệ nhưng chưa biết phải bắt đầu từ đâu.
ĐỪNG ĐỂ “MẤT BÒ MỚI LO LÀM CHUỒNG!”
Khi thương hiệu bị nhái, tác phẩm bị “cắp”, thiệt hại không chỉ là tiền bạc mà còn là uy tín gầy dựng bao năm. Thay vì rơi vào những rắc rối pháp lý phức tạp về sau, hãy chủ động bảo vệ tài sản của mình ngay từ hôm nay!

🛡️ LỢI ÍCH KHI ĐĂNG KÝ BẢO HỘ SỚM CÙNG LUẬT NHÂN ĐỨC:
- Bảo quyền tuyệt đối: Xác lập quyền sở hữu hợp pháp, được pháp luật bảo vệ tối đa trước mọi hành vi sao chép, làm giả.
- Tối ưu vị thế cạnh tranh: Khẳng định uy tín thương hiệu độc quyền trên thị trường.
- Yên tâm kinh doanh: Tránh hoàn toàn các rủi ro tranh chấp, khiếu nại mệt mỏi về sau.

💼 DỊCH VỤ TRỌN GÓI – CHUYÊN NGHIỆP TẠI LUẬT NHÂN ĐỨC: Chúng tôi thay bạn xử lý mọi quy trình phức tạp:
✅ Tư vấn, tra cứu khả năng bảo hộ (Nhãn hiệu, Logo, Quyền tác giả, Bí mật kinh doanh,...).
✅ Soạn thảo và hoàn thiện hồ sơ chuẩn pháp lý.
✅ Theo dõi tiến độ và bàn giao văn bằng bảo hộ tận tay.
📥 Đừng trì hoãn! Liên hệ ngay cho Công ty Luật Nhân Đức hoặc để lại bình luận dưới bài viết này để được chuyên gia tư vấn và tra cứu thương hiệu MIỄN PHÍ!