What are the opening hours?

Monday 09:00 - 21:00 Tuesday 09:00 - 21:00 Wednesday 09:00 - 21:00 Thursday 09:00 - 21:00 Friday 09:00 - 21:00 Saturday 09:00 - 21:00

PIGEC Việt Nam - Dịch vụ Headhunter, Tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp, P2309, Sảnh C/T02 Tòa C37 Bắc Hà, 17 Tố Hữu, Nam Từ Liêm (2026)

19/01/2022

💥 DẤU HIỆU CHO THẤY BẠN CÓ BUỔI PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG 💥

- Bạn vừa trải qua vòng phỏng vấn xin việc?
- Bạn đang lo lắng không biết mình PASS hay FAIL?
- Liệu có cách nào có thể nhận biết bản thân có khả năng đậu hay trượt ngay sau khi buổi phỏng vấn vừa kết thúc hay không?

👉 Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của PIGEC để nhận biết những dấu hiệu của một cuộc phỏng vấn thành công nhé!

𝟏/ 𝐓𝐡𝐚́𝐢 đ𝐨̣̂, 𝐜𝐚́𝐜𝐡 𝐜𝐮̛ 𝐱𝐮̛̉ 𝐜𝐮̉𝐚 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐩𝐡𝐨̉𝐧𝐠 𝐯𝐚̂́𝐧
Thái độ của người phỏng vấn là một dấu hiệu khá cụ thể để nhận biết dấu hiệu PASS hay FAIL về cuộc phỏng vấn của mình. Bạn có thể nhận ra điều đó ở ánh mắt, nụ cười, thái độ và những câu hỏi của nhà tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng đề nghị bạn cung cấp thêm thông tin các nhân và họ dành khá nhiều thời gian để giải đáp những thắc mắc của bạn thì điều đó chứng tỏ họ muốn khai thác khả năng của bạn hoặc tạo điều kiện để bạn hiểu hơn về cơ quan của họ. Xin chúc mừng bạn đã chiếm một vị trí nào đó trong “đôi mắt xanh” của nhà tuyển dụng rồi nhé.

𝟐/ 𝐓𝐡𝐚̉𝐨 𝐥𝐮𝐚̣̂𝐧 𝐯𝐞̂̀ 𝐦𝐮̛́𝐜 𝐥𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠 𝐤𝐲̀ 𝐯𝐨̣𝐧𝐠 𝐜𝐮̉𝐚 𝐛𝐚̣𝐧
Khi bạn được hỏi những câu hỏi có liên quan đến mức lương mong muốn, nghĩa là bạn đã bước 1 bước gần hơn với công việc mà bạn ứng tuyển. Khi nhà tuyển dụng trao đổi về kỳ vọng mức lương của bạn tức là họ đang nghiêm túc xem xét việc hồ sơ ứng tuyển của bạn.

𝟑/ 𝐍𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐩𝐡𝐨̉𝐧𝐠 𝐯𝐚̂́𝐧 𝐜𝐡𝐢𝐚 𝐬𝐞̉ 𝐜𝐡𝐢 𝐭𝐢𝐞̂́𝐭 𝐯𝐞̂̀ 𝐯𝐚̆𝐧 𝐡𝐨𝐚́ 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲
Bên cạnh việc người phỏng vấn khai thác thêm nhiều thông tin từ bạn thì việc họ chia sẻ cụ thể hơn về văn hóa công ty là tín hiệu đáng mừng. Các thông tin đó thường là quy trình trao đổi và bàn giao công việc sẽ diễn ra như thế nào, chế độ phúc lợi và các hoạt động bổ trợ tinh thần của công ty ra sao,… Những thông tin cho thấy nhà tuyển dụng đang cố gắng chia sẻ những mặt tốt của công ty với bạn đều là những tín hiệu đáng mừng. Bạn có thể xem đây là dấu hiệu tích cực của buổi phỏng vấn.

𝟒/ Đ𝐢̣𝐧𝐡 𝐡𝐮̛𝐨̛́𝐧𝐠 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐜𝐡𝐨 𝐮̛́𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̂𝐧
Đây là phần thông tin đa phần nhà tuyển dụng sẽ dành cho ứng viên được đánh giá là tiềm năng. Trong đó, người phỏng vấn và có thể là quản lý của bạn trong tương lai, sẽ chia sẻ về quá trình làm việc với lĩnh vực này như thế nào, lộ trình nghề nghiệp của vị trí này ra sao,…Khi nhà tuyển dụng sẵn sàng bỏ thời gian để tư vấn và chia sẻ cho bạn những vấn đề này thì khả năng bạn được nhận vào làm cũng được gia tăng đáng kể.

👉 Hi vọng những chia sẽ trên sẽ giúp bạn nhận biết được cuộc phỏng vấn của mình sẽ đạt kết quả như nào và từ đó rút ra bài học và kinh nghiệm cho bản thân.

17/01/2022

⁉️ PHỎNG VẤN THẤT BẠI - LÝ DO Ở ĐÂU ⁉️

Bạn đã từng phỏng vấn rất nhiều lần nhưng đều nhận được kết quả không tốt ?
Bạn đã rất tự tin về buổi phỏng vấn nhưng không nhận được bất cứ hồi âm nào từ nhà tuyển dụng ?
Bạn không biết vì sao mình lại thất bại trong buổi phỏng vấn và cảm giác hành trình đi tìm việc đối với bạn dường như rất gian nan, chật vật.

👉 Hãy cùng PIGEC tìm hiểu lý do các cuộc phỏng vấn của bạn thất bại và tìm cách khắc phục nhé!

𝟏. 𝐊𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐢̀𝐦 𝐡𝐢𝐞̂̉𝐮 𝐤𝐲̃ 𝐯𝐢̣ 𝐭𝐫𝐢́ 𝐮̛́𝐧𝐠 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧
Tìm hiểu về vị trí đang ứng tuyển là 1 điều rất quan trọng để hiểu và xem mức độ phù hợp của bạn với công việc, bạn phải chuẩn bị thật kỹ trước khi đến buổi phỏng vấn. Nhiều bạn chỉ lướt một cách qua loa hay quá chủ quan về vấn đề này dẫn đến nhà tuyển dụng hỏi đến đâu về công việc thì bạn lại rơi vào trạng thái ấp úng, lúng túng. Những câu trả lời sáo rỗng đó khiến bạn mất điểm khá nhiều trong mắt nhà tuyển dụng.

𝟐. 𝐂𝐡𝐮̛𝐚 đ𝐮̉ 𝐤𝐢𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐦, 𝐧𝐚̆𝐧𝐠 𝐥𝐮̛̣𝐜
Rất nhiều ứng viên trước khi đến buổi phỏng vấn, họ rất tự tin về kinh nghiệm cũng như năng lực của họ. Tuy nhiên, những kiến thức kinh nghiệm đó chưa đủ vững để bạn ứng tuyển vào vị trí mà công ty đang cần. Hay thậm chí bạn có năng lực nhưng bạn không biết cách thể hiện được hết trong buổi phỏng vấn. Qua mỗi buổi phỏng vấn như vậy, hãy nghĩ lại những gì bạn đã thể hiện và tìm cách khắc phục trả lời tốt hơn.

𝟑. 𝐍𝐨́𝐢 𝐝𝐨̂́𝐢 𝐧𝐡𝐚̀ 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠
Bạn đừng cố phóng đại mọi thứ để có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Mặc dù bạn làm công ty A chỉ có 3 tháng, nhưng bạn lại nói với nhà tuyển dụng rằng bạn có kinh nghiệm tại đó 6 tháng. Đây thực sự là 1 sai lầm lớn. Nhà tuyển dụng sẽ thừa biết bạn nói dối chỉ qua vài câu hỏi đơn giản và nhìn thái độ của bạn. Vì vậy, điều cần nhất vẫn là sự trung thực, thể hiện sự tôn trọng đối với người phỏng vấn.

𝟒. 𝐊𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐩𝐡𝐮̀ 𝐡𝐨̛̣𝐩 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐯𝐚̆𝐧 𝐡𝐨́𝐚 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲
Công ty tìm người phù hợp nhất chứ không tìm người giỏi nhất. Bạn có thể rất tự tin về những kinh nghiệm, khả năng của mình và có cảm giác tốt về buổi phỏng vấn, tuy nhiên người ta vẫn đánh trượt bạn. Qua những gì bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể thấy được bạn có tìm hiểu qua những nét văn hóa của công ty chưa, hay phong thái, tính cách của bạn có thực sự phù hợp với môi trường của công ty.

𝟓. 𝐓𝐫𝐚̉ 𝐥𝐨̛̀𝐢 𝐜𝐚̂𝐮 𝐡𝐨̉𝐢 𝐭𝐡𝐞𝐨 𝐤𝐡𝐮𝐨̂𝐧 𝐦𝐚̂̃𝐮 𝐜𝐨́ 𝐬𝐚̆̃𝐧
Học hỏi những câu trả lời từ internet, từ những người đi trước là đáng khen ngợi. Tuy nhiên bạn không nên sao chép toàn bộ mà nên thêm yếu tố cá nhân vào và tự tạo dấu ấn cho riêng mình. Nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao những câu trả lời mẫu xuất hiện trên khắp trang mạng hay internet. Đây cũng là 1 lý do khiến nhà tuyển dụng trừ điểm và không ấn tượng về bạn.

👉 Hy vọng với những chia sẻ trên bạn sẽ tìm ra được lý do thất bại của buổi phỏng vấn và đúc kết được những kinh nghiệm cho bản thân, tìm cách cải thiện cho những lần sau. Chúc bạn thành công

15/01/2022

🔥 TRẢI NGHIỆM CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ NHIỆT TÌNH, TẬN TÂM CỦA PIGEC VIỆT NAM 🔥

Headhunt là cụm từ không còn xa lạ đối với thị trường tuyển dụng. Không thể phủ nhận rằng, ngoài chất lượng nguồn ứng viên, chi phí thời gian tuyển dụng,.. thì chính sự chu đáo, tận tâm hỗ trợ cũng là yếu tố níu chân các doanh nghiệp lựa chọn và hợp tác với 1 đơn vị headhunt.

📌 PIGEC Việt Nam đặt chữ chính trực làm nền tảng để phát triển, gắn bó mối quan hệ với doanh nghiệp lẫn ứng viên. PIGEC luôn lấy khách hàng là trung tâm, là định hướng phục vụ của doanh nghiệp. Đến với PIGEC VIỆT NAM, doanh nghiệp của bạn sẽ không phải thất vọng vì những chính sách hỗ trợ nhiệt tình trong quá trình hợp tác.

Điều làm nên sự ấn tượng của PIGEC đó là chúng tôi xây dựng mối quan hệ bền vững với cả phía doanh nghiệp và phía ứng viên.

𝐕𝐞̂̀ 𝐩𝐡𝐢́𝐚 𝐝𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩:
✅ PIGEC nhiệt tình hỗ trợ, tư vấn về những giải pháp tuyển dụng, thoải mái trao đổi với quý doanh nghiệp về những thắc mắc trong quá trình tuyển dụng để làm hài lòng nhu cầu của khách hàng nhất.

✅ PIGEC đề xuất những ý kiến để xây dựng được quy trình tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp, tư vấn tận tình những gói tuyển dụng phù hợp với từng vị trí.

𝐕𝐞̂̀ 𝐩𝐡𝐢́𝐚 𝐮̛́𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̂𝐧:
✅ PIGEC theo dõi sát sao hành trình ứng tuyển của ứng viên, xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh của ứng viên để đưa ra phương án giải quyết cho doanh nghiệp.

✅ PIGEC luôn phản hồi ứng viên nhanh chóng về những kết quả CV, phỏng vấn, nhận việc, tạo dựng mối quan hệ lâu dài với ứng viên để tạo nguồn nhân sự chất lượng cho doanh nghiệp.

👉 Liên hệ ngay với PIGEC Việt Nam để được tư vấn, hỗ trợ về giải pháp tuyển dụng
📌 Phone: 0383.982.228 (Mr. Huy)
📌 Fanpage: https://www.facebook.com/pigecvietnam
-------------------
Công ty Cổ Phần Phát Triển Nguồn Nhân Lực PIGEC VIỆT NAM
📌 Địa chỉ: P2309 sảnh C – T02, Tòa C37 Bắc Hà, 17 Tố Hữu, Nam Từ Liêm, Hà Nội
✅ Cung ứng nhân sự Mass
✅ Cung ứng nhân sự cấp cao
✅ Hỗ trợ đào tạo nhân sự
✅ Hỗ trợ việc làm (Miễn phí)

13/01/2022

💥CÁC NGUỒN TUYỂN MASS MÀ DOANH NGHIỆP KHÔNG NÊN BỎ QUA💥

Tuyển mass (Mass recruitment) còn được gọi là tuyển dụng với số lượng quy mô lớn và thường cho cùng một vị trí. Tuyển mass thường rơi vào một số lĩnh vực đặc thù như thi công, kỹ thuật, sản xuất, bán lẻ, dịch vụ. Các nhà tuyển dụng Mass ngoài gặp áp lực về mặt thời gian, còn thường đối mặt với vấn đề nan giải - việc thì nhiều mà người thì lại chẳng thấy đâu.

👉Vậy nhà tuyển dụng cần tìm ứng viên ở đâu để đáp ứng cho nhu cầu của doanh nghiệp, hãy cùng PIGEC tham khảo 5 nguồn ứng viên chất lượng cho chiến dịch tuyển Mass nhé.

𝟏. 𝐂𝐚́𝐜 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐠 𝐰𝐞𝐛 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠
Hiện nay ở Việt Nam có tới hàng trăm website tuyển dụng lớn nhỏ. Số lượng lớn này là cơ hội đưa nhà tuyển dụng lại gần với ứng viên hơn. Một số trang web tuyển dụng phổ biến và hiệu quả như TopCV, VietnamWorks, Vn.indeed.com, tìm việc 365, Joboko,…. Với số lượng hồ sơ dồi dào, đa dạng ngành nghề, các nhà tuyển dụng mass khó có thể bỏ qua nguồn ứng viên này nếu muốn có một chiến dịch thành công.

𝟐. 𝐌𝐚̣𝐧𝐠 𝐱𝐚̃ 𝐡𝐨̣̂𝐢
Sử dụng các công cụ mạng xã hội phổ biến như Facebook, LinkedIn, Twitter, Zalo,… để đăng các thông báo tuyển dụng Mass nói riêng và các tin tuyển dụng nói chung. Mạng lưới tuyển dụng internet luôn có sự lan tỏa rộng thu hút sự chú ý từ những người đã có hứng thú và ấn tượng tốt đối với doanh nghiệp, dễ dàng tạo lòng tin với ứng viên hơn. Không chỉ tập trung vào trang chính thức của doanh nghiệp, người tuyển dụng Mass cũng nên tham gia các nhóm tuyển dụng trên các kênh Social Media hoặc dùng chính trang cá nhân của mình để tiếp cận được đến nhiều người tìm việc hơn.

𝟑. 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐜𝐚́𝐜 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 Đ𝐚̣𝐢 𝐡𝐨̣𝐜, 𝐂𝐚𝐨 đ𝐚̆̉𝐧𝐠, 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 𝐝𝐚̣𝐲 𝐧𝐠𝐡𝐞̂̀
Việc hợp tác với các trường Đại học, Cao đẳng và trường dạy nghề địa phương với các chuyên ngành liên quan có thể giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian, công sức và tiền bạc trong việc tuyển dụng sinh viên – người mới ra trường vào vị trí tuyển dụng. Đó là sự hợp tác cùng có lợi giữa giáo dục và kinh doanh.

𝟒. 𝐆𝐢𝐨̛́𝐢 𝐭𝐡𝐢𝐞̣̂𝐮 𝐭𝐮̛̀ 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐜𝐮̉𝐚 𝐜𝐡𝐢́𝐧𝐡 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲, 𝐝𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩
Để nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp, ngoài việc sử dụng các nền tảng tuyển dụng, HR có thể tận dụng chính nguồn lực trong công ty, những nhân viên đang làm việc hiện tại. Đây là cơ hội để bạn tận dụng được sức mạnh của số đông cho công tác tạo nguồn ứng viên – một trong những điều khiến nhà tuyển dụng lo nghĩ và mất thời gian xử lý nhất trong nhiệm vụ tuyển chọn “tân binh”.

𝟓. 𝐒𝐮̛̉ 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐡𝐞̣̂ 𝐭𝐡𝐨̂́𝐧𝐠 𝐪𝐮𝐚̉𝐧 𝐥𝐲́ 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 (𝐀𝐓𝐒)
Khi tuyển dụng mass, người tuyển dụng phải tiếp nhận và sàng lọc rất nhiều hồ sơ, tự thực hiện tất cả các khâu: lập kế hoạch tuyển dụng, tìm nguồn cung ứng, sàng lọc sơ yếu lý lịch, phỏng vấn… bằng các công cụ khá thô sơ như Excel, Spreadsheet cho đến khi chọn được ứng viên phù hợp. Để giải quyết nỗi lo về mặt thời gian và quy trình thực hiện thì các nhà tuyển dụng nên tiếp cận và sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS). ATS giúp tự động hóa phần lớn các công việc/thao tác thủ công. Hơn nữa, nó cũng giúp bạn luôn nắm được tiến độ tuyển dụng theo thời gian thực.

👉 Hy vọng với những chia sẻ trên sẽ giúp các HR chủ động và suy nghĩ tích cực, tìm và vận dụng mọi nguồn lực có thể để nâng cao hiệu quả cho công tác tuyển dụng cũng như phải luôn trong tư thế làm tốt nhất có thể.

11/01/2022

💥 NHẢY VIỆC CUỐI NĂM: CƠ HỘI HAY RỦI RO 💥

Bạn muốn thay đổi công việc, muốn tìm một môi trường làm việc mới tốt hơn, và quan trọng hơn là bạn mong muốn có cơ hội thăng tiến bản thân.
Nhưng bạn do dự có nên nhảy việc vào dịp cuối năm? Liệu có nhiều cơ hội mới dành cho bạn hay không?

👉 Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của PIGEC để nhận biết rõ hơn về những cơ hội và thách thức khi nhảy việc vào thời điểm cuối năm nhé!

💥 Cơ hội cho bạn khi nhảy việc dịp cuối năm

𝟏/ 𝐂𝐨̛ 𝐡𝐨̣̂𝐢 𝐭𝐢̀𝐦 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐧𝐡𝐮̛ 𝐦𝐨𝐧𝐠 đ𝐨̛̣𝐢 𝐤𝐡𝐚́ 𝐜𝐚𝐨
Bởi thời điểm này các công ty thường tuyển dụng nhiều để bổ sung nhân lực hoàn thiện chỉ tiêu doanh số, bên cạnh đó các vị trí cao cấp luôn được săn đón phục vụ cho nhu cầu quản lý đào tạo đội nhóm mới nhanh chóng bắt nhịp công việc. Nhờ đó mà bạn sẽ có nhiều lựa chọn và không khó khăn để tìm được một công việc mới ưng ý, có nhiều cơ hội học hỏi, nâng cao kỹ năng và phát triển bản thân.

𝟐/ 𝐃𝐞̂̃ 𝐠𝐡𝐢 đ𝐢𝐞̂̉𝐦 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐧𝐡𝐚̀ 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠
Nhảy việc vào cuối năm cho thấy bạn cũng là một người năng động, có chí tiến thủ và dám đương đầu với những thử thách mới. Điều này sẽ khiến cho nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao về bạn. Tuy nhiên, đừng quên thể hiện tinh thần nhiệt huyết đi kèm với sự chuyên nghiệp trong cách trả lời. Bởi lẽ không ai muốn tuyển một người không hoàn thành nhiệm vụ và trốn tránh những chỉ tiêu tại công ty cũ.

💥 Những thách thức khi nhảy việc dịp cuối năm

𝟏/ 𝐊𝐡𝐚̉ 𝐧𝐚̆𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐚̂́𝐭 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐜𝐚𝐨
Một số công ty, các vòng xét duyệt kéo dài từ cuối năm này đến tận đầu năm sau, bạn sẽ có một khoảng thời gian trống trong CV và trước mắt là đón tết với con số thưởng bằng 0 cho 1 năm phấn đấu. Nếu bạn không có chuẩn bị tốt có thể sẽ rơi vào tình trạng thất nghiệp, sẽ phải đối đầu với những ngày rong ruổi khắp nơi để nộp hồ sơ, phỏng vấn. Tất cả sẽ tiêu tốn nhiều thời gian, công sức và cả tiền bạc của bạn. Vì thế hãy là người nhảy việc thông minh, biết nắm bắt cơ hội, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bản thân trong sự nghiệp.

𝟐/ Đ𝐚̃𝐢 𝐧𝐠𝐨̣̂ 𝐭𝐨̂́𝐭 đ𝐢 đ𝐨̂𝐢 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐚́𝐩 𝐥𝐮̛̣𝐜 𝐜𝐚𝐨
Một công việc tốt, lương cao, chế độ tốt không có nghĩa sẽ tốt hơn ở công ty cũ. Bởi lương cao, điều kiện làm việc tốt… sẽ đi kèm với áp lực công việc cao và có thể bạn sẽ phải chịu sự cạnh tranh của đồng nghiệp và một người sếp khó tính. Lúc đó mọi thứ sẽ càng trở nên tồi tệ hơn gấp trăm lần, nhất là cuối năm, khi mà khối lượng công việc và chỉ tiêu doanh số khiến các công ty phải gồng mình vận hành liên tục, bạn sẽ bị cuốn vào vòng xoáy đó với những áp lực không thể lường trước.

👉 Nhìn chung, nhảy việc dịp cuối năm chắc chắn có những rủi ro, thách thức riêng nhưng nếu bạn có niềm tin vào chính mình và kịp thời nắm bắt cơ hội, tháng 12 sẽ là thời điểm "vàng" để tìm việc mới đấy!

09/01/2022

Cần lắm mảnh ghép còn lại của cuộc đời HR 😢

07/01/2022

Đen Vâu mang tiền về cho mẹ
Tôi phải mang CV về cho sếp

Nếu không có ứng viên, tôi cũng chỉ là đồ bỏ thôi 😭😭

05/01/2022

🤔 VÌ SAO BẠN VẪN NÊN ĐẾN BUỔI PHỎNG VẤN BẠN KHÔNG HỀ THÍCH 🤔

⚠️ Có bao giờ bạn rơi vào tình trạng nhận được lời mời phỏng vấn nhưng chẳng hề muốn đi chút nào không. Có những công ty bạn chỉ gửi CV dự phòng chứ thực sự không hề thích thú, hay có lúc bạn đọc lại mô tả công việc thấy không phù hợp với bản thân mình.

Những điều trên làm cho bạn có một suy nghĩ rằng: “Hay là không tham gia buổi phỏng vấn đó nữa nhỉ”

👉 Nhưng đừng nên thế nhé, dù là nguyên nhân gì bạn vẫn nên đến bất cứ buổi phỏng vấn nào. Hãy cùng PIGEC tìm hiểu lý do vì sao không nên từ chối phỏng vấn !

𝟭. 𝗧𝗿𝗮𝘂 𝗱𝗼̂̀𝗶 𝗸𝗶𝗻𝗵 𝗻𝗴𝗵𝗶𝗲̣̂𝗺 𝘁𝗵𝘂̛̣𝗰 𝘁𝗲̂́
Không ít ứng viên luôn có tâm thế lo lắng, sợ hãi khi phải đối mặt với buổi phỏng vấn. Việc tham gia nhiều buổi phỏng vấn là cơ hội để bạn thực hành, tập luyện trả lời, đàm phán những câu hỏi phỏng vấn. Đây chắc chắn là sẽ trải nghiệm quý giá đối với bạn trước khi bạn đến 1 buổi phỏng vấn tiềm năng. Càng tham gia phỏng vấn nhiều, bạn càng tích lũy cho mình thêm kỹ năng, sự tự tin và khả năng ứng xử.

𝟮. 𝗖𝗼́ đ𝘂̛𝗼̛̣𝗰 𝗻𝗴𝘂𝗼̂̀𝗻 𝘁𝗵𝗼̂𝗻𝗴 𝘁𝗶𝗻 đ𝗮́𝗻𝗴 𝗾𝘂𝘆́
Bạn có thể tận dụng buổi phỏng vấn này để có thể trao đổi và hỏi kỹ hơn về nhà tuyển dụng. Hãy cố gắng đặt những câu hỏi khéo léo để tìm hiểu thêm về yêu cầu của vị trí đang ứng tuyển, họ mong muốn điều gì nhất ở ứng viên. Ngoài ra, hãy xem nhà tuyển dụng đánh giá hồ sơ của bạn như thế nào, muốn bạn thể hiện ra sao ở vị trí này, họ đánh giá năng lực cao của bạn ở những điểm gì,... Tất cả những thông tin này rất hữu ích nếu bạn biết tận dụng nó và rút ra được những điều cần phát huy hay tìm cách để cải thiện điểm bản thân chưa tốt.

𝟯. 𝗠𝗼̛̉ 𝗿𝗼̣̂𝗻𝗴 𝗰𝗮́𝗰 𝗺𝗼̂́𝗶 𝗾𝘂𝗮𝗻 𝗵𝗲̣̂
Thông qua những buổi phỏng vấn, bạn có thể tạo thêm cho mình các mối quan hệ mới có thể giúp ích sau này. Hãy cố gắng thể hiện thái độ tích cực trong buổi phỏng vấn và thiết lập mối quan hệ, kết nối với nhà tuyển dụng. Cho dù bạn không hề thích làm việc tại công ty này, họ vẫn có thể đưa cho bạn những lời khuyên hữu ích trong cùng ngành nghề, lĩnh vực bạn muốn làm. Thậm chí, nhà tuyển dụng có thể không ngần ngại giới thiệu cho bạn cơ hội làm việc phù hợp hơn với mục tiêu, định hướng của bạn.

𝟰. Đ𝗶𝗲̂̀𝘂 𝗯𝗮̂́𝘁 𝗻𝗴𝗼̛̀ 𝗰𝗼́ 𝘁𝗵𝗲̂̉ 𝘅𝗮̉𝘆 𝗿𝗮
Một điều không thể phủ nhận rằng bạn không thể đánh giá đúng về 1 công ty khi bạn chưa hề tiếp xúc và chỉ đọc, nghe qua về công ty. Có thể lúc đến phỏng vấn, bạn mới nhận ra rằng môi trường làm việc này phù hợp với mình hay sẽ có được cơ hội thăng tiến cao ở đây. Thậm chí, có những vị trí công ty sẵn sàng chi trả cho bạn mức lương cao hơn so với mô tả công việc khi bạn chứng minh được thực lực của mình. Bạn sẽ không biết được những điều này trừ phi bạn tham gia buổi phỏng vấn.

👉 Chắc hẳn tham gia 1 buổi phỏng vấn không hề thích sẽ gây cảm giác không được dễ chịu đối với nhiều người. Tuy nhiên, qua những điều trên, hãy xem đây là 1 trải nghiệm, 1 cơ hội mới để học hỏi. Chúc bạn có những quyết định sáng suốt trên con đường tìm kiếm việc làm nhé

31/12/2021

✨ NGÀY CUỐI CÙNG CỦA NĂM 2021 ✨

Năm 2021 thực sự là 1 năm ghi dấu ấn mạnh mẽ. Hứng chịu làn sóng dịch bệnh Covid, hàng ngàn doanh nghiệp đã phải lao đao vì vấn đề nhân sự, hàng ngàn người lao động đã bị mất việc làm và không ít ngành nghề bị ảnh hưởng.

Tuy nhiên, đứng trước những thách thức lớn, đối với phía doanh nghiệp và cả ứng viên, đều phải thích ứng nhanh với tình hình, nâng cao năng lực hơn nữa.

💥 Hy vọng năm tới thị trường tuyển dụng sẽ gặt hái được nhiều thành công hơn.

Khép lại năm cũ và cùng chào đón năm 2022 tràn đầy may mắn 🍀

29/12/2021

⛔ TÌNH HUỐNG BẤT NGỜ ⛔

Hôm trước, tôi có được nghe kể về câu chuyện đi phỏng vấn rất oái oăm của 1 người quen. Cô ấy có nhận được email mời phỏng vấn của 1 công ty nọ, vì là thời điểm cuối năm, kiếm việc cũng không phải dễ dàng gì nên cô ấy rải CV ở rất nhiều nơi. Lúc nhận được lời mời phỏng vấn, cô ấy xác nhận tham gia ngay và chỉ tìm hiểu sơ lược về công ty đó.

⚠️ Nhưng thật không ngờ, bước chân vào phòng phỏng vấn, cô đã gặp ngay sếp cũ đang ngồi trước mặt ! Không những thế, đây còn là vị sếp mà cô ấy từng rất ghét.

Thực sự điều này làm cô ấy rất lúng túng và thể hiện không tốt ở buổi phỏng vấn đó.

👉 Nếu là bạn, bạn sẽ làm gì trong tình huống này ?

27/12/2021

💥 BA CÂU HỎI PHỎNG VẤN “BẪY” VÀ CÁCH TRẢ LỜI THÔNG MINH 💥
Khi phỏng vấn xin việc, có những câu hỏi tưởng chừng như rất đơn giản nhưng thực ra đó đều là cái bẫy của nhà tuyển dụng. Gặp phải những câu hỏi rất oái oăm hoặc thậm chí là câu hỏi về những vấn đề mà bạn chẳng bao giờ muốn chia sẻ cho bất kỳ ai, thì bạn nên trả lời như thế nào là tốt nhất ?
👉 Đừng vội lo lắng, hãy tham khảo ngay 3 mẫu câu hỏi bẫy thường gặp và cách trả lời để tự tin vượt qua vòng phỏng vấn nhé.

𝟏. 𝐓𝐚̣𝐢 𝐬𝐚𝐨 𝐛𝐚̣𝐧 𝐮̛́𝐧𝐠 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐯𝐚̀𝐨 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲 𝐜𝐡𝐮́𝐧𝐠 𝐭𝐨̂𝐢?
Thoạt nghe, đây là câu hỏi thông thường. Nhưng đừng vội đánh giá câu hỏi dễ trả lời qua loa như “ Vì công ty tuyển vị trí mà tôi đang tìm kiếm”, điều này sẽ khiến bạn bị đánh điểm trừ trong mắt nhà tuyển dụng. Đối với câu hỏi này, bạn nên tìm hiểu trước mục tiêu, tầm nhìn, sứ mệnh của công ty để có câu trả lời phù hợp. Sự khôn khéo trong việc phân tích ra mục tiêu công ty đang hướng tới tương quan với giá trị và mong muốn của mình sẽ khiến bạn trở lên sáng giá hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

𝟐. 𝐓𝐚̣𝐢 𝐬𝐚𝐨 𝐛𝐚̣𝐧 𝐧𝐠𝐡𝐢̉ 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐨̛̉ 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲 𝐡𝐢𝐞̣̂𝐧 𝐭𝐚̣𝐢?
Đây là vấn đề tế nhị nhưng không vì thế mà bạn từ chối trả lời, điều đó sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thái độ phỏng vấn của bạn không tốt. Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng chỉ muốn tìm hiểu vấn đề bạn gặp ở công ty cũ và liệu vấn đề đó sẽ lặp lại hay không. Trường hợp này, bạn cần trả lời một cách không khôn khéo và chú ý những điều không nên như không nói xấu công ty cũ hoặc đưa ra lý do phóng đại đi xa thực tế. Bên cạnh đó, bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được tiềm năng và mong muốn hướng về phía trước của bạn.

𝟑.𝐓𝐚̣𝐢 𝐬𝐚𝐨 𝐜𝐡𝐮́𝐧𝐠 𝐭𝐨̂𝐢 𝐧𝐞̂𝐧 𝐜𝐡𝐨̣𝐧 𝐛𝐚̣𝐧 𝐭𝐡𝐚𝐲 𝐯𝐢̀ 𝐮̛́𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐤𝐡𝐚́𝐜?
Thông thường, câu hỏi này cho thấy nhà tuyển dụng đang phân vân giữa bạn và ứng viên tiềm năng khác. Lúc bấy giờ, nhà tuyển dụng muốn “nhường sân” để bạn thể hiện thì đây chính là cơ hội để chính bạn thể hiện tài năng và chinh phục nhà tuyển dụng chọn mình. Để tự xoay chuyển tình thế và giúp mình trở thành ứng viên sáng giá, bạn cần phân tích điểm nổi bật của mình và thể hiện sự nhiệt huyết đối với vị trí ứng tuyển. Ngoài những kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu; tinh thần cầu việc và thái độ tích cực sẽ giúp bạn chinh phục được nhà tuyển dụng khó tính nhất.

👉 Hy vọng với những chia sẻ trên sẽ là hành trang giúp bạn tự tin, thuận lợi và đạt được kết quả mong muốn trong buổi phỏng vấn!

PIGEC Việt Nam - Dịch vụ Headhunter, Tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp

19/01/2022

17/01/2022

15/01/2022

13/01/2022

11/01/2022

09/01/2022

07/01/2022

05/01/2022

31/12/2021

29/12/2021

27/12/2021

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	09:00 - 21:00
Tuesday	09:00 - 21:00
Wednesday	09:00 - 21:00
Thursday	09:00 - 21:00
Friday	09:00 - 21:00
Saturday	09:00 - 21:00