Trường Doanh Nhân - PDCA Miền Tây

Trường Doanh Nhân - PDCA Miền Tây Sứ mệnh của PDCA là giúp các chủ doanh nghiệp xây dựng, tự động hóa để phát triển, doanh nghiệp

NỖI NIỀM NGƯỜI LÀM CHỦ-----------Đời làm chủ, mới mở công ty, siết KPI, siết là nó nghỉ. Đi học vài khóa sales, mìn...
10/02/2023

NỖI NIỀM NGƯỜI LÀM CHỦ
-----------
Đời làm chủ, mới mở công ty, siết KPI, siết là nó nghỉ. Đi học vài khóa sales, mình được dạy rằng: sales vô thắt chặt nội quy, KPI cao và lương cứng rất thấp, họ sống bằng hoa hồng.

Thực tế thì sao, trả cao tuyển còn không ra người làm sales, siết thì nó nghỉ qua công ty lớn nó làm, dám siết không.

Không siết, không có số mình chết
Siết quá nó nghỉ, mình cũng chết

Đôi khi ranh giới giữa lý thuyết và thực tế cách xa nhau lắm.

Ví như ai cũng lo đi học các chiêu truyền động lực nhân sự, nhưng quên rằng động lực không thể hình thành từ cái bụng đói. Nếu lương họ đã không đủ sống, mọi chiêu thức đều vô dụng.

Khó nhất làm chủ nằm ở 3 chữ là:
- TÌM NGƯỜI.
- DÙNG NGƯỜI.
- GIỮ NGƯỜI.

Mọi việc còn lại là đội ngũ bạn lo. Dám buông bỏ và giao quyền, tin tưởng vào đội ngũ.

Nghĩa là bạn phải học cách làm việc với con người, tất cả mọi cách thức quản trị khác, đều học được nhưng học cách làm việc với con người thì không đơn giản chút nào. Thế nên có người chỉ là chuyên gia, nhà quản lý, chứ không làm chủ được.

Ai vượt qua được thì làm lớn được, không thì tốt nhất nên làm nhỏ, sống qua ngày.

------------------
1. Nhớ LIKE Fanpage Trường Doanh nhân PDCA Miền Tây và nhấn nút "Theo dõi" để không bỏ lỡ những bài học ý nghĩa.
2. Đừng quên Share bài viết này ở chế độ công khai để lan tỏa giá trị đến nhiều người hơn nhé!




Các xu hướng MARKETING ONLINE “trăm hoa đua nở” hiện nay là lợi thế để các Doanh nghiệp vừa và nhỏ, ít vốn Đi Tắt Đón Đầ...
09/02/2023

Các xu hướng MARKETING ONLINE “trăm hoa đua nở” hiện nay là lợi thế để các Doanh nghiệp vừa và nhỏ, ít vốn Đi Tắt Đón Đầu, Bắt Lấy Cơ Hội Phát Triển Doanh Nghiệp Và Thương Hiệu.
𝐻𝑎̃𝑦 𝑡ℎ𝑎𝑚 𝑔𝑖𝑎:
WORKSHOP CHIẾN LƯỢC MARKETING ONLINE TỐI ƯU CHO SMEs
1. Tổng Quan về marketing online. Ưu và nhược điểm?
2. Các Kênh truyền thông online HIỆU QUẢ
3. Quy trình lập Kế Hoạch marketing online ĐỘT PHÁ doanh thu
---------------------
⏰ Thời gian: 20h-22h, ngày 10/02/2023
💻 Hình thức: Online qua Zoom
👱 Người chia sẻ: Ông Nguyễn Đức Cường - Trưởng Bộ Phận Marketing PDCA Chi Nhánh Hà Nội
👉👉👉 Hãy cùng chúng tôi chia sẻ Link đăng ký Workshop miễn phí tới những người Bạn của Bạn để họ đón nhận giá trị vô cùng tuyệt vời từ chương trình này: https://ybai.co/marketing-online-smes
𝐻𝑒̣𝑛 𝑔𝑎̣̆𝑝 𝑏𝑎̣𝑛 𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝐵𝑢𝑜̂̉𝑖 𝑊𝑜𝑟𝑘𝑠ℎ𝑜𝑝 𝑛ℎ𝑒́!

06/02/2023

WORKSHOP KHAI XUÂN: ĐỘI NGŨ NĂNG LƯỢNG, DOANH NGHIỆP BỨT PHÁ
--------------
⏰ Thời gian: 20h - 22h, ngày 03/02/2023
💻 Hình thức: Online qua Zoom
👩 Người chia sẻ: Ông Hoàng Đình Trọng - Chuyên gia Tự động hóa doanh nghiệp

CÓ PHẢI BẠN ĐANG VỨT BỎ ĐIỀU QUÝ GIÁ MỖI NGÀY VÌ NHỮNG THÓI QUEN XẤU?--------------------Có được cuộc sống ngày hôm nay ...
06/02/2023

CÓ PHẢI BẠN ĐANG VỨT BỎ ĐIỀU QUÝ GIÁ MỖI NGÀY VÌ NHỮNG THÓI QUEN XẤU?
--------------------
Có được cuộc sống ngày hôm nay là điều vô cùng đáng quý. Tuy nhiên, rất nhiều người để thời gian trôi qua lãng phí hơn là tận dụng từng giây phút trong cuộc sống ngắn ngủi này. Đặc biệt, người trẻ tuổi trong giai đoạn tuổi xuân như chúng ta thường mắc lỗi này.
Nếu nói khoảng thời gian nào để có đầu tư vào bản thân và sự nghiệp thì chính là giai đoạn này, nhưng hầu hết chúng ta không làm vậy. Người trẻ dành thời gian tiệc tùng, ăn đồ ăn độc hại và đi nghỉ dưỡng hơn là đọc sách, tăng cường kỹ năng và xây dựng lối sống khỏe mạnh.
Vậy bạn có là người để thời gian trôi qua lãng phí không? Sau đây là những dấu hiệu của việc đó:
⏳ Bạn không rời khỏi giường sau khi thức dậy
Nếu bạn dành nửa tiếng hoặc một tiếng lướt điện thoại trước khi rời khỏi giường thì chính là bạn đang không tận dụng tối đa thời gian của bản thân. Người có mục tiêu cuộc sống rõ ràng không dành thời gian nằm dài trên giường với cái điện thoại. Thức dậy không phải một việc lớn lao nhưng hành động dứt khoát rời khỏi giường là cách chào đón ngày mới đầy sảng khoái, hứa hẹn một ngày làm việc đầy ý nghĩa.
⏳ Bạn dành nhiều hơn một đến hai tiếng mỗi ngày vào các hoạt động không mục đích
Một vài hoạt động vốn dĩ không có mục tiêu gì, chỉ đơn giản làm hài lòng bạn trong hiện tại như: Lướt mạng xã hội, xem TV hoặc phim, chơi game
Với mức độ ít, thực hiện những hoạt động này dưới 1 đến 2 tiếng mỗi ngày giúp bạn giảm bớt căng thẳng. Nhưng nếu nhiều hơn thế thì bạn đang chuyển từ giảm căng thẳng sang lãng phí thời gian.
Những người có mục đích sống không dành quá nhiều thời gian cho những hoạt động trên vì họ nhận thức rằng mỗi giờ đồng hồ làm các hoạt động vô nghĩa là mỗi giờ không thể lấy lại. Những người sống có mục đích biết hài hòa cuộc sống mà lại tận dụng tối đa thời gian để tạo nên những điều có ý nghĩa.
Những hoạt động ý nghĩa bao gồm cả thể chất và tinh thần tốn rất nhiều năng lượng và khiến bạn cảm thấy mệt mỏi vào cuối ngày và sẵn sàng đi ngủ. Còn nếu bạn chưa thực hiện gì cả, không hề cảm thấy sẵn sàng đi ngủ tức là bạn chưa sử dụng hết năng lượng và thời gian của mình.
⏳ Bạn dành nhiều thời gian lên kế hoạch hơn thực hiện
Nếu bạn dành nhiều thời gian mơ mộng, lên kế hoạch hay nghĩ về tương lai hơn là xắn tay vào thực hiện thì bạn đang lãng phí thời gian. Biết tận dụng thời gian là không ngồi mơ rộng cả ngày về tương lai mà đặt ra mục tiêu cụ thể và làm việc chăm chỉ để đạt mục tiêu đó.
Hãy nghĩ đến vận động viên cử tạ, họ dành chút thời gian tìm cách nâng tạ hiệu quả nhất rồi thời gian còn lại là vận dụng hết sức lực để nâng tạ.
⏳ Bạn lo lắng việc người khác nghĩ về mình
Người thành công thường bận rộn làm việc hơn lo nghĩ xem người khác nghĩ gì về mình. Có thể họ sẽ để tâm tới ý kiến của những người thực sự quan trọng còn bạn bè bên ngoài, hàng xóm hay người lạ thì họ sẽ không lo nghĩ quá nhiều. Nếu nghĩ quá nhiều về điều đó, bạn sẽ để cuộc đời trôi qua lãng phí.
Thay vì lo lắng về ý kiến của người khác, hãy tìm và phấn đấu thực hiện thật tốt mục tiêu của đời mình.
Nguồn: Theo Medium
------------------
1. Nhớ LIKE Fanpage Trường Doanh nhân PDCA Miền Tây và nhấn nút "Theo dõi" để không bỏ lỡ những bài học ý nghĩa.
2. Đừng quên Share bài viết này ở chế độ công khai để lan tỏa giá trị đến nhiều người hơn nhé!




ĐOÀN CHUYÊN GIA PDCA CHÚC TẾT ĐẦU NĂM CÔNG TY MAY THIÊN OANH 🎉Anh Nguyễn Văn Thiên - CEO Công ty May Thiên Oanh là một t...
03/02/2023

ĐOÀN CHUYÊN GIA PDCA CHÚC TẾT ĐẦU NĂM CÔNG TY MAY THIÊN OANH 🎉
Anh Nguyễn Văn Thiên - CEO Công ty May Thiên Oanh là một trong những thành viên xuất sắc của biệt đội FOH với rất nhiều kết quả bứt phá trong năm qua.
❤️ Trân trọng cảm ơn anh Nguyễn Văn Thiên, chị Vương Thị Thu Hà và đội ngũ Thiên Oanh đã tiếp đón đoàn chuyên gia PDCA vô cùng ấm áp, chu đáo và nồng hậu tại Thái Bình.
Chúc tập thể công ty may Thiên Oanh một năm mới an khang thịnh vượng và nhiều thành công mới.

HÃY HỌC CÁCH THA THỨ-----------Trong cuộc sống, không ít lần chúng ta phải trải qua cảm giác hy vọng rồi thất vọng vì mộ...
03/02/2023

HÃY HỌC CÁCH THA THỨ
-----------
Trong cuộc sống, không ít lần chúng ta phải trải qua cảm giác hy vọng rồi thất vọng vì một ai đó. Những đau khổ, tổn thương do bị phản bội khiến chúng ta cảm thấy khổ sở và oán hận.Vậy làm thế nào để vượt qua điều này? Câu trả lời chính là THA THỨ, hãy học cách tha thứ để có cuộc sống hạnh phúc và tươi đẹp hơn.
Vì sao mọi người thường khó tha thứ cho người khác?
Khi gặp phải tổn thương, phản bội thì mọi người thường mắc kẹt trong vòng luẩn quẩn, họ tin rằng nếu tha thứ thì được xem là như chưa từng xảy ra chuyện gì, họ không đáng được tha thứ, được bỏ qua.
Điều này không hoàn toàn là đúng. Bởi chúng ta không tha thứ cho người khác vì họ hay giả vờ như không có chuyện gì xảy ra. Thay vào đó, hãy để cho chúng ta có thể vượt qua nỗi đau.
Lý do khác khiến chúng ta cảm thấy khó khăn trong việc tha thứ là cảm giác bị phản bội hay sẽ bị tổn thương 1 lần nữa nếu tha thứ.
Vết thương, nỗi đau có thể đem lại cảm giác oán hận, cay đắng và giận dữ trong một thời gian dài. Đôi lúc bạn cảm thấy mình chính là nạn nhân vì điều người khác làm. Nhưng bạn có nghĩ rằng đây chính là điều làm bạn mệt mỏi, bế tắc vì bảo vệ bạn.
Đừng để nỗi đau đó cầm tù bạn, hãy học cách tha thứ để tận hưởng cuộc sống tươi đẹp và hạnh phúc hơn.
Làm thế nào để học cách tha thứ cho người đã từng làm tổn thương bạn?
Tha thứ là trạng thái tư duy mà chúng ta có thể luyện tập mỗi ngày. Dưới đây là 1 số bước giúp bạn bắt đầu học cách tha thứ và chấp nhận cho người đã làm tổn thương bạn:
Sống cho hiện tại, bỏ qua quá khứ
Để sống tốt hơn, chúng ta cần sống cho hiện tại, bỏ qua quá khứ. Nếu ký ức quá mệt mỏi, buồn bã, che khuất tầm nhìn sẽ làm chúng ta cảm thấy bế tắc.
Hãy thực hành xóa bỏ cảm xúc tiêu cực bằng các cách đơn giản như đi ra ngoài để cảm nhận vẻ đẹp thiên nhiên hay chỉ cần ngồi yên tĩnh và cảm nhận hơi thở.
Kết nối với cảm xúc của bạn
Tự cảm nhận và kết nối với cảm xúc của bản thân, đón nhận những điều đang đến. Đừng đổ lỗi cho ai và hãy tự hỏi mình làm thế nào để vượt qua và thoát ra cảm xúc đó.
Chỉ cần thực hiện 1 vài điều như đi dạo, cảm nhận thiên nhiên, trò chuyện với người thân, bạn bè, chơi nhạc, vẽ tranh, tô màu… cũng là cách để kết nối và cảm nhận cảm xúc của bạn.
Lấy lại năng lượng cuộc sống
Khi bạn chọn việc lấy lại năng lượng cho cuộc sống thì bạn hãy nhắc nhở bản thân rằng bạn chọn cách tha thứ, kể cả khi nỗi đau lặp lại.
Yêu bản thân mình nhiều hơn để buông bỏ những cảm xúc tiêu cực, ký ức buồn. Chọn hạnh phúc và tự do để lấy lại năng lượng sống của mình ngay bây giờ. Sự thay đổi cần xuất phát từ sâu bên trong, khi đã tin rằng cuộc sống có niềm vui, có mục đích, có tình yêu và ý nghĩa thì việc tha thứ sẽ dễ dàng hơn.
Cho đi và nhận lại yêu thương
Rất khó để bắt đầu tha thứ cho người đã tổn thương bạn, nhưng đã đến lúc chúng ta cần thay đổi và học cách tha thứ. Thay vì chỉ trích họ, hãy yêu thương họ. Khi bạn làm điều này cả 2 sẽ không còn mắc nợ nhau nữa, bạn cũng không bị ràng buộc bởi sự tổn thương và phản bội nữa.
Chúng ta không thể thay đổi được quá khứ, vì thế chúng ta cũng không nên để quá khứ kìm hãm bạn. Thay vào đó, hãy rút ra kinh nghiệm và khi hiểu rõ vấn đề hãy gấp lại trang sách của quá khứ và lật trang mới của cuộc đời mình.
Khi chúng ta học cách tha thứ chúng ta sẽ cảm nhận được niềm vui, sự bình yên và hy vọng. Chúng ta có quyền kiểm soát cuộc sống của chính mình, sự tha thứ đem lại cảm giác tự do. Hãy bắt đầu tha thứ ngay từ bây giờ để có cuộc sống hạnh phúc hơn
------------------
1. Nhớ LIKE Fanpage Trường Doanh nhân PDCA và nhấn nút "Theo dõi" để không bỏ lỡ những bài học ý nghĩa.
2. Đừng quên Share bài viết này ở chế độ công khai để lan tỏa giá trị đến nhiều người hơn nhé!




10 TỐ CHẤT VÀNG CẦN CÓ ĐỂ TRỞ THÀNH MỘT NGƯỜI LÃNH ĐẠO THÀNH CÔNG--------------Để leo lên vị trí một nh...
31/01/2023

10 TỐ CHẤT VÀNG CẦN CÓ ĐỂ TRỞ THÀNH MỘT NGƯỜI LÃNH ĐẠO THÀNH CÔNG
--------------
Để leo lên vị trí một nhà lãnh đạo, họ cần mài dũa nhiều kỹ năng cũng như trau dồi kiến thức quản trị doanh nghiệp. Đặc biệt, nghiên cứu chỉ ra rằng, có 9 tố chất quan trọng mà một người lãnh đạo cần sở hữu:

1. Công bằng, chính trực

Khi đánh giá một người lãnh đạo có thành công hay không? Việc đầu tiên nên làm là nhìn vào sự đoàn kết , sức mạnh và làm việc hiệu quả công việc của tập thể mà người đó lãnh đạo. Yếu tố giúp các nhân viên giữ được sự kết nối, không so sánh nhau chính là do sự chính trực, đối xử đồng đều và đánh giá công bằng tạo ra. Điều này còn giúp nhân viên tập trung vào công việc và tôn trọng người lãnh đạo của mình.

2. Sẵn sàng trao quyền cho nhân viên

Thể hiện qua sự tin tưởng dành cho nhân viên nhưng việc này khá khó bởi nó có nghĩa là phân quyền cho nhân viên. Nếu người nhân viên chưa có đủ năng lực và kinh nghiệm rất dễ ảnh hưởng trực tiếp không tốt đến bộ phận, tổ chức và cả người lãnh đạo. Việc trao quyền giúp người lãnh đạo giảm bớt gánh nặng công việc có thể tập trung cho các dự án lớn hơn, đồng thời cũng khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên. Tuy nhiên, lãnh đạo vẫn phải theo dõi tiến độ và đảm bảo nhân viên đủ khả năng nhận lấy quyền quyết định hay làm gì đó, song song vẫn đi kèm sự chỉ dẫn và góp ý kịp thời.

3. Phán đoán, phân tích vấn đề

Đây là yếu tố khác biệt của người lãnh đạo và nhân viên, họ có thể nhìn thấy được vấn đề ngay từ đầu và phán đoán, phân tích vấn đề nhanh chóng dựa vào kiến thức và kinh nghiệm cá nhân. Ngoài ra họ cũng biết vấn đề của mình là gì và thay đổi bản thân, cách quản lý tốt hơn. Người lãnh đạo cũng nhìn thấy vấn đề của mỗi người nằm ở đâu để đưa ra hướng đào tạo phù hợp.

4. Khả năng lắng nghe và giao tiếp (bên trong và bên ngoài tổ chức)

Người lãnh đạo phải liên tục nhận thông tin và truyền đạt lại cho các bên khác nhau, cũng như tiếp thu đóng góp từ phía bên ngoài để phát triển tổ chức tốt hơn. Ngoài ra, người lãnh đạo còn huấn luyện, chỉ dạy cho nhân viên vậy nên họ phải biết cách giao tiếp và lắng nghe ý kiến phản hồi. Đặc biệt là với những đối tượng khác nhau phải có cách truyền đạt khác nhau để quá trình giao tiếp đạt hiệu quả cao nhất. Khôn khéo trong giao tiếp, biết cách gây thiện cảm với người đối diện là một trong những cách giúp các nhà lãnh đạo đạt được thành công như họ mong muốn.

5. Sự đồng cảm và chia sẻ

Sự đồng cảm và chia sẻ là một yếu tố thuộc về trí tuệ cảm xúc con người. Nó giúp người lãnh đạo tạo ra sự gắn kết trong tập thể và môi trường làm việc thân thiện hơn. Nhân viên sẵn sàng bày tỏ với quản lý về những khó khăn và từ đó có hướng giải quyết để tăng hiệu quả công việc.

6. Lòng biết ơn

Rất ít người lãnh đạo chú ý đến lời cảm ơn khi được giúp đỡ và dường như vì quá đơn giản mà nó đã bị bỏ qua. Và khi nhận được lời khen khi hoàn thành tốt công việc, chúng ta cũng quên đi lời cảm ơn mà thay vào là hứa hẹn sẽ làm tốt hơn nữa. Lòng biết ơn đôi khi sẽ giúp bạn thấy nhẹ nhàng hơn, bỏ đi bớt gánh nặng hãy thực hành lòng biết ơn nhiều hơn ngay cả với cấp dưới.

7. Sự tôn trọng

Dù bạn đang là cấp lãnh đạo tuy nhiên để nhận được sự tôn trọng của nhân viên, trước hết hãy tôn trọng họ. Sự tôn trọng giúp xoa dịu đi căng thẳng, tạo niềm tin và môi trường làm việc văn minh.

8. Lòng can đảm

Lòng can đảm giúp bạn dám bày tỏ ý kiến của mình, đứng lên trình bày giành lấy quyền lợi về cho đội nhóm, phòng ban của mình. Ngoài ra nó còn giúp bạn bứt phá hay đám đứng ra nhận lỗi thay vì đổ lỗi cho cấp dưới. Đồng thời bạn cũng sẽ làm tấm gương dám nói, dám làm, khuyến khích nhân viên đưa ra ý tưởng, cách làm mới.

9. Khả năng thuyết phục

Một người lãnh đạo tốt không thể ép buộc nhân viên của mình làm những điều mà họ không muốn, thay vì đó hãy giải thích để họ chủ làm từ sự am hiểu và tính cần thiết của công việc. Để đội ngũ hiểu được thì người lãnh đạo phải thuyết phục bằng lời nói, minh chứng để thúc đẩy hoàn công việc. Hầu hết các nhà lãnh đạo và quản lý giỏi điều là những nhà diễn thuyết tài ba. Họ không chỉ biết cách làm cho người khác nghe và tin theo mình mà còn khiến cho chúng ta làm theo họ.

10. Học hỏi và tiếp thu nhanh

Đây là khả năng phản ứng khi gặp vấn đề đột xuất, đòi hỏi người lãnh đạo phải nhanh chóng nắm bắt tình huống, thích ứng với nó và đưa ra phương án giúp nhân viên cũng nắm thông tin và thay đổi cách làm để phù hợp với thực tế. Và đây là yếu tố có thể rèn luyện, trau dồi được qua sự quan sát, tư duy cầu tiến và rút kinh nghiệm.

Mỗi nhà quản lý sẽ có những cách lãnh đạo riêng. Tuy nhiên để trở thành một người lãnh đạo bạn ít nhất phải có những phẩm chất trên. Những phẩm chất của người lãnh đạo không phải là thiên phú mà do sự học hỏi và rèn luyện trong cả một quá trình lâu dài.

------------------
1. Nhớ LIKE Fanpage Trường Doanh nhân PDCA Miền Tây và nhấn nút "Theo dõi" để không bỏ lỡ những bài học ý nghĩa.
2. Đừng quên Share bài viết này ở chế độ công khai để lan tỏa giá trị đến nhiều người hơn nhé!




Khai xuân năm mới,PDCA xin gửi đến tay quý anh/chị học viên những cuốn sách quý giá về quản trị doanh nghi...
27/01/2023

Khai xuân năm mới,
PDCA xin gửi đến tay quý anh/chị học viên những cuốn sách quý giá về quản trị doanh nghiệp đến từ tác giả Hoàng Đình Trọng - Chuyên gia tự động hóa doanh nghiệp.

Chúc các CEO, chủ doanh nghiệp năm 2023 thành công, phát tài - phát lộc 🌟🌟🌟


̀ng_Doanh_Nhân_PDCA

PDCA CHÚC MỪNG NĂM MỚI 🎉Kính chúc bạn và gia đình năm mới DỒI DÀO SỨC KHỎE - AN KHANG THỊNH VƯỢNG - VẠN SỰ NHƯ Ý ❤Chúc c...
22/01/2023

PDCA CHÚC MỪNG NĂM MỚI 🎉
Kính chúc bạn và gia đình năm mới DỒI DÀO SỨC KHỎE - AN KHANG THỊNH VƯỢNG - VẠN SỰ NHƯ Ý ❤
Chúc các doanh nghiệp năm mới phát triển bứt phá. Các CEO sớm xây dựng doanh nghiệp thành công, tự động hóa doanh nghiệp để giải phóng lãnh đạo và nhân bản doanh nghiệp.


THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN QUÝ MÃO 2023💚 PDCA chân thành cảm ơn quý khách hàng, học viên, đối tác đã tin tưởng đ...
18/01/2023

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN QUÝ MÃO 2023
💚 PDCA chân thành cảm ơn quý khách hàng, học viên, đối tác đã tin tưởng đồng hành, hợp tác trong năm vừa qua.
📅 PDCA thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán:
- Thời gian nghỉ: 18/1/2023 (27 âm lịch)
- Thời gian làm trở lại: 27/1/2023 (mùng 6 âm lịch)

📞 Trong thời gian nghỉ, nếu cần hỗ trợ quý khách có thể liên hệ hotline: 0899 598 668

🌸 Kính chúc quý khách hàng, học viên, đối tác và gia đình năm mới An khang - Thịnh vượng - Vạn sự như ý!
🎉️🎉 HAPPY NEW YEAR 2023 ️🎉️🎉️

BÀI HỌC KINH NGHIỆM RÚT RA TỪ “NGƯỜI SẾP TỒI”------------------Một người sếp tốt sẽ nâng đỡ nhân viên, giu...
13/01/2023

BÀI HỌC KINH NGHIỆM RÚT RA TỪ “NGƯỜI SẾP TỒI”
------------------
Một người sếp tốt sẽ nâng đỡ nhân viên, giúp họ phát triển tốt khả năng của bản thân, từ đó nhận được nhiều sự kính trọng. Tuy nhiên, bên cạnh những người sếp được trọng vọng đó là những người sếp tồi khiến cấp dưới lắc đầu ngao ngán. Bài viết này sẽ nhấn mạnh những đặc điểm của một người sếp tồi để chúng ta có thể soi lại bản thân và rút ra bài học để tránh mắc phải sau này.

Nghiên cứu của Barbara Kellerman (2004) đã xác định bảy kiểu lãnh đạo tồi - tôi thường tránh dùng từ lãnh đạo, vì lãnh đạo là kỹ năng, không phải vai trò, không nhất thiết phải là người đứng đầu của một tổ chức/một nhóm, tôi sẽ gọi là "sếp" trong ngữ cảnh này. Bảy kiểu sếp đó là:

1. Bất tài

Nếu sếp của bạn không biết những gì họ đang làm, họ thiếu những kỹ năng hoặc kinh nghiệm cần thiết cho công việc, họ liên tục mắc phải những sai lầm mà bạn không mong đợi ở vị trí của họ... thì rất có thể bạn đang làm việc cho một người quản lý kém năng lực.

2. Cứng nhắc

Nếu sếp của bạn đóng cửa với những ý tưởng mới hoặc ý tưởng của người khác, họ kiên trì tuân theo một cách thức, họ không thể thay đổi hoặc bỏ kế hoạch bất kể bối cảnh đã thay đổi… nghĩa là họ cứng nhắc. Họ có thể có kỹ năng và kinh nghiệm nhưng không muốn thay đổi.

Những người lãnh đạo giỏi thể hiện sự linh hoạt. Họ linh hoạt trong tâm trí; cởi mở với những ý tưởng mới và sẵn sàng thay đổi nếu đó là điều đúng đắn. Họ cũng có thể áp dụng Lãnh đạo theo tình huống và áp dụng phong cách phù hợp với bối cảnh.

3. Tâm lý không ổn định

Nếu sếp của bạn dễ mất bình tĩnh, khó đoán, cảm xúc đi từ thái cực này sang thái cực khác không… thì họ đang gặp khó khăn để quản lý cảm xúc của mình, họ không hiểu tác động của cảm xúc của họ đối với người khác. Họ thể hiện sự thiếu đồng cảm và linh hoạt về cảm xúc.

Những nhà lãnh đạo giỏi bộc lộ bản thân và thể hiện sự dễ bị tổn thương, nhưng họ cũng rất cân bằng. Các nhà quản lý hiệu quả là những người ổn định tâm lý và ý thức được trạng thái cảm xúc của họ ảnh hưởng đến nhóm như thế nào. Sự cân bằng này là một trong những đặc điểm chính để trở thành một Nhà lãnh đạo Mở.

4. Nhẫn tâm

Nếu sếp của bạn tự cho mình là trung tâm, họ luôn nói về 'tôi' thay vì 'chúng ta', họ thờ ơ hoặc không biết đến nhu cầu của người khác … thì có thể họ là một người nhẫn tâm, họ nhỏ mọn và không tử tế. Họ luôn xem xét mọi việc xung quanh thông qua tác động của nó đối với họ chứ không cần biết nó tác động tới những người khác ra sao.

Những nhà lãnh đạo giỏi luôn quan tâm đến người khác. Họ là những Nhà lãnh đạo phục vụ, họ phát triển con người và giúp mọi người cũng như tổ chức đạt được mục tiêu.

5. Tư lợi

Biểu hiện của người tư lợi là cố gắng thăng tiến bằng chi phí của người khác hoặc các tài nguyên của tổ chức, họ nói dối hoặc ăn cắp để đạt được điều họ muốn, mục tiêu lợi ích cá nhân: thăng tiến hoặc nhiều tiền hơn… vượt qua chuẩn mực về đạo đức, hay pháp luật.
Những nhà lãnh đạo lãnh đạo giỏi có một nền tảng đạo đức mạnh mẽ. Họ không chỉ thành công bằng sự lôi cuốn mà còn bằng việc đưa ra những lựa chọn có đạo đức.

6. Tầm thường

Nếu sếp của bạn đam mê quyền lực, thiếu công bằng trong cách đối xử với mọi người không, nếu họ không được mọi người tin tưởng và tôn trọng, nếu họ có được và duy trì quyền lực bằng cách đẩy những người khác xuống… thì họ là người tầm thường.

Tất cả những nhà lãnh đạo giỏi trên thế giới đều không tầm thường. Họ công bằng. Họ khuyến khích mọi người trong nhóm phát triển và trưởng thành. Họ để những người khác có cơ hội trở thành người dẫn đầu và luôn hướng tới mục tiêu tốt đẹp chung.

7. Xấu xa

Nếu sếp của bạn đang tạo ra một môi trường sợ hãi, một nền văn hoá độc hại, nếu tất cả những khái niệm đúng sai đều không có ý nghĩa với họ… thì xin chia buồn với bạn.
Người lãnh đạo đích thực là người dựa trên nền tảng: Điều Thật (Khoa học) - Điều Tốt (Đạo đức) - Điều đẹp (Thẩm mỹ) và hướng tổ chức mình/nhóm mình tới những điều đó.

Bạn có thể rút ra bài học gì từ đặc điểm của một người sếp tồi kể trên?
Hãy tương tác bằng cách để lại bình luận phía dưới nhé!

------------------
1. Nhớ LIKE Fanpage Trường Doanh nhân PDCA và nhấn nút "Theo dõi" để không bỏ lỡ những bài học ý nghĩa.
2. Đừng quên Share bài viết này ở chế độ công khai để lan tỏa giá trị đến nhiều người hơn nhé!




FOH MIỀN BẮC TẤT NIÊN ẤM ÁP!Trong những ngày cận kề Tết Nguyên Đán Quý Mão, các thành viên Biệt đội FOH khu vực phía Bắc...
13/01/2023

FOH MIỀN BẮC TẤT NIÊN ẤM ÁP!
Trong những ngày cận kề Tết Nguyên Đán Quý Mão, các thành viên Biệt đội FOH khu vực phía Bắc đã có cuộc gặp gỡ, giao lưu thắm tình đồng đội!
FOH 2023 - Cùng nhau phát triển!
...........................
P/s: Biệt đội Phát triển và Giải cứu doanh nghiệp FOH là một phần của Trường Doanh nhân PDCA. Nơi tập hợp những doanh nhân, nhà lãnh đạo, quản lý có khát vọng hỗ trợ đội nhóm xây dựng doanh nghiệp thành công và chia sẻ, truyền cảm hứng tới cộng động doanh nghiệp Việt.

Address

9/13 Đường 30 Tháng 4, Phường Hưng Lợi
Quận Ninh Kiều
90000

Opening Hours

Monday 07:30 - 17:30
Tuesday 07:30 - 17:30
Wednesday 07:30 - 17:30
Thursday 07:30 - 17:30
Friday 07:30 - 17:30
Saturday 07:30 - 17:30
Sunday 07:30 - 17:30

Telephone

+84789593476

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Trường Doanh Nhân - PDCA Miền Tây posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Trường Doanh Nhân - PDCA Miền Tây:

Shortcuts

Share

Category