Từ năm 2000 đến năm 2005
Thị trường đầu tiên Hoàng Long CMS tiếp cận là Đài Loan, sau đó là Malaysia. Người lao động do Hoàng Long đưa đi làm việc chủ yếu trong các lĩnh vực điện tử, may mặc, chế biến gỗ, cơ khí, giúp việc gia đình, chăm sóc người già, người bệnh…
Từ năm 2005 đến năm 2007
Từ năm 2005, Công ty mở rộng thêm các thị trường mới như Brunei và khu vực Trung Đông như Qatar, Cô-oét và
Dubai. Lao động chủ yếu làm việc trong ngành xây dựng và giúp việc gia đình. Công ty cũng nghiên cứu và mở rộng hoạt động sang thị trường Australia với mức thu nhập cao và nhiều điều kiện ưu đãi cho lao động trong lĩnh vực cơ khí và chế biến thực phẩm. Từ năm 2007 đến năm 2009
Hoàng Long CMS tiến vào các thị trường châu Âu như Cộng hòa Séc, Slovakia và Nga. Người lao động lúc này có cơ hội sang làm việc ở châu Âu với chế độ làm việc tốt trong lĩnh vực điện tử, may mặc, lắp ráp ô tô. Từ năm 2009 đến năm 2012
Tiếp tục định hướng mở rộng thị trường ngoài nước, đa dạng hóa các thị trường và ngành nghề để đáp ưng nhu cầu cho nhiều đối tượng người lao động khác nhau, Hoàng Long CMS tiếp tục tăng cường hoạt động ở thị trường Trung Đông và đưa lao động sang làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp tại Israel. Người lao động rất vui mừng với mức thu nhập thậm chí cao hơn cả ở thị trường châu Âu và được học hỏi từ một nền nông nghiệp bậc nhất thế giới. Giai đoạn này Hoàng Long CMS tiếp tục ghi dấu ấn ở thị trường Bắc Phi khi đưa lao động trong lĩnh vực cơ khí, xây dựng, kỹ thuật sang làm việc tại Algeria. Chủ sử dụng rất hài lòng với năng suất làm việc và ý‎ thức thái độ của người lao động. Với chế độ làm việc tốt, thu nhập cao, chính sách chăm sóc đời sống sinh hoạt, làm việc, đời sống tinh thần tốt nên Công ty đã liên tục nhận được những phản hồi tốt từ người lao động. Hiện nay, Hoàng Long CMS đang nỗ lực chuẩn bị để triển khai các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Ả-rập Xê-út, Uzbekistan và Lybia. Đội ngũ cán bộ, nhân viên tâm huyết, giàu kinh nghiệm và chiến lược phát triển thị trường bền vững dựa trên khâu tuyển chọn, đào tạo, tổ chức quản lý lao động chặt chẽ đã và đang giúp Hoàng Long CMS tự tin xúc tiến hàng loạt công tác chuẩn bị triển khai các thị trường này trên cơ sở tiếp tục giữ vững và phát triển các thị trường truyền thống. Nhận thấy chất lượng người lao động chính là chìa khóa mở cửa các thị trường có yêu cầu cao, đồng thời cũng là yếu tố đảm bảo mức thu nhập tốt cho người lao đông, Hoàng Long CMS đã tập trung đầu tư vào xây dựng mới Trung tâm đào tạo khang trang, với các trang thiết bị hiện đại và đầu tư cho việc chuyển giao công nghệ đào tạo nước ngoài. Việc hợp tác chặt chẽ với các đối tác nước ngoài và các trường Đại học, Cao đẳng, Trung học dạy nghề và các Bệnh viện có uy tín trong nước đã giúp Hoàng Long CMS xây dựng các chương trình đào tạo thực tiễn, sát với yêu cầu của chủ sử dụng và đảm bảo tính chuyên môn cao với mỗi ngành nghề đào tạo. Thế mạnh ở năng lực hợp tác sâu rộng với các doanh nghiệp trong nước và mối quan hệ rộng rãi, tốt đẹp với các chính quyền địa phương cũng giúp cho Hoàng Long CMS tuyển dụng được lực lượng lao động lớn, có chất lượng tốt.
