RECS VIỆT NAM

25/09/2026

Trong bối cảnh chuyển đổi số, việc tích hợp AI vào quy trình kiểm toán không chỉ là một lợi thế cạnh tranh mà đã trở thành yêu cầu thiết yếu. Tuy nhiên, rào cản lớn nhất của các kiểm toán viên (Internal Auditor) hiện nay là việc sử dụng công cụ thế nào để đảm bảo tính an toàn, bảo mật dữ liệu và đáp ứng chính xác các chuẩn mực nghề nghiệp.Nhằm giải quyết bài toán này, chuỗi sinh hoạt học thuật "Học cùng Tài" trân trọng giới thiệu Webinar tháng 10 với chủ đề: "Một vài thiết lập cơ bản trong ứng dụng Claude trong Kiểm toán nội bộ". Sự kiện sẽ giúp anh/chị hệ thống hóa phương pháp luận và kỹ thuật khai thác AI Claude qua các trọng tâm:
🔹 Thiết lập ban đầu, xây dựng cấu trúc dự án kiểm toán và bảo mật thông tin.
🔹 Xác định bối cảnh và tạo kỹ năng cho dự án (Skills).
🔹 Xử lý tệp và các định dạng dữ liệu.
🔹 Ứng dụng thực hành thủ tục kiểm toán cụ thể: Rà soát hồ sơ, phân tích dữ liệu và viết phát hiện.

Được dẫn dắt bởi anh Châu Thành Tài - Admin group Học Cùng Tài và cũng là Founder RECS VN, chương trình được thiết kế dành riêng cho các Kiểm toán viên nội bộ, Chuyên gia GRC và cấp quản lý muốn tiên phong áp dụng công nghệ vào vận hành.

📅 Thời gian: 09:00 - 11:00, ngày 30/10/2026.
📍 Nền tảng: MS Teams.
Link tham gia sẽ được cập nhật trên Fanpage trước sự kiện. Hoặc nhấn vào link dưới đây để tham gia cộng đồng sinh hoạt định kỳ hàng tháng ngay nhé!
⚡ Zalo Group Học Cùng Tài
https://zalo.me/g/envoda565
------‐-------------‐-------------------‐-------------‐-----------------‐-
RECS Việt Nam - Đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng Niềm tin số
⚡ Hotline: 0961 539 720
⚡ Email: [email protected]
⚡ Hotline: 0961 539 720
⚡ Website: https://cisa.recs.edu.vn

24/09/2026

Tuần này, RECS gợi ý cho mọi người 2 webinar on-demand cực xịn: chủ động thời gian 100%, nội dung thực chiến và nhận chứng nhận CPE dễ dàng. Ai đang cần chạy chỉ tiêu CPE hay muốn nâng cấp chuyên môn thì đừng bỏ lỡ nhé!
1. Oversight of Corporate Culture: A Core Asset in Driving Performance - 2CPE: https://www.aicpa-cima.com/cpe-learning/course/oversight-of-corporate-culture-a-core-asset-in-driving-performance
2. Transformative Skills Pack: Ethical Mindset -1CPE: https://www.aicpa-cima.com/cpe-learning/course/transformative-skills-pack-ethical-mindset

Understand how to navigate the gray areas of ethics, prioritize ethical conduct, and strike a balance between client/employer satisfaction and acting in the public interest.

22/09/2026

📌📌📌"Tại Hội nghị Ignite 2026 - diễn đàn quy tụ các chuyên gia hàng đầu thế giới về kiểm toán nội bộ, công nghệ và quản trị rủi ro, một chủ đề đầy trăn trở sẽ được đưa ra thảo luận với nội dung: " Năm 2027, Kiểm toán viên nội bộ liệu có trở thành bù nhìn, bị AI gạt ra ngoài lề và dần đánh mất giá trị cốt lõi của nghề nghiệp".

✴️Câu chuyện bắt đầu bằng bức tranh năng suất đầy ấn tượng: các tác nhân AI (AI agents) tự động hóa trơn tru từ thu thập bằng chứng, đối chiếu dữ liệu, thực hiện kiểm thử đến dự thảo phát hiện kiểm toán. Báo cáo phát hành sớm hơn, phạm vi kiểm toán mở rộng rõ rệt. Đứng trước kết quả mỹ mãn ấy, Giám đốc Tài chính (CFO) lập tức nghĩ đến bài toán cắt giảm ngân sách: ngừng tuyển người thay thế, sa thải kiểm toán viên cấp dưới và xóa bỏ hoàn toàn chương trình tuyển dụng thực tập sinh.
✴️Thế nhưng, cái bẫy tự động hóa đã nhanh chóng biến thành cuộc khủng hoảng thực sự.

✳️Sự thoái trào của xét đoán chuyên môn: AI ngày càng tinh vi, lập luận chặt chẽ đến mức các trưởng nhóm kiểm toán chấp nhận kết luận của máy móc nguyên văn mà không còn kiểm tra chứng từ gốc. Kiểm toán viên bị cuốn vào guồng quay phê duyệt dồn dập chỉ để kịp hạn chót, biến việc đào sâu bản chất thành điều xa xỉ phải đắn đo xin phép.
✳️ Vai trò của con người bị hạ cấp thành bù nhìn rơm không hơn kém. Kiểm toán viên bị biến thành công cụ hợp thức hóa quy trình trên giấy tờ, chỉ hiện diện để ký tên chịu trách nhiệm pháp lý, ngồi họp và đứng mũi chịu sào khi kết luận bị chất vấn. Những nhân sự cốt cán mất đi ngọn lửa nghề nghiệp và lần lượt rời bỏ tổ chức.
✳️Đứt gãy chuỗi kế thừa nhân tài: Việc cắt giảm vị trí Junior đã triệt tiêu môi trường tôi luyện thực tế. Đến khi các nhà quản lý kỳ cựu ra đi, doanh nghiệp hoàn toàn rơi vào khoảng trống nhân sự vì không còn ai đủ bản lĩnh và năng lực chuyên môn để kế nhiệm.
✳️Điểm mù dữ liệu và cái giá đắt đỏ: AI chỉ xử lý trên dữ liệu được cấp mà không thể nhìn thấu sự toan tính của con người. Khi tuyến đầu cố tình đổi phân loại khiếu nại thành yêu cầu giải đáp nhằm làm đẹp số liệu, AI vẫn báo cáo rủi ro giảm. Kiểm toán viên mải mê chạy theo phê duyệt hình thức đã trì hoãn điều tra những tố giác có liên quan đến cuộc kiểm toán. Hậu quả là hành vi thu cước khống của khách hàng kéo dài suốt nhiều tháng; chi phí điều tra và số tiền bồi thường sau đó đã vượt xa toàn bộ khoản ngân sách tiết kiệm được từ việc tinh giản biên chế.

📧📧📧Thông điệp cốt lõi được gửi gắm rất rõ ràng: AI sinh ra để giải phóng sức lao động và trợ lực cho xét đoán chuyên môn, chứ không phải để biến con người thành những cỗ máy đóng dấu vô hồn. Lạm dụng AI để cắt giảm chi phí mù quáng chính là con đường ngắn nhất làm tê liệt hệ thống kiểm soát và vô hiệu hóa năng lực quản trị rủi ro của doanh nghiệp.

Nguồn: https://internalauditor.theiia.org/en/voices/2026/september/2027-year-of-the-meat-proxies/"

18/09/2026

Hôm nay chúng ta cùng thử sức với 1 câu hỏi ôn tập CIA Part 1 - Chủ đề "Nền tảng KTNB- Sự suy giảm tính độc lập" nhé:
❓Trong trường hợp ban lãnh đạo thu hẹp phạm vi kiểm toán bằng cách loại trừ các khu vực có rủi ro cao, tình huống nào phản ánh rõ nhất mối đe dọa đối với tính độc lập của kiểm toán?
✳️A. Việc phê duyệt trước các lĩnh vực kiểm toán bởi ban quản lý có thể giúp đơn giản hóa quy trình tổng thể nhưng lại tiềm ẩn rủi ro vô tình bỏ sót các phân khúc quan trọng có rủi ro cao, mà không ảnh hưởng đến tính độc lập.
✳️B. Việc loại trừ các khu vực có rủi ro cao dẫn đến đánh giá rủi ro không đầy đủ, có thể làm sai lệch đáng kể kết luận cuối cùng của kiểm toán viên, từ đó làm suy yếu tính độc lập tổng thể của cuộc kiểm toán.
✳️C. Việc thu hẹp phạm vi kiểm toán chỉ trong các lĩnh vực đã được phê duyệt trước có thể hạn chế rủi ro đáng kể trong khi vẫn duy trì tính khách quan tổng thể trong các đánh giá.
✳️D. Phạm vi kiểm toán tập trung vào các lĩnh vực được lựa chọn có thể nâng cao hiệu quả mà không làm ảnh hưởng đến tính độc lập của quy trình kiểm toán.

15/09/2026

📌📌📌Hôm nay chúng mình cùng thử sức với một câu hỏi ôn thi CIA Part 2 - Đánh giá rủi ro nhé:

❓️Một kiểm toán viên nội bộ tại một tổ chức công nghệ quy mô trung bình đã phát hiện ra rằng bộ phận CNTT đang gặp khó khăn với các hệ thống lỗi thời, dẫn đến các vấn đề về tính toàn vẹn dữ liệu thường xuyên. Tổ chức này hoạt động theo cấu trúc phi tập trung, trao quyền tự chủ cho các bộ phận riêng lẻ trong việc ra quyết định. Kiểm toán viên nên thực hiện hành động nào để giải quyết các rủi ro liên quan đến những sự cố hệ thống này?

✴️A.Tăng cường các cơ chế giám sát để đảm bảo tuân thủ các chính sách dữ liệu và trách nhiệm giải trình về tính toàn vẹn của dữ liệu.
✴️B.Đề xuất thực hiện các cuộc kiểm toán CNTT định kỳ tập trung vào tính toàn vẹn dữ liệu và độ tin cậy của hệ thống, đồng thời duy trì quyền tự chủ của các bộ phận.
✴️C.Thực hiện kiểm tra thủ công hàng ngày đối với tất cả các dữ liệu mới nhập vào.
✴️D.Triển khai hệ thống ERP trên toàn tổ chức.

10/09/2026

📌📌📌Hôm nay mời anh chị thử sức với 1 câu hỏi ôn thi CIA nhé!

Kiểm soát nội bộ nào sau đây giúp giảm thiểu rủi ro chuyển tiền điện tử trái phép tại bộ phận chuyển tiền của một chi nhánh tập đoàn đa quốc gia hiệu quả nhất?

1️⃣Người lập lệnh chuyển tiền không được đồng thời thực hiện đối chiếu sao kê ngân hàng.

2️⃣Giám đốc chi nhánh phải trực tiếp tiếp nhận và duyệt mọi lệnh chuyển tiền.

3️⃣ Ban lãnh đạo tập đoàn phải duyệt tuyển dụng toàn bộ nhân viên bộ phận chuyển tiền.

4️⃣Tỷ giá ngoại tệ phải do hai nhân viên tính toán độc lập

✅✅✅ Đáp án mình post ở bình luận nhé!

09/09/2026

📌📌📌️KHI CƠN THIẾU NGỦ TRỞ THÀNH “MIẾNG MỒI NGON” CHO KẺ GIAN LẬN: BÀI HỌC TỪ CƠ CHẾ SINH HỌC

🔷️Chúng ta thường mặc định sự hoài nghi nghề nghiệp (professional skepticism) và tính cẩn trọng của một chuyên gia là bất biến. Tuy nhiên, khi đối mặt với trạng thái kiệt sức và thiếu ngủ trầm trọng — điển hình như giai đoạn chăm con nhỏ (newborn fog) — "hàng rào" kiểm soát nhận thức của con người dễ dàng bị sụp đổ.

🔷️Kẻ lừa đảo không nhất thiết phải tấn công vào hệ thống công nghệ; chúng chỉ cần khai thác điểm yếu sinh học của bạn.

1️⃣Não bộ bị "hack" như thế nào khi kiệt sức?
Theo mô hình nhận thức của Daniel Kahneman:

Hệ thống 1: Tư duy tự động, bản năng, phản ứng nhanh.

Hệ thống 2: Tư duy logic, thận trọng, phản biện — nền tảng của sự hoài nghi nghề nghiệp và kiểm soát rủi ro.

Khi não rơi vào tình trạng thiếu ngủ kéo dài, cơ thể tự động bật chế độ "tiết kiệm năng lượng" và nhường toàn bộ quyền quyết định cho Hệ thống 1. Vì cần giải quyết sự việc nhanh nhất để tiếp tục nghỉ ngơi (path of least resistance), chúng ta dễ dàng chấp nhận lời giải thích đầu tiên xuất hiện thay vì kiểm chứng.

2️⃣ Ba cạm bẫy tâm lý phổ biến
Xói mòn sự hoài nghi: Hệ thống cảnh báo nội tâm bị tắt. Chuyên gia dày dặn kinh nghiệm vẫn có thể bấm vào link lừa đảo hoặc phê duyệt vội một yêu cầu đáng ngờ vì tâm lý muốn xong việc cho nhanh.

Vũ khí hóa sự khẩn cấp (Weaponized Urgency): Não bộ người chăm sóc vốn đã quen với trạng thái xử lý sự cố tức thời. Khi kẻ gian tạo ra áp lực thời gian (như thông báo "lỗi thanh toán gấp"), nạn nhân dễ hành động theo xung động nhất thời thay vì lý trí.

Bẫy đồng cảm giả tạo (The Sympathy Trap): Kẻ xấu đóng vai người hỗ trợ nhiệt tình, đưa ra những lời ngỏ như "Biết bạn đang bận con mọn, tôi đã điền sẵn form, bạn chỉ cần ký duyệt nhanh thôi". Trạng thái kiệt sức dễ khiến nạn nhân nhầm lẫn sự thao túng tâm lý với lòng tốt thực sự.

3️⃣ Vận dụng khung COSO để tự thiết lập "Hệ thống kiểm soát nội bộ"
Để bảo vệ bản thân và công việc trong những giai đoạn năng lực nhận thức bị suy giảm, việc áp dụng các nguyên tắc kiểm soát căn bản là giải pháp thiết thực:

✅️Đánh giá rủi ro (Risk Assessment): Nhận diện trước những khung giờ kiệt sức nhất trong ngày, các thiết bị hay tài khoản nhạy cảm để hạn chế thao tác trong khoảng thời gian này.

✅️Tách biệt nhiệm vụ theo thời gian (Separation of Duties): Đặt ra kỷ luật cá nhân: Tuyệt đối không ra quyết định tài chính hoặc trả lời các thông báo "khẩn cấp" vào lúc nửa đêm hoặc khi cơ thể đang kiệt sức. Hãy ghi chú lại để xử lý khi tinh thần tỉnh táo.

✅️Kiểm soát vật lý & công nghệ (Physical Controls): Tạo ra các điểm dừng cần thiết bằng cách bật xác thực hai yếu tố (2FA), ngắt tính năng lưu thông tin thẻ thanh toán tự động để ngăn các quyết định bốc đồng.

✅️Tự giám sát và hậu kiểm (Internal Audit): Lên lịch định kỳ rà soát lại sao kê ngân hàng, các email đã duyệt và ứng dụng mới cài đặt nhằm phát hiện sớm các sơ suất phát sinh trong lúc mất tập trung.

Sự kiệt sức là một thực tế sinh học không thể tránh khỏi, nhưng đừng để nó trở thành cánh cửa mở cho kẻ lừa đảo. Hiểu rõ giới hạn của bản thân và chủ động cài đặt các bước kiểm soát dự phòng chính là cách tốt nhất để duy trì sự tỉnh táo trước mọi rủi ro.
Nguồn: https://www.acfe.com/acfe-insights-blog/blog-detail?s=sleep-deprivation-cycle-newborn-fog

Discover the ACFE's nonprofit that supports students pursuing fraud examination careers and delivers the latest anti-fraud research.

08/09/2026

ÁP LỰC CÔNG VIỆC DẪN ĐẾN "BURNOUT"? ĐỪNG BỎ LỠ TẬP PODCAST NÀY!

(Mẹo nghe podcast tiếng Anh cực mượt bằng Google Translate không lo rào cản ngôn ngữ)

Căng thẳng công việc kéo dài đang là “kẻ thù thầm lặng” đe dọa sức khỏe tinh thần của những người làm việc bận rộn.

Vậy làm thế nào để tự bảo vệ mình trước tình trạng kiệt sức (burnout)? Doanh nghiệp và cấp quản lý có thể hỗ trợ gì cho bạn?

Trong tập podcast "Strategies for Avoiding Burnout" từ ISACA, chuyên gia Robin Lyons cùng Tiến sĩ Elena Klevsky (Đại học Tampa) sẽ mang đến câu trả lời thực tế thông qua mô hình Năng lượng Bền vững (Sustainable Model of Human Energy):

Tối ưu nguồn lực: Gia tăng năng lượng và nguồn hỗ trợ cá nhân.

⚖️ Điều tiết tải công việc: Giảm bớt áp lực, đòi hỏi quá mức từ công việc.

🛠️ Rèn luyện kỹ năng: Nâng cao năng lực xử lý nhiệm vụ để tiết kiệm thời gian và công sức.

📊 Theo dõi năng lượng bản thân: Nhận biết sớm các dấu hiệu cạn kiệt trước khi quá muộn.

ĐỂ THƯỞNG THỨC PODCAST NÀY TRỌN VẸN, HÃY THAM KHẢO MẸO NGHE PODCAST TIẾNG ANH MƯỢT NHƯ NGHE PHIÊN DỊCH CABIN DƯỚI ĐÂY!
Bạn chỉ mất 30 giây để thiết lập tính năng Dịch realtime trên Google Translate:

Bước 1: Bật tập podcast trên máy tính.

Bước 2: Mở app Google Translate trên điện thoại, kết nối tai nghe của bạn, sau đó chọn chế độ Trò chuyện (Conversation / Live Transcribe).

Bước 3: Đặt điện thoại gần loa máy tính và thưởng thức! Âm thanh được dịch trực tiếp vào tai nghe cực kỳ mượt mà, chuẩn xác, không thua kém gì các dòng tai nghe phiên dịch đắt tiền.

Đừng để rào cản ngôn ngữ khiến bạn bỏ lỡ những kiến thức giá trị để tái tạo năng lượng cho công việc và cuộc sống!

🔗 Nghe ngay tập podcast tại: https://www.isaca.org/resources/news-and-trends/isaca-podcast-library/strategies-for-avoiding-burnout

Chronic workplace stress can lead to burnout, which poses a significant risk to the mental health of busy professionals, such as auditors. But how can these professionals protect themselves from burnout? And how can their employers help them do so?

06/09/2026

Mời các anh/ chị nghe lại nội dung Buổi chia sẻ của anh Châu Thành Tài - Founder của RECS về chủ đề "Hướng dẫn đánh giá tác động xử lý dữ liệu cá nhân" tại một trong các link dưới đây nhé:

YouTube: https://youtu.be/mN8cbSufCm0
Recs Academy: https://academy.recs.edu.vn/video/43750?lesson-id=6a938dc78479657fc6e8a20f