Nordgold / Bissa Gold SA (2026)

25/02/2026

[FR] Formation académique : 17,5/20 pour sa soutenance sur le traitement d’eau potable de Bissa Gold

Ouagadougou, le 31 janvier 2026 - l’étudiant de l’Ecole Supérieure Polytechnique de la Jeunesse (ESUP-JEUNESSE), OUATTARA Abdoul Samire, a défendu son mémoire de fin de cycle pour l’obtention de la licence professionnelle en Hydraulique - Eau et Assainissement. Il a obtenu la mention très bien avec une note de 17,5/20.

Sous la direction de mémoire de M. DENYIGBA Kokou D. et face à un jury présidé par M. TISSOLOGO Moussa, OUATTARA Abdoul Samire a présenté et défendu son mémoire de fin de cycle sur le thème : « Evaluation de la clarification de l'eau brute de la station de traitement d'eau potable de Bissa Gold ». Un thème d’une pertinence et d’une importance capitale pour la société minière car il s’agit de la santé et de la sécurité des employés, première valeur défendue par les mines du groupe minier Nordgold.

Tout au long de son stage de trois (3) mois au sein de la société minière Bissa Gold, plus précisément dans le département Hygiène Santé et Environnement (HSE), OUATTARA Abdoul Samire s’est distingué par son sérieux et sa soif d’apprendre. Selon son Maitre de Stage, ZONO Saïdou Mahamadi Superviseur Environnement de Bissa Gold, « … après quelques semaines de stage, Samire était capable de gérer efficacement la station de traitement d’eau potable de la mine ».

Dans son étude, l’étudiant en hydraulique a contribué à l’évaluation de la clarification de l’eau de l’entrée à la sortie de la station de traitement. Pour ce faire, il a réalisé le suivi des paramètres intervenant dans la clarification, c’est à dire la turbidité, la conductivité électrique et le pH (potentiel hydrogène). Il a également effectué un essai de floculation pour enfin calculer le taux d’abattement de la turbidité.

Les résultats de l’étude de l’étudiant Abdoul Samire OUATTARA confirment l’efficacité du procédé utilisé, par la société minière Bissa Gold, pour obtenir une eau claire et potable pour l’usage domestique, à partir des retenues d’eau réalisées par la mine.

Nordgold Bissa Gold / Relations Publiques
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[EN] Academic training: 17.5/20 for his dissertation on drinking water treatment at Bissa Gold

Ouagadougou, January 31, 2026 - OUATTARA Abdoul Samire, a student at the Ecole Supérieure Polytechnique de la Jeunesse (ESUP-JEUNESSE), defended his final dissertation to obtain a professional degree in Hydraulics - Water and Sanitation. He obtained a score of 17.5/20, with honors.

Under the supervision of Mr. DENYIGBA Kokou D. and before a jury chaired by Mr. TISSOLOGO Moussa, OUATTARA Abdoul Samire presented and defended his final dissertation on the topic: "Evaluation of raw water clarification at Bissa Gold drinking water treatment plant." This is a topic of paramount relevance and importance for the mining company, as it concerns the health and safety of employees, the primary value upheld by Nordgold mining group.

Throughout his three-month internship at the mining company Bissa Gold, specifically in the Health, Safety and Environment (HSE) department, OUATTARA Abdoul Samire distinguished himself through his dedication and thirst for knowledge. According to his internship supervisor, ZONO Saïdou Mahamadi, Environment Supervisor at Bissa Gold, "... after a few weeks of internship, Samire was able to efficiently manage the mine's drinking water treatment plant."

In his study, the student in hydraulics contributed to the evaluation of water clarification from the inlet to the outlet of the treatment plant. To do this, he monitored the parameters involved in clarification, i.e., turbidity, electrical conductivity, and pH (hydrogen potential). He also performed a flocculation test to calculate the turbidity reduction rate.

The results of Abdoul Samire OUATTARA's study confirm the efficiency of the process used by the mining company Bissa Gold to obtain clear, drinkable water for domestic use from the mine's water reservoirs.

Nordgold Bissa Gold / Public Relations

16/02/2026

[FR] Formation académique : 18/20 pour sa soutenance sur la RSE de Bissa Gold

L’étudiante en communication, MARANE Fourenan, a brillamment soutenu son mémoire pour l’obtention du diplôme (BAC+5) de Conseiller en Sciences et Techniques de l’Information et de la Communication, de l’Institut des Sciences et Techniques de l’Information et de la Communication (ISTIC). Elle a obtenu la mention très bien avec une note de 18/20, sous la direction de l’enseignant chercheur Paul Ismael BICABA, face à un jury présidé par Dr Inna SEGUEDA.

En rappel, l’Institut des Sciences et Techniques de l’Information et de la Communication (ISTIC) est une école de référence au Burkina Faso, dédiée à la formation, à la recherche et à l’innovation dans les métiers de l’information et de la communication.

Le thème de l’étudiante a porté sur « Les approches de la responsabilité sociétale des entreprises de la société minière Bissa Gold dans la gestion des crises communautaires au Burkina Faso ». Un thème d’actualité et pertinent qui rappelle l’importance des relations harmonieuses et durables entre les sociétés minières et les communautés riveraines impactées par leurs opérations.

Après avoir défini le cadre théorique et la démarche méthodologique de l’étude, le travail de Mademoiselle MARANE a consisté à vérifier l’hypothèse principale selon laquelle : « Les approches RSE de la société minière Bissa Gold sont axés sur la satisfaction des besoins communautaires ».

En fin de présentation, la désormais conseillère en sciences de l’information et de la communication a adressé quelques suggestions et recommandations à l’endroit de la société minière dans le sens d’améliorer la communication et le dialogue avec les communautés impactées, de renforcer les cadres de concertation et d’instaurer des mécanismes de suivi des approches RSE.

Pour BADO Léopold JR. Lounkiéné, membre du jury et Responsable de la communication et des Relations Publiques de Bissa Gold, « l’étudiante s’est distinguée par son professionnalisme, sa ténacité, son sérieux et sa rigueur pendant la collecte des données, la rédaction d’un document de qualité et la défense dudit document face à un jury».

L’étudiante MARANE a tenu à remercier les responsables des relations publiques et des relations communautaires de Bissa Gold pour leur appui, soutien et disponibilité. Elle compte poursuivre sa carrière dans le domaine de la communication et RSE au sein des industries extractives.

Nordgold Bissa Gold / Relations Publiques

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[EN] Academic training: 18/20 for her thesis defense on CSR at Bissa Gold

Communication student MARANE Fourenan brilliantly defended her thesis to obtain her Master's degree in Information and Communication Science and Technology from the Institute of Information and Communication Science and Technology (ISTIC). She obtained a grade of 18/20 with honors, under the supervision of professor and researcher Paul Ismael BICABA, before a jury chaired by Dr. Inna SEGUEDA.

As a reminder, the Institute of Information and Communication Sciences and Technologies (ISTIC) is a leading school in Burkina Faso, dedicated to training, research, and innovation in the fields of information and communication.

The student's thesis focused on "The corporate social responsibility approaches of the mining company Bissa Gold in the management of community crises in Burkina Faso." This is a timely and relevant topic that highlights the importance of harmonious and sustainable relations between mining companies and the local communities affected by their operations.

After defining the theoretical framework and methodological approach of the study, Ms. MARANE's work consisted of verifying the main hypothesis that: "The CSR approaches of the mining company Bissa Gold are focused on meeting community needs."

At the end of her presentation, the now information and communication sciences advisor made a number of suggestions and recommendations to the mining company with a view to improving communication and dialogue with the affected communities, strengthening consultation frameworks, and establishing mechanisms for monitoring CSR approaches.

For BADO Léopold JR. Lounkiéné, member of the jury and Communication - Public Relations Manager at Bissa Gold, "the student distinguished herself through her professionalism, tenacity, seriousness, and rigor during the data collection process, the drafting of a high-quality document, and the defense of said document before a jury."

The student MARANE thanked Bissa Gold's public relations and community relations managers for their support and availability. She plans to pursue her career in communications and CSR within the extractive industries.

Nordgold Bissa Gold / Public Relations

11/02/2026

Intitulé du poste : Ingénieur junior Maintenance Conditionnelle (H-F)
Nombre de poste(s) vacant(s) : 02
Département : Usine
Supérieur hiérarchique : Surintendant Planning
Lieu de travail : Bissa, Bouly et sites satellites
Date limite de réception des candidatures : Lundi 16 février 2026 à 17h
Durée du contrat : CDD 1 année avec possibilité de passer à CDI
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La Société des mines de BISSA GOLD SA exploite industriellement les projets aurifères de Bissa (depuis 2010) et Bouly (depuis 2016) situés dans la Région du Centre Nord, province du Bam, à 85 km de Ouagadougou, capitale du Burkina Faso. Le site de Bissa-Bouly est accessible par une voie entièrement bitumée.

SOMMAIRE

L’ingénieur junior Maintenance Conditionnelle soutient les équipes de fiabilité et de maintenance en effectuant des activités de surveillance basée sur les conditions (CBM) et de maintenance prédictive sur l’équipement rotatif et d’autres actifs critiques. Le rôle se concentre sur la détection précoce des défaillances potentielles grâce à la collecte de données, l’analyse de base et le reporting pour aider à prévenir les temps d’arrêt imprévus, optimiser les calendriers de maintenance et prolonger la durée de vie des équipements.

TACHES ET RESPONSABILITÉS

- Collecter des données de terrain à l’aide d’instruments portables/portatifs pour l’analyse des vibrations, les mesures de température, les ultrasons et la surveillance acoustique/sonore de base sur les machines tournantes (pompes, moteurs, ventilateurs, compresseurs, boîtes de vitesses, turbines, etc.) ;

- Aider à effectuer des rondes de surveillance de l’état de routine ; (quotidiennes/hebdomadaires/mensuelles), y compris les inspections visuelles, les vérifications sonores, la thermographie (balayage infrarouge) et l’échantillonnage d’huile/lubrifiant ;

- Soutenir les techniques avancées sous supervision, telles que l’analyse de la signature du courant moteur (MCSA), la préparation de l’analyse d’huile ou les bases des essais non destructifs (END) ;

- Entrer, organiser et rentrer les données collectées dans les logiciels/bases de données de surveillance de l’état ;

- Identifier et signaler les anomalies de base (p. ex., vibrations inhabituelles, surchauffe, fuites, bruit inhabituel ou usure visible) et transmettre les problèmes aux ingénieurs principaux ou aux équipes de fiabilité ;

- Préparer des rapports simples, des graphiques de tendances et des recommandations pour des actions préventives/correctives ;

- Collaborer avec les équipes de maintenance, d’exploitation et de fiabilité pour soutenir la planification prédictive de la maintenance et l’analyse des causes profondes des problèmes d’équipement ;

- Participer à l’amélioration continue des itinéraires, programmes et procédures de surveillance de l’état ;

- Entretenir les équipements de surveillance, assurer l’étalonnage et suivre les protocoles de sécurité dans les environnements industriels.

QUALIFICATIONS, APTITUDES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

- Formation : Licence (ou équivalent) en génie mécanique, génie électrique, mécatronique ou dans un domaine technique connexe. Les diplômes/ITI en mécanique ou électricité peuvent être acceptés pour des rôles juniors de technicien ;

- Expérience : 3 ans en maintenance, fiabilité, maintenance prédictive ou condition monitoring.

- Certifications (privilégiées ou d’entrée de gamme) : Catégorie I ou II d’analyste des vibrations (ISO 18436 / ASNT / Institut Mobius ou équivalent) ;

- Thermographie de base Niveau I ;

- Bases de l’analyse d’huile ou de la lubrification (par exemple, niveau d’entrée MLA/MLT) ;

- Compétences techniques : Familiarité avec les techniques de surveillance d’état (vibration, thermographie, analyse d’huile, ultrason) ;

- Compréhension de base des équipements rotatifs et des modes de défaillance ;

- Maîtrise de Microsoft Office (Excel pour l’analyse des tendances/données) et volonté d’apprendre un logiciel CM spécialisé ;

- Une certaine exposition aux outils d’analyse de données (Python/MATLAB est un plus ;

- Compétences relationnelles : Forte attention aux détails, bonnes compétences d’observation, capacité à travailler sur le terrain/dans l’industrie, travail d’équipe, communication claire pour la communication des résultats ;

- Expérience pratique avec des collecteurs de données sur les vibrations (par exemple, SKF, CSI, Fluke, Adash) ;

- Connaissance des concepts de fiabilité (maintenance prédictive vs. préventive, évaluation de la santé des actifs) ;

- Expérience dans des industries comme le pétrole et le gaz, les centrales électriques, l’exploitation minière, la fabrication ou les énergies renouvelables (éoliennes) ;

- Ce rôle sert de base solide pour accéder à des postes complets d’ingénieur en surveillance de l’état, d’ingénieur en fiabilité ou de spécialiste en vibrations avec expérience et certifications supérieures (par exemple, catégorie de vibration III/IV).

Les exigences ci-dessus sont les exigences minimales pour que vous réussissiez votre travail aux normes minimales, mais vous pourriez être tenu d’effectuer d’autres tâches non mentionnées ci-dessus qui seront déterminées en fonction des exigences opérationnelles.

CONDITIONS DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidatures scannés en un document unique et au format PDF, (Un curriculum vitae à jour avec les noms et adresses de 3 personnes de référence, une copie de l’acte de naissance, de la CNIB, des diplômes, des certificats et attestations de travail) sont reçus uniquement par courrier électronique à l’adresse électronique suivante : [email protected], en précisant en objet « Recrutement au poste d’Ingénieur junior Maintenance Conditionnelle ».

Réserves : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à un entretien et ceux retenus seront informés.
En cas de non satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.
NB : En aucun cas, ne faites aucun paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.

Liens de consultation des offres : www.nordgoldjobs.com

Luc Bonaventure SAWADOGO
Spécialiste relations de travail et recrutement

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BISSA GOLD SA Société Anonyme avec Conseil d’Administration au capital social de dix millions (10 000 000) de francs CFA, RCCM BF OUA 2010 B 4217, numéro IFU 00030276N, Ouagadougou, Boulevard France Afrique, Ouaga 2000, Secteur 54, Section B, Lot 16, Parcelle 01, 11 BP 1229 Ouagadougou 11, Burkina Faso
Site Web: www.nordgold.com

09/02/2026

[FR] AGR : Des ovins pour les personnes formées en élevage

Bissa, le 29 janvier 2026 - La société minière Bissa gold a procédé à la remise de couples d’ovins aux hommes et femmes, formés en élevage, issus des communes impactées de Zitenga et Korsimoro.

Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) et de son engagement en faveur du bien-être des populations impactées, la société minière Bissa Gold SA a initié une formation en élevage ovin au profit des populations de différentes communautés impactées.

Cette formation axée particulièrement sur les différentes techniques modernes d’élevage a concerné au total Cent-Cinquante (150) personnes au cours de l’année 2025. L’objectif visé est de promouvoir les Activités Génératrices de Revenus (AGR) et de permettre à ces populations de s’auto déterminer.

A l’issue de cette formation, quatre-vingt-huit (88) têtes de moutons ont été remises le 29 janvier 2026 par la société minière aux populations formées de deux localités dont quarante-deux (42) à Zitenga et 46 à Yimiougou.

Pour cette première session de distribution, Quarante-Quatre (44) bénéficiaires dont vingt-un (21) à Zitenga et vingt-trois (23) à Yimiougou ont reçu chacun un couple d’ovins. Les bénéficiaires se disent très contents de ce geste.

« Les actions se poursuivront et toutes les communes impactées recevrons leurs ovins » a rassuré Rasmani OUÉDRAOGO, Superviseur des Relations Communautaires de la mine de Bissa Gold.

Par cette action, Bissa Gold réaffirme son engagement à soutenir le développement des communautés locales impactées. Elle vise de ce fait à promouvoir une exploitation minière responsable et bénéfique pour chaque parti.

Nordgold Bissa Gold / Relations Communautaires

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[EN] IGAs : Sheep for people trained in animal breeding

Bissa, January 29, 2026 - The mining company Bissa Gold has distributed pairs of sheep to men and women trained in animal husbandry from the affected communities of Zitenga and Korsimoro.

As part of its Corporate Social Responsibility (CSR) policy and its commitment to the well-being of affected populations, the mining company Bissa Gold SA has initiated training in sheep farming for the benefit of populations in various affected communities.

This training, which focused particularly on various modern farming techniques, involved a total of one hundred and fifty (150) people during 2025. The goal is to promote income-generating activities (IGAs) and enable these populations to become self-sufficient.

At the end of this training, eighty-eight (88) sheep were handed over on January 29, 2026, by the mining company to the trained populations of two localities, including forty-two (42) in Zitenga and 46 in Yimiougou.

For this first distribution session, forty-four (44) beneficiaries, including twenty-one (21) in Zitenga and twenty-three (23) in Yimiougou, each received a pair of sheep. The beneficiaries said they were very happy with this gesture.

“The initiative will continue and all the affected communities will receive their sheep,” reassured Rasmani OUÉDRAOGO, Community Relations Supervisor at the Bissa Gold mine.

Through this initiative, Bissa Gold reaffirms its commitment to supporting the development of the affected local communities. It therefore aims to promote responsible mining that benefits all parties.

Nordgold Bissa Gold / Community Relations

04/02/2026

[FR] Vœux du nouvel an : Pour une année 2026 de résilience

Bissa, le 31 janvier 2026 - A l’occasion de la traditionnelle présentation vœux de nouvel an, la société minière Bissa Gold a vibré au rythme de la musique burkinabè avec Floby et Nourat en concert live. L’activité s’est tenue dans l’espace de loisirs sur le site minier de Bissa Gold.

Étaient au programme de l’activité, organisée par les ressources humaines de la mine, le discours du directeur général de la mine sur les résultats 2025 et les objectifs 2026, les félicitations et récompenses des employés exceptionnels de l’année, l’hommage aux FDS (forces de défense et de sécurité) et aux VDP (Volontaires pour la défense de la Patrie) , le concert live de Nourat et Lions, le concert live de Floby avec son orchestre et ses danseurs pour clore la soirée.

Dans son discours, le Directeur général Stephen OSEI-BEMPAH a abordé les questions liées aux opérations, à la santé-sécurité et aux différents projets. En ce qui concerne les nouveaux projets, il n’a pas manqué de féliciter tous les départements impliqués pour le travail abattu pour le lancement du projet Niou. Il a félicité Abdoul-Aziz AZEIBOU, Directeur Sûreté de Bissa Gold, distingué meilleur Directeur Sûreté de tout le groupe Nordgold pour l'année 2024. Le 1er Manager a souhaité que l’année 2026 soit placée soit le signe de la résilience car, il faut le rappeler, Bissa Gold a été distinguée comme la mine la plus résiliente du groupe Nordgold en 2025.

La cérémonie des récompenses a commencé par les trois ( 3 ) héros de la centrale électrique de Bissa, OUEDRAOGO Julien, SAWADOGO Sylvestre 2e Jumeau et TSEVI Kokou Benjamin, qui par leur bravoure et leur courage ont mis fin à un début d’incendie qui aurait pu causer des dégât extrêmement graves.

Ensuite, le podium a accueilli deux ( 2 ) femmes exceptionnelles de Bissa Gold, NADEMBEGA Flore (Opératrice de Dump Truck) 1er prix de la catégorie « Inspired by production » et SAWADOGO Elisabeth (Opératrice de foreuse) prix spécial des finalistes, toutes les deux distinguées à l’évènement « Women in Modern Industries 2025 » à Moscou.

Enfin, ce fut au tour des huit ( 8 ) employés d’or 2024, dans les valeurs de la Santé-Securité (BORO Malick de l’Usine et SAWADOGO Antoine du Mining), du Respect (KOAMA Yacouba des Finances et SAWADOGO Issouf de la Géologie), de la Collaboration (COLOMPARE Aboubacar de la Maintenance Mobile et SERE Djakaria du Mining) et de l’Efficacité (TOE Ambroise de la Sûreté et TIABONOU Juste de la Logistique), de recevoir leur récompense sous les applaudissements de leurs collègues.

Place au show. Les célèbres artistes burkinabè Floby et Nourat (et les Lions) ont enflammé le podium sur le site de Bissa Gold dans un concert live de deux heures non stop. Les mélomanes de Bissa Gold ont chanté et dansé, comme jamais, au rythme de l’Afro-pop, du Warba (danse traditionnelle Mossi) et du reggae.

En fin de soirée, l’artiste Floby, qui est à sa troisième prestation sur le site de Bissa Gold a formulé tous ses vœux de succès à l’endroit de la mine, pour une année 2026 de santé, de prospérité et surtout de paix au Burkina Faso.

Nordgold Bissa Gold SA / Public Relations

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[EN] New Year's greetings: For a resilient 2026

Bissa, January 31, 2026 - During its traditional New Year's greetings event, mining company Bissa Gold rocked to the beat of Burkina music during a live concert by Floby and Nourat. The event was held in the recreation area of Bissa Gold mining site.

The program for the event, organized by the mine's human resources department, included a speech by the mine's CEO on the 2025 results and 2026 objectives, congratulations and awards for outstanding employees of the year, a tribute to the FDS (defense and security forces) and the VDP (Volunteers for the Defense of the Fatherland), a live concert by Nourat and the Lions, followed by another live concert by Floby with his orchestra and dancers to close the evening.

In his speech, General Manager Stephen OSEI-BEMPAH addressed issues related to operations, health and safety, and various projects. With regard to new projects, he congratulated all the departments involved for their work in launching the Niou project. He also congratulated Abdoul-Aziz AZEIBOU, Security Director at Bissa Gold, who was named Best Security Director in the entire Nordgold group for 2024. The first Manager expressed his hope that 2026 would be a year of resilience, as Bissa Gold was named the most resilient mine in the Nordgold group in 2025.

The awards ceremony began with the three ( 3 ) heroes of the Bissa power house, OUEDRAOGO Julien, SAWADOGO Sylvestre 2e Jumeau, and TSEVI Kokou Benjamin, who, through their bravery and courage, put out a fire that could have caused extremely serious damage.

Next, the podium welcomed two ( 2 ) exceptional women from Bissa Gold, NADEMBEGA Flore (Dump Truck Operator), 1st prize in the “Inspired by Production” category, and SAWADOGO Elisabeth (Drill Operator), special prize for finalists, both of whom were honored at the “Women in Modern Industries 2025” event in Moscow.

Finally, it was the turn of the eight ( 8 ) Gold Employees 2024, in the values of Safety (BORO Malick from the Plant and SAWADOGO Antoine from Mining), Respect (KOAMA Yacouba from Finance and SAWADOGO Issouf from Geology), Collaboration (COLOMPARE Aboubacar from Mobile Maintenance and SERE Djakaria from Mining) and Efficiency (TOE Ambroise from Security and TIABONOU Juste from Logistics), to receive their awards to the applause of their colleagues.

Let the show begin. Famous Burkinabe artists Floby and Nourat (and the Lions) lit up the stage at the Bissa Gold site with a non-stop two-hour live concert. Music lovers at Bissa Gold sang and danced like never before to the rhythms of Afro-pop, Warba (a traditional Mossi dance), and reggae.

At the end of the evening, artist Floby, who was performing at the Bissa Gold site for the third time, wished the mine every success for 2026, with good health, prosperity, and above all peace in Burkina Faso.

Nordgold Bissa Gold SA / Public Relations

29/01/2026

[FR] Bissa Gold contrôle la qualité de l’eau autour de son site

Conformément à ses engagements en matière de bien-être des populations riveraines et de la protection de l’environnement, la société minière Bissa Gold SA mène régulièrement des actions périodiques visant à s’assurer de la qualité de la ressource minérale dans les points d’eau environnants.

C’est dans ce cadre que le 19 janvier 2026, une équipe, constituée d’un agent du département de l’environnement et des Relations Communautaires de la mine, a procédé à une campagne de prélèvement d’eau des fontaines ainsi que des forages situés dans les localités environnantes de la mine.

Les échantillons d’eau prélevés seront soumis à des analyses qui permettront de vérifier la qualité de l’eau destinée surtout à l’usage domestique. Ces analyses porteront notamment sur trois éléments fondamentaux : les éléments physicochimiques, les éléments microbiologiques ainsi que les éléments traces métalliques.

Cette campagne de prélèvement et analyse vise a pour objectif de s’assurer que l’activité minière n’a aucun impact négatif sur les ressources en eau et par conséquent sur la santé des populations.

La participation de l’équipe RC dans cette activité contribue à rassurer les populations riveraines quant à l’engagement de la société minière pour leur bien-être. Par ces actions, Bissa Gold SA réaffirme son engagement à concilier performance opérationnelle et bien-être des populations riveraines en passant par la protection des ressources environnementales.

Nordgold Bissa Gold / Relations Communautaires

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[EN] Bissa Gold monitors water quality around its site.

In line with its commitments to the well-being of local communities and environmental protection, the mining company Bissa Gold SA regularly carries out periodic checks to ensure the quality of mineral resources in surrounding water sources.

It was in this context that on January 19, 2026, a team consisting of an agent from the mine's Environment and Community Relations Department carried out a campaign to collect water samples from fountains and boreholes located in the areas surrounding the mine.

The water samples taken will be analyzed to verify the quality of the water intended primarily for domestic use. These analyses will focus on three fundamental elements: physicochemical elements, microbiological elements, and trace metals.

The aim of this sampling and analysis campaign is to ensure that mining activity has no negative impact on water resources and, consequently, on the health of the population.

The RC team's participation in this activity helps reassure local communities about the mining company's commitment to their well-being. Through these actions, Bissa Gold SA reaffirms its commitment to balancing operational performance and the well-being of local communities through the protection of environmental resources.

Nordgold Bissa Gold / Community Relations

16/01/2026

[FR] Autonomisation de la femme : 34 employées de Bissa Gold formées en pisciculture.

Bissa, le 20 décembre 2025. Trente-Quatre (34) femmes employées de la société minière Bissa Gold ont bénéficié d’une formation en pisciculture. Cette formation fait suite à la formation en saponification dont ont bénéficié 43 femmes employées de la société minière.

La formation en pisciculture ainsi qu’en saponification ont été financées par la Direction Pays et Développement durable de la société, dans le cadre de l’autonomisation des femmes de la mine à travers les formations en Activités Génératrices de Revenus (AGR).

Pour KABORE Kayaba, Responsable des relations communautaires de la mine, « il est important d’accompagner les femmes employées de Bissa Gold, issues également des communautés impactées par nos opérations, dans l’après mine. Il s’agit de les outiller afin qu’elles puissent entreprendre et continuer de contribuer à l’économie locale».

Tout au long de la formation , assurée par le cabinet burkinabè spécialisé en formation YIPENE NÉGOCE, les femmes ont acquis les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à la mise en oeuvre de l’activité économique de pisciculture.

En effet, les femmes ont acquis des connaissances relatives à la généralité sur la pisciculture, aux normes de constructions d’étangs, de bacs et de bassins piscicoles; à l’application des normes d’alimentation et l’utilisation du matériel piscicole; aux normes aquatiques piscicoles; aux mesures préventives et traitement des maladies piscicoles; et à l’intégration de la pisciculture à la maraîcher culture.

En pratique, les participantes à la formation ont pu installer les bacs hors sol à partir de polytanks recyclés, tout en s’assurant de la qualité, de la température, de la salinité et de l’oxygénation de l’eau.

SAWADOGO Béatrice, planificatrice Paiement au département Logistique, et bénéficiaire de la formation, se dit «prête à commencer les essais d’élevage de silures et de carpes». Selon elle, « produire du poisson est rentable car en plus de le vendre frais, il est possible de le sécher et de le condition en poudre».

Sur le site, Trois-Cents (300) alevins, dont Deux-Cents (200) carpes et Cent (100) silures, ont été mis en bacs et seront alimentés et suivis par « les femmes elles-mêmes». Rendez-vous est donné dans trois mois et demi pour constater les premiers résultats.

Nordgold Bissa Gold / Relations Publiques

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[EN] Women's empowerment: 34 women employees of Bissa Gold trained in fish farming

Bissa, December 20, 2025. Thirty-four (34) women employed by the mining company Bissa Gold have received training in fish farming. This training follows on from the soap-making training received by 43 female employees of the mining company.

The fish farming and soap-making training courses were funded by the company's Country and Sustainable Development Department as part of its efforts to empower women in the mine through training in income-generating activities (IGAs).

For KABORE Kayaba, Community Relations Manager at the mine, “it is important to support the women employed by Bissa Gold, who also come from communities impacted by our operations, in the post-mining era. The aim is to equip them so that they can become entrepreneurs and continue to contribute to the local economy.”

Throughout the training, provided by the Burkinabe training firm YIPENE NÉGOCE, the women acquired the theoretical and practical knowledge necessary to implement fish farming as an economic activity.

The women acquired knowledge on general fish farming, standards for constructing ponds, tanks, and fish basins; applying feeding standards and using fish farming equipment; aquatic fish farming standards; preventive measures and treatment of fish diseases; and the integration of fish farming with market gardening.

In practice, the training participants were able to install above-ground tanks made from recycled polytanks, while ensuring the quality, temperature, salinity, and oxygenation of the water.

SAWADOGO Béatrice, payment planner in the Logistics Department and training beneficiary, says she is “ready to start trials of catfish and carp farming.” According to her, “fish production is profitable because, in addition to selling it fresh, it can be dried and processed into powder.”

On the site, three hundred (300) fry, including two hundred (200) carp and one hundred (100) catfish, have been placed in tanks and will be fed and monitored by “the women themselves.” The first results are expected in three and a half months.

Nordgold Bissa Gold / Public Relations

Nordgold / Bissa Gold SA

25/02/2026

16/02/2026

11/02/2026

09/02/2026

04/02/2026

29/01/2026

16/01/2026

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