Leadership Academy & Business Consulting - LABC

Home
Leadership Academy & Business Consulting - LABC

Grow your People...Grow your Business! WHO WE ARE
L.A.B.C. Our logo is a tree with strong roots, which refers to our corporate values of evolution and growth!

is a company made up of a group of people with many years of experience in the tourism and hotel sector, where it aims to help people become their best selves and achieve their dreams and goals. Our team, like good "gardeners", cultivate the seeds and put strong roots in our partners and clients, so that they in turn grow and reach their maximum potential and "bear fruit". We address people who wa

nt to develop first as a person and then as a professional. We believe that the investment in knowledge yields the greatest interest! Our reasoning is that goals come to complement our happiness and not to define it! For this reason, our vision is to create growth and development mindsets. Our main goal is to pass on a DNA of leadership in people, starting from themselves (self-leadership) and then to those around them, which will create a chain reaction of self-development. WHAT WE DO
We provide training and coaching for individuals, professionals and working teams. The objective is to optimize themselves, grow their teams and eventually grow their business! WHO DO WE WORK WITH
✅ Individuals
✅ Business owners
✅ Teams and leaders

HOW DO WE WORK
⛵ Consulting
⛵ Team & group workshops
⛵ Individual training & coaching

WHICH ARE OUR SERVICES
👉 Operational Consulting
👉 Customer Experience Consulting
👉 HR Consulting & Services
👉 Employer Branding
👉 Leadership Academy
👉 Executive Coaching/Mentoring
👉 Team Coaching/Development
👉 Personal Coaching/Branding
👉 Motivational Speaking
👉 Seminars/Workshops/Training

WHAT IS YOUR BENEFIT
Transforming your mentality into a growth mindset, which will lead you achieving your personal and professional goals. Moreover, for our business clients and through consulting, they will be able to optimize their operational procedures, invest into their most precious and underrated asset which is their Human Resources, and finally increase their sales👉income👉profits📈
And much more: achieving more with less, team retention & fulfillment, time for family, friends, hobbies, learning, new projects & more. WHAT SHOULD YOU DO NEXT
⬆️ FOLLOW + Ring The Bell 🔔
☎️ DM us for discussing an potential cooperation

07/04/2026

🛑 12 Σκληρές Αλήθειες για την Καριέρα που θα εύχεστε να ξέρατε νωρίτερα...

Συμμετέχοντας σε δεκάδες Ημέρες Καριέρας και Talent Development events όλα αυτά τα χρόνια, συναντώ συνεχώς το ίδιο μοτίβο: Εξαιρετικούς επαγγελματίες με τεράστιο ταλέντο, που όμως νιώθουν «κολλημένοι».

Συχνά, πιστεύουμε πως η αθόρυβη, σκληρή δουλειά από μόνη της θα φέρει την προαγωγή. Ή πως η τυφλή αφοσίωση θα ανταμειφθεί αυτόματα. Όμως, η πραγματικότητα στην αγορά εργασίας, όπως τηn βλέπoυμε καθημερινά, είναι πολύ διαφορετική και αρκετές φορές, πιο σκληρή!

Στην παρακάτω εικόνα συγκεντρώσαμε 12 αλήθειες που ίσως σας ξεβολέψουν, αλλά είναι απαραίτητες για να πάτε στο επόμενο επίπεδο.

Αν έπρεπε να ξεχωρίσω μία από την προσωπική μου εμπειρία με στελέχη, αυτή είναι το 7️⃣: . Όσο μένετε στα γνώριμα, τόσο η καριέρα σας μένει στάσιμη.

Η #εξέλιξη απαιτεί #στρατηγική, #στοχοθεσία και κάποιες φορές, την κατάλληλη #καθοδήγηση.

💡 Στη .gr , μέσα από την υπηρεσία Executive Mentoring, στεκόμαστε δίπλα σας. Σας βοηθάμε να αναγνωρίσετε την αξία σας, να χτίσετε ένα στοχευμένο πλάνο καριέρας και να μετατρέψετε αυτές τις «σκληρές αλήθειες» στο μεγαλύτερο ανταγωνιστικό σας πλεονέκτημα🚀

03/04/2026

Πόσες φορές έχουμε ακούσει τον όρο να χρησιμοποιείται απλά ως ένα ωραίο εταιρικό buzzword;;;

Η αλήθεια είναι πως το πραγματικό Στρατηγικό HR δεν είναι ένα ακόμα «εργαλείο» ή μια υποστηρικτική λειτουργία. Απαιτεί #θάρρος.

Το θάρρος να κοιτάξεις τα πράγματα με ειλικρίνεια και να αναδείξεις τις ασυνέπειες που κρατούν έναν οργανισμό πίσω:
🔹 Ασυνέπειες στις αμοιβές και την αξιολόγηση
🔹 Ασυνέπειες στους ρόλους και τους τίτλους
🔹 Ασυνέπειες στα συστήματα κινήτρων
🔹 Και κυρίως... ασυνέπειες στη συμπεριφορά της ίδιας της ηγεσίας

Αν η στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού μιας εταιρείας δεν έχει τη δύναμη να αμφισβητήσει τον τρόπο που λαμβάνονται οι αποφάσεις, τότε δεν μιλάμε για στρατηγική. Μιλάμε απλώς για διοίκηση προσωπικού με… καλύτερο μάρκετινγκ.

Στην LABC βοηθάμε τους οργανισμούς να γεφυρώσουν το χάσμα ανάμεσα στη θεωρία και την πράξη, χτίζοντας κουλτούρες πραγματικής ευθυγράμμισης και #ηγεσίας με #ουσία.

💬 Εσείς πόσο συχνά συναντάτε τέτοιες ασυνέπειες στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον; Πόσο έτοιμες είναι οι εταιρείες να εφαρμόσουν πραγματικό Στρατηγικό HR; Περιμένω τις απόψεις σας στα σχόλια! 👇

16/03/2026

Αν νομίζετε ότι για να είσαι καλός HR professional αρκεί να “πουλάς” την εταιρεία στους υποψήφιους, να οργανώνεις training και να λύνεις μικροεντάσεις στην ομάδα…ξανασκεφτείτε το‼️

Το σύγχρονο HR δεν είναι απλώς ένας υποστηρικτικός ρόλος. Είναι .

Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ένας πραγματικά αποτελεσματικός HR Manager πρέπει να μπορεί να:
🔎 να κατανοεί βαθιά το business
⚖️ να ισορροπεί ανθρώπους και αποτελέσματα
🧭 να επηρεάζει χωρίς τυπική εξουσία
💬 να διαχειρίζεται δύσκολες συζητήσεις πριν γίνουν κρίσεις
🌱 να αναπτύσσει ηγέτες, όχι μόνο διαδικασίες
🏛️ και να χτίζει συνειδητά την κουλτούρα ενός οργανισμού

Μετά από πολυάριθμα σεμινάρια HR, συνεργασίες με οργανισμούς και συζητήσεις στο πλαίσιο , συνοψίσαμε τις πιο κρίσιμες δεξιότητες του σύγχρονου HR σε ένα απλό infographic με 7 βασικά σημεία.

Γιατί οι πραγματικά σπουδαίοι HR professionals δεν διαχειρίζονται απλώς πολιτικές. Συμβάλλουν στο να διαμορφωθεί η #ηγεσία, η #κουλτούρα και τελικά το #μέλλον ενός οργανισμού 🚀

Αν θέλετε να δείτε περισσότερα εργαλεία, ιδέες και πρακτικές γύρω από το σύγχρονο HR:
👉 Επισκεφθείτε το site μας: https://labc.gr

13/03/2026

⚠️ Οι περισσότερες κακές ιδέες δεν «σκοτώνονται» από την αγορά. Σκοτώνονται μέσα στο meeting.

Συνήθως από μια απλή φράση: «Ναι, αλλά…»‼️

Η εταιρική κουλτούρα σπάνια χαλάει από μεγάλα λάθη. Χαλάει από μικρές που περνάνε απαρατήρητες.

Στο δεύτερο μέρος της σειράς μας για τα 20 behavioral pitfalls του Marshall Goldsmith, ξεχωρίζουμε 4 από τους πιο «αθόρυβους δολοφόνους» της συνεργασίας.

🎯 Καταστροφικός σαρκασμός: Το «έξυπνο» σχόλιο που κερδίζει το γέλιο του δωματίου…αλλά χάνει τον σεβασμό της ομάδας.

👂 Έλλειψη ακρόασης: Δεν ακούς για να καταλάβεις. Ακούς μέχρι να έρθει η σειρά σου να μιλήσεις.

🚫 Το “Ναι, αλλά…”: Η ταχύτερη μέθοδος να σκοτώσεις μια ιδέα πριν καν γεννηθεί.

🔐 Απόκρυψη πληροφοριών: Όταν η γνώση γίνεται εργαλείο δύναμης. Και τελικά μπλοκάρει όλη την ομάδα.

Η πραγματική ηγεσία δεν φαίνεται μόνο στις αποφάσεις. Φαίνεται στο πώς μιλάς, πώς ακούς και πόσο χώρο δίνεις στους άλλους να εκφραστούν.

💬 Ειλικρινής ερώτηση: Ποιο από αυτά τα 4 θεωρείτε πιο επικίνδυνο για μια ομάδα;
Και δεύτερη: Σε πόσα meetings έχετε ακούσει το κλασικό...«Ναι, αλλά…»;
(Υποψιάζομαι ότι οι περισσότεροι έχουμε σηκώσει ήδη το χέρι μας 😄)

👇 Περιμένω τις σκέψεις σας στα σχόλια.

03/03/2026

“What got you here, won’t get you there.” – Marshall Goldsmith

Η φράση αυτή δεν είναι motivational quote. Είναι προειδοποίηση ⚠️

Πολλοί ικανοί managers «κολλάνε» όχι γιατί δεν ξέρουν. Αλλά γιατί δεν #ξεμαθαίνουν.
Οι ίδιες συμπεριφορές που σε έκαναν να ξεχωρίσεις ως , μπορεί να σε κρατούν πίσω ως #ηγέτη.

Ξεκινάμε μια σειρά για τα συμπεριφορικά patterns που σαμποτάρουν την ηγεσία.

Πρώτος σταθμός:

Τέσσερις μορφές που εμφανίζεται καθημερινά:
1️⃣ Εμμονή με τη Νίκη
Αν κάθε συζήτηση είναι μάχη, η ομάδα κουράζεται. Η ηγεσία δεν είναι debate club.
2️⃣ Επίδειξη Εξυπνάδας
Αν διορθώνεις τους πάντες, σταματούν να μιλούν. Και όταν σταματούν να μιλούν, σταματάς να μαθαίνεις.
3️⃣ Οικειοποίηση Επιτυχίας
Αν λες «εγώ» στα καλά νέα, μην απορείς όταν ακούς «εσύ» στα λάθη.
4️⃣ Το «Έτσι είμαι εγώ»
Η προσωπικότητα εξηγεί. Δεν δικαιολογεί.
Η ηγεσία δεν κρίνεται από το πόσο συχνά έχεις δίκιο. Αλλά από το πόσο συχνά δημιουργείς χώρο για τους άλλους να γίνουν καλύτεροι.

📌 Ειλικρινής ερώτηση:
Ποιο από τα τέσσερα είναι το πιο ύπουλο στην καθημερινότητά σου;
👇 Γράψε έναν αριθμό (1–4) και, αν θέλεις, ένα σύντομο παράδειγμα.

25/02/2026

🧠 FOBO: Όταν η Πολλή Επιλογή Μπλοκάρει την Ηγεσία

Έχετε σταθεί ποτέ μπροστά σε 50 γιαούρτια και να φύγετε χωρίς κανένα;

Τώρα φανταστείτε το ίδιο φαινόμενο… σε επίπεδο στρατηγικής απόφασης.

Αυτό δεν είναι #αναποφασιστικότητα. Είναι (Fear Of Better Option): ο φόβος ότι κάπου υπάρχει μια καλύτερη επιλογή.

Στο senior επίπεδο, το βλέπουμε συστηματικά: η ανάλυση αυξάνεται, η ενέργεια μειώνεται, η απόφαση μετατίθεται.

Και κάπως έτσι, η ταχύτητα του οργανισμού πέφτει χωρίς κανείς να το ομολογεί. Η υπερ-προσφορά επιλογών δεν φέρνει ελευθερία. Φέρνει κόπωση απόφασης.

Τι λειτουργεί στην πράξη;
🔎 Περιορίστε τις επιλογές σε 2–3. Περισσότερες σημαίνουν περισσότερη γνωστική τριβή.
🎯 Υιοθετήστε το “αρκετά καλό”. Η τελειότητα είναι συχνά καθυστερημένη δράση με ωραίο περιτύλιγμα.
📌 Ορίστε κριτήρια πριν δείτε λύσεις. Διαφορετικά απλώς κυνηγάτε εντυπώσεις.
⏳ Βάλτε deadline. Ο χρόνος χωρίς όριο παράγει ψευδαίσθηση ελέγχου.
🔁 Ξεχωρίστε τις αναστρέψιμες από τις μη αναστρέψιμες αποφάσεις. Οι περισσότερες δεν είναι μόνιμες.
✍️ Γράψτε τι σας κρατά πίσω. Όταν ο φόβος γίνει λέξεις, χάνει δύναμη.
🤝 Ζητήστε εξωτερική οπτική. Η καθαρότητα συχνά έρχεται από απόσταση.
🧭 Ακούστε το ένστικτο όταν έχετε εμπειρία. Είναι συμπυκνωμένη πληροφορία, όχι παρόρμηση.

Η ηγεσία δεν είναι να βρίσκεις την τέλεια επιλογή. Είναι να δημιουργείς .

Αν αναγνωρίζετε αυτό το μοτίβο σε εσάς ή στην ομάδα σας, ίσως το ζήτημα δεν είναι οι επιλογές. Ίσως είναι το πλαίσιο λήψης αποφάσεων.

Στην LABC δουλεύουμε ακριβώς εκεί: στην , στη #δομή και στην #αποφασιστικότητα που χρειάζεται το Executive επίπεδο.

Γιατί στο τέλος της ημέρας, η αγορά δεν ανταμείβει την καλύτερη ανάλυση. Ανταμείβει την . ☺️

05/02/2026

«Δεν μπορούν να πάρουν πρωτοβουλία ούτε για τα πιο απλά!!!» 🤯

Αν είχες 1€ για κάθε φορά που το άκουσες από εργοδότη ή συνεργάτη, θα είχες ήδη βγάλει ένα μικρό bonus. 💸

Σε συζητήσεις με πελάτες και συνεργάτες ακούμε συχνά την ίδια απορία:
«Γιατί δυσκολεύονται τόσο πολύ να διαχειριστούν ακόμα και απλά tasks χωρίς αναλυτικές οδηγίες;»

Η απάντηση είναι πιο απλή απ’ όσο νομίζουμε.
Για χρόνια μάθαμε να ακολουθούμε οδηγίες 📋, όχι να σκεφτόμαστε.
Να ψάχνουμε τη σωστή απάντηση 🎯, όχι να τη χτίζουμε.
Να φοβόμαστε το λάθος ❌, όχι να μαθαίνουμε από αυτό.

Κι έτσι, όταν κάποιος βγαίνει στην αγορά εργασίας, βρίσκεται ξαφνικά σε έναν κόσμο χωρίς manual.
Έναν κόσμο που απαιτεί #κρίση 🧠, #προσαρμογή 🔄, #πρωτοβουλία 🚀 και #ευθύνη.

Το θέμα δεν είναι να κατηγορούμε τους ανθρώπους.
Το θέμα είναι να δημιουργούμε περιβάλλοντα που τους επιτρέπουν να δοκιμάζουν, να αποτυγχάνουν με ασφάλεια, να μαθαίνουν και να εξελίσσονται. 📈

Γιατί η πραγματική ανάπτυξη δεν ξεκινά από την τέλεια οδηγία. Ξεκινά από τη #σκέψη.

💬 Εσύ τι πιστεύεις; Φταίει κυρίως το εκπαιδευτικό σύστημα, η εταιρική κουλτούρα ή κάτι άλλο;
Γράψε μου τη γνώμη σου στα σχόλια 👇

03/02/2026

Η φήμη σας ως εργοδότης δεν κρίνεται στα marketing meetings, αλλά στα «αδιάβαστα» εισερχόμενα των υποψηφίων σας. 📩

Το 2026, το δεν είναι πια αυτό που λέμε εμείς για τον εαυτό μας, ούτε όλα τα βραβεία και οι πιστοποιήσεις, αλλά αυτό που βιώνει ο υποψήφιος από το πρώτο δευτερόλεπτο.

Πλέον, οι υποψήφιοι αξιολογούν την κουλτούρα μιας εταιρείας πριν καν περάσουν το κατώφλι της (φυσικό ή ψηφιακό). Από το πρώτο μήνυμα στο LinkedIn μέχρι τη ροή του onboarding, κάθε σημείο επαφής είναι μια ευκαιρία:
✔️ Είτε να επιβεβαιώσετε τις αξίες σας.
❌ Είτε να γκρεμίσετε ό,τι χτίζατε με κόπο.

💬 Το Candidate Experience δεν είναι πια μια «ευγενική χειρονομία» του HR. Είναι . Ένας δυσαρεστημένος υποψήφιος σήμερα είναι ένας χαμένος πελάτης (και ένας αρνητικός πρεσβευτής) αύριο.

📌 Ποιο από αυτά τα 5 στάδια πιστεύετε ότι παραμελούν οι περισσότερες εταιρείες σήμερα; Έχετε κάποια εμπειρία (καλή ή κακή) που σας άλλαξε τελείως την γνώμη για έναν εργοδότη;

Περιμένω τις απόψεις σας στα σχόλια! 👇

26/01/2026

Πολλοί οργανισμοί δηλώνουν «οι άνθρωποί μας είναι η πρώτη μας προτεραιότητα».

Το πρόβλημα ξεκινά τη Δευτέρα το πρωί του νεοπροσληφθέντα...Εκεί που η "People First" κουλτούρα συναντά:
☢️ χάος, πίεση, φωνές, τοξικότητα, κουτσομπολιό, «βλέπουμε και κάνουμε», ανύπαρκτες δομές.

Και κάπου εκεί, η κουλτούρα καταρρέει πριν καν προλάβει να αναρτηθεί στο site.

Η αλήθεια είναι απλή, και λίγο ενοχλητική:
📍 η κουλτούρα δεν είναι δήλωση, αλλά

Τι μπορεί να κάνει ουσιαστικά το HR για μια πραγματική PEOPLE FIRST κουλτούρα;
🧭 Να μεταφράσει τις αξίες σε #συμπεριφορές (όχι σε αφίσες)
🧠 Να εκπαιδεύσει τους managers στην #ενσυναίσθηση, όχι μόνο στο reporting
👂 Να #ακούει συστηματικά τους εργαζομένους και να δρά πάνω στο feedback
🏗️ Να βάλει #δομές εκεί που σήμερα υπάρχει αυτοσχεδιασμός
🤝 Να δημιουργήσει που λέει «ανήκεις εδώ», όχι «κολύμπα»
🧘 Να επενδύσει στην , όχι μόνο στην αντοχή
🏆 Να επιβραβεύει τη , όχι απλώς το αποτέλεσμα
📊 Να μετρά το People First με #δείκτες, όχι μόνο με πιστοποιήσεις

Γιατί στο τέλος της ημέρας, οι άνθρωποι δεν φεύγουν από τις εταιρείες.
Φεύγουν από την #καθημερινότητα που τους δημιουργούμε. Και αυτή είναι επιλογή διοίκησης, με το HR σε ρόλο καταλύτη 🚀

24/01/2026

Δεν σου λείπει η πειθαρχία. Σου λείπει καθαρός χώρος σκέψης.

Ζούμε και εργαζόμαστε σε έναν κόσμο που ανταγωνίζεται διαρκώς για την προσοχή μας: Emails, ειδοποιήσεις, meetings, multitasking. Όχι επειδή το επιλέξαμε, αλλά επειδή έτσι σχεδιάστηκε το περιβάλλον.

Αυτό το εικονογραφημένο βίντεο βασίζεται στο ebook της LABC
«Η Τέχνη της Συγκέντρωσης – Το Bootcamp του Μυαλού»
και αναλύει, με απλό και πρακτικό τρόπο:
– γιατί η συγκέντρωση δεν είναι θέμα θέλησης
– πώς ο σύγχρονος τρόπος εργασίας αποδυναμώνει τον εγκέφαλο
– τι μπορούμε να κάνουμε ρεαλιστικά για να δουλεύουμε με μεγαλύτερη εστίαση και λιγότερη εξάντληση

Δεν μιλάμε για productivity hacks.
Μιλάμε για , και .

Στην LABC δουλεύουμε με ανθρώπους και οργανισμούς που θέλουν να αναπτύσσονται χωρίς να καίγονται. Πιστεύουμε ότι η ουσιαστική απόδοση ξεκινά από τον άνθρωπο και από τον τρόπο που σκέφτεται, εστιάζει και αποφασίζει.

📌 Αν σε απασχολεί η συγκέντρωση, η εργασία, η ηγεσία και η ανθρώπινη ανάπτυξη στον σύγχρονο κόσμο, βρες περισσότερα άρθρα, εργαλεία και αναλύσεις στο blog μας:
👉 https://labc.gr/blog

Η συγκέντρωση δεν είναι προνόμιο των λίγων. Είναι #δεξιότητα και καλλιεργείται.

19/01/2026

Τι κι αν… δεν φταίει πάντα ο προϊστάμενος για όλα;
Ναι, το ξέρω. Ιεροσυλία. 😄

Έχουμε μάθει να λέμε ότι «αν κάτι δεν πάει καλά στη δουλειά, φταίει ο από πάνω». Συχνά ισχύει. Όχι όμως πάντα.

Υπάρχουν και εκείνοι οι προϊστάμενοι που δεν φωνάζουν, δεν φαίνονται, δεν αυτοδιαφημίζονται.

Αλλά #επενδύουν σε σένα! Σιωπηλά και σταθερά:
➡️ Σε στηρίζουν όταν δεν είσαι στο δωμάτιο.
➡️ Σχεδιάζουν μαζί σου το επόμενο βήμα, όχι μόνο το επόμενο task.
➡️ Σε προστατεύουν από περιττά “γραφειακά δράματα”.
➡️ Δημιουργούν ευκαιρίες για να εξελιχθείς, όχι απλώς να «βγάλεις τη δουλειά».
➡️ Σε ακούν. Πραγματικά.

Το επισυναπτόμενο δεν είναι για να ωραιοποιήσει την πραγματικότητα.
Είναι για να αφυπνίσει.

Να μας βοηθήσει να αναγνωρίσουμε και τα θετικά χαρακτηριστικά ηγεσίας, γιατί όταν τα βλέπουμε, αυξάνεται κάτι σπάνιο και πολύτιμο στην εργασία: η #ευγνωμοσύνη και η #ικανοποίηση.

Και αυτό, όσο κι αν δεν το λέμε συχνά στο γραφείο, αλλάζει τα πάντα ☺️

Address

Φλοίας 3, Μαρούσι - Αθήνα, ΤΚ: 15124

Telephone

+306971585106

Website

https://www.instagram.com/labc.gr/, https://labc.gr/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Leadership Academy & Business Consulting - LABC posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Leadership Academy & Business Consulting - LABC:

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Business?

Country:

City: