26/11/2024
Estos son algunos de los errores más comunes al redactar un contrato laboral 📝
👉 1. No especificar el tipo de contrato: hay muchos tipos de contratos laborales y cada uno tiene implicaciones distintas tanto para el empresario como para el trabajador. Asegúrate de dejar claro si es temporal, indefinido, de formación, etc. ¡Evitemos confusiones desde el principio!
👉 2. Salario no desglosado adecuadamente: es clave indicar el salario bruto anual y las pagas extra (si las hay), además de cualquier concepto adicional como comisiones o bonos. Dejarlo claro evitará malentendidos cuando lleguen las nóminas.
👉 3. No incluir el período de prueba: si quieres que el trabajador pase por un período de prueba, esto debe quedar reflejado en el contrato. De lo contrario, podría considerarse indefinido desde el primer día. ¡Recuerda que las palabras escritas cuentan!
👉 4. Duración y jornada laboral poco precisas: no olvides especificar el horario, duración de la jornada y los días de trabajo. A veces parece obvio, pero este detalle puede marcar la diferencia entre un contrato sólido y uno cuestionable.
👉 5. No adaptar el contrato a la normativa actual: la legislación laboral cambia y el contrato debe adaptarse a esas modificaciones. Revisa que todo esté en orden para evitar problemas legales futuros.
Un contrato bien hecho protege tanto a la empresa como al trabajador. Si tienes dudas o necesitas ayuda para redactarlo, desde García y Dacal podemos ayudarte 🤝
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