Beate Blindow Business Sommeliere

12/12/2024

Mit Herz und Freude ins Weihnachtsfest und ins neue Jahr 2025!

Die Weihnachtszeit erinnert uns daran, was wirklich zählt: Menschlichkeit, Verbundenheit und die Freude, andere zum Lächeln zu bringen. 💖✨

Dieses Jahr war für uns alle voller Herausforderungen, aber auch voller Chancen, näher zusammenzurücken und einander zu stärken. Genau das ist auch mein Wunsch für die Zukunft – mehr Wärme, Menschlichkeit und gemeinsame Wege, sowohl im Leben als auch in der Wirtschaft.

Mit meinem Weihnachtsgruß möchte ich ein Stück dieser Freude teilen: Mein kleiner Mini voller Geschenke, meine treue Begleiterin Lea an meiner Seite und eine festlich dekorierte Treppe als Symbol für die Stufen, die wir gemeinsam erklimmen können. 🎄🎁🐾

Ich wünsche euch von Herzen ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest sowie einen tollen Start ins neue Jahr! ✨

Lasst uns 2025 gemeinsam mit mehr Menschlichkeit gestalten. 💫

30/08/2024

23/07/2023

🎉 Ich habe tolle Neuigkeiten zu teilen! 🚀💼 Ich freue mich unglaublich, euch mitzuteilen, dass ich jetzt als autorisierter INQA-Coach im Programm INQA Coaching, initiiert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), zertifiziert bin!

Das INQA Coaching-Programm ist eine wegweisende Initiative, die Unternehmen dabei unterstützt, eine zukunftsfähige Arbeitswelt zu gestalten und zentrale Fragen zu beantworten:

🔹 Wie wollen wir zukünftig arbeiten?
🔹 Welche Chancen bietet die Digitalisierung?
🔹 Wie stelle ich mich als Unternehmen attraktiv für Fachkräfte
auf?
🔹 Wie nehme ich meine Mitarbeitenden in turbulente Zeiten mit
und motiviere mein Team?
🔹 Wie etabliere ich gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen
und Strukturen?
🔹 Wie kann ich den Wandel der Arbeitswelt fair und erfolgreich
gestalten?

Als Coach werde ich mein Bestes geben, um Organisationen bei diesen essenziellen Fragen zu begleiten und nachhaltige, menschenorientierte Arbeitskonzepte zu entwickeln.

Ich möchte mich herzlich bei INQA und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) für das Vertrauen und die Möglichkeit bedanken, an diesem bedeutenden Programm teilzunehmen. Ich bin begeistert, meine Expertise und Erfahrung einzubringen, um einen positiven Wandel voranzutreiben.

Wenn Sie Interesse an einer Zusammenarbeit haben oder mehr über das INQA Coaching-Programm erfahren möchten, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns gemeinsam die Arbeitswelt von morgen gestalten! 💪🌱



Lasst uns die Zukunft der Arbeit in Deutschland gemeinsam gestalten und vorantreiben! 🌟

Hinweis: INQA steht für Initiative Neue Qualität der Arbeit und verfolgt das Ziel, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsqualität in Deutschland zu verbessern. BMAS steht für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

26/05/2023

📢 Ankündigung der Radiosendung: "Abenteuer Menschlichkeit im Job - Ich war's nicht! Fehlerkultur Deutschland" 🎙️

Datum: Sonntag, 28.05.2023
Uhrzeit: 13:05 Uhr
Sender: Radio Jade UKW 87,8

Liebe Facebook-Freunde,

Wir haben spannende Neuigkeiten für euch! 📻 Am 28.05.2023 um 13:05 Uhr erwartet euch eine besondere Ausgabe unserer beliebten Radiosendung "Abenteuer Menschlichkeit im Job". Das Thema der Sendung lautet: "Ich war's nicht! Fehlerkultur Deutschland".

In dieser Folge werden wir uns mit der Fehlerkultur in Deutschland intensiv auseinandersetzen. Fehler sind ein natürlicher Bestandteil unseres beruflichen und persönlichen Lebens. Doch wie gehen wir damit um? Was bedeutet Fehlerkultur im Kontext der deutschen Arbeitswelt?

Gemeinsam wollen wir untersuchen, wie eine positive Fehlerkultur in Unternehmen aussehen kann. Erfahrt, warum es wichtig ist, Fehler anzuerkennen und als Lernchance zu betrachten. Wir werden über verschiedene Aspekte diskutieren, darunter die Bedeutung von Offenheit, Vertrauen und kontinuierlicher Verbesserung.

Diese Sendung bietet euch wertvolle Einblicke, praxisnahe Tipps und inspirierende Geschichten, wie ihr eine förderliche Fehlerkultur in eurem Arbeitsumfeld aufbauen könnt. Lasst uns gemeinsam lernen, wachsen und eine Atmosphäre schaffen, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Fehler als Möglichkeit zur Weiterentwicklung nutzen können.
Teilt diese Ankündigung gerne mit euren Freunden und Kollegen, die sich ebenfalls für das Thema Fehlerkultur interessieren.

Wir freuen uns auf eure Teilnahme an der Diskussion und eure wertvollen Beiträge zum Thema Fehlerkultur in Deutschland. Lasst uns gemeinsam eine Kultur des Lernens und Wachsens schaffen!

Mit fehlerfreundlichen Grüßen,
Beate Blindow

22/05/2023

🌟 Workshop-Rückblick: "Welcher Typ bin ich?" 🌟

Ich hatte heute das Vergnügen, einen inspirierenden Workshop im Neues Gymnasium Wilhelmshaven für Berufsorientierung zu leiten. Gemeinsam mit einer motivierten 11. Klasse haben wir das 4-Farben-Modell von Don Lowry und Linda V. Berens verwendet, um ihre individuellen Persönlichkeitstypologien zu erkunden. Es war faszinierend zu sehen, wie sie ihre Stärken und Schwächen herausgearbeitet haben und sich in den einzelnen Typologien wiederfanden.

Im nächsten Schritt habe ich die Schülerinnen und Schüler über die Berufsfelder informiert, die eine hohe Affinität zu ihren jeweiligen Typologien haben. Es war ermutigend zu beobachten, wie sie begannen, sich wiederzufinden und zu entdecken. Viele Schüler gaben als Feedback, das sie diesen Workshop wirklich als sehr hilfreich und wertvoll für ihren zukünftigen Weg fanden.

Aber wir haben nicht nur über die berufliche Orientierung gesprochen. Um sicherzustellen, dass sie auch die richtige Arbeitsumgebung finden, haben wir die Bedeutung von Werten behandelt. Gemeinsam haben wir über die Wichtigkeit ihrer individuellen Wertehierarchien gesprochen, die ihnen als Kompass dienen, um das ideale Unternehmen für ihre zukünftige Karriere zu finden.
Über die Internetplattform Chancenregion Jadebay - https://www.chancenregion-jadebay.de - können nun die Schüler genauer herausfinden, welche Chancen sich nun in ihrer Region für sie bieten, da sie nun Anhaltspunkte bekommen haben, was ihnen gefallen könnte, und welches Unternehmen für sie vielleicht interessant ist.

Ich bin unglaublich stolz auf die Teilnehmerinnen und Teilnehmer! Sie haben sich aktiv eingebracht, waren offen für neue Ideen und haben ihre eigene Persönlichkeit besser verstanden. Es war eine bereichernde Erfahrung, einen Beitrag zu ihrer beruflichen Entwicklung zu leisten.

Ein herzliches Dankeschön an die JadeBay GmbH Entwicklungsgesellschaft, die diesen Workshop unterstützt hat und an Heykes als engagierte Lehrerin am Neues Gymnasium Wilhelmshaven, die dies für ihre Schülerinnen und Schüler organisiert hat!
Wenn auch Sie oder Ihre Schule Interesse an diesem Workshop haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

25/03/2023

Ich freue mich Euch meine morgige Radiosendung: Abenteuer Menschlichkeit im Job anzukündigen. Mein Thema morgen: Mitarbeiterbindung ist das Recruiting von morgen! In der heuten Arbeitswelt sind Unternehmen ständig auf der Suche nach neuen Talenten und Mitarbeitern.
Stellenanzeigen in Online Portalen reichen da bei weitem nicht mehr aus und eine Kampagne für Mitarbeitergewinnung ohne die Hausaufgaben der Mitarbeiterbindung zu machen, gehen häufig ins Leere. Wenn man aber Mitarbeiterbindung richtig strategisch aufbaut, werden die Mitarbeitern zu Unternehmensbotschaftern und unterstützen bei der Stellenbesetzung, denn sie müssen ja mit dem neuen Kollegen zusammenarbeiten.
Und was glaubt Ihr wirkt mehr: Eine Anzeige bzw. Kampagne oder ein Gespräch mit einem Mitarbeiter, der gerne bei Euch arbeitet?
Ich werde Euch die einzelnen Schritte für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung und ein Erfolgsbeispiel vorstellen. Seit Live dabei und teilt mir Eure Gedanken mit.

22/03/2023

Warum sollten Mitarbeiter bei Dir arbeiten? Über 40% fühlen sich nicht wertgeschätzt in ihrem Job. 25 % sind gerade auf aktiver Jobsuche und möchten ihren Arbeitgeber wechseln. Wenn auch Du Probleme hast, Mitarbeiter zu binden und es nicht mehr so rund läuft, habe ich im Kurzvideo 5 Tipps für Dich, wie Du das Blatt wieder wenden kannst. Mit motivierten Mitarbeitern macht man den 4,5 fachen Umsatz. Es macht nicht nur Freude auf beiden Seiten, sondern hält zusätzlich auch noch alle gesund.
Was will man mehr. Arbeitszeit ist Lebenszeit - wie sieht es bei Dir im Unternehmen aus? , ,

16/03/2023

Wenn Du das Gefühl hast, dass Du nicht am richtigen Platz bist oder Du Dich nicht erfüllt fühlst, ist es Zeit für eine Veränderung. Mein Mentoring Programm für die Berufsorientierung kann Dir helfen, deine Karriere auf den richtigen Kurs zu bringen. Entdecken Deine beruflichen Stärken und Interessen und finde die perfekte Karriere für Dich. Kontaktiere mich noch heute, um mehr zu erfahren.

03/03/2023

Was kann ich tun, wenn ich mich unglücklich im Job fühle?

Nur 17 Mitarbeiter von 100 Mitarbeitern in Deutschland sind glücklich im Job laut der Gallup Studie. Was kann man also tun, wenn man unglücklich im Job ist:
1. Bitte überprüfe Deine Einstellung: Ist es wirklich die Arbeit, die Du wirklich machen möchtest? Ist es wirklich die Umgebung die zu Dir passt?
2. Setze Dir Ziele für die Veränderung und besprich diese bzw. gestalte diese mit deinem Vorgesetzten.
3. Und im schlimmsten Fall: Geh und suche Dir einen neuen Job.

Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit !

Und die falsche Arbeit bzw. die falsche Umgebung kann krank machen und das wollen wir nicht.

Oder anders ausgedrückt: Love it - change it - or leave it

Allen ein schönes Wochenende!

24/02/2023

Welches Selbstverständnis hast Du von deinem Arbeitsleben?

Bist Du schon angekommen in der Arbeitswelt 4.0? Alles dreht sich immer schneller und wird komplexer. Die Veränderungen im Arbeitsleben nehmen an Geschwindigkeit immer mehr zu. Ständige Weiterentwicklung ist gefragt. Viele kommen da nicht mehr mit - die Seele schafft es nicht, hinterher zukommen. Sie braucht Unterstützung.
Ich durfte in dieser Woche als Dozentin bei der WBS GRUPPE eine neue Seminargruppe in diese Thematik begleiten und den Teilnehmern Hintergründe und Methoden an die Hand geben, wie sie ihr Selbstverständnis und ihre Positionierung in der neuen Arbeitswelt 4.0 finden. Schön ist es, das der Mensch im Mittelpunkt steht und er ganz andere Freiheiten hat: Mehr Flexibilität - wann, wo und wie man arbeiten möchte sowie genau das zutun, was man wirklich, wirklich machen möchte.
Aber wie findet man das? Und wie geht man mit der neuen Freiheit um?
Mit einem Selbstverständnis für mehr Eigenverantwortung im Sinne vom Lebenslangem Lernen und über Selbstreflexion - wo liegen meine Stärken - wer bin ich eigentlich und welches Umfeld ist für mich das Richtige? Wenn Ihr noch Nachholbedarf in diesen Fragen habt, kann ich diese Weiterbildung sehr empfehlen und wer es lieber One to One möchte, kommt gerne zu mir.
Ich wünsche allen ein schönes Wochenende

22/02/2023

Wie geht es Dir in deinem Job?
25% der festangestellten Mitarbeiter suchen aktiv nach einem neuen Job laut der aktuellen Gallup Studie.
Für die Unternehmen gruselig, da es eh schwer genug ist, neue Stellen zu besetzten und die Macht heute beim Arbeitnehmer liegt. Vor ein paar Tagen hat mir ein Coachee erzählt, dass ein Bewerber bei Ihnen im Unternehmen die Frage gestellt hatte:" Warum soll ich bei Ihnen arbeiten?" Die Recruiter waren sehr erstaunt über diese Frage und konnten sie leider nicht beantworten. Dies zeigt wieder umso mehr, wie wichtig es für Unternehmen ist, ihre Arbeitgebermarke (Employer Branding) aufzubauen und die Gründe herauszuarbeiten, was das Besondere an und in diesem Unternehmen ist. Dann zieht man auch die Mitarbeiter zu sich heran, die zum Unternehmen passen.

Für die Mitarbeiter ist es aber auch gruselig in einem Unternehmen zu arbeiten, wo sie sich überhaupt nicht wohlfühlen und auch die Arbeit Ihnen gar keinen Spaß mehr macht. Und dieses unangenehme Gefühl, was einen jeden Tag quält, kann auch noch krank machen. Deshalb: Love it, change it or leave it. Manchmal reicht es, mit dem Chef zu sprechen, die Beziehung wieder gerade zu rücken und die Arbeitsinhalte noch einmal zu besprechen. Manchmal reicht das aber nicht aus und dann ist es vielleicht besser, einen neue Arbeitsstelle für sich zu finden. Denn Arbeitszeit ist Lebenzeit.

19/02/2023

Bist Du bereit für New Work?
Wenn ja, dann freue ich mich - natürlich steht der Mensch im Mittelpunkt, jedoch bedeutet es auch eine neue innere Haltung anzunehmen:

- Fehler nicht als schlimm anzusehen, sondern daraus zu lernen
- neugierig zu bleiben und den Mut zu haben, Neues auszuprobieren
- in die Selbstverantwortung zu gehen, sein Leben und seine Arbeit
in die Hand zu nehmen
- Selbstorganisation in Form vom guten Selbst- und
Zeitmanagement
- eine offene Kommunikation mit Kollegen und Chefs
- Wertschätzung gegenüber Unterschiedlichkeit /Diversity
- Macht abzugeben und Vertrauen aufzubauen
- eine gute Feedbackkultur
- und ein Lebenslanges Lernen

Allen noch einen schönen Sonntag und einen schönen Wochenstart