Cemia, S A De C.V.

18/08/2017

07/08/2017

La es fundamental para lograr la . Trabajemos juntos para lograrlo.

20/01/2016

NORMA MEXICANA EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACION.

El Inmujeres, la STPS y el Conapred conjuntaron esfuerzos a fin de generar una herramienta en común: la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación.

14/01/2016

Modelos de Equidad de Género.

Esta certificación está dirigida a los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana, de cualquier tamaño, sector o ...

08/01/2016

CONVOCATORIAS CDI 2016.

Reglas de Operación de los programas de proyectos productivos y subsidios de vivienda e infraestructura CDI 2016

04/01/2016

EXCELENTE.

Estrategia Nacional para combatir el embarazo adolescente. Lee más en el Suplemento Todas http://www.gob.mx/inmujeres/galerias/todas-suplemento-94

22/12/2015

PODER SOBRE NOSOTRAS.

Beltane

06/08/2015

CONSTRUCCIÓN SOCIAL DE GÉNERO

Mujeres y altermundismo: vídeo "Invisibles" Las mujeres conforman el 52 por ciento de la población mundial y soportan el 40 por ciento del Producto Interior ...

14/06/2015

Con el lema: La cultura emprendedora y la capacitación, la prevención de la violencia hacia las mujeres y en el cambio climático, y la socialización y difusión del quehacer de las mujeres en las representaciones, equipamiento, innovación e industrialización de alimentos.

14/06/2015

Consultora en la Creación de proyectos empresariales, impulsando el empoderamiento individual y colectivo de las mujeres en las teorías de género y la difusión y socialización del quehacer las mujeres en las representaciones

14/06/2015

Promover una cultura de prevención de violencia contra las mujeres,

14/06/2015

Las capacitaciones que brinda la consultora Cemia, S.A. DE C.V. pretenden apoyar el proceso para que las mujeres líderes que participen en los talleres, desarrollen las capacidades para situarse en el ámbito público, así como enfocar a las nuevas generaciones al abordaje sistemático de su realidad, para el ejercicio de sus derechos y conocimiento de sus potencialidades.

El Propósito es lograr que diseñen sus propios proyectos de participación, uno de los ejes centrales es trabajar la categoría de género en todo el proceso formativo.

El Objetivo es desarrollar y fortalecer competencias de liderazgo y participación, el contenido permite reflexionar sobre factores condicionantes y valorización acerca del rol de hombre y la mujer en ámbitos de la ciudadanía así como incidir en el cambio de actitudes hacia la transformación.

Dentro del marco general se propone alcanzar proyectos que contribuyan una base de conocimientos útil y actualizada sobre procesos en marcha a través de estudios e investigaciones y de experiencias.
Los espacios de capacitación son un instrumento poderoso para el fortalecimiento de la educación y punto de encuentro para la reflexión y la transformación de las personas, sobre todo para la superación de la desigualdad de género.

Los espacios formativos tienen un papel fundamental en el logro de la igualdad entre mujeres y hombres, así como en la superación de los condicionamientos que impiden el desarrollo pleno de las mujeres.