AIM Training Institute

AIM Training Institute We provide training courses in all area of Management and Engineering. We work online to support and train Arabic speakers all over the world.

Agile projects VS traditional (Waterfall) project
27/05/2022

Agile projects VS traditional (Waterfall) project

الشكل الجديد لشهادة PMP
14/04/2022

الشكل الجديد لشهادة PMP

أحجز كورس إدارة المشاريع الاحترافي PMP الكورس طبقا للتعديلات الجديدةيمكنك اكمال تسجيلك من خلال الرابط المرفق في اول تعلي...
28/03/2022

أحجز كورس إدارة المشاريع الاحترافي PMP

الكورس طبقا للتعديلات الجديدة

يمكنك اكمال تسجيلك من خلال الرابط المرفق في اول تعليق

#إدارة

🔥كود خصم جديد (111 دولار) على رسوم إمتحان🔥الكود صالح حتى 15/04/2022يمكنك الاستفادة من الكود الان وتحديد موعد الامتحان لا...
12/03/2022

🔥كود خصم جديد (111 دولار) على رسوم إمتحان🔥

الكود صالح حتى 15/04/2022

يمكنك الاستفادة من الكود الان وتحديد موعد الامتحان لاحقا

آلاف التهاني و التبريكات مقدمة من معهد AIM للباشمهندس علاء الشامي من مصر لحصوله على الشهاده الإحترافيه في إدارة المشاريع...
03/03/2022

آلاف التهاني و التبريكات مقدمة من معهد AIM للباشمهندس علاء الشامي من مصر لحصوله على الشهاده الإحترافيه في إدارة المشاريع *PMP* من المعهد الأمريكي لإدارة المشاريع بأعلي معدل (Above target).

يسعدنا ويشرفنا ان AIM كان جزء من نجاحه حيث حضر معانا الكورس التحضيري لشهر فبراير واعتمد فقط ع المادة العلمية المقدمة في الكورس.

بالتوفيق والنجاح للجميع ان شاء الله

PMP كود خصم على رسوم الامتحان الدولي GWGPMPEnjoy saving of $40
16/02/2022

PMP كود خصم على رسوم الامتحان الدولي

GWGPMP

Enjoy saving of $40

في عام 1913 لاحظ المهندس ماكسيميليان رنجلمان أن قوة حصانين يجرّان عربة معاً لا تساوي (قوة الحصان الأول + قوة الحصان الث...
10/02/2022

في عام 1913 لاحظ المهندس ماكسيميليان رنجلمان أن قوة حصانين يجرّان عربة معاً لا تساوي (قوة الحصان الأول + قوة الحصان الثاني)، فأراد أن يختبر ملاحظته على الرياضيين الذين يشدون الحبل، فوجد في المتوسط،
أن الأشخاص الذين قاموا بشدّ الحبل مع شخصٍ واحد آخر استثمروا 93% فقط من قوة كل شخص على حدة.
•وحين كانوا ثلاثة أشخاص استثمر كل واحد من قوته 85% فقط.
•وحين صاروا ثمانية استخدم كل واحد منهم 49% فقط من قوته.
---------------------------------
•كانت كل النتائج تشير إلى وجود علاقة عكسية بين حجم المجموعات وإجمالي مساهمة الفرد المفترضة في الفريق، وهذا ما عرف لاحقاً باسم (ظاهرة رنجلمان).
----------------------------------
في تجربة اخرى خلص العالِم دريك دي سولا باريس، في ستينيات القرن العشرين، إلى نتيجة باهرة فوضع قانوناً (قانون دي سولا ) ينص على أنّ الجذر التربيعي (تقريباً) لعدد العاملين بالشركة هو المسؤول عن ٥٠% من العمل بالمنظمة، الأمر الذي يعني أنه كلّما كبُر عدد العاملين بالشركة انخفض عدد القائمين بالعمل
-----------------------------------
مثلا :
إذا كان عدد الموظفين 9، فإن عدد الأشخاص الذين يقومون ب 50% من العمل هو 3 موظفين.
إذا كان عدد الموظفين 100، فإن عدد الأشخاص الذين يقومون ب 50% من العمل هو 10 موظفين.
هذا التأثير هو ما يعرف بـ «التكاسُل الاجتماعي»، وهو يظهر حيثما يكون الإنجاز الفردي غيرَ مرئيٍّ بشكلٍ مباشر، وإنما يذوب داخل إنجاز الجماعة._
------------------------------------
ونعني بظاهرة تأثير «التكاسل الاجتماعي» ( Social Loafing أنّ الفرد إذا كان وسط مجموعة تقوم بمهمة محددة يميل إلى بذل جهد أقلّ من نفس الجهد الذي يبذله لو كان يؤدي بمفرده هذه المهمة.
------------------------------------
وترجع هذه الظاهرة بشكل أساسيّ إلى عدة أسباب:
1: إن التكاسل الاجتماعي يحدث في اللاوعي وهو خدعة عقلية نمارسها دون قصد، كما فعلت الخيول بتجربة رنجلمان.
2: توزيع المسؤولية على عدد كبير يُشعِر بعض الأفراد أنّهم غير مسؤولين عن نتيجة جهودهم،* وأنّ الأمر يسير بهم و بدونهم أيضاً.
3: غياب الحافز الفرديّ للشخص،* والذي لو بذل جهداً كبيراً، فلن يظهر للناس مدى تميزه وعِظَم مساهمته.
4: عدم رغبة أحد أن يتحول إلى ذلك «الأهبل» الذي يقوم بكل العمل بينما يستمتع الآخرون بحياتهم.
-------------------------------------------------
نخطئ إذا اعتقدنا أن التكاسل الاجتماعي يظهر في المهام التي تتطلب مجهوداً بدنياً فقط، فالتكاسل الاجتماعي يظهر أيضاً في المهام التي تتطلب مجهوداً ذهنياً، ففي اجتماعات فرق العمل هناك علاقة عكسية بين زيادة عدد أفراد فريق العمل وإنتاجه كماً ونوعاً، *فكلما زاد أعضاء فريق العمل قلَّ إنتاجه.*
--------------------
(لقد أشار جيف بيزوس مؤسس موقع أمازون إلى هذا عندما وضع قانون «2 بيتزا» لفرق العمل، والذي ينص على أن فريق العمل المثالي يتكون من عدد أشخاص تكفيهم 2 بيتزا على العشاء، ويمكن ترجمة ذلك بأن يكون العدد بين 5 و9 أشخاص).

منقول: د. سعد الدين خليل

أحجز كورس إدارة المشاريع الاحترافي PMP لشهر مارسالكورس طبقا للتعديلات الجديدةالبداية السبت الموافق 5 مارسيمكنك اكمال تسج...
05/02/2022

أحجز كورس إدارة المشاريع الاحترافي PMP لشهر مارس

الكورس طبقا للتعديلات الجديدة

البداية السبت الموافق 5 مارس

يمكنك اكمال تسجيلك من خلال الرابط المرفق في اول تعليق

#إدارة

ما هو ؟الذكاء العاطفي (Emotional Intelligence. EI): يعني قدرة المرء على إدراك مشاعره ومشاعر غيره وحسن إدارتها لتحقيق هد...
04/02/2022

ما هو ؟

الذكاء العاطفي (Emotional Intelligence. EI): يعني قدرة المرء على إدراك مشاعره ومشاعر غيره وحسن إدارتها لتحقيق هدف ما، وتعتبر هذه المهارة من أهم المهارات التي يجب أن يتحلى بها القائد تحديداً، ويتميز الأذكياء عاطفياً بالوعي العاطفي أي قدرة الإنسان على تحديد نوعية المشاعر التي تعتريه، والقدرة على تسخير هذه العاطفة لخدمة الأهداف، والقدرة على إدارة العواطف وتنظيمها عند الضرورة لتتلاءم مع الأهداف.

أهمية الذكاء العاطفي

حظيَ الذكاء العاطفي باهتمام واسع في سوق العمل، وأقدم بعض أرباب العمل إلى تضمين الذكاء العاطفي في اختبارات التقديم للتوظيف من منطلق أن الإنسان الذي يتمتع بدرجة عالية من الذكاء العاطفي قادر على القيادة والتعاون مع الزملاء على نحو فعال.

بالنسبة للقادة والرؤساء التنفيذيين، فتميزهم بالذكاء العاطفي عامل مهم وحاسم للنجاح في مهنتهم، ووفقاً للمؤلف وعالم النفس الأميركي دانييل غولمان، يتكون الذكاء العاطفي من أربع قدرات أساسية هي: الوعي بالذات، وإدارة الذات، والوعي الاجتماعي، والمهارات الاجتماعية، وكلما زادت قدرة القائد على إدارة جميع هذه القدرات، زادت مستويات ذكائه العاطفي.

القائد الذكي عاطفياً يتقن فن التأثير في الأفراد من خلال حسن إدارته لعواطفهم، وبذلك يجعلهم أفضل من غيرهم فيما يتعلق بتحقيق الأهداف، والفرد الذكي عاطفياً يدرك تماماً نوعية الحالة العاطفية التي تعتريه، حتى السلبية منها، ويستطيع إداراتها وضبطها بحيث لا تؤثر سلباً في أدائه وسلوكه، وهو قادر أيضاً على فعل ذلك مع الآخرين، ويمكن ملاحظة كيف يمكن لحساسية بعض الأفراد للإشارات العاطفية التي تبدو على الآخرين أن تجعل منهم مدراء محنكين وزملاء جيدين.

أصل المصطلح

استُخدم المصطلح لأول مرة في ورقة بحثية نشرها "مايكل بيلدوك" عام 1966، ومن ثم توسع استخدام المفهوم عندما نشر دانييل غولمان كتابه الذي يحمل نفس الاسم في عام 1995.

03/02/2022

A real PMP exam question 👇👇👇

Which of the following is NOT a typical artifact of the Scrum framework?

A. Product backlog

B. Sprint backlog

C. Gantt chart

D. Increments

انضم الان لكورس إدراة المشاريع الاحترافية PMP لشهر فبرايرالكورس طبقا للتعديلات الجديدة 2021 البداية الأربعاء الموافق 2 ...
11/01/2022

انضم الان لكورس إدراة المشاريع الاحترافية PMP لشهر فبراير

الكورس طبقا للتعديلات الجديدة 2021

البداية الأربعاء الموافق 2 فبراير

يمكنك اكمال تسجيلك من خلال الرابط المرفق في اول تعليق

Sample Questions.
31/12/2021

Sample Questions.

Address

Sharjah

Telephone

+447452806868

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when AIM Training Institute posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to AIM Training Institute:

Shortcuts

Share

Category