grow edutainment

19/10/2023

Միացեք ծրագրին, որի նպատակն է աջակցել արցախցի մեր հայրենակիցներին զարգացնել իրենց հմտությունները և կողմնորոշվել աշխատաշուկայում։

Միացեք որպես

- Գործատու
- Մենթոր
- Մասնակից

Գրանցվեք հիմա՝ http://bit.ly/46WPEHe

19/10/2023

Սիրով սպասում ենք բոլորին Career city fest-ի հատուկ միջոցառմանը և առաջարկում ենք գրանցվել հմտությունների էքսպրես դիագնոստիկային հետևյալ հղումով՝ https://bit.ly/Grow_Edutainment_Registration

✓ Grow edutainment-ն իր տաղավարում
▫ կիրականացնի մինչև 1.5 ժամ տևողությամբ էքսպրես դիագնոստիկա, որով մասնակիցները կբացահայտեն իրենց տաղանդներն ու ներուժը, ինչպես նաև առաջնային բարելավում պահանջող հմտությունները,
▫ կծանոթացնի արցախահայերի համար իրականացվող ուսուցողական ծրագրերին։
Նշվածներին որպես այցելու, կամավոր կամ գործատու մասնակցելու համար նախապես գրանցվե՛ք հղումով՝ https://bit.ly/Grow_Edutainment_Registration

Grow edutainment-ը 10 տարի շարունակ մշակում և ներդնում է անհատների, թիմերի, բիզնեսի ու համայնքի աճի և զարգացման համալիր ծրագրեր՝ կարևորելով
«կրթազվարճանքի» (growth=education+entertainment) մոտեցումը։

❗ Գրանցվել միջոցառմանը որպես մասնակից, ընկերություն կամ փորձագետ` https://careercityfest.am/ 👈

19/08/2023

🔥Կրակ-առաջնորդ

Որքան հաճախ ենք մենք տեսնում առաջնորդի ներսում վառվողը կրակը, որ բոցավառվում է, ջերմացնում ու լուսավորում իր շուրջը գտնվող բոլորին և ամեն ինչ 😍

Ակամայից ինքներս էլ գնում ենք այդ կրակի հետևից, «վառվում» դրանով։
Կրակ-առաջնորդներին բնորոշ է՝

➡️ Բարձ կենսունակություն
➡️ Ներքին անսպառ ԷՆԵՐԳԻԱ
➡️ Ինքնակարգավորման հմտություն
➡️ «Վարակիչ» տեսլական
➡️ Համոզիչ և վստահ խոսք և կեցվածք

Այն, ինչ մենք հաճախ անվանում ենք առաջնորդական «քարիզմա»։

13/08/2023

💨 Օդ-առաջնորդ`

Առաջնորդության հիմքում ընկած է փոփոխություն բերելու գաղափարը

Այս տեսակի առաջնորդները հետաքրքրասեր են։ Նրանք երեխայի հետաքրքրասիրությամբ սովորում են և թաթախվում են ամեն տեսակի նորարարութայն մեջ։

Օդ-առաջնորդներն ունեն հոտառություն այդ փոփոխության կարիքը կանխատեսելու և օդից գաղափարները որսալու համար։ Նրանք կարողանում են հայացքը բարձրացնել վերև՝ դեպի երկինքն ու ամպերը ու «բացվել» տիեզերքի անսպառ հնարավորությունների առջև։

Այս առաջնորդներին բնորոշ է՝
➡️ Անսպառ ՀԵՏԱՔՐՔՐԱՍԻՐՈՒԹՅՈՒՆ,
➡️ Ձգտում ցանկացած նորին, աճին ու զարգացմանը
➡️ Հարուստ երևակայություն ու ստեղծարարություն

Օդ-առաջնորդների համար չկան կաղապարներ, սահմաններ. նրանք ազատ են 😇

08/08/2023

🪨 Հող-առաջնորդ

Այս առաջնորդները առաջին հերթին ոգեշնչում են իրենց սկզբունքներով, համոզունքներով և արժեհամակարգով։
Այն ամենով, ինչին ոչ միայն հավատում կամ քարոզում են, այլև ինչպես վարվում են և գործում 😍

ℹ️ Հող-առաջնորդներն ամուր և անսասան կանգնած են իրենց հողի՝ ՀԱՎԱՏԱՄՔՆԵՐԻ համակարգի վրա։

Այս առաջնորդներին բնորոշ է՝

➡️ Հավատն առ մարդիկ և մարդկանց անծայրածիր ներուժը
➡️ Ներքին խոհեմությունը և անգամ խոնարհությունը
➡️ Հաստատակամությունն և հետևոկանությունը
➡️ Կամքի ուժը և հավատը

Նրանք իրական իմաստուններն են՝ համբերատար, մեծահոգի և խելամիտ🤗

04/08/2023

💧 Ջուր- առաջնորդ`

Առաջնորդներ կան, որոնց ներքին «սնուցող» տարրը ԽԻԶԱԽՈՒԹՅՈՒՆՆ Է։

Առաջնորդի համար խիզախությունը՝ անգամ ամենաանորոշ, ոչ նպաստավոր և վախենալու պայմաններում առաջին քայլն անելն ու գործելն է, գործի մեջ նետվելն ու առաջ գնալը դեպի ցանկալի նպատակ՝ սառը ջրի մեջ ցատկելու նման։

Իրական խիզախություն է ճշմարտության աչքերին նայելը, ինքդ քեզ հետ ու ուրիշների հետ ազնիվ լինելն ու խորանալը ինքդ քո մեջ՝ փնտրելով պատասխաններ և ստանձնելով պատասխանատվություն։

ℹ️ Այս առաջնորդները գործում են՝

➡️ Նախաձեռնություն դրսևորելով
➡️ Ռիսկի գնալով
➡️ Պատասխանատվություն ստանձնելով
➡️ Համառորեն արգելքներ և դժվարություններ հաղթահարելով՝ ջրի պես «կաթիլ-կաթիլ», ամենապինդ պատնեշները քանդելով՝ դրանով իսկ բացում ճանապարհ հետևորդների համար։
➡️ Ազնիվ լինելով՝իրենց և շրջապատողների հետ
➡️ Խնդիրների խորքային պատճառները իրենց մեջ փնտրելուն պատրաստ լինելով

27/07/2023

Դարեր ի վեր մարդկանց հետաքրքրել է այն հարցը, թե ինչից է ստեղծված մեր մոլորակը և գուցե ամբողջ տիեզերքը։

🧐 Նմանապես, դարեր ի վեր մարդկանց հետաքրքրել է, թե ինչ է առաջնորդությունը, ինչից է այն բաղկացած։

ℹ️ Աշխարհում կա առաջնորդության տասնյակ տեսություններ և մոդելներ, որոնք վիճում են` արդյոք առաջնորդությունը բնատուր է, թե ձեռքբերովի, հիմնված է անձնային հատկանիշների, թե վարգագծի վրա և, ընդհանրապես, որ առաջնորդության ոճն է ամենաարդյունավետը։

🌱 Մենք անմասն չենք մնացել այս մտորումներից, և երկար տարիների ընթացքում, ուսումնասիրելով և հիմնվելով բոլոր այդ տեսությունների վրա, եկել ենք մեր՝grow edutainment-ի առաջնորդության մոդելին։

Այս տաս տարվա ընթացքում գործ ունենալով հազարավոր առաջնորդների հետ, մենք հետևում էինք նրանց աճին և արդյուքներին։
Չնայած նրան, որ այդ բոլոր առաջնորդները բավականին տարբերվում էին թե՛առաջնորդման ոճով, թե՛ անձնային հատկանիշներով և թե՛ իրավիճակներով և կոնտեքստով, որոնցում գործում էին, այնուամենայնիվ, նկատեցինք, որ այն, ինչ բոլորին միավորում էր՝ չորս հենասյուներն են, չորս կարևոր արժեքները, որոնք անհրաժեշտ են ցանկացած առաջնորդին 🌏

👀 Եվ երբ սկսեցինք խոսել այդ չորս հենասյուների մասին՝ ինքնաբերաբար այլաբանական, մետաֆորիկ պատկերներ սկսեցին առաջանալ։ Ի զարմանս մեզ, այդ արժեքները մեր պատկերացմամբ համապատասխան էին բնության չորս տարրերին։

Եվ այսպես👇

🏜️Առաջին արժեք՝ առաջնորդի հավատամքներն են, որը համապատասխանում է ՀՈՂ տարրին։

🔥Երկրորդը՝ առաջնորդի էներգիան է, որը համապատասխանում է ԿՐԱԿ տարրին։

💦 Հաջորդը՝ առաջնորդի խիզախությունն է, համապատասխանում է ՋՈՒՐ տարրին։

🌪Եվ վերջինը՝ հետաքրքրասիրությունն է, համապատասխանում է ՕԴ տարրին։

👉 Հ.Գ. իսկ դուք երբևէ մտածե՞լ եք, թե ո՞ր տարրն է ձեզ մոտ գերակշռում։

Հետևեք և շուտով կպատմենք ամեն էլեմենտի մասին ավելի մանրամասն 😉

19/07/2023

Մենք 10 տարեկան ենք 🌱🎂

Երբ սկսում էինք և փորձում էինք ձևակերպել, թե ինչ է grow edutainment-ը, երկուսիս մտքում էլ նույն բառն էր պտտվում՝ փոխակերպում/ transformation, բայց շատ էինք ուզում, որ այդ փոխակերպման գործընթացը չլինի տանջալի և ցավալի գործընթաց, այլ լինի «հավես», խաղարկային, ինտրասպեկտիվ, մարտահրավերներով լի և ոգեշնչող, կարծես խաղահրապարակում։

Այսպես էլ ծնվեց Transformation Playground արտահայտությունը 🪄

Հետ նայելով` կարող ենք փաստել, որ մեր ԴՆԹ-ում ոչինչ չի փոխվել. grow-ն շարունակում է մնալ Transformation Playground անհատների, թիմերի, համայնքների և կազմակերպությունների համար։

🎉 Այսօր մենք 10 տարեկան ենք։ Այդ ընթացքում ինքներս մշտապես աճել ենք և զարգացել, ունեցել ենք վերելքներ, նաև վայրէջքներ, բայց հավատարիմ ենք մնացել մեր կարևորագույն սկզբունքին. «Եթե այն ինչ անում ես հաճույք չի պատճառում, ուրեմն մի բան այն չէ»:

Իսկ մեզ համար ամենամեծ «հավեսը» եղել է այն, երբ մեր ծրագրերի միջոցով մենք կարողացել ենք օգնել բերել իրական փոփոխություններ։

👉 Հիմա իրական փոփոխությունների և առաջնորդության ժամանակն է։

ℹ️ Այդ իսկ պատճառով, այս տարվա ընթացքում մենք կիրականացնենք չորս ծրագիր սահմանափակ թվով մասնակիցների համար։

Չորս ծրագիր, չորս ուղղություն, չորս հնարավորություն բացահայտելու և զարգացնելու Ձեր և Ձեր թիմի առաջնորդական ներուժը 🫶

12/06/2023

Կազմակերպության զարգացման և հաջողության գաղտնիքը առաջնորդներն են 💪🏼

Օրերս մեկնարկեցինք Ucom -ի միջին օղակի ղեկավարների «LEAD» առաջնորդության ծրագրի 2-րդ խումբը 🤩

✅ Շուրջ 60 մասնակիցներ առաջիկա ամիսների ընթացքում կանցնեն հմտությունների գնահատում և ուսուցում՝ հիմնված անհատական զարգացման ծրագրի վրա։

Հետևեք ընթացքին մեզ հետ։
——————

Հ.Գ. իսկ դուք պատրա՞ստ եք ընդունել մարտահրավերը և դառնալ ոլորտի հաջորդ առաջնորդները 🌟

թիմը պատրաստ է կիսվել իր տարիների փորձով Ձեր կազմակերպության ղեկավարների հետ և օգնել նրանց հասնել նոր բարձրունքների։

✅ Ինտենսիվ քննարկումներ, կրթախաղեր, անհատական և թիմային զարգացման ծրագրեր, որոնք կօգնեն բացահայտել ձեր թիմի ամբողջ ներուժը և դարձնել նրանց իրական առաջնորդներ 💪🏼

Մենք առաջարկում ենք կազմակերպության զարգացման ամենաիրատեսական պլանը։

Դիմեք թիմին 😎

08/06/2023

Ի՞նչ ենք անում EasyPay -ի «Ղեկավարման և առաջնորդման զարգացման» ծրագրի 2-րդ փուլում՝

✅ Բիզնես իրավիճակի (Case Study) քննարկումներ
✅ Անհատական և թիմային վարժություններ՝ ներառյալ դերային խաղեր և բիզնես սիմուլյացիաներ
✅️ Անհատական հարցազրույցներ

👉 Այս վարժությունները թույլ են տալիս տարբեր կողմերից դիտարկել ղեկավարին անհրաժեշտ հմտությունները և ունակությունները։

ℹ️ Ստացված արդյունքները մանրամասն կվերլուծվեն մեր թիմի մասնագետների կողմից և կկազմվեն անհատական հաշվետվություներ յուրաքանչյուր ղեկավարի համար։

Սպասեք հաջորդ փուլերին 😉