TTQG- Consultoria,Lda

27/01/2026

19/10/2024

Em termos simples, uma dádiva é qualquer tipo de benefício ou presente oferecido a um funcionário público.

Por que é que as dádivas são um problema na administração pública?

A principal razão é o conflito de interesses. Quando um funcionário público recebe uma dádiva, mesmo que seja algo aparentemente pequeno, surge a possibilidade de que suas decisões futuras possam ser influenciadas por esse presente. Isso pode levar a:

Corrupção: A dádiva pode ser vista como um suborno, incentivando o funcionário a tomar decisões que beneficiem quem ofereceu o presente, em detrimento do interesse público.
Perda de IMPARCIALIDADE: A gratidão pelo presente pode levar o funcionário a favorecer determinadas pessoas ou empresas em detrimento de outras.
Dúvida sobre a imparcialidade: Mesmo que o funcionário não seja influenciado pela dádiva, a mera percepção de que isso possa ter acontecido pode minar a confiança do público na administração.

A definição de dádiva pode ser ampla e incluir:
Dinheiro: Obviamente, a oferta de dinheiro é a forma mais direta de suborno.
Presentes: Qualquer tipo de presente, desde um simples agrado até um objeto de valor significativo.
Favores: Serviços, viagens, ou qualquer outro tipo de benefício oferecido gratuitamente.
Convites: Para jantares, eventos sociais, ou viagens, especialmente quando pagos por terceiros.
Quais as consequências de receber uma dádiva?

As consequências de receber uma dádiva podem ser graves e incluir:
Sanções disciplinares: O funcionário pode ser punido com suspensão, demissão ou outras sanções administrativas.

Processos criminais: Em casos graves, o funcionário pode ser acusado de corrupção e sujeito a p***s de prisão.

Perda de reputação: A carreira do funcionário pode ser arruinada e ele pode ser socialmente estigmatizado.

A IMPARCIALIDADE É A BASE DA CONFIANÇA DO CIDADÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA!

Luanda- Angola
̧ãodeconflitos

09/10/2024

A exoneração de um sócio em uma empresa familiar é um processo delicado que pode gerar conflitos e tensões significativas. A mediação surge como uma ferramenta eficaz para lidar com essas situações, buscando soluções consensuais que preservem os relacionamentos familiares e os interesses da empresa.

Os principais desafios na exoneração de sócios:

Desequilíbrio de poder: A diferença de poder entre os sócios maioritários e minoritários pode dificultar a negociação.

Questões financeiras: A definição do valor da participação do sócio minoritário e as condições de pagamento podem gerar conflitos.

Questões emocionais: A saída de um sócio da família pode gerar sentimentos de ressentimento, mágoa e insegurança.

Impacto na empresa: A exoneração de um sócio pode afetar a gestão da empresa e seus resultados financeiros.

Os benefícios da mediação nesse caso:

Redução de custos: A mediação é geralmente mais barata do que um processo judicial.

Preservação da imagem da empresa: A resolução pacífica do conflito demonstra a maturidade e a profissionalização da empresa.

Fortalecimento dos laços familiares: A mediação pode ajudar a preservar os relacionamentos familiares, mesmo após a saída do sócio.

Continuidade do negócio: A resolução rápida e eficiente do conflito permite que a empresa se concentre em seus objetivos estratégicos.

Em resumo, a mediação é uma ferramenta valiosa para lidar com a exoneração de sócios em empresas familiares. Ao promover a comunicação, a negociação e a construção de consensos, a mediação contribui para a preservação dos relacionamentos familiares e para a continuidade do negócio.

̧ãodeconflitos ́lia ́cios ̧ãoideal ̃ofamiliar

30/09/2024

Uma consultoria jurídica para empresas tem um papel essencial na prevenção e resolução de problemas legais, além de auxiliar no planejamento estratégico com foco em conformidade e crescimento sustentável.
̃odeempresas
̧ãodeconflitos

24/09/2024

Os conflitos fazem parte das relações humanas, matar ou salvar uma empresa familiar?

A mediação permite que todas as partes exponham suas preocupações, organizando as relações profissionais e familiares com clareza. Dessa forma, cada um entende seus limites e funções, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo! 💬✨

Quando Procurar a Mediação? 🔍🤝
Tu sabias que a mediação pode ser iniciada a qualquer momento? 🕰
Momentos Ideais para Procurar a Mediação:
Na transição de gerações – Para garantir que o processo de sucessão seja suave e transparente.
Ao enfrentar um impasse – Quando as discussões internas começam a ameaçar o desempenho da empresa.
Antes de decisões estratégicas importantes – Como fusões, aquisições ou expansão, quando diferentes membros da família têm opiniões opostas.

Procurar a mediação antes que o conflito aumente pode evitar problemas maiores e garantir que a empresa familiar continue forte e unida. 💪👨‍👩‍👧‍👦

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̧ãodeconflitos

̃odeempresas

21/09/2024

21/09/2024

Em Angola, a colaboração entre contabilistas e profissionais de direito, como advogados e juristas, é fundamental para garantir a conformidade legal e a saúde financeira das empresas e trabalhadores autônomos. Os contabilistas são essenciais na organização das finanças, permitindo que os advogados se concentrem em questões legais. Eles oferecem suporte na gestão de contas, permitindo uma visão clara das receitas e despesas, o que ajuda os profissionais do direito a tomar decisões informadas sobre suas práticas.
Além disso, o contabilista é essencial para garantir que os advogados e juristas estejam em conformidade com a legislação fiscal angolana. A legislação tributária pode ser bastante complexa e sujeita a mudanças ocasionais. Um contabilista experiente pode auxiliar na preparação das declarações de impostos, evitando prejuízos e assegurando que os profissionais estejam sempre atualizados quanto às suas obrigações fiscais. Isso é especialmente importante para a confiança e a sustentabilidade financeira das práticas jurídicas.

Para os trabalhadores autônomos, o apoio de um contabilista é igualmente crucial. Esses profissionais enfrentam desafios únicos, como a gestão de receitas variáveis ​​e a necessidade de planejamento financeiro a longo prazo. Um contabilista pode ajudar a organizar as finanças, criar orçamentos realistas e oferecer aconselhamento sobre investimentos e poupança. Isso não só melhora a estabilidade financeira dos trabalhadores independentes, mas também dá maior tranquilidade para se dedicarem ao crescimento dos seus negócios.

04/08/2024

A crise na empresa é diária, mas é possível prevenir antes de chegar ao extremo.

Quando se é credor ou devedor a situação pode mudar o jogo! Mas a Mediação ajuda a resolver problemas com os devedores de créditos.

A mediação é um método alternativo de resolução de conflitos em que um mediador neutro ajuda as partes envolvidas a chegar a um acordo mutuamente aceitável.

Princípios da Mediação:

Voluntariedade: As empresas devem participar de livre vontade.

Exemplo: Duas empresas em disputa sobre a entrega de mercadorias concordam voluntariamente em usar a mediação.

Confidencialidade: O que é discutido na mediação não pode ser revelado fora dela.

Exemplo: Durante a mediação, uma empresa revela detalhes de sua cadeia de forma adequada para atrasos específicos. Essas informações permanecerão reservadas.

Neutralidade: O mediador não toma partido.

Exemplo: Em uma disputa entre um fornecedor e um cliente, o mediador não favorece nenhum dos lados.

Autonomia das Partes: As partes controlam o resultado.

Exemplo: Duas empresas em disputa sobre um contrato de prestação de serviços decidem juntas sobre as condições de um novo contrato durante a mediação.

Vantagens da Mediação:

Rapidez: A mediação pode resolver conflitos rapidamente.

Exemplo: Uma disputa sobre um contrato de fornecimento é resolvida em semanas, enquanto um processo judicial poderia levar meses ou anos.

Custo: A mediação é geralmente mais barata que as ações judiciais.

Exemplo: As empresas dividem os custos do mediador, que são menores do que os custos de um processo judicial.

Flexibilidade: As soluções podem ser criativas e adaptadas às necessidades das partes.

Exemplo: Em uma disputa sobre pagamento, a solução pode incluir um novo cronograma de pagamento e um desconto futuro.

Preservação das Relações: A mediação pode ajudar a manter ou melhorar a relação entre as empresas.

Exemplo: Duas empresas em conflito sobre a qualidade dos produtos resolvem suas diferenças e continuam a parceria comercial.

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̧ãodeconflitos

01/08/2024

Hoje eu caminhava pelas ruas de Luanda, eu fui interpelada por um senhor que me pediu ajuda para comprar um pão, eu falei que não poderia dar o dinheiro mas que eu compraria o pão. Eu o acompanhei e ele contava a sua história, ele estava a solicitar os certificados das empresas onde trabalhou para a REFORMA, foram 35 anos de trabalho e ele não tem acesso, sendo que não tem uma velhice tranquila de um DIREITO que conquistou ao longo dos anos de trabalho. No final da conversa eu o aconselhei a ir ao INSS reclamar.
Hoje eu vejo a necessidade de proteção social do trabalhadores que descontaram para Instituto Nacional de Segurança Social.
Atenção as EMPRESAS e os PENSIONISTAS, a FISCALIZAÇÃO é constante, todos os anos é importante verificar se está corretamente a sua situação….