R.A Consultoria em Gestão de Recursos Humanos

R.A Consultoria em Gestão de Recursos Humanos Essa pagina tem a finalidade de mostrar a verdadeira relevância dos recursos humanos nas empresas e mostrar metódos de rete-los

21/05/2020

Significado de Recursos Humanos
A sigla RH significa recursos humanos. Dentro de uma empresa RH é o departamento que tem a responsabilidade de recrutar,selecionar, treinar,remunerar ,formar e tratar de aspectos ligados a higiene e segurança no trabalho ,e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização.
RH também pode se referir á totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização ,normalmente referidos com os recursos humanos da empresa.
RH é ainda conjunto de práticas de recursos humanos,constituído por todas as decisões tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes ao sector de RH.
A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissionais capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados á gestão do quadro de funcionários de uma empresa.
O profissional de RH é encarregado de gerências planos de carreira; determinar a politica salárial,remunerações, incentivos,benefícios ; avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores ; elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos funcionários dentro da organização

11/05/2020

A evolução e desenvolvimento do conceito da gestão de recursos humanos e gestão de pessoal obedeceu a etapas tais como: Surgimento de secretarias dos serviços sociais (1915-1920) para a criação de condições e qualidade de vida e para responder as demais necessidades sociais dos trabalhadores; administração dos recursos ou de pessoal(1930) com o intuito de realizar atividades das secretarias dos serviços sociais e apoio á gestão no recrutamento do pessoal,formações básicas e abertura de processos individuais do pessoal;gestão de pessoal (1940_1950) com intuito de realizar todo o trabalho do pessoal da organização; gestão de pessoal (1960-1970) com funções ligadas a gestão e desenvolvimento organizacional ,formação regular do pessoal e panificação do trabalho, numa primeira fase e ,mais tarde,passou a desempenhar funções ligadas a seleção do pessoal ,formação continua e avaliação do desempenho dos recursos humanos das organizações ;
Gestão de recursos humanos (1970e1980) com a ideia de se praticar o empreendedorismo nas instituições do estado e ;a gestão de recursos humanos (1990ate os dias de hoje), onde se focaliza o trabalho em equipa ,formação continua no trabalho, iniciativas de qualidade total do trabalho.

01/05/2020

Histórico da Gestão de Recursos Humanos
A área de RH é relativamente nova, pois surgiu no inicio do século 20.Na época, seu nome foi relações industriais devido a força do impacto da revolução industrial sobre as relações que envolviam empregador e empregado.
Após esse período ,a área foi crescendo e agregando em si mesma diferentes desafios e responsabilidades que antes ninguém imaginava que existiriam. No entanto, mesmo na forma embrionária, mas já bem estruturada,começou,aos poucos,a articulares as expectativas e as percepções dos diversos atores econômicos e a direcionar importantes decisões.
A gestão de RH é uma prática que surgiu com o desenvolvimento de atividades empresariais ao longo da evolução das sociedades humanas e a sua evolução começou a se verificar desde o trabalho manufactureiro nos anos 1600a1700 depois de Cristo na produção de bens e serviços em pequenos grupos de trabalhadores.
O papel de RH também serviu de interface entre o capital e o trabalho ,pois ,ainda que sejam faces de uma mesma moeda,são extremamente divergentes e conflitantes .Com o passar do tempo,já nos meados dos anos 1990,muitas empresas decidiram atribuir ao RH nomes diversos.
Porém, ainda que os nomes fossem completamente diferentes ,todas as instituições defendiam a mesma opinião: o que importa não é o nome em si,mas o sentido,a essência que dita o significado que esse sector adquire dentro das corporações .
A visão do empresário, geralmente, esta associada ao que esse sector pode agregar de valor ao capital financeiro ,intelectual e econômico .Por sua vez, o trabalhador confere á rotina de RH a valorização que será agregada á sua carreira ,assim com á sua vida e a de todos aqueles que dependem de seu trabalho.

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