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14/10/2026

BOM DIA CONTABILISTAS! 😇
🌞

13/10/2026

ESTUDAS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, MAS ESTÁS PREPARADO PARA TRABALHAR NUM DEPARTAMENTO DE RH?

Imagina terminares a tua formação e, no teu primeiro dia de trabalho, receberes uma tarefa para organizar processos de funcionários, trabalhar com informações salariais ou utilizar um sistema informático de gestão.

Sabes por onde começar?
Muitos estudantes conhecem a teoria, mas sentem dificuldades quando precisam de transformar aquilo que aprenderam em tarefas concretas.

E é aqui que precisas de prestar atenção: o mercado de trabalho não procura apenas pessoas que estudaram Recursos Humanos. Procura profissionais capazes de executar.

Se queres desenvolver competências práticas, esta pode ser a oportunidade que procuravas.
A Academia UNICONT apresenta a última edição de 2026 do:
CURSO PRÁTICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS + PRIMAVERA V10 E EXCEL

Início: 14 de Novembro
Duração: 6 sábados
Turnos disponíveis:
• Manhã: 09h00 às 12h00
• Tarde: 13h00 às 16h00
Investimento: 50.000 Kz, com possibilidade de pagamento em até 2 prestações.

O que vais receber?
• Certificado de participação
• Material de apoio
• Instalação do Primavera V10

Localização: Avenida Luther Rescova, Rotunda da Camama, após o Fresmart, junto à fábrica de tijolo.

Se és estudante, recém-formado ou procuras desenvolver competências para trabalhar na área de Recursos Humanos, não deixes a tua preparação para depois.
2026 está a terminar. Que competências queres levar contigo para 2027?

Envia uma mensagem pelo WhatsApp: 924 596 490 para obteres mais informações e garantires a tua inscrição.

UNICONT — De estudante a profissional, estamos contigo a cada passo.

13/10/2026

ESTUDEI, MAS NINGUÉM ME DÁ UMA OPORTUNIDADE.” TALVEZ ESTEJA A FALTAR ISTO.

Enviaste currículos. Fizeste formações. Passaste noites a estudar, acreditando que, depois de terminares, as oportunidades começariam a aparecer.

Mas os dias passam, as respostas não chegam e a pergunta começa a pesar:
Será que tudo o que fiz até aqui foi em vão?”
Não. Mas talvez precises de olhar para uma realidade que poucos te explicam.
O mercado não avalia apenas o que estudaste. Também procura perceber o que consegues fazer com aquilo que aprendeste.

Se estudaste Contabilidade, consegues organizar um dossiê, analisar documentos e executar tarefas contabilísticas?
Se estudaste Recursos Humanos, sabes organizar processos, trabalhar com folhas salariais e utilizar ferramentas profissionais?
Se colocaste Excel ou Primavera V10 no currículo, consegues demonstrar que sabes utilizá-los?

Não precisas de saber tudo. Mas precisas de começar a transformar conhecimento em capacidade de execução.
E aqui está o ponto mais importante: não podes esperar que a primeira oportunidade seja o único lugar onde vais aprender a trabalhar.

Procura ambientes de prática, desenvolve competências, testa os teus conhecimentos e aprende a demonstrar aquilo que sabes fazer.
Porque dizer: eu estudei é diferente de conseguir mostrar “eu sei executar”.

A falta de experiência pode dificultar o teu caminho, mas não precisa de definir o teu futuro.

A pergunta não é apenas: “Quem me vai dar uma oportunidade?”

É também: O que estou a fazer hoje para estar mais preparado quando essa oportunidade chegar?

Na Academia UNICONT, acreditamos que a formação deve aproximar o estudante da realidade profissional.
Por isso, trabalhamos para transformar conhecimento em competências práticas, preparando-te para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.

De estudante a profissional, estamos contigo a cada passo.
Fala connosco pelo WhatsApp: 924 596 490.

12/10/2026

5 ERROS DE RH QUE FAZEM BONS FUNCIONÁRIOS ABANDONAR UMA EMPRESA

Nem sempre um funcionário abandona uma empresa porque encontrou um salário melhor. Às vezes, abandona porque se cansou de trabalhar num lugar onde o seu esforço não é reconhecido, a sua voz não é ouvida e o seu crescimento não é valorizado.

E o mais preocupante? Muitas empresas só percebem o valor de um bom funcionário depois de o perderem.
1. Tratar todos os funcionários como se fossem iguais.
Cada pessoa tem capacidades, motivações e objectivos diferentes. Ignorar essas diferenças é desperdiçar talentos que poderiam contribuir muito mais para a organização.

2. Reconhecer os erros, mas ignorar os resultados.
Quando o funcionário só recebe atenção para ser repreendido, mas nunca para ver o seu esforço reconhecido, começa a questionar se vale a pena continuar a dar o seu melhor.

3. Prometer crescimento e não criar oportunidades.
Ninguém quer passar anos a entregar resultados enquanto vê o seu desenvolvimento profissional ficar parado. A ausência de perspectivas transforma a motivação em frustração.

4. Tolerar lideranças que destroem o ambiente de trabalho.
Um bom salário não compensa indefinidamente a humilhação, a falta de respeito e uma liderança que confunde autoridade com medo.

5. Só procurar saber como o funcionário se sente quando ele apresenta a demissão.
As entrevistas de saída não devem ser o primeiro momento em que a empresa tenta compreender os seus colaboradores. Escutar, acompanhar e agir são responsabilidades contínuas dos Recursos Humanos.

A VERDADE É ESTA:
Uma empresa pode contratar bons profissionais, oferecer salários competitivos e ter excelentes instalações. Mas, se não souber gerir pessoas, pode continuar a perder os talentos de que mais precisa.

O trabalho dos Recursos Humanos não é apenas recrutar pessoas. É também ajudar a criar condições para que elas queiram permanecer, crescer e contribuir para os resultados da organização.
E tu, qual destes erros consideras mais prejudicial numa empresa?
Partilha a tua opinião nos comentários.

Se pretendes desenvolver competências práticas nesta área, a UNICONT prepara a última edição do ano do Curso de Gestão de Recursos Humanos aplicado ao Primavera V10 e Excel, com início previsto para 21 de Novembro.
Para mais informações: WhatsApp 924 596 490.

12/10/2026

O QUE ACONTECEU NESTA OPERAÇÃO CONTABILISTICAMENTE?

E atenção: não quero apenas o nome da operação.
Quero saber:
1-Por que estas contas foram debitadas?
2-Por que estas foram creditadas?
3-O que representam os valores apresentados?

Se és estudante de Contabilidade, contabilista ou trabalhas com Primavera, esta é a tua oportunidade de provar que sabes interpretar um lançamento, e não apenas lançá-lo.
Comenta a tua explicação.
A resposta mais bem fundamentada merece destaque

12/10/2026

FRASE DA SEMANA

“A falta de experiência não é o maior problema. O maior problema é passar anos a estudar sem criar oportunidades para praticar.”

Todos os anos, milhares de jovens terminam cursos, recebem diplomas e começam a enviar currículos na esperança de conseguir o primeiro emprego.
Mas muitos encontram a mesma resposta: “Procuramos candidatos com experiência.”

E surge uma pergunta legítima: como adquirir experiência se ninguém nos dá a primeira oportunidade?

A verdade é que nem sempre precisas esperar por um contrato de trabalho para começares a desenvolver competências profissionais.
Podes praticar através de estágios, simulações de trabalho, projetos, exercícios técnicos e formações orientadas para a realidade do mercado.

Estudaste Contabilidade? Aprende a trabalhar com documentos contabilísticos, elaborar balancetes e utilizar um software de contabilidade.

Estudaste Recursos Humanos? Pratica a elaboração de contratos, o processamento salarial e a organização de processos individuais.

Queres trabalhar como Assistente Administrativo? Aprende a elaborar documentos, dominar o Excel, organizar arquivos e comunicar profissionalmente.

O diploma mostra o que estudaste. A prática ajuda a demonstrar aquilo que consegues fazer.
Não esperes que uma empresa te contrate para começares a preparar-te para trabalhar.
Porque o tempo passa, os anos de estudo acumulam-se, mas a confiança profissional só cresce quando começas a executar.

E atenção: não se trata de desvalorizar a formação académica. Trata-se de compreender que estudar e praticar precisam caminhar juntos.
Se terminaste um curso e ainda não te sentes preparado para enfrentar o mercado de trabalho, não significa que fracassaste. Significa que talvez esteja na hora de transformar o conhecimento em competência.

A pergunta não é apenas: “Que curso fizeste?”
A pergunta é: “O que já consegues fazer com aquilo que aprendeste?”
🌞

12/10/2026

TRANSFORME O CONHECIMENTO EM EXPERIÊNCIA PRÁTICA!

Não basta saber. É preciso saber fazer!

Na UNICONT, transformas a teoria em prática e preparas-te para os desafios reais do mercado de trabalho.

O mercado exige experiência. Começa a conquistá-la hoje!

Inscreve-te já pelo WhatsApp: 924 596 490

11/10/2026

SE FOSSES CONTRATADO AMANHÃ, QUAIS DESTAS TAREFAS CONSEGUIRIAS EXECUTAR SOZINHO?

Imagina que amanhã é o teu primeiro dia numa empresa.
O responsável chama-te e entrega-te algumas tarefas:
1. Organizar e conferir um dossiê contabilístico.
2. Identificar as contas envolvidas numa operação e efectuar o lançamento.
3. Fazer uma reconciliação bancária.
4. Trabalhar no Excel para organizar e analisar os dados.
5. Registar e consultar operações no Primavera.
6. Identificar documentos em falta ou com erros.

Agora responde com honestidade:
Quantas destas tarefas conseguirias executar sem alguém ter de fazer por ti?

Se a resposta for “poucas”, não significa que não tens capacidade.
Significa que provavelmente existe uma distância entre aquilo que aprendeste e aquilo que já consegues executar.

E essa distância só diminui com prática.
Porque no mercado de trabalho não vais ser avaliado apenas pelo que consegues explicar.
Vão querer saber:
“Consegues fazer?”
E essa pergunta muda tudo.

O objectivo não deve ser esperar pela primeira oportunidade para descobrir o que ainda não sabes fazer.
É preparar-te antes dela aparecer.

Praticar lançamentos.
Trabalhar com documentos.
Dominar Excel.
Utilizar o Primavera.
Fazer reconciliações.
Analisar situações reais ou simuladas.
Até chegares ao ponto em que alguém te entrega uma tarefa e, em vez de pensares:
“Quem vai fazer isto por mim?”
pensas:
“Eu consigo começar.”

WhatsApp: 924 596 490
O mercado vai testar aquilo que consegues executar. Começa a testar-te antes dele.

10/10/2026

QUERES EXPERIÊNCIA? ENTÃO PRECISAS DE UM AMBIENTE ONDE POSSAS PRATICAR.

Muitos jovens dizem:
“Eu só preciso de uma oportunidade para ganhar experiência.”
Mas existe um problema.
A primeira empresa que te contratar pode não ter tempo para te ensinar tudo do zero.

Pode entregar-te documentos e esperar que saibas analisá-los.
Pode pedir-te para fazer lançamentos.
Pode pedir-te para trabalhar no Excel.
Pode pedir-te para utilizar o Primavera.
Pode pedir-te para conferir informações.

E então percebes que querer experiência não é suficiente.
Precisavas de um lugar onde pudesses começar antes.
Um ambiente onde pudesses:
Praticar.
Perguntar.
Errar.
Corrigir.
Repetir.
Ganhar confiança.

Porque ninguém se torna profissional apenas a assistir.
É fazendo que começas a aprender a fazer.
E existe uma diferença enorme entre estudar uma tarefa durante duas horas e passar duas semanas a executá-la.

A prática começa a transformar aquilo que parecia difícil em algo que consegues fazer com segurança.
Por isso, se estás à procura da tua primeira experiência profissional, não esperes simplesmente que alguém te dê uma oportunidade.
Começa a preparar-te para estar à altura dela quando aparecer.

Procura ambientes onde possas transformar conhecimento em execução.
Porque o teu primeiro emprego não deveria ser o primeiro lugar onde descobres como funciona o trabalho.
Deveria ser o lugar onde demonstras aquilo que já começaste a aprender na prática.

WhatsApp: 924 596 490
A experiência que procuras começa com a prática que decides construir hoje.

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