CAS - Consultoria Analgésico do Saber

CAS - Consultoria Analgésico do Saber Ciência e Soluções

13/08/2024

O que te impede de aprender o ÍNDICE AUTOMÁTICO?
VAIS ADIAR ATÉ QUANDO?

10/08/2024

UMA DAS GRANDES VERDADES QUE O TEU ORIENTADOR NUNCA VAI TE CONTAR, É QUE O TEMA NÃO SE ESCOLHE.
QUER SABER O PORQUÊ?

É estudante de Gestão de Recursos Humanos e já se entediou com teorias? Temos a melhor solução para si:1 mês de treiname...
19/03/2024

É estudante de Gestão de Recursos Humanos e já se entediou com teorias? Temos a melhor solução para si:

1 mês de treinamento + 2 meses de estágio em Gestão de Recursos Humanos, os seguintes módulos:
Elaboração de contratos de trabalho para homologação do MAPTSS (Com a nova LGT);
Processamento de salário (INSS, IRT, Abono familiar e outros subsídios);
Técnicas de navegação no portal do INSS e AGT;
Elaboração do mapa de efectividade;
Elaboração do mapa de férias;
Elaboração dos Instrumentos de avaliação de desempenho;
Técnicas de recrutamento e selecção (Presencial e Online);
Mapa de gestão de carreira e fidelização dos funcionários;
Tudo isso e muito mais, no valor de 30.000,00 (Trinta mil kwanzas).
Para mais informações, Empresas, Estudantes da área de gestão de Empresa, RH, Contabilidade, Juristas e profissionais ligados à Gestão de Pessoas, deverão entrar em contacto com a página.
Temos e criamos convênio com diversas empresas em Luanda. No final do estágio, os estudantes recebem carta de recomendação, declaração do estágio e planilhas personalizadas de RH.
Contactos: 923938202/937698825
[email protected]
Estamos localizados em Luanda, Benfica, Nas imediações da Angomart, Praia da Nicha.

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ANGOLAActualmente, as Instituições estão mais preocupadas com teorias e com o cumprimento ...
19/03/2024

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ANGOLA
Actualmente, as Instituições estão mais preocupadas com teorias e com o cumprimento dos Planos Pedagógicos Curriculares. Pouco se exercitam, na prática, as políticas de RH. Por ser assim, a CAS - Consultoria Analgésico do Saber estará em Malanje, nos dias 4, 5 e 6 de Abril, nas Instalações da BYTE STORE, para dar um treinamento prático sobre Gestão de Recursos Humanos no valor de 10.000,00 (Dez mil kwanzas). Onde, no final da formação, os estudantes receberão material de apoio e planilhas de RH para poderem processar salário, avaliar desempenho, elaborar contratos de trabalho etc.
Módulos:
Elaboração de contratos de trabalho para homologação (Com a nova LGT);
Processamento de salário (INSS, IRT, Abono familiar e outros subsídios);
Técnicas de navegação no portal do INSS e AGT;
Elaboração do mapa de efectividade;
Elaboração do mapa de férias;
Elaboração dos Instrumentos de avaliação de desempenho;
Técnicas de recrutamento e selecção (Presencial e Online);
Para mais informações, Estudantes da área de gestão de Empresa, RH, Contabilidade, Juristas e profissionais ligados à Gestão de Pessoas, deverão se dirigir ao local do treinamento ou deixar mensagem na nossa página.
Contactos: 923938202/937698825
[email protected]

VAMOS FALAR DO PRÉ-PROJECTO / ANTEPROJECTO?Normalmente, o pré-projecto (também conhecido como anteprojecto) é um instrum...
24/10/2023

VAMOS FALAR DO PRÉ-PROJECTO / ANTEPROJECTO?
Normalmente, o pré-projecto (também conhecido como anteprojecto) é um instrumento preliminar concebido em forma de esboço para ilustrar futuro projecto. Quando associado à pesquisa científica, serve para guiar o pesquisador na construção do seu Trabalho de Fim de Curso. Em função dos Regulamentos, muitas Instituições adoptam um modelo específico para orientar os docentes e discentes. Mas, de forma genérica, os pré - projecto são constituídos pelos seguintes elementos:
1- CAPA
2- CONTRA-CAPA
3- ÍNDICE
4- INTRODUÇÃO
a) Contextualização do problema de pesquisa;
b) Formulação do problema; c) Objectivo Geral
d) Específico e) Hipóteses de investigação f) Justificativa g) Relevância / Importância h) Delimitação 5- REVISÃO DA LITERATURA
a) Definições de termos e conceitos das palavras-chave;
b) Estado da arte;
6- METODOLOGIA
a) Desenho de estudo
b) Abordagem, método e procedimentos;
c) Instrumentos e técnicas;
7- REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
8- CRONOGRAMA
9- PLANO ORÇAMENTAL
10- ANEXOS E APÊNDICE ( Questões de documentos e assinaturas do campo de estudo ou exigência institucional)

PROBLEMA OU PROBLEMÁTICA?Na visão de Gil (2008), existe problema científico (Cuja solução exige técnica, procedimento, i...
22/10/2023

PROBLEMA OU PROBLEMÁTICA?
Na visão de Gil (2008), existe problema científico (Cuja solução exige técnica, procedimento, instrumento, tempo e abordagem) e problema não científico (cuja solução depende da experiência cotidiana das pessoas). Para a matéria de hoje, vamos nos focar apenas no problema científico.
Modelo de problema científico:
Esta manhã, fui à empresa Golden Park, na minha vez de ser atendido, isto é, depois de esperar 5 horas na sala de espera, a funcionária disse que não poderia me atender porque era a sua hora do almoço. Eu cheguei nessa empresa por volta das 09:30, mas havia muita gente a ser atendida. Pedi favor à funcionária para me atender. Mas, ela disse que lhe pagam mal e que não poderia se esforçar na sua hora do almoço.
Com o problema (situação vivida) acima, podemos criar a problemática de um trabalho científico. Podemos falar da qualidade no atendimento ao cliente, podemos falar sobre a distribuição de tarefas e muito mais (...) Isto, dependendo da visão do pesquisador. Contudo, devemos lembrar que o pesquisador não é jornalista, advogado ou policial. Não pode levar a sua pesquisa para o lado pessoal. Deve pesquisar para ajudar a resolver os problemas sociais, políticos, económicos, religiosos, financeiros, académicos etc..
Tema: Influência das políticas de remuneração e salário na produtividade dos funcionários da empresa Golden Park (2022-2024).
PROBLEMÁTICA:
Actualmente, algumas empresas não praticam boas políticas de remuneração e salário. Isto tem afectado na produtividade dos seus funcionários. Para que uma empresa atinja os seus objetivos, é necessário que haja uma quantidade considerável de clientes satisfeitos e fiéis, mas isso só é possível quando os funcionários são motivados e bem remunerados. Quando a empresa não tem boas políticas de remuneração e salário, os funcionários não produzem bem e não satisfazem os clientes. Para maior abordagem da problemática, efectuámos a seguinte pergunta de partida (...) DÚVIDAS?

UMA DAS RESPOSTA SOBRE O MELHOR ESTILO DE LIDERANÇA QUE AJUDOU O NOSSO ESTUDANTE DE GESTÃO DE EMPRESA A CONSEGUIR 17 VAL...
31/08/2023

UMA DAS RESPOSTA SOBRE O MELHOR ESTILO DE LIDERANÇA QUE AJUDOU O NOSSO ESTUDANTE DE GESTÃO DE EMPRESA A CONSEGUIR 17 VALORES NA DEFESA DO TCC:
R: O melhor estilo de liderança não é aquele que depende das circunstâncias. Um líder de personalidade carismática consegue direccionar os objectivos organizacionais, os processos e os resultados, apenas com uma boa dose de boa influência. Se um líder que depende do comportamento dos liderados para liderar, não é líder. É escravo das circunstâncias e, facilmente, pode ser manipulado pelos seus liderados.
© CONSULTORIA ANALGÉSICO DO SABER (2023)
NÃO DEFENDA SEM PREPARAÇÃO. VENHA TREINAR CONNOSCO: EXPOSIÇÃO DO SLIDE, RETÓRICA, RESPOSTAS TÉCNICAS E METODOLÓGICAS (...)

VAMOS FALAR DA ELABORAÇÃO DO QUESTIONÁRIO?Após se ter o conhecimento sobre o problema, tema e elaboração dos objectivos....
30/06/2023

VAMOS FALAR DA ELABORAÇÃO DO QUESTIONÁRIO?
Após se ter o conhecimento sobre o problema, tema e elaboração dos objectivos. O pesquisador formula um conjunto de métodos a serem usados, sem ignorar as questões sociais, científicas, políticas, culturais e económicas da problemática em abordagem. Assim, baseando-se nas bibliografias que sustentam o tema, o pesquisador elabora o questionário. (Aberto ou fechado e directo ou indirecto).
Para ser mais claro, o desenho de pesquisa determina a natureza das perguntas. Por exemplo: Para quem fala sobre (Influência do processo de Recrutamento e Selecção no alcance dos objectivos da Consultoria Analgésico do Saber em 2023) e um dos objectivos específicos é de (Analisar o tipo de recrutamento frequentemente usado pela Consultoria Analgésico do Saber), o pesquisador pode fazer perguntas ao Gestor de Gestor de Recursos Humanos ou directamente aos funcionários.
Perguntando ao Gestor de Recursos Humanos, o pesquisador poderá ter mais bases sobre o tipo de recrutamento feito pela empresa, mas é mais fácil ser manipulado também. Portanto, convém que todos os funcionários façam parte da População/amostra. Assim, o pesquisador pode perguntar (De que forma o senhor foi recrutado?). Por um lado, ao mencionar se foi de forma interna ou externa, com o número total dos participantes, o pesquisador poderá determinar estatisticamente o tipo de recrutamento usado pela Consultoria. Por outro lado, os dados poderão ser mais confiáveis.
O pesquisador deve ter atenção aos assuntos, pois há questões técnicas e específicas das empresas, que os funcionários não dominam. Por isso, o pesquisador deve sempre encontrar as melhores ferramentas, pois nem toda temática é para o uso de questionário.
Como se faz a problematização?
Como se elabora a pergunta de partida? (Vamos abordar sobre isso na nossa matéria)
CAS - Consultoria Analgésico do Saber (2023)
Estamos abertos para Consultoria e Formação.

VAMOS FALAR DE MÉTODOS?Normalmente, a noção que temos do método científico, é que é a forma, caminho ou vias de investig...
28/06/2023

VAMOS FALAR DE MÉTODOS?
Normalmente, a noção que temos do método científico, é que é a forma, caminho ou vias de investigação usadas pelo pesquisador para a realização do trabalho.
Mas, a nossa pergunta é: Como escolher o tipo de método? Qualquer tema permite o uso de duas ou mais abordagens?
O uso da metodologia depende do tipo de pesquisa. Básica (Usadas para novas descobertas) Aplicada (Usada para resolver um problema específico).
Quando se identifica o problema, formula-se o tema e consequentemente, o índice e os objectivos provisórios em função das pesquisas já existentes sobre o assunto e as evidências que se pretendem obter.
Sinteticamente, na metodologia, escolhemos a abordagem (quantitativa e/ou qualitativa); Tipo de estudo, em função dos objetivos (Exploratório, Experimental, Descritivo); modelo de pesquisa (bibliográfico, hipotético, documental, observação e estudo de caso) amostragem (probabilística, aleatória, não probabilística); Critérios de inclusão e exclusão, população, amostra, técnicas, instrumentos, variáveis etc.
Quanto à sua aplicabilidade, a pesquisa Exploratória procura analisar todos os factores em volta do problema. A descritiva busca aprimorar as evidências do problema e fazer uma exposição das mesmas. Ou seja, o foco é apenas o problema. A experimental busca relacionar factor A ao factor B. Os factores podem ser teorias, materiais, comportamentos, instrumentos, etc.
De onde saem as perguntas do questionário/Entrevista/Inquérito. Será a nossa próxima matéria.
CAS - Consultoria Analgésico do Saber (2023)
Estamos abertos para Consultoria e Formação.

VAMOS FALAR DO CAPÍTULO DOS RESULTADOS? A ideia que se tem que a apresentação dos resultados é a parte dos gráficos e t...
27/06/2023

VAMOS FALAR DO CAPÍTULO DOS RESULTADOS?
A ideia que se tem que a apresentação dos resultados é a parte dos gráficos e tabelas, não é, exactamente, certa. Pois, cada método usado pode desenhar este capítulo. Podemos, nessa parte, analisar relatórios, actas, citações etc.
Para ser exacto, após a elaboração dos objetivos, métodos, principais teorias do estudo (...), o pesquisador precisa demonstrar, analisar e discutir as principais descobertas do seu trabalho. Portanto, com a abordagem quantitativa ou qualitativa, método experimental, descritivo ou exploratório, o pesquisador pode apresentar os seus dados com os seguintes modelos de pesquisa:
(i) Resultados da pesquisa documental;
Quando o pesquisador limita-se apenas nos documentos fornecidos pelos responsáveis do campo de estudo: Relatório financeiro, planificação anual de actividades, mapa de efectividade, folha de salário, planos de aulas, balanços etc...
(ii) Resultados da pesquisa bibliográfica;
Quando o pesquisador se limita nas teorias já experimentadas em livros, revistas, artigos científicos etc. Assim, nessa parte, é frequente o pesquisador usar apenas citações.
(iii) Resultados da pesquisa estudo de caso/campo;
Quando o pesquisador escolhe uma empresa, uma escola, uma comunidade para testar as terias e as hipóteses apresentadas no seu trabalho. Com um questionário ou entrevista, busca as respostas por parte da população em estudo. Trazendo assim gráficos, tabelas, quadros ou respostas argumentativas.
(iv) Resultados da pesquisa da observação natural.
Quando o pesquisador analisa as variáveis de estudos com um bloco de anotações ou ficha de recolha de dados. Essa análise pode ser da estrutura organizacional, tendência comportamental, meios de trabalho, refeitórios etc.
CAS - Consultoria Analgésico do Saber (2023)
Estamos abertos para Consultoria e Formação.

Endereço

Luanda/Benfica/Rua Do Patriota
Talatona

Website

Notificações

Seja o primeiro a receber as novidades e deixe-nos enviar-lhe um email quando CAS - Consultoria Analgésico do Saber publica notícias e promoções. O seu endereço de email não será utilizado para qualquer outro propósito, e pode cancelar a subscrição a qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para CAS - Consultoria Analgésico do Saber:

Atalhos

Compartilhar

Categoria