Schmahl y Cia. S.R.L.

Schmahl y Cia. S.R.L. Administracion integral de consorcios de propiedad horizontal

El costo de la viviendaLas expensas superaron a la inflación y aumenta la morosidad en los consorciosSon datos oficiales...
18/02/2020

El costo de la vivienda
Las expensas superaron a la inflación y aumenta la morosidad en los consorcios
Son datos oficiales del año pasado en la Ciudad. El salto fue del 51,8%. Cada vez más familias se atrasan con los pagos y se demoran las reparaciones en los edificios.

Los alquileres, el ABL, los servicios públicos, las cuotas hipotecarias. Todo lo que tiene que ver con el costo de la vivienda viene sufriendo aumentos que cada vez duelen más en los bolsillos de los porteños. Pero hay uno que genera particular preocupación: el año pasado, las expensas en la Ciudad subieron por encima de la inflación general del distrito. Así, cada vez más familias tienen problemas para pagarlas y las reparaciones en los edificios se postergan, incluso aquellas que suponen algún riesgo.
El dato surge del relevamiento que mes a mes realiza la Dirección de Estadísticas y Censos del Gobierno porteño. En diciembre, las expensas promedio que paga una familia tipo en Buenos Aires completaron un aumento del 51,8% en el año. Si el costo mensual era de $ 2.368 en diciembre de 2018, un año más tarde se fue a $ 3.598.
Ese salto supera al 50,6% de inflación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que mide el mismo organismo en el distrito, y que fue un poco más benévolo que el 53,8% registrado por el INDEC para el promedio de todo el país.

El salario de los encargados es uno de los principales gastos de los consorcios.
La serie estadística del organismo oficial porteño permite observar otros aspectos. Uno, que si la canasta mensual de consumos de esa familia tipo es (de acuerdo a la estimación) de $ 48.000 por mes, los $ 3.598 que se destinan a las expensas equivalen al 7,5% del total de los gastos. El otro punto es que los números muestran claramente el daño de la inflación y la devaluación en los últimos tiempos: hace cinco años, en diciembre de 2014, las expensas promedio eran $ 698, y representaban el 7% del total de gastos de la canasta medida entonces.
Además, no hay que perder de vista que el aumento del 51,8% es un promedio. Esto quiere decir, obviamente, que para muchas familias el aumento fue bastante mayor. "Hubo casos del 70% de incremento o más. Si hay abusos y uno presenta una queja en el Registro de Administradores, la respuesta llega un año después. La gente se cansa, cada vez concurre menos a las asambleas. Es un descontrol absoluto", se lamentó Samuel Knopoff, presidente de la Federación de Consorcistas (FEDECO)
Los gastos generales de los consorcios subieron básicamente por dos temas. Primero, el costo salarial de los encargados de edificios. Según informaron en la Unión de Consorcistas de la República Argentina (UCRA), el año pasado los trabajadores tuvieron dos cuotas de aumentos del 11,5% en marzo y mayo, otras dos de 9,5% en julio y noviembre, más una tercera a pagar en marzo próximo. Además, percibieron un bono no remunerativo de $ 5.000 pagado en dos cuotas $ 2.500 en octubre y noviembre. Aparte, los encargados cuentan con un bono de fin de año que equivale al 20% del salario básico de convenio, y que se paga junto al aguinaldo.

"Muchos consorcistas nos están llamando para ver cómo reemplazar al encargado con una empresa de limpieza que no vaya todos los días. El costo del encargado es un 50% o más del total de gastos del consorcio", comentó Alicia Giménez, titular de UCRA.
El otro impulsor del aumento para los consorcios fue la inflación en los gastos de limpieza y mantenimiento del edificio, sobre todo en aquellos que tienen servicios comunes. En muchos casos, y por el encarecimiento de la energía, en el invierno hubo edificios donde se apagaban las calderas o se controlaba mucho la calefacción común.
Por el lado de los gastos comunes, el Gobierno porteño intentó un paliativo el año pasado. A través de la eliminación de requisitos burocráticos, apuntaron a bajar los costos. Según explicaron en la Secretaría de Atención Ciudadana, quitaron la obligatoriedad de presentar el certificado de libro seguro y llevar un libro de datos periódicos, lo que significó un ahorro de $ 18.000 anuales para un edificio promedio. También espaciaron los controles de los tanques de agua (supone un ahorro de $ 15.000 por año) y las fumigaciones ($ 26.000 al año), entre otros cambios.
Pero los consorcistas dicen que en muchos edificios estos ahorros fueron marginales. Y lo sostienen en un dato: el aumento de la morosidad. De acuerdo a un informe de la Asociación Civil de Administradores de Consorcios, en septiembre un 30% de las familias ya tenía problemas para pagar al día las expensas.

Esto llevó a que muchas administraciones tomaran una decisión de doble filo: cobrarles cuotas extra a los que sí pagan al día, para compensar el déficit. Claro que, además de sonar a injusticia, la medida pone aún más presión sobre los cumplidores.
La otra cara del encarecimiento de las expensas y el salto de la morosidad es la falta de mantenimiento. Muchos consorcios no tienen más remedio que postergar reparaciones. Y no solamente las estéticas, como puede ser la pintura o la iluminación, también otras situaciones, como eventuales arreglos en fachadas y balcones, que suponen un riesgo de accidentes.
"Es el escollo más grande en nuestro presupuesto"
"Es el escollo más grande que tenemos en nuestro presupuesto", dice Lucía Alonso. Habla de los $ 24.000 mensuales que paga de expensas por el departamento de 160 metros cuadrados en el que vive, en el límite entre Saavedra y Núñez. Dice que algunos aumentos llegan de a $ 1.500 o $ 2.000 y que ese gasto equivale a entre el 30 % y el 40% de la suma de las jubilaciones suya y de su marido.
"Yo formé parte de varios consejos de propietarios en distintos consorcios. Los aumentos se avisaban. Últimamente no se avisan y vienen así, de más de mil pesos seguro", suma. Las expensas incluyen el gasto por el agua -AySA- y, a veces, horas extra del encargado del edificio. "Creo que lo que hace falta es un poco más de control para que las expensas no suban tan rápidamente sin saber del todo por qué", sostiene Lucía. Para pagar las expensas recortó otros gastos: "Salidas, algunas compras que permitían darse un gusto. Cambió el standard de vida", resume.
Para al menos entender el por qué de esos aumentos que le ocupan cada vez más parte del bolsillo, Alonso tiene algunas ideas. "En principio, los administradores ya no convocan a las asambleas que deberían como para informar los gastos del consorcio y por qué habrá subas. A la vez, creo que el Estado debería habilitar alguna instancia en la que los propietarios o inquilinos pueden controlar los consumos que se les están cobrando: yo pago el agua a través de las expensas y es por proporción de superficie, no sujeto a lo que yo efectivamente uso. Finalmente, debería instalarse algún sistema para verificar si efectivamente un encargado hizo o no horas extra, aunque eso traería un gran problema con los sindicatos", describe.
Damián pagaba 3.500 pesos de expensas en enero de 2019. Ahora son 8.000. Vive en un departamento de dos ambientes en Villa Crespo. "Fue un año de muchísimos aumentos pero lo de las expensas es inviable. Me quedan seis meses de contrato de alquiler y quisiera mudarme o con algún amigo para compartir gastos o a un PH sin expensas, porque es una cantidad de plata que me cuesta afrontar. Perdí mucho poder adquisitivo entre varios aumentos, y el de las expensas fue uno de los más fuertes, por eso estoy viendo cómo eliminarlo", describe.
El edificio en el que vive y por cuyas expensas paga el 20% de su salario tiene pileta en la terraza. "Es chiquita y a veces hay mucha gente pero sirve para aliviar el calor en el medio del cemento y, además, este año no junté la guita para irme de vacaciones, así que me refugio ahí", matiza.

FUENTE:

Son datos oficiales del año pasado en la Ciudad. El salto fue del 51,8%. Cada vez más familias se atrasan con los pagos y se demoran las reparaciones en los edificios.

19/06/2019

Siguen subiendo los juicios por expensas

Durante el primer trimestre de este año los juicios por ejecución de expensas subieron un 12,07% con respecto al año pasado. Desde el 1º de enero de 2018 hasta el 31 de marzo se iniciaron 721 juicios por cobro de expensas mientras que este año, durante el mismo período, ese número aumentó a 808 casos.

Es de recordar que durante el 2018 ya habían crecido un 12% con respecto al 2017 y durante ese año fueron un 13% mayor que durante 2016. Fue un crecimiento sostenido de apertura de causas durante dos años y por ahora todo parece indicar que este año seguirá la misma tendencia.

Así lo informó a Pequeñas Noticias la Oficina de Estadísticas de la Dirección General de Planificación del Consejo de la Magistratura. El dato corresponde a las causas registradas en primera instancia en el Fuero Nacional en lo Civil con objeto de juicio registrado "Ejecución de expensas".

En otro orden de cosas, a pesar de que la palabra ejecutivo sugiere rapidez y celeridad, es de tener en cuenta que en promedio un juicio de expensas puede demorar entre un año a un año y medio pero –en casos excepcionales- se puede extender hasta los cinco años y en algunos alcanza los siete, dependiendo de las circunstancias del juicio. Durante ese lapso de tiempo el resto de los vecinos deberá afrontar la parte de los gastos comunes de los incumplidores.

Es de recordar que la mayor cantidad de causas por ejecución de expensas en el país acompañó una de las peores crisis económica de los últimos 30 años. En 2002 la cantidad de causas alcanzó su punto más alto y coincidió con el hecho de que en diciembre de ese año se creara en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el Registro Público de Administradores (RPA). En 1989 y 1990 la apertura de expedientes judiciales fue el más bajo que se tenga registro y nunca más se volvió a esos valores [1].

Desde el 2004 a esta parte el punto más bajo con 3.223 causas abiertas fue en 2008, le siguió el 2007 con 3.305 y el 2011 con 3.422. El punto más alto desde 1989 fue en 2002 con 9.042 juicios iniciados. Durante el año siguiente ese valor bajó casi un 25% (6.814 causas) y durante el 2005 volvió a bajar ubicándose en más de la mitad (5.009 juicios). Desde el 2006 hasta al 2017 la cantidad de causas se mantuvo por debajo de los valores del 2004 y del 2018

fuente:

Primer medio periodístico independiente sobre propiedad horizontal (consorcios de propietarios)

Sueldos febrero 2019Otra nueva escala para febrero[BPN-21/02/19] Febrero también estrena escala salarial. Tendrá un aume...
21/02/2019

Sueldos febrero 2019

Otra nueva escala para febrero

[BPN-21/02/19] Febrero también estrena escala salarial. Tendrá un aumento del 3% de la Resolución 143/18 y un 2% de la 313/2018. No queda claro sobre qué planilla se aplicó este último porcentaje pero la escala vigente es la que se informa más abajo en esta misma nota.

El 3% de la primer resolución se aplicó sobre la escala del mes de abril de 2018 y el resultado se sumó a la escala del mes de enero de 2019 (Resolución 143/18). El 2% que agregó la segunda resolución no queda claro cómo se obtuvo, pero coronando esta nota se copia la escala vigente por este mes de febrero.

Por ejemplo: En abril de 2018, un "Encargado permanente con vivienda" de 1º categoría tenía un básico de 18.882 pesos. El 3% es 566,46 pesos y sumado al valor de la escala salarial del mes de enero de 2019 ($21.525 según Resolución 143/18) da un total redondeado para febrero de 2019 de 22.092 pesos (Resolución 143/18). Pero al agregar el 2% de la Resolución 313/18 el valor para esa función y categoría es de 25.655 pesos según se puede ver en la escala homologada.

Como fueron muchos los aumentos que logró el sector desde julio del año pasado hasta el próximo mayo de 2019, se indican en esta tabla:

Julio 2018

1° cuota fija de $2.000 (Res. 126/18)

Agosto 2018

2° cuota fija de $2.000 (Res. 126/18)

Octubre 2018

Última cuota fija de $2.000 (Res. 126/18)

Noviembre 2018

3% de aumento sobre la escala de abril/18 (Res. 143/2018) +

7% de aumento (Res. 313/2018). La planilla se obtuvo al aplicar el 7% sobre la anterior escala de noviembre/18

Diciembre 2018

6% de aumento sobre la escala (Res. 313/2018). Se obtuvo aplicando el 13% (el 7% de noviembre más el 6% de diciembre) a la escala salarial de noviembre homologada por la Disposición 143.

Enero 2019

3% de aumento (Res. 143/2018) +

2% de aumento (Res. 313/2018). En esta escala no queda claro cómo se obtuvieron los valores.

Febrero 2019

3% de aumento (Res. 143/2018) +

2% de aumento (Res. 313/2018). En esta escala no queda claro cómo se obtuvieron los valores.

Marzo 2019

11,5% de aumento sobre la escala de febrero/19 (Nueva paritaria)

Mayo 2019

11,5% de aumento sobre la escala de febrero/19 (Nueva paritaria)

¿Seguimos con el bono de $5.000?

Decidimos repetir este apartado relacionado con el bono y que también informamos en la nota de sueldos correspondiente al período Enero/2019 ya que no dejan de llegar consultas al medio.

En el Newsletter del 9 de enero de 2019 de la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias el Dr. Enrique Miguel Albizu, asesor laboral de la Cámara, explicó los motivos por los cuáles no corresponde el pago del bono de $5000.

Facilitamos a nuestros lectores que así lo deseen el vínculo a la nota publicada oportunamente con la entrevista del Dr. Albisu en el BPN Nº 649 del 22/01/19: "Nueva escala para enero, para febrero y…".

Escala de Febrero 2019 (Resoluciones 313/2018)

Febrero 2019

FUNCION

1° Categoría

2° Categoría

3° Categoría

4° Categoría

Encargado Permanente con vivienda

25.655

24.586

23.517

21.379

Encargado Permanente sin vivienda

30.155

28.898

27.642

25.129

Ayudante Permanente con vivienda

25.655

24.586

23.517

21.379

Ayudante Permanente sin vivienda

30.155

28.898

27.642

25.129

Ayudante Media jornada

15.077

14.449

13.821

12.565

Personal Asimilado Con vivienda

25.655

24.586

23.517

21.379

Personal Asimilado Sin vivienda

30.155

28.898

27.642

25.129

Mayordomo Con vivienda

26.607

25.498

24.390

22.173

Mayordomo Sin vivienda

31.387

30.079

28.771

26.156

Intendente

38.417

38.417

38.417

38.417

Personal con más 1 función con vivienda

25.655

24.586

23.517

21.379

Personal con más 1 función sin vivienda

30.155

28.898

27.642

25.129

Encargado Guardacoches con vivienda

22.620

22.620

22.620

22.620

Encargado Guardacoches sin vivienda

24.564

24.564

24.564

24.564

Personal Vigilancia Nocturna

27.167

27.167

27.167

27.167

Personal Vigilancia Diurna

25.294

25.294

25.294

25.294

Personal Vigilancia Media Jornada

12.647

12.647

12.647

12.647

Encargado No Permanente Con vivienda

12.172

12.172

12.172

12.172

Encargado No Permanente Sin vivienda

13.229

13.229

13.229

13.229

Ayudante Temporario

24.777

24.777

24.777

24.777

Ayudante Temporario Media Jornada

12.389

12.389

12.389

12.389



Para Cualquiera de las Categorías

Personal Jornalizado no más 18 horas ( según ART. 7 INC. P HORA)

256,20

Suplente con horario por día

1118,80

Retiro de residuos por unidad destinada a vivienda u oficina

45,80

Clasificación de residuos Resol. 2013 243 SSRT-GCABA

789,60

Valor vivienda

168,40

Plus por antigüedad conf. Resolución 106/09 - inc. D, e, h, n y p del art. 7 y 8 por año (1%)

251,30

Plus por antigüedad - por año ART. 11 ( 2%)

502,60

Plus limpieza de cocheras

625,60

Plus movimiento de coches - hasta 20 unidades

926,30

Plus Jardín

625,60

Plus Zona Desfavorable

50%

Titulo de Encargado Integral de Edificio

10%

Plus limpieza de piletas y mantenimiento del agua

1052,40

Para tener en cuenta a la hora de liquidar

Febrero 2019: Sueldos (Aportes)

1)

Aporte Jubilatorio:
(Dto. 22/2007 – BO 24/1/2007)

11%

2)

INSSJP (Ley 19032)

3%

3)

Aporte sindical

2%

4)

Aporte Obra social

3%

5)

Caja de Protección a la familia

1%

6)

Fondo para la Maternidad, Vida, Desempleo y Discapacidad (FMVDD)

1%

Febrero 2019: Sueldos (Contribuciones) - Contrib. Seguridad Social = 18%

1)

Jubilación (desde el 1º de enero de 2019)

10,77%

2)

Ley 19032 / INSSJP (desde el 1º de enero de 2019)

1,58%

3)

Obra Social + ANSSAL

6,00%

4)

Fondo Nacional del Empleo (FNE) (desde el 1º de enero de 2019)

0,95%

5)

Asignaciones Familiares (desde el 1º de enero de 2019)

4,70%

6)

CPF (Boletas del sindicato)

1,50%

7)

FMVDD (Boletas del sindicato)

4,00%

8)

Contribución Solidaria OS CCT 589/10 (Boletas sindicato)

$250,00

9)

SERACARH (Boletas del sindicato)

0,5%

fuente:

Primer medio periodístico independiente sobre propiedad horizontal (consorcios de propietarios).

25/01/2019

Sueldos enero 2019

Nueva escala para enero, para febrero y…

En este mes de enero estrenamos año y escala salarial. Los recibos de enero deberán confeccionarse con un aumento del 3% cuyo origen es la Resolución 143/2018) más un 2% que aporta la Resolución 313/2018.

El 3% de la primer resolución se aplicó sobre la escala del mes de abril/2018 y el resultado se sumó a la escala del mes de noviembre/2018 (Res.143/18). El 2% que agregó la segunda resolución no queda claro cómo se obtuvo, pero debajo de estos párrafos se copia la escala vigente por este mes de enero.

Por ejemplo: En abril de 2018, un Encargado Permanente sin Vivienda de 4º Categoría tenía un básico de $18.495. El 3% es $554,85 y sumado al valor de la escala salarial del mes de noviembre de 2018 ($20.529 según Resolución 143/18) da un total redondeado para enero de 2019 de $21084 (Resolución 143/18). Pero al agregar el 2% de la Resolución 313/18 el valor para esa función y categoría es de $24.164 según se puede ver en la escala homologada aunque no queda claro sobre qué escala se aplicó ese 2%.

Los aumentos que logró el sector desde julio del año pasado hasta el próximo mayo de 2019 se indican en esta tabla:

Julio 2018

1° cuota fija de $.2000 (Res. 126/18)

Agosto 2018

2° cuota fija de $.2000 (Res. 126/18)

Octubre 2018

Última cuota fija de $.2000 (Res. 126/18)

Noviembre 2018

3% de aumento sobre la escala de abril/18 (Res. 143/2018) +

7% de aumento (Res. 313/2018). La planilla se obtuvo al aplicar el 7% sobre la anterior escala de noviembre/18

Diciembre 2018

6% de aumento sobre la escala (Res. 313/2018). Se obtuvo aplicando el 13% (el 7% de noviembre más el 6% de diciembre) a la escala salarial de noviembre homologada por la Disposición 143.

Enero 2019

3% de aumento (Res. 143/2018) +

2% de aumento (Res. 313/2018). En esta escala no queda claro cómo se obtuvieron los valores.

Febrero 2019

3% de aumento (Res. 143/2018) +

2% de aumento (Res. 313/2018). En esta escala no queda claro cómo se obtuvieron los valores.

Marzo 2019

11,5% de aumento sobre la escala de febrero/19 (Nueva paritaria)

Mayo 2019

11,5% de aumento sobre la escala de febrero/19 (Nueva paritaria)

Y dale con el bono de $5.000…

En el newsletter del 9 de enero de 2019 de la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI), el Dr. Enrique Miguel Albisu, asesor laboral de la entidad, explicó los motivos por los cuáles no corresponde el pago del famoso bono.

Ante reiteradas consultas recibidas en la redacción sobre este tema y por la importancia del mismo, transcribimos la respuesta que dio el Dr. Albisu en el newsletter antes mencionado:

"Entendemos que quienes redactaron el comunicado con la firma del SUTERH que dice que se debe pagar el bono de los $ 5.000, no han analizado o leído la norma que estableció el bono de los $ 5.000.

Decimos esto, ya que de haberse avanzado en la lectura de los artículos que conforman el Decreto 1043/18 al llegar al 4to del mismo, se hubieran dado cuenta que el bono de los $ 5.000 no corresponde abonarse a los trabajadores de edificios de propiedad horizontal.

Ahora bien, si algún administrador llegara a pagar tal importe o tan solo una cuota de $ 2.500, los consorcistas podrán reclamar al mismo, que ha actuado ejerciendo incorrectamente el mandato otorgado por el consorcio.

Es decir que sería una mala praxis, y por tanto, los consorcistas, podrían reclamar al administrador que se haga responsable pecuniariamente por haber pagado mal.

Artículo 4°.- "Las partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo que hubiesen pactado colectivamente un incremento sobre los ingresos de los trabajadores, en concepto de revisión salarial de la pauta oportunamente acordada en la negociación colectiva del año 2018, podrán compensar aquél aumento con la suma total de la asignación establecida en el artículo 1° del presente hasta su concurrencia, salvo que acuerden expresamente su no absorción."

Para hacer un poco de historia, debemos recordar que se había establecido que en el mes de febrero de 2018 un reajuste desde enero de 2018 del 3,8% y así se publicó la escala salarial correspondiente a enero de 2018.

Al respecto debemos recordar que las partes firmantes del C.C.T. 589/10 habían establecido que en junio de 2018, se trataría la nueva escala y eventuales modificaciones al C.C.T.

Sin perjuicio de ello, y en forma realmente extraña, algunos de los paritarios del convenio se reunieron el 19 de marzo de 2018 y establecieron una nueva pauta salarial para los trabajadores contemplados en el C.C.T. 589/10 sobre la base salarial vigente en marzo de 2018 y así se otorgó un nuevo aumento del 8% con los sueldos de abril de 2018 y otro aumento más del 4% para el mes de agosto de 2018-12-12.

Además de estos aumentos, se fijó el pago de un bono no remunerativo de $ 6.000 que se abonaría en tres cuotas de $ 2.000 en los meses de junio, agosto y octubre de 2018, estableciéndose que estos importes serían por igual para los trabajadores que laboran 200 hs. por mes o tan solo 2 hs. por mes.

Siguiendo con esta historia de los aumentos salariales, tenemos que el 25 de julio de 2018 el Ministerio de Trabajo, homologa un nuevo aumento salarial que se aplicaría a partir de agosto de 2018 donde se sumaba un 4% a los anteriores aumentos, un 3% para el mes de noviembre de 2018, un 3% para el mes de enero de 2019 y un 3% para febrero del mismo año.

Ahora llegamos al 12 de noviembre de 2018 donde se dicta el decreto 1043/18 con el bono de los $ 5.000 y su artículo 4 que hemos transcripto.

Así llegamos al día 14 de noviembre de 2018 donde nuevamente las partes signatarias del convenio fijan nuevos aumentos salariales que se aplicarán en un 7% para el mes de noviembre de 2018; 6% para el mes de diciembre/18 y para enero/19 un 2% y 2% también para febrero de 2019.

Es necesario e interesante que fijemos la fecha del decreto 1043/18 y el hecho que el último acuerdo para noviembre, diciembre, enero y febrero es de fecha posterior al decreto, por tanto, las partes, no podían ignorar, lo que el mencionado decreto establecía en su artículo 4, y digo esto, ya que si al momento de la firma de ese nuevo aumento salarial, se hubiera resuelto que el bono de los $ 5.000 se debía pagar, lo tendrían que haber fijado en forma concreta y precisa tal como lo dice el artículo 4 del decreto: salvo que acuerden expresamente su no absorción.

Efectuado pues este análisis de las normas legales vigentes, no tenemos más que decir, que realmente no se llega a comprender los motivos jurídicos y fácticos, en que se basan los diversos comunicados que el SUTERH está dando respecto de que el bono se debe pagar, cuando la norma aplicable es tan clara y precisa, que no merece mayor discusión."

Escala de Enero 2019 (Resolución 313/2018)

ENERO 2019

FUNCION

1° Categoría

2° Categoría

3° Categoría

4° Categoría

Encargado Permanente con vivienda

24.669

23.641

22.613

20.558

Encargado Permanente sin vivienda

28.996

27.788

26.580

24.164

Ayudante Permanente con vivienda

24.669

23.641

22.613

20.558

Ayudante Permanente sin vivienda

28.996

27.788

26.580

24.164

Ayudante Media jornada

14.498

13.894

13.290

12.082

Personal Asimilado Con vivienda

24.669

23.641

22.613

20.558

Personal Asimilado Sin vivienda

28.996

27.788

26.580

24.164

Mayordomo Con vivienda

25.585

24.519

23.453

21.321

Mayordomo Sin vivienda

30.181

28.923

27.666

25.151

Intendente

36.941

36.941

36.941

36.941

Personal con más 1 función con vivienda

24.669

23.641

22.613

20.558

Personal con más 1 función sin vivienda

28.996

27.788

26.580

24.164

Encargado Guardacoches con vivienda

21.751

21.751

21.751

21.751

Encargado Guardacoches sin vivienda

23.620

23.620

23.620

23.620

Personal Vigilancia Nocturna

26.123

26.123

26.123

26.123

Personal Vigilancia Diurna

24.322

24.322

24.322

24.322

Personal Vigilancia Media Jornada

12.161

12.161

12.161

12.161

Encargado No Permanente Con vivienda

11.704

11.704

11.704

11.704

Encargado No Permanente Sin vivienda

12.720

12.720

12.720

12.720

Ayudante Temporario

23.825

23.825

23.825

23.825

Ayudante Temporario Media Jornada

11.913

11.913

11.913

11.913



Para Cualquiera de las Categorías

Personal Jornalizado no más 18 horas ( según ART. 7 INC. P HORA)

246,4

Suplente con horario por día

1075,8

Retiro de residuos por unidad destinada a vivienda u oficina

44,1

Clasificación de residuos Resol. 2013 243 SSRT-GCABA

759,3

Valor vivienda

161,9

Plus por antigüedad conf. Resolución 106/09 - inc. D, e, h, n y p del art. 7 y 8 por año (1%)

241,6

Plus por antigüedad - por año ART. 11 ( 2%)

483,3

Plus limpieza de cocheras

601,6

Plus movimiento de coches - hasta 20 unidades

890,7

Plus Jardín

601,6

Plus Zona Desfavorable

50%

Titulo de Encargado Integral de Edificio

10%

Plus limpieza de piletas y mantenimiento del agua

1012

Para tener en cuenta a la hora de liquidar

Enero 2019: Sueldos (Aportes)

1)

Aporte Jubilatorio: (Dto. 22/2007 – BO 24/1/2007)

11%

2)

INSSJP (Ley 19032)

3%

3)

Aporte sindical

2%

4)

Aporte Obra social

3%

5)

Caja de Protección a la familia

1%

6)

Fondo para la Maternidad, Vida, Desempleo y Discapacidad (FMVDD)

1%

Enero 2019: Sueldos (Contribuciones)

1)

Jubilación

10,47%

2)

Ley 19032 / INSSJP

1,54%

3)

Obra Social + ANSSAL

6,00%

4)

FNE

0,92%

5)

Asignaciones Familiares

4,57%

6)

CPF (Boletas del sindicato)

1,50%

7)

FMVDD (Boletas del sindicato)

4,00%

8)

Contribución Solidaria OS CCT 589/10 (Boletas sindicato)

$250,00

9)

SERACARH (Boletas del sindicato)

0,5%

24/01/2019

Aumentos en impuestos y tarifas para el 2019

Las expensas no bajarán un 20%, subirán un 35%

A la luz de los nuevos aumentos que se producirán en estos meses en el ABL (Alumbrado Barrido y Limpieza), agua, electricidad, gas y salarios parece lejano el anuncio que hace un año realizó Horacio Rodríguez Larreta, jefe de Gobierno porteño, y Facundo Carrillo, secretario de Atención y Gestión Ciudadana, prometiendo que bajarían las expensas en un 20% [1]. Ayer, Sergio Abrevaya (GEN) estimó en diálogo con ámbito.com que "el aumento de las expensas puede ubicarse en torno al 35% para este año" [2].

Si bien los aumentos afectaron también la telefonía celular (18%), las prepagas (25%), transporte (40%) y combustibles (25%) nos abocaremos a aquello que incidirán directamente en las expensas. Sin embargo, en forma indirecta, es de destacar que el resto de los aumentos motorizará alzas en los precios de quienes producen bienes y servicios para la propiedad horizontal.

En detalle

Uno de los componentes de las expensas, el ABL subirá entre un 34% y un 38% durante el 2019. Es de recordar que en 2011 la Legislatura sancionó una ley que le permite al Ejecutivo actualizar los impuestos y las valuaciones fiscales según las variaciones en los valores de mercado de los inmuebles. Este año, 573 mil partidas (30% del padrón) sufrirán un aumento de menos de 100 pesos en cada cuota, 669 partidas (35% del padrón) pagarán entre 100 y 150 pesos por mes de aumento y a un 20% del padrón el aumento que recibirá está entre los 150 y los 450 pesos mensuales.

Otro servicio que incide en el valor de las expensas es el agua corriente y AySA (Agua y Saneamientos Argentinos) subirá en el año un 44%. Un 17% será en las facturas de enero y un 27% en mayo.

El valor de la electricidad también influye y el Ejecutivo nacional anunció subas del 43% entre febrero y marzo aunque se espera que llegue al 55% en el año porque habrá dos ajustes del 4%, una en mayo y otra en agosto.

Si bien en estos meses de verano el valor del gas no afecta al importe de las expensas mensuales, en los meses de otoño e invierno se hará sentir. Para abril y septiembre hay previstos aumentos que rondaran el 35%.

Con respecto a los salarios la última palabra del 2019 no está dicha. En enero los encargados de edificios recibirán un 5% de aumento, en febrero otro 5%, en marzo un 11,5% y en abril otro 11,5%. En julio se revisará nuevamente las escalas salariales y el desarrollo de la inflación para determinar nuevos aumento. La suma aritmética de todos estos aumentos mensuales llega al 33% hasta mayo.

A los costos laborales del sector hay que sumarle un 0,75% más por el nuevo "seguro de vida plena" que se pactó en el último acta acuerdo y otros 250 pesos por trabajador en concepto de "contribución solidaria" para la obra social del sindicato

Ruidazos y movilizaciones

En la CABA y el Gran Buenos Aires los vecinos expresaron su disgusto por los aumentos generales anunciados el 28 de diciembre por el exsecretario de Energía, Javier Iguacel. En el término de dos semanas convocaron a diversos "ruidazos" por medio de las redes sociales. El penúltimo fue el viernes 4 y se convocó bajo el hashtag .

Ayer, sindicatos opositores, partidos políticos y organizaciones sociales realizaron la primera marcha "de velas y antorchas" que se realizarán todos los jueves hasta el 7 de febrero en distintos puntos del país contra los aumentos de tarifas. La protesta partió a las 18:30 hs. de Avenida de Mayo y 9 de Julio con rumbo a la Plaza del Congreso, donde se leyó un documento en repudio a la suba en los servicios públicos impulsada por el Gobierno.

El Observatorio del Derecho a la Ciudad, la Asamblea Ciudadana y el Movimiento Comunero –entre otros- convocaron para hoy a las 20 hs. a un nuevo ruidazo bajo la consigna y distribuyeron diversos puntos de encuentro en cada una de las 15 comunas porteñas

fuente: https://www.pequenasnoticias.com.ar/

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