12/02/2022
“BUSCAMOS GENTE QUE RECIÉN ESTÉN EMPEZANDO, QUE TENGAN COMO MÍNIMO 3 AÑOS DE EXPERIENCIA…”
🤔🧐
A veces hay avisos de empleo que son para agarrarse la cabeza. Hay que tener criterio y lógica a la hora de armar un anuncio, pero antes de eso, hay que saber bien qué es lo que se quiere. Los avisos de trabajo son el puntapié inicial para encontrar a la persona indicada, pero si el aviso no está correctamente redactado, o tiene errores y contradicciones, nunca llegaremos a dar con el candidato adecuado.
Pregunta fundamental: Y cómo sé lo que quiero?
Para saber lo que tenemos que buscar, tenemos que ir “a la fuente”, busquemos en la descripción de puesto.
La descripción de puesto es, como lo dice el nombre, el análisis de las tareas y responsabilidades que conlleva una posición, como así también los requisitos que son necesarios para desempeñarse en tal lugar.
Si no tenés algo así, entonces es hora que lo hagas, ya que no sólo es útil a la hora de reclutar sino también para que cada empleado tenga en claro sus funciones, para poder dar mejores feedbacks y realizar evaluaciones de desempeño, entre otros.
QUÉ COSAS DEBE INCLUIR O QUÉ ASPECTOS DEBO TENER EN CUENTA PARA ARMAR LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS?
Vale aclarar que, en caso que no estés seguro de lo que implica el puesto en sí, puedas armarlo en colaboración al jefe o responsable del área al cual pertenece dicha posición.
Algunas de las cuestiones más básicas e importantes para armarlo:
*Nombre del puesto.
*Área, sector o departamento al cual pertenece.
*Horarios/jornada laboral.
*A quien reporta/tiene personal a cargo?
*Seniority
*Tiene relación con otras áreas?
*Funciones y responsabilidades.
*Competencias y habilidades necesarias para desempeñarse en el puesto.
*Requiere experiencia? Algún tipo de formación específica?
*Rango salarial.
Una vez que hayamos respondido a estos interrogantes, ya tendremos más claro lo que debemos buscar y cómo, y será más fácil.
Espero que te haya sido útil! 🤗
