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Potencial Humano Grupo Consultor

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Potencial Humano Grupo Consultor

Integrado por psicólogas Robledillo Manuela, Zappa Mariana, Zeballos Patricia.

POTENCIAL HUMANO esta integrado por profesionales especializados en asesoramiento para empresas e instituciones publicas y privadas. Dedicado a la consultoría en la selección de recursos humanos, selección de personal, evaluaciones psicológicas y desarrollo organizacional. Orientado a potenciar el desempeño individual, en pos de incrementar la productividad y el desarrollo en las organizaciones de quienes lo integran.

01/06/2013

"Una de las pruebas de liderazgo es la capacidad de reconocer un problema antes de que sea una emergencia".

29/05/2013

... La comunicación se da de manera natural en toda organización. Es el proceso social más importante de toda organización. La capacidad de representar las ideas, las emociones y darlas a conocer a otros hombres, es parte integrante de las organizaciones. Si la comunicación es consustancial a cualquier forma de relación humana, entonces también lo es a la organización. No es posible imaginar una organización sin comunicación” ...

21/05/2013

CLIMA LABORAL: Existe una clara relación entre la motivación de los empleados y los resultados de la empresa. Mejorar el clima laboral en una organización impacta directamente sobre la productividad de las personas.

Un buen clima puede ayudar a aumentar el rendimiento de la empresa e influye positivamente en el comportamiento de los trabajadores, ya que hace que éstos se sientan identificados e integrados en la estructura de la organización.

11/05/2013

"Nada en esta tierra puede detener al hombre que posee la correcta actitud mental para lograr su meta. Nada sobre esta tierra puede ayudar al hombre con la incorrecta actitud mental".
Thomas Jefferson.

10/05/2013

"SER INNOVADOR ES MAS QUE AGREGAR UN PRODUCTO NUEVO UNA VEZ AL AÑO. REQUIERE UN CAMBIO RADICAL EN LA MANERA DE PENSAR LA EMPRESA". Thomas D.Kuczmarski.

10/05/2013

"Los cambios suceden tan velozmente que si no se actualiza al personal en su forma de pensar y en sus habilidades, no pueden hacer frente a las nuevas realidades"..

08/05/2013

"Hoy la esencia del liderazgo no tiene que ver con estrategias comerciales, tácticas o participación en el mercado, sino con las relaciones humanas y con la obligación de la compañía para con sus miembros individuales y con sus clientes"-Mort Meyerson.

03/05/2013

NOTA:
BUSQUEDA LABORAL: POSTULANTES EN LA EMPRESA.

Cubrir nuevas necesidades de personal con empleados de la compañía puede ser una excelente solución. ¿Cuáles son las ventajas? ¿Qué problemas pueden presentarse y cuál es el procedimiento que utilizan las organizaciones para encontrar al candidato indicado en las propias filas?
En un contexto económico de crecimiento la demanda laboral aumenta y, la posibilidad de cubrir nuevas posiciones con personal que ya trabaja en la firma resulta una opción interesante además de ser uno de los objetivos de todas las empresas. ¿Quién mejor que un empleado que ya conoce los procedimientos, está inmerso en la cultura de la compañía y busca progresar para ocupar ese cargo tan necesario?
Las búsquedas internas son un factor de retención y motivación tanto para el colaborador seleccionado como para el resto del equipo.
Quienes están a cargo de las evaluaciones psicotécnicas observan frecuentemente como, a pesar de tener condiciones y habilidades para ejercer funciones de supervisión, por ejemplo, muchos postulantes prefieren postergar o eludir esa responsabilidad para seguir perteneciendo a determinado grupo o creen que la compensación y las posibilidades de progreso o remuneración no compensan la exigencia del puesto.
La comunicación de las búsquedas, la igualdad de oportunidades, una evaluación sincera de todos los involucrados parecen ser la clave para que lo mejor sea buscar “dentro de casa”.

07/03/2013

Nuestros Servicios:
- Diagnostico del clima organizacional, laboral y de relaciones interpersonales que permita mejorar el rendimiento de sus trabajadores generando un crecimiento en su estructura. Aprovechando características y habilidades de sus integrantes.
- Selección de personal. Elaboración de los perfiles psicológicos adecuados a los requerimientos de cada puesto laboral.
- Asesoramiento personalizado. Considerando las particularidades de cada organización y/o institución en pos de contribuir con el desarrollo de su personal. Evaluación de potencial y desempeño individual sobre el universo del plantel actual.
- Planeamiento de estrategias para soluciones integrales diseñadas de acuerdo a las demandas de la organización y/o institución.
- Optimización del sistema de comunicación interno-externo de la empresa, y con sus respectivos clientes y proveedores.
- Propiciar el trabajo en equipo, impulsando la integración del mismo.

07/03/2013

Dirección

San Nicolás De Los Arroyos
Buenos Aires
2900

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