Alejandro Delobelle, cuyo objetivo es POTENCIAR el VALOR ESTRATEGICO de aquellos que trabajan en las áreas de Recursos Humanos, y de todos aquellos que tienen la responsabilidad de liderar gente en las organizaciones, así como de realizar transformaciones en ellas. Trabajo para que ellos:
1. Desarrollen su liderazgo personal (como condición de coraje y excelencia para promover los cambios que se
necesitan);
2. Aprendan a vender mejor las ideas, resultados y propuestas de valor que generan;
3. Integren el hábito de rodearse de los mejores (de manera de responder con excelencia a sus clientes internos). Así, su Presencia se convierte sinónimo de Propósito, Desarrollo y Experiencia. Los clientes resaltan continuamente tres factores, como los responsables de la decisión de contratarnos:
> IMPACTO (emocional y en términos de contenido original)
> CONOCIMIENTO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (por haber estado ahí)
> CUSTOMIZACIÓN ‘DIFÍCIL DE IMITAR’ (en términos diseños visuales y comprensión rápida del negocio)
¿Cómo lo hago? Hago lo mismo que transmito: lidero, vendo y me rodeo de los mejores. Por sobre todo, busco acelerar la curva de aprendizaje y adaptación al cambio de mis clientes (o clientes de mis clientes). No pierdo de vista SUS objetivos. Diseño REALMENTE lo que necesita Recursos Humanos (HR), sus managers y su estrategia, a partir de un conocimiento situacional profundo, adquirido por haber ejercido responsabilidades regionales, dentro de estructuras matriciales. A partir de allí, facilito desde el rol de vendedor, de comprador, de gerente y de consultor. Esta mirada múltiple enriquece la perspectiva y el contenido, proporcionando herramientas y conceptos de alto valor agregado a los participantes. Con ellos, la química se genera a partir de conversaciones que alientan a la reflexión y la conexión con la experiencia. Más información en www.aledelobelle.com
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