SERinnova Consultoría y Coaching Organizacional

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Los invito a visitar Ale Marcote Innovación & Coaching (ex-) , donde encontrarán toda la información actualizada.www.ale...
19/04/2017

Los invito a visitar Ale Marcote Innovación & Coaching (ex-) , donde encontrarán toda la información actualizada.
www.alemarcote.com

Mañana, nuestra co-fundadora AleMarcote.com, invitada especial al programa de radio de la Red Internacional de Facilitad...
25/02/2016

Mañana, nuestra co-fundadora AleMarcote.com, invitada especial al programa de radio de la Red Internacional de Facilitadores.
No se la pierdan!
http://palermo.cienradios.com/
RADIOPALERMO FM93.9 de 10 a 11hs

Para que no digas que no te avisamos...Mañana una invitada que no te podes perder: AleMarcote.com http://palermo.cienradios.com/ en RADIOPALERMO FM93.9 de 10 a 11hs

16/02/2016

Compartimos la columna mensual sobre Emprendimientos&Coaching que escribió nuestra co-fundadora AleMarcote.com en el magazine online Percha MAG.

¿Vas a manejar tus horarios? Si, probablemente. ¿Vas a trabajar menos tiempo? Difícil. Casi ninguno de los emprendedores que conozco -y me incluyo- trabaja menos horas de lo que solía hacerlo en relación de dependencia.

Hola, buen inicio de semana.  Compartimos una técnica fácil, que te ayudará en decisiones que aún tienes sin definir.
19/10/2015

Hola, buen inicio de semana. Compartimos una técnica fácil, que te ayudará en decisiones que aún tienes sin definir.

Es algo muy útil y siempre funciona.

En esta ocasión, queremos pedirte tu colaboración respondiendo estas 5 preguntas (te tomarán no más de 7 minutos). Con t...
15/10/2015

En esta ocasión, queremos pedirte tu colaboración respondiendo estas 5 preguntas (te tomarán no más de 7 minutos).
Con tus respuestas armaremos eventos ajustados a tu interés:
- Ciclo de Conferencias donde podrás asistir SIN CARGO
- Workshops pagos donde tendrás descuentos por habernos ayudado!

Encuesta: http://goo.gl/forms/CLT05XM9E1
Gracias!

Nuestra Escuela de Liderazgo Organizacional comprende espacios teórico-vivenciales que le permitan al líder reflexionar ...
14/10/2015

Nuestra Escuela de Liderazgo Organizacional comprende espacios teórico-vivenciales que le permitan al líder reflexionar sobre su fortalezas y áreas de oportunidad, adquiriendo herramientas clave para llegar a convertirse en un NEUROLIDER.
El autoconocimiento, la gestión de emociones del equipo, las redes conversacionales de la organización, y la integración de las distintas generaciones, son algunas de las claves para trabajar el liderazgo que se viene.
Los invitamos a conocerla!

ESCUELA DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL ® ¿Cómo llegar a ser un Neurolíder? Cuando se le pregunta a Estanislao Bachrach (autor de Ágilmente) ¿Cómo los jefes pueden lograr más eficiencia en sus equipos?, su respuesta hace reflexionar sobre el liderazgo

Estamos diseñando nuevos talleres para el Centro de Capacitación Sybox-SerINNOVA, y queremos conocer la opinión de usted...
13/10/2015

Estamos diseñando nuevos talleres para el Centro de Capacitación Sybox-SerINNOVA, y queremos conocer la opinión de ustedes! Qué temas les interesaran?
Si se toman 1 minuto para completar nuestra encuesta, se los agradecemos mucho!
Gracias !! http://goo.gl/forms/nBG0IXarv7

Create a new survey on your own or with others at the same time. Choose from a variety of survey types and analyze results in Google Forms. Free from Google.

08/10/2015
07/10/2015

Hola!!!!. Así como las áreas de mercadeo construyen la propuesta de valor de sus productos o servicios, el área de RRHH debe definir su MARCA EMPLEADORA y ajustar lo que se ofrece a los empleados para captar las personas con las que quieren trabajar. Esta propuesta de valor al empleado debe ser: Distintiva, Real, Relevante y Aspiracional. Tu empresa ya tiene una Marca Empleadora?

Hola!!! existe una nueva generación que no está predeterminada por la edad: los nómadas del saber o knowmads, la generac...
06/10/2015

Hola!!! existe una nueva generación que no está predeterminada por la edad: los nómadas del saber o knowmads, la generación que aprende y desaprende, se adapta fácil al cambio y serán los mejores talentos en las organizaciones. Cómo identificarlos?

“Considera las relaciones humanas, sus conversaciones, como una fuente de energía” Esta frase contiene parte de la esencia de lo que está ocurriendo en estos tiempos con la evolución de una parte d…

05/10/2015

Buen inicio de semana!!!. Les compartimos esta reflexión: Los departamentos de RRHH no pueden ser ajenos a la Planeación Estratégica de la organización. Deben dejar de ser áreas menos operativas para convertirse en parte del negocio. Las actividades que allí se generen deben apuntar al cumplimiento de la visión corporativa. Qué tan aproximada está tu empresa de esta realidad?

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