Compass Latam

Compass Latam Moving on together Empresa líder en soluciones de Performance Organizacional con presencia en diversas partes de Latinoamérica.

Brindamos servicios de Selección, Formación, Gestión del desempeño y talento, Desarrollo organizacional, Evaluación de potencial, Desarrollo de personas, Capacitación, Clima, Evaluaciones 360 y Coaching. Representante de Hogan Assessments Internacional http://www.hoganassessments.com en Latinoamérica.

👉 ASI VIVIMOS NUESTRO WEBINAR SOBRE IA & ASSESSMENTSCompartimos algunas ideas de lo que fue nuestro Webinar, donde repas...
17/04/2026

👉 ASI VIVIMOS NUESTRO WEBINAR SOBRE IA & ASSESSMENTS

Compartimos algunas ideas de lo que fue nuestro Webinar, donde repasamos conceptos clave sobre personalidad, uso de IA en decisiones de talento, validez de los resultados y confiabilidad.

Aquí los 3 insights clave más importantes que nos llevamos de este encuentro:

✔️ En evaluación de personalidad, innovar no es solo incorporar tecnología, sino proteger aquello que hace que una medición sea científicamente válida y responsable.

✔️ Para Hogan, la innovación responsable prioriza tres cosas: validez psicológica y científica, transparencia en los resultados y reducción de riesgos éticos y legales.

✔️ El uso ético de evaluaciones es clave dado que se toman decisiones en torno a las personas, implica garantizar equidad, relevancia y posibilidad de explicar los resultados.

Agradecemos especialmente a Simon A. Castillo Pietri quien estuvo a cargo de este encuentro, a la comunidad de certificados Hogan Assessments y a todos los que se sumaron al espacio con gran interés y participación!

Si te lo perdiste y queres verlo, podes acceder al video en nuestro canal de Youtube. Link en la descripción.

👉 ¿Sabías que el 7 de abril se celebra el Día Mundial de la Salud?Fue instaurado por la Organización Mundial de la Salud...
07/04/2026

👉 ¿Sabías que el 7 de abril se celebra el Día Mundial de la Salud?

Fue instaurado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1948, con el objetivo de recordar que la salud es un derecho fundamental de todas las personas.

En el entorno laboral, ese derecho se pone a prueba todos los días. La mayoría de los accidentes no ocurren por falta de normas, sino por la forma en que las personas se comportan frente al riesgo.

✔️ La pregunta clave es: ¿qué hace una persona cuando nadie la mira?
Eso es cultura en seguridad. Y ese comportamiento se puede medir. Hogan Assessments permite predecir la tendencia al comportamiento seguro identificando cómo cada persona reacciona ante el riesgo.

En Compass Latam transformamos esa información en un Programa de Cultura en Seguridad —con diagnóstico, desarrollo y liderazgo— para que la seguridad sea un valor compartido y no solo una obligación.

Porque proteger la salud en el trabajo empieza por entender a las personas.

👉 ¿Quieres saber cómo medir y transformar la cultura de seguridad en tu organización? ¡Contáctanos! Link en la biografía

📊 Ya sabemos que la IA está acelerando las decisiones de talento. Pero también trae un riesgo: dejar de lado la individu...
31/03/2026

📊 Ya sabemos que la IA está acelerando las decisiones de talento. Pero también trae un riesgo: dejar de lado la individualidad y simplificar a las personas en patrones.

Un artículo reciente del blog de lo resume así:
👉 La individualidad humana es la última línea de defensa frente a la IA.

Aquí entra en juego la ciencia de la personalidad. Hogan es la referencia global en assessments utilizados a lo largo de todo el proceso de gestión de talento para medir lo que hace único a cada líder: sus fortalezas, sus riesgos bajo presión y sus motivaciones.

La personalidad sigue siendo uno de los mejores predictores de desempeño.

✔️ Por eso, en Compass trabajamos con Hogan Assessments para convertir la individualidad en evidencia para selección, desarrollo y sucesión.

👉 Si quieres conocer cómo aplicar Hogan en tu organización, conversemos. ¡Contáctanos en el link de la biografía!

Y si te interesa cómo la IA está cambiando el uso de los assessments:
📅 Te invitamos a nuestro webinar “Navegando los assessments de personalidad en la era de la IA” Link en la biografía.

Fuente: Hogan Assessments. (2026). Why uniqueness matters: Personality and individuality. Hogan Assessments Blog.

🙌 Identificar potencial no lo desarrolla. Diseñar el sistema correcto sí.Un estudio con líderes de alto potencial mostró...
27/03/2026

🙌 Identificar potencial no lo desarrolla. Diseñar el sistema correcto sí.

Un estudio con líderes de alto potencial mostró algo clave: los assessments de personalidad generan insight… pero el crecimiento ocurre cuando ese insight se convierte en acción.

Lo que el estudio reveló:
✔️ La mayoría de los líderes creían conocerse bien a sí mismo... hasta que recibieron feedback estructurado y basado en ciencia.
✔️ Ese feedback generó reflexión profunda. Pero no fue suficiente para generar acción.
✔️ El verdadero gap apareció después: sin seguimiento ni acompañamiento, el desarrollo simplemente no ocurría.

Allí está la diferencia entre detectar potencial y potenciarlo.

👉 Lo que realmente lo hace posible:

✔️Hogan Assessments para autoconocimiento profundo basado en ciencia.
✔️Análisis real de potencial.
✔️Coaching que convierte el feedback en acción concreta.

La ciencia de la personalidad muestra algo clave: el insight por sí solo no alcanza. El crecimiento ocurre cuando se convierte en acción sostenida.

📢 ¿Te gustaría empezar a medir y desarrollar el potencial de tus líderes con evidencia científica? ¡Contactános! Link en la descripción.



“Fuente: Harvey, J., Arghode, V., & Bhattacharyya, S. S. (2025). High-potential leaders personality assessment feedback: A phenomenological exploration. The Indian Journal of Industrial Relations.”

✨ Cerramos un año enfocados en eso que más nos moviliza: acompañar proyectos, equipos y líderes.Gracias a cada organizac...
24/12/2025

✨ Cerramos un año enfocados en eso que más nos moviliza: acompañar proyectos, equipos y líderes.

Gracias a cada organización y a cada persona que confió en nosotros a lo largo de este año.

Acompañarlos como partners en cada proceso es un enorme privilegio y un gran orgullo.

🤝 ¡Vamos por más en 2026

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