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Moving on together Empresa líder en soluciones de Performance Organizacional con presencia en diversas partes de Latinoamérica.

Brindamos servicios de Selección, Formación, Gestión del desempeño y talento, Desarrollo organizacional, Evaluación de potencial, Desarrollo de personas, Capacitación, Clima, Evaluaciones 360 y Coaching. Representante de Hogan Assessments Internacional http://www.hoganassessments.com en Latinoamérica.

17/04/2026

👉 ASI VIVIMOS NUESTRO WEBINAR SOBRE IA & ASSESSMENTS

Compartimos algunas ideas de lo que fue nuestro Webinar, donde repasamos conceptos clave sobre personalidad, uso de IA en decisiones de talento, validez de los resultados y confiabilidad.

Aquí los 3 insights clave más importantes que nos llevamos de este encuentro:

✔️ En evaluación de personalidad, innovar no es solo incorporar tecnología, sino proteger aquello que hace que una medición sea científicamente válida y responsable.

✔️ Para Hogan, la innovación responsable prioriza tres cosas: validez psicológica y científica, transparencia en los resultados y reducción de riesgos éticos y legales.

✔️ El uso ético de evaluaciones es clave dado que se toman decisiones en torno a las personas, implica garantizar equidad, relevancia y posibilidad de explicar los resultados.

Agradecemos especialmente a Simon A. Castillo Pietri quien estuvo a cargo de este encuentro, a la comunidad de certificados Hogan Assessments y a todos los que se sumaron al espacio con gran interés y participación!

Si te lo perdiste y queres verlo, podes acceder al video en nuestro canal de Youtube. Link en la descripción.

07/04/2026

👉 ¿Sabías que el 7 de abril se celebra el Día Mundial de la Salud?

Fue instaurado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1948, con el objetivo de recordar que la salud es un derecho fundamental de todas las personas.

En el entorno laboral, ese derecho se pone a prueba todos los días. La mayoría de los accidentes no ocurren por falta de normas, sino por la forma en que las personas se comportan frente al riesgo.

✔️ La pregunta clave es: ¿qué hace una persona cuando nadie la mira?
Eso es cultura en seguridad. Y ese comportamiento se puede medir. Hogan Assessments permite predecir la tendencia al comportamiento seguro identificando cómo cada persona reacciona ante el riesgo.

En Compass Latam transformamos esa información en un Programa de Cultura en Seguridad —con diagnóstico, desarrollo y liderazgo— para que la seguridad sea un valor compartido y no solo una obligación.

Porque proteger la salud en el trabajo empieza por entender a las personas.

👉 ¿Quieres saber cómo medir y transformar la cultura de seguridad en tu organización? ¡Contáctanos! Link en la biografía

31/03/2026

📊 Ya sabemos que la IA está acelerando las decisiones de talento. Pero también trae un riesgo: dejar de lado la individualidad y simplificar a las personas en patrones.

Un artículo reciente del blog de lo resume así:
👉 La individualidad humana es la última línea de defensa frente a la IA.

Aquí entra en juego la ciencia de la personalidad. Hogan es la referencia global en assessments utilizados a lo largo de todo el proceso de gestión de talento para medir lo que hace único a cada líder: sus fortalezas, sus riesgos bajo presión y sus motivaciones.

La personalidad sigue siendo uno de los mejores predictores de desempeño.

✔️ Por eso, en Compass trabajamos con Hogan Assessments para convertir la individualidad en evidencia para selección, desarrollo y sucesión.

👉 Si quieres conocer cómo aplicar Hogan en tu organización, conversemos. ¡Contáctanos en el link de la biografía!

Y si te interesa cómo la IA está cambiando el uso de los assessments:
📅 Te invitamos a nuestro webinar “Navegando los assessments de personalidad en la era de la IA” Link en la biografía.

Fuente: Hogan Assessments. (2026). Why uniqueness matters: Personality and individuality. Hogan Assessments Blog.

27/03/2026

🙌 Identificar potencial no lo desarrolla. Diseñar el sistema correcto sí.

Un estudio con líderes de alto potencial mostró algo clave: los assessments de personalidad generan insight… pero el crecimiento ocurre cuando ese insight se convierte en acción.

Lo que el estudio reveló:
✔️ La mayoría de los líderes creían conocerse bien a sí mismo... hasta que recibieron feedback estructurado y basado en ciencia.
✔️ Ese feedback generó reflexión profunda. Pero no fue suficiente para generar acción.
✔️ El verdadero gap apareció después: sin seguimiento ni acompañamiento, el desarrollo simplemente no ocurría.

Allí está la diferencia entre detectar potencial y potenciarlo.

👉 Lo que realmente lo hace posible:

✔️Hogan Assessments para autoconocimiento profundo basado en ciencia.
✔️Análisis real de potencial.
✔️Coaching que convierte el feedback en acción concreta.

La ciencia de la personalidad muestra algo clave: el insight por sí solo no alcanza. El crecimiento ocurre cuando se convierte en acción sostenida.

📢 ¿Te gustaría empezar a medir y desarrollar el potencial de tus líderes con evidencia científica? ¡Contactános! Link en la descripción.

“Fuente: Harvey, J., Arghode, V., & Bhattacharyya, S. S. (2025). High-potential leaders personality assessment feedback: A phenomenological exploration. The Indian Journal of Industrial Relations.”

24/12/2025

✨ Cerramos un año enfocados en eso que más nos moviliza: acompañar proyectos, equipos y líderes.

Gracias a cada organización y a cada persona que confió en nosotros a lo largo de este año.

Acompañarlos como partners en cada proceso es un enorme privilegio y un gran orgullo.

🤝 ¡Vamos por más en 2026

28/11/2024

First Line Managers: liderazgo con pasión y excelencia⁣
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En AstraZeneca, el equipo de First Line Managers asumió el desafío de seguir profundizando en su liderazgo, con la ambición de inaugurar un 2025 lleno de logros y nuevos capítulos para su negocio. 🚀⁣
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Nos sumergimos en los desafíos actuales trabajando desde la pasión, la excelencia y una visión compartida de éxito. ⁣
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Exploramos la última investigación de sobre liderazgo efectivo, respaldada por la ciencia de la personalidad, y desarrollamos dinámicas grupales que nos ayudaron a revisar las creencias del equipo, despejar obstáculos y allanar el camino hacia nuevos resultados.⁣⁣
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A lo largo de la jornada, creamos un espacio genuino para conectar, reflexionar y crecer como líderes. Porque transformar lo "soft" en "hard" no es solo una frase, sino una estrategia real para avanzar juntos. ⁣⁣
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Gracias Mariam y equipo AstraZeneca por permitirnos acompañarlos en este camino de desarrollo continuo.⁣ ⁣
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Facilitaron por Compass Latam: Silvia Dowdall y Mariana Frenkel.⁣ ⁣
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Somos , moving on together.⁣⁣⁣

26/11/2024

¿Por dónde pasa el Bienestar Organizacional? ¿Qué rol juegan tus valores?⁣⁣
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Silvia Dowdall lo explica muy bien en este extracto del episodio 1 del podcast de Compass Latam, donde conversamos con parte de nuestro equipo -Laura Onega, Lic. Mariela Karp, Sophia Stockinger y Jimena Navarra- sobre nuestras experiencias con líderes y equipos aplicando la ciencia de la personalidad, a partir de Hogan Assessments.⁣⁣
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¿Querés ver el episodio completo? Link en bio.⁣
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Somos , moving on together.⁣⁣⁣⁣⁣⁣

25/11/2024

✨ Sinergia 2.0: Un paso más en el camino hacia un equipo de alto rendimiento ✨ ⁣⁣
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La semana pasada acompañamos al equipo de Procurement BU Andina, de AB InBev, en Chile, en el seguimiento de su experiencia 2023. ⁣⁣
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Durante dos días, exploramos juntos temas clave que empujan el crecimiento individual y grupal con un propósito claro de "hacer una pausa, parar y pensarse como equipo" de cara a los desafíos 2025.⁣
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💡 Momentos destacados: ⁣⁣
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✔️ Pecha Kucha como presentación innovadora que permite la reflexión sobre la evolución del equipo y abre conversaciones profundas y transformadoras ⁣⁣
✔️ Recapitulación del Sinergia 2023⁣
✔️ Cuáles son nuestras conversaciones difíciles y cómo las abordamos⁣
✔️ Profundización en creencias y valores, reforzando la identidad y el funcionamiento del equipo. ⁣ ⁣
✔️ A partir de un nuevo Parking Lot de iniciativas, nos pusimos en movimiento, a partir de los 3 pilares de la visión compartida.⁣
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Es inspirador ver cómo estos espacios generan profundidad en las interacciones profesionales, fuertes conexiones y una mirada estratégica hacia el futuro. 🌟 ⁣⁣
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Gracias Valeria y equipo Procurement BU Andina, por permitirnos ser parte de su crecimiento. ¡Vamos por más! 🚀 ⁣⁣
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Somos , moving on together.⁣⁣⁣⁣⁣⁣
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21/11/2024

Cultura Fest junto a Ab Inbev⁣
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En el marco del Cultura Fest, acompañamos a Ab Inbev en cada uno de los países, Bolivia, Chile y Paraguay, a experimentar uno de sus principios: “Priorizamos soluciones simples, ágiles y escalables”.⁣
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Recorrimos 4 dimensiones para que los equipos reflexionen, compartan prácticas y construyan sus propias recetas para el éxito… ¿el resultado? Un momento de diversión, experimentación y co creación a partir de lo vivenciado en un taller tan dinámico, como profundo y entretenido.⁣
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Gracias Sofia Vial, Nicole Cubells y Devadip Lacoa Reyes por elegirnos para facilitar esta actividad tan desafiante!⁣
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Por Compass facilitaron Victoria Casas y Juan Pablo Husni.⁣⁣⁣
Somos , moving on together.⁣⁣⁣

20/11/2024

Lanzamos el Programa Mujeres Imparables en AB InBev⁣
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Durante este mes, llevamos a cabo el primero de tres encuentros, donde las participantes pudieron profundizar en su autoconocimiento y marca personal a través de Hogan Assessments, explorando estrategias para impulsar su carrera y desarrollo profesional!⁣
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A lo largo del programa abordaremos temas como los desafíos del liderazgo actual, herramientas de planificación de carrera, estrategias de marca personal y problemáticas comunes.⁣
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Gracias a Teresa Hechem Latife (she/her/ella) y Maria Isidora Ibañez De Toro por la confianza nuevamente en para llevar adelante otra edición de este programa. ¡Vamos por más!⁣⁣⁣

Dirección

Buenos Aires
1414

Página web

http://www.compasslatam.com/

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