15/03/2026
¿La reforma laboral se inspiró en el régimen de la construcción?
Con la nueva reforma laboral, la Ley 27.802 crea algo llamado Fondo de Asistencia Laboral, o FAL, que servirá para hacer frente a las indemnizaciones laborales.
Este sistema tiene la misma finalidad que el fondo de cese laboral que ya existe en la construcción hace muchos años, regulado por la Ley 22.250, pero tiene algunas diferencias importantes.
En la construcción, el empleador deposita un porcentaje del sueldo a nombre de cada trabajador, en una cuenta individual.
En cambio, el FAL funciona como un fondo general que pertenece a la empresa. No está individualizado por empleado. Es lo que se llama un fondo innominado.
El aporte del FAL será entre el 1% y el 2,5% del sueldo bruto total pagado por la empresa.
Pero ese aporte se compensa con una reducción en las contribuciones a la seguridad social que paga la empresa mensualmente, por lo que en principio no generaría un costo adicional para el empleador.
Estos aportes se derivan a la entidad que elija la empresa para administrar el fondo.
El día que la empresa tenga que despedir a un trabajador, podrá utilizar ese fondo para afrontar la indemnización.
Otra diferencia importante es que el uso del FAL es optativo. Si la empresa decide no utilizarlo, el fondo simplemente continúa acumulándose.
En cambio, en la construcción, cuando finaliza la relación laboral, el empleador debe poner ese fondo a disposición del trabajador.
¿Creés que esta herramienta ayudará a las empresas o qué consecuencias tendrá?
