Lunes 09:00 - 18:00 Martes 09:00 - 18:00 Miércoles 09:00 - 18:00 Jueves 09:00 - 18:00 Viernes 09:00 - 18:00

aliantec

Somos una empresa abocada al Reclutamiento, Selección y Provisión de Personal IT

aliantec es una empresa enfocada en ofrecer servicios de Reclutamiento y Selección de Personal de Sistemas (IT)

Aportamos valor a nuestros clientes brindando soluciones integrales que permitan convertir sus organizaciones en negocios de alto rendimiento a través de la incorporación y/o integración de recursos y conocimiento tecnológico en sus organizaciones. Para esto contamos con equipos de tra

bajo altamente calificado y en continua capacitación que ofrece un servicio acorde a las necesidades de cada uno de nuestros clientes con quienes generamos una verdadera alianza. Los pilares de nuestro servicio

Conocer a nuestros clientes
La piedra angular de nuestros servicios es entender en detalle el modelo de negocio de nuestros clientes, para luego diseñar propuestas de calidad que agreguen valor y ofrezcan soluciones adecuadas a sus necesidades. Nuestros servicios se focalizan en la visión integral del negocio de nuestros clientes, y de esta forma los planes y propuestas que les presentamos, son una contribución fundamental para el logro de sus principales objetivos. Generar una verdadera alianza
Es fundamental para nosotros fortalecer el vinculo de forma continua, mediante un contacto fluido y continuo con nuestros clientes, conformando así un único equipo que comparte el objetivo de alcanzar la mejor solución para la organización. Desarrollar la mejor solución para nuestros clientes
Ofrecemos soluciones integrales, adecuadas a las necesidades concretas de nuestros clientes. Nuestro equipo posee la experiencia para prestar servicios en diversos sectores. Nuestros servicios permiten que nuestros clientes se concentren en las operaciones diarias de su negocio y depositen en nosotros la confianza para el cumplimiento de sus objetivos específicos. Si su organización se encuentra en búsqueda de una consultora comprometida con los objetivos de su negocio, no dude en contactarnos.

27/05/2026

¿Cuánto tiempo puede sostener una organización una búsqueda IT abierta antes de que empiece a impactar en el negocio?

MAÑANA!!! 28 de mayo a las 15 hs ARG, en un nuevo Alianmeeting, vamos a conversar sobre esto:

👉 𝘾𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙪𝙣𝙖 𝙗𝙪́𝙨𝙦𝙪𝙚𝙙𝙖 𝙖𝙗𝙞𝙚𝙧𝙩𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙞𝙚𝙯𝙖 𝙖 𝙖𝙛𝙚𝙘𝙩𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝙣𝙚𝙜𝙤𝙘𝙞𝙤

Te invitamos a sumarte en el siguiente Link > https://www.linkedin.com/events/7462177587608399873?viewAsMember=true

27/05/2026

🔎 Detectar que una búsqueda no avanza suele ser relativamente simple.
Lo más difícil es registrar cuándo esa fricción empieza a formar parte de la operación diaria.

Porque las empresas suelen adaptarse rápido:
🔴redistribuyen tareas
🔴ajustan prioridades
🔴encuentran formas de seguir funcionando.

El problema aparece cuando esa adaptación deja de ser temporal y empieza a sostenerse como dinámica normal de trabajo.
Ahí es donde muchas veces el impacto ya no está en la posición abierta, sino en el desgaste que el equipo empezó a incorporar como si fuera parte natural del proceso.

Antes de seguir sumando esfuerzo, conviene entender qué tipo de problema tenés
Revisalo gratis con nuestra herramienta HireReady 👉 https://www.aliantec.com/hireready/

25/05/2026

¿Cuánto tiempo puede sostener una organización una búsqueda IT abierta antes de que empiece a impactar en el negocio?

El problema es que muchas veces no aparece de forma evidente.

Empieza más silenciosamente.

📍 Equipos absorbiendo carga extra.
📍 Decisiones que tardan más de lo que deberían.
📍 Líderes cubriendo tareas que no tendrían que estar absorbiendo.
📍 Proyectos que siguen avanzando… pero con cada vez más desgaste.

Y como nada parece haberse frenado del todo, es fácil asumir que la búsqueda simplemente sigue abierta.

Pero muchas veces, para cuando el impacto se vuelve evidente, el costo ya se viene acumulando hace tiempo.

Por eso, el próximo 28 de mayo a las 15 hs ARG, en un nuevo Alianmeeting, vamos a conversar sobre esto:

👉 𝘾𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙪𝙣𝙖 𝙗𝙪́𝙨𝙦𝙪𝙚𝙙𝙖 𝙖𝙗𝙞𝙚𝙧𝙩𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙞𝙚𝙯𝙖 𝙖 𝙖𝙛𝙚𝙘𝙩𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝙣𝙚𝙜𝙤𝙘𝙞𝙤

Si liderás equipos, participás en decisiones de hiring o querés entender cuándo una búsqueda dejó de ser solo un tema de selección, te invitamos a sumarte en el siguiente Link > https://www.linkedin.com/events/7462177587608399873?viewAsMember=true

21/05/2026

Cuando una búsqueda no termina de resolverse, la reacción más habitual suele ser sumar más proceso.

🔎 Más entrevistas.
🔎 Más candidatos.
🔎 Más instancias para intentar destrabar la decisión.

Muchas veces lo que falta es claridad sobre qué está frenando realmente el cierre.

Y ahí es donde el proceso empieza a girar sobre sí mismo: avanza, pero sin acercarse demasiado a una resolución concreta.

⚙️ Porque seguir incorporando opciones no necesariamente corrige el problema.

Poder distinguir donde está ese desajuste cambia completamente la forma de intervenir y evita sostener búsquedas que siguen generando desgaste sin modificar demasiado el resultado.

Antes de sumar más proceso, conviene entender qué está frenando realmente la decisión.

20/05/2026

Hoy es el Día Internacional de los Recursos Humanos 💙

Y si hay algo que aprendimos trabajando todos los días en selección, es que detrás de cada búsqueda hay mucho más que una vacante para cubrir.

Hay equipos que necesitan avanzar.
Proyectos que no pueden esperar.
Personas evaluando un cambio laboral importante.
Y decisiones que impactan directamente en el negocio.

Quienes trabajamos en RR.HH. convivimos con ese equilibrio todos los días: entender lo que una empresa necesita, identificar talento con potencial real y acompañar procesos donde también hay expectativas, dudas y decisiones humanas.

En nuestro caso, además, con el desafío extra de movernos en el mundo tech, donde los tiempos, los perfiles y las necesidades cambian constantemente.

Por eso hoy queremos reconocer especialmente a nuestro equipo de Recruiting y Selección, que pone profesionalismo, criterio, escucha y muchísima dedicación en cada proceso 💙

Y, por supuesto, saludar a todas las personas que trabajan en Recursos Humanos, Talent Acquisition y selección, haciendo posible ese match entre personas y oportunidades.

¡Feliz día! ✨

14/05/2026

Cuando una búsqueda se sostiene demasiado tiempo, el negocio rara vez se detiene.

Lo que suele pasar es otra cosa: el equipo empieza a reorganizarse para compensar esa ausencia sin que necesariamente exista una decisión formal detrás.

🔵 Se redistribuyen responsabilidades.
🔵 Se ajustan prioridades para llegar.
🔵 Y ciertas dinámicas, que en teoría eran transitorias, empiezan a convertirse en forma habitual de trabajo.

Mientras tanto, el proceso sigue abierto y da la sensación de que el problema todavía está “en vías de resolverse”.

🔎 El punto es que, aunque la búsqueda siga activa, el impacto ya se empezó a hacerse visible todos los días en cómo opera el equipo, cómo se toman decisiones y cuánto esfuerzo adicional necesita sostener el ritmo.

Ahí es donde muchas veces deja de ser solamente un tema de recruiting.
Y empieza a convertirse en un problema operativo.

07/05/2026

📍 Cierre de la Primera jornada del Encuentro Empresarial de CESSI... y hay algo que apareció una y otra vez en distintas conversaciones, paneles y debates.

La sensación de que el cambio ya dejó de ser tecnológico 👉 Empezó a ser estructural.

Hoy se habló mucho de IA, sí.
Pero más interesante todavía fue ver dónde aparecen las tensiones reales:

🔄 empresas tratando de redefinir dónde está el valor
🔄 organizaciones que empezaron a experimentar IA por su cuenta
🔄 equipos que cambian más rápido que los procesos internos
🔄 modelos de negocio que todavía funcionan… pero ya muestran señales de desgaste

Hubo una frase que quedó resonando bastante durante la jornada:

📌 “El valor migra de la ejecución al juicio profesional.”

Y probablemente ahí haya una de las conversaciones más incómodas -y necesarias- para toda la industria.

Porque mientras durante años gran parte del mercado compitió por capacidad de ejecución, horas hombre o velocidad de entrega, hoy empieza a aparecer otra demanda:

⚠️ entender negocio
⚠️ interpretar contexto
⚠️ gobernar IA
⚠️ ayudar a ordenar el caos antes de ejecutar

Incluso en varias dinámicas del evento aparecieron preocupaciones muy concretas:

🚩 presión sobre márgenes
🚩 empresas demorando decisiones
🚩 reducción de volumen
🚩 dificultad para transformar equipos al ritmo que exige el mercado

Y tal vez lo más interesante de esta primera jornada fue eso.

No la idea de que “la IA reemplaza todo”.
Sino algo bastante más complejo 👉 que muchas empresas todavía están tratando de descubrir cuál es su lugar en esta nueva cadena de valor.

Y probablemente esa conversación recién esté empezando...

07/05/2026

🔎 Cuando una búsqueda no se cierra, empiezan a aparecer ciertos desajustes. No siempre son evidentes, pero se van acumulando en cómo se toman las decisiones, en los tiempos que se estiran más de lo previsto y en la forma en que el equipo empieza a absorber lo que falta.

⚙️ Ahí es donde la búsqueda deja de ser solo un proceso abierto y empieza a tener impacto en la productividad.

No por lo que falta, sino por cómo se sostiene.

👉 Poder identificar ese punto cambia la forma de intervenir. Permite entender si la búsqueda, tal como está planteada, está en condiciones de cerrarse o si hay algo en su base que conviene ajustar antes de seguir avanzando.

01/05/2026

Detrás de cada proyecto que avanza, cada equipo que crece y cada resultado que llega, hay personas que sostienen, empujan y hacen que las cosas pasen.

Hoy es el momento de celebrarlas.

Feliz Día del Trabajador a quienes hacen que todo eso sea posible.

29/04/2026

Cuando una búsqueda IT no se cierra, a veces el proceso suele seguir avanzando.

Se suman candidatos, se ajustan condiciones, se agregan instancias. Desde afuera parece que hay movimiento, pero la decisión no termina de aparecer.

En esos casos, el problema rara vez está en la cantidad de perfiles disponibles. El proceso ya tiene información suficiente, pero no necesariamente está siendo leída de la forma correcta.

Lo que empieza a jugar en contra es otra cosa. La definición del rol, el nivel de alineación interna o la forma en que se toman las decisiones empiezan a perder consistencia a medida que el proceso avanza.

Y cuando eso pasa, la búsqueda no se frena, pero deja de acercarse a un cierre.

A partir de este tipo de situaciones desarrollamos HireReady > https://www.aliantec.com/hireready/ , una herramienta que permite hacer un diagnóstico inicial y entender si una búsqueda está en condiciones de resolverse o si hay algo en su base que la está frenando.

En el video, Martín lo explica con más claridad.

Si estás en una búsqueda que avanza pero no termina de cerrar, probablemente valga la pena mirarlo con más detalle antes de seguir empujando el proceso.

Dirección

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Buenos Aires
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Lunes	09:00 - 18:00
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Página web

http://www.aliantec.com/

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