Estudio Jurídico VER & Asociados.

22/06/2025

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22/06/2022

Padre moroso
Le prohíben el ingreso a la cancha a un hombre que le debe a su hijo más de $ 360 mil de cuota alimentaria

El hincha de Belgrano de Córdoba no podrá ver a su equipo ni salir de la provincia hasta que cancele la deuda de tres años.

El hincha de Belgrano de Córdoba no podrá ver a su equipo ni salir de la provincia hasta que cancele la deuda de tres años.

23/02/2022

10/06/2021

La cuota alimentaria es un importe que debe pagar el padre que no convive con sus hijos (en un caso de divorcio o separación) para contribuir con los gastos de los chicos hasta que alcancen la mayoría de edad. Incluye los gastos de la vivienda, alimentación, salud, educación y esparcimiento. Antes del 2012 se trataba de un porcentaje fijo, pero ahora se estableció un monto variable que se establece según las necesidades de los niños o niñas. Si bien la ley no indica el monto, oscila entre un 20% y un 30% de los ingresos del progenitor no conviviente.

24/05/2021

El SECLO es la instancia administrativa obligatoria previo al inicio de la demanda Judicial, esto no significa que necesariamente tengan que llegar a un acuerdo pero es indispensable pasar por el intento de conciliación.

En el SECLO se resuelven reclamos cuya competencia pertenece a la Justicia Nacional del Trabajo (empresas radicadas en CABA, con domicilio fiscal en CABA y lugar de trabajo en CABA)

✔Este organismo funciona en la órbita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
✔Dentro de las acciones del SECLO, se destacan la instancia obligatoria de Conciliación Laboral y la revisión de homologación de acuerdos llamados espontáneos (pactados directamente por las partes).
✔ Es requisito indispensable presentarse con un Abogado o sindical (tienen que acreditar por escrito su condición y que están autorizados).
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19/05/2021

Las compañías de seguros, según su marco regulatorio, tienen un plazo para pronunciarse en relación a la aceptación o rechazo de los reclamos del asegurado siendo éste de TREINTA (30) días, y su omisión del rechazo por carta documento, se lo reconoce como una aceptación tácita del reclamo interpuesto y procederá un reconocimiento de los daños sufridos.
Es aconsejable que cualquier reclamo a las compañías de seguros, sean asesorado por un abogado para poder lograr un mayor rédito a tu reclamo.
Los reclamos de cualquier parte del pais se pueden realizar en este estudio jurídico, esto es mientras la compañía de seguro tenga sede en CABA o en provincia de Buenos Aires.

17/05/2021

Extensión de la prohibición de despedir y suspender.
Prorroga la prohibición despedir sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. Tiene vigencia hasta el día 31 de mayo de 2021;
Prorroga la prohibición de suspender por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo hasta el día 31 de mayo de 2021. No obstante, exceptúa de la prohibición a las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la ley de Contrato de Trabajo, respecto a las cuales, no regirán los límites temporales allí previstos;
Dispone que los despidos y/o suspensiones que se realicen en violación a las prohibiciones citadas, no producirán ningún efecto;
Excluye de la prohibición de despedir sin causa y de suspender por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo, a las contrataciones del sector privado iniciadas con posterioridad al día 14 de diciembre de 2019; a los trabajadores comprendidos en el régimen legal de la industria de la construcción (ley Nº22.250); y a los empleados del Sector Público; y
Prevé que hasta el día 31 de mayo de 2021 la enfermedad Covid-19 se considerará “presuntivamente” de carácter profesional -no listada- en la ley Nº24.557 respecto a los trabajadores que presten tareas fuera de su domicilio particular.

05/04/2021

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Modelo de acta de entrega y devolución de inmueble en alquiler

21/03/2021

❌¿Qué tengo que hacer si sufrí un accidente?

1. Luego de 21 dias hábiles desde el alta médico, el trabajador puede iniciar el trámite ante la SRT. Requisitos (lo inicia el abogado por el portal de AFIP):

Alta medica

• Copia dni

• Nota donde designa abogado patrocinante.

2. La superintendencia da traslado a la ART para que acompañe al expediente la información respecto del siniestro.

3. Se cita a la revisación medica al trabajador en la superintendencia (en dicha revisación interviene el médico de la ART y el de la SRT)

4. Luego de la revisación, la srt realiza un dictamen médico, en el que fija la incapacidad laboral del trabajador.

5. Si hay incapacidad laboral, se realiza una audiencia de homologación, de no tener incapacidad hay que esperar 5 días a que la srt haga el dictamen de clausura (termina la etapa administrativa obligatoria) y ese mismo dictamen se puede apelar judicialmente.

6. Si hay porcentaje de incapacidad, se celebra una audiencia en el servicio de homologación de la SRT que le da a conocer al trabajador la indemnización que le corresponde según su porcentaje de incapacidad laboral, su edad y su ibm (promedio de mejor remuneración de los últimos meses)

7. Si hay acuerdo, se homologa y luego de los 10 días hábiles se realiza el pago de la indemnización, de no haber acuerdo hay que esperar el dictamen de clausura de la SRT quedando de esta manera finalizada la etapa administrativa, y se interpone recurso judicial.

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04/03/2021

❌¿Porque es importante registrar una marca o patente de un emprendimiento?.
Permite a la empresa o emprendiento diferenciar su producto y evitar plagios.
- Evitar que otras personas hagan mal uso de tu marca. ya que tendrás derecho exclusivo durante 10 años. Podrá renovarse cada 10 años.
- Protección contra imitaciones parciales de tu marca.
- El titular de la marca puede autorizar su uso por terceros mediante contratos de Licencia, tanto exclusivas como no exclusivas, venderlas en forma total o parcialmente por productos u obtener créditos ofreciéndolas en garantía con registro de prenda. ✔️Si queres registrar tu marca o tu emprendimiento, te podemos asesorar.

16/02/2021

Podés considerarte despedido si trabajás en negro
Al trabajar en negro tu empleador pierde todas las defensas que le brinda la ley laboral argentina ya que está actuando al margen de la ley.
Por trabajar en negro, el trabajador tiene derecho a darse por despedido y sino también a reclamar lo siguiente:
Indemnización por despido (1 mes de sueldo por cada año de antigüedad)
Preaviso (1 mes de salario ó 2 meses si tenés más de 5 años de antigüedad)
3 sueldos (por la falta de entrega de tu certificado de trabajo)