¿Qué es el sitio web?

Didecorp

Brindamos servicio de Consultoría Integral de RRHH. Hacemos búsquedaqs de personal, capacitación y desarrollo organizacional. Contactanos!

13/05/2022

Interesados escribirnos por privado para enviarles datos para realizar el pago . No se olviden de aclarar nombre y apellido para poder hacer el certificado del curso!

07/02/2022

Cuando hablamos de retención de talentos, nos referimos a cuestiones cotidianas, el día a día.. que es lo que hacemos diariamente para que las personas elijan seguir trabajando con nosotros.

La retención de talento no es solo ofrecer mejor propuesta salarial que la competencia, o darle ese aumento cuando la persona ya decidió renunciar.

La retención de talentos es mucho más! Y si la centramos en lo simple (buen trato, flexibilidad y autonomía para trabajar) y luego le agregamos valor como beneficios tangibles (vinculados al perfil de nuestros empleados! Pues de nada sirve pago de nafta si el 80% de nuestros colaboradores no cuentan con auto propio).. la cuestión es que la combinación perfecta para retener a los mejores talentos está en lo simple y en lo adicional que nosotros podemos brindarles..

Alguna vez lo pensaste de esta manera?

02/02/2022

El plan de carrera esta ligado a las motivaciones internas de cada colaborador, a su potencial y a las posibilidades de crecimiento que el trabajo puede brindar (nuevas tareas, cambio de puesto, cambio de sector, etc)

Pero con conocer los objetivos laborales de cada colaborador no alcanza, porque no todos tienen en claro a dónde apuntar. Parte de la magia de
es encontrar el potencial de las personas y hacerlos brillar en el momento oportuno para por supuesto sacar rédito en el trabajo y en el resto del equipo.

Pero resulta que no todos están listos para afrontar un cambio por más que signifique una mejora laboral.

Es importante fusionar todooossss los aspectos personales, laborales y profesionales para que el cambio sea exitoso para todos.

Dato clave? Consensuar estos planes con los colaboradores, compartirlos ayudará a qué nos entiendan y a entenderlos, ni hablar del papel crucial que jugará en su motivación laboral.

Coincidis con esto? Vos tenés tu plan de carrera armado aunque sea mentalmente?

Coméntanos!

25/10/2021

Es importante apelar y agotar todos los recursos antes de elegir postularse a otras posiciones que no son de nuestro interés.

En este post te damos algunas herramientas o ideas para que puedas ingresar al mundo laboral (en este caso al área de RRHH, pero aplica para cualquier posición) desde diferentes oportunidades.

Siempre cuesta ingresar , pero una vez que puedes obtener tu oportunidad laboral la siguiente será mucho más fácil! La clave es demostrar iniciativa, predisposición al aprendizaje, entusiasmo, adaptabilidad y pasión por la profesión.

Contanos !! Cómo comenzaste tu carrera laboral en el área que te interesaba?

18/08/2021

Existen frases muletillas que nos ayudarán en gestión de equipos

Pero si las usas, no te olvides de hacerlo naturalmente porque lo impostado, repetitivo y fuera de lugar causará el efecto contrario.

De que sirve decir "contá conmigo" si luego cuando me piden ayuda nunca demuestro tener ni tiempo ni interes en satisfacer esa demanda.

Lo mismo frases como " no te frustres " cuando algo sale mal o " excelente trabajo" cuando algo sale bien. Procuremos no ser repetitivos y usar sinónimos u otras frases parecidas cuando la situación lo amerite para evitar ser esos típicos " líderes de manual" (entendiendolos como aquellos que cumplen con las frases, con lo que dice la teoría para demostrar que son líderes pero es más bien una gestión superficial y poco genuina, es decir hipócrita).

La gestión de equipos tiene que ser naturalmente espontánea, llevadera, la confianza se gana con el tiempo, con actitudes, y mostrarnos predispuestos es solo un pequeño paso para q obtenerla. También está, hacerse un margen de tiempo en cada jornada para poner a disposición de cada colaborador, ni hablar de la motivación y la forma con la que nos dirigimos a nuestros equipos!

De nada sirve tener frases amables si en la gestión diaria carecemos de amabilidad y empatía, y en realidad lo que generamos en nuestros colaboradores es " miedo" a preguntarnos algo.

Nuestro rol como es más bien la coordinación de esfuerzos y procurar que los objetivos se cumplan en tiempo y en forma, pero haciendo crecer y sacando todo el potencial de nuestros colaboradores para generar y propiciar además un excelente ambiente de trabajo.

Te dejamos algunas frases que tal vez te identifiquen o te permitan mejorar tu gestión humana.

11/08/2021

Hay cosas en las que no se necesita dinero para obtener, ni certificaciones para demostrar.. ni doctorados para colgar.

A veces la actitud hace la diferencia!

Cuando pensamos " porque mis jefes no se fijan en mí para asignarme nuevos proyectos?", "O porque en las búsquedas internas de la compañía, no suele irme bien?..
Hay múltiples respuestas que pueden justificar esas decisiones. Y una de esas respuestas tiene que ver con la actitud.

☝️Cómo nos relacionamos con los demás, la manera en que reaccionamos cuando hay que realizar cambios a nuestro trabajo, o la forma en que incursionamos a un nuevo método de trabajo, muchas veces no nos define, pero si marca nuestra imagen ante los demás.

☝️La actitud con la que empezamos un proyecto, enfrentamos un problema, o resolvemos alguna contingencia que ocurrió puede llevarnos a la cima o hundirnos.

☝️Cuando hay nuevos hábitos por adquirir, cuando nos piden corregir algo, o nos hacen una crítica constructiva.. Honestamente como reaccionamos? Nos ponemos a la defensiva o tomamos y anotamos el consejo para mejorar nuestra labor?

Te invitamos a leer el post anterior y hacer una sincera y justa reflexión sobre nosotros mismos.

Déjanos tu comentario!!

03/08/2021

Las anclas de carrera permiten trazar un recorrido profesional que este en armonía con nuestras motivaciones personales y laborales.

Identificar las anclas de carrera es de suma utilidad para sentirnos a gusto con la organización a la que pertenecemos, y con la cultura de trabajo que nos toca atravesar.

Pero así como la vida es dinámica, las anclas de carrera también lo son y van cambiando según el momento en la vida en el que estemos parados.

Sin embargo independiente, del momento en el que estemos nuestras decisiones y motivaciones laborales van a estar condicionadas siempre por alguna de las 8 anclas de carrera.

En este posteo te contamos todo al respecto!

Déjanos tu comentario si está info te resultó de utilidad.

14/07/2021

Junto a los esperamos a un curso muy pedido por ustedes

En nuestro curso de no sólo te explicamos cada uno de los perfiles IT más buscados (que hacen, que tecnologías usan, con quienes de relacionan en el equipo, etc) sino también todo para que puedas desempeñarte como

Aún quedan algunas vacantes!

05/07/2021

Hablemos de la o ante una dificultad.

La tolerancia a la frustración es algo que todo profesional de RRHH debe trabajar, sobre todo quienes trabajan en o .

Pero la para cualquier área o puesto es clave! Para implementar un nuevo proceso más eficiente, para negociar un nuevo beneficio, incluso para llevar a cabo una tarea que no sepamos.

Hay cosas que no te brinda un doctorado, una universidad, o un curso, y son gratuitas y muy fáciles de demostrar a tu jefe o equipo, y es ahí donde incluso podemos marcar la diferencia!

Coincidís con esto? Coméntanos!

Hablemos de la o ante una dificultad.

30/06/2021

A raíz de sus mensajes con DireccionarT queremos invitarlos el curso virtual de selección IT!

Se realizará el sábado 17/7 a las 11 hs de manera virtual, en donde en un solo encuentro, te contaremos todo acerca de los perfiles IT que nadie quiere compartirte, que es un Java, un Devops, .Net.

Te explicaremos de cero todo acerca del mundo iT, desde sus puestos hasta donde y como buscarlos.

Escribimos por privado y te enviamos info.

Te esperamos?

22/06/2021

En las empresas con estructuras muy verticales lamentablemente es muy común ver un trato" distinto" (por no decir malo) a quienes ocupan los puestos más bajos u operativos.

Las relaciones de poder se construyen y el respeto nada tiene que ver con el lugar que uno ocupa sino más bien con lo que uno da.

Muchas veces la figura de autoridad no es quien en realidad ocupa el puesto de jefe sino alguien que se ganó el respeto de todos y tiene mayor influencia de la que su puesto requiere o necesita.

La clave está en como uno trata a a los demás, más allá del puesto que ocupen, cómo uno se preocupa y ocupa por otros más allá del " deber " que su " función " requiere.

La reciprocidad es la clave!!!

El liderazgo se construye, se gana, y se genera con pequeños (o grandes ) gestos hacía otros.

Te identifica esto ? Coméntanos!

❤️

20/06/2021

En Argentina el 3er Domingo de Junio es el , asi que saludamos a todos ellos en su día!!

A celebrarlo junto a ellos como se pueda, haciendo honor a ellos para aquellos que nos acompañan desde el más allá...

🇦🇷

Dirección

Buenos Aires

Página web

http://www.didecorp.com.ar/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Didecorp publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.