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Iceberg Cultures of Inclusion

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Buenos Aires
Iceberg Cultures of Inclusion

Iceberg Cultures of Inclusion es una consultora especializada en el desarrollo de habilidades para r Contacto: [email protected]

Somos la consultora que lidera el camino hacia culturas de trabajo más diversas, equitativas e inclusivas y el desarrollo de Inteligencia Cultural en las organizaciones de América Latina.

Nuestros conocimientos y 15 años de experiencia nos permiten entender y saber cómo gestionar los desafíos de equidad e inclusión que se enfrentan en cada uno de los países en los que operan nuestros clientes.

Ofrecemos soluciones de alcance global con nuestro equipo multicultural, red de consultores y speakers.

¿Qué hacemos?:
- Desarrollamos capacidades y brindamos herramientas que empoderen a las personas para modelar y promover comportamientos inclusivos en sus entornos laborales.

- Diseñamos estrategias de DEI con una visión integral y sostenible en las organizaciones para evolucionar hacia culturas de trabajo más inclusivas, en las que se genere valor a partir de la diversidad, donde cada persona se sienta reconocida, segura y respetada. Nuestro propósito:
Encender la curiosidad e inspirar a sumar nuevas perspectivas, para reconocer cómo cada persona y grupo puede influir positivamente en sus equipos, organizaciones y en la sociedad para garantizar la igualdad.

10/07/2025

¿Sabías que más del 50% de las personas trabajadoras en América Latina reportan altos niveles de estrés diario? (Gallup, 2024).
Y tras la pandemia, los casos de ansiedad y depresión aumentaron un 25% a nivel global.

Estos datos nos permiten visibilizar que hablar de salud mental en el trabajo no es una moda. Es una necesidad. Y, sobre todo, una responsabilidad colectiva.

Por eso, te invitamos a nuestro Webinar “Cultura del cuidado y salud mental en las organizaciones: estrategias para promover el bienestar en el trabajo”.

📅 Fecha: miércoles, 30 de julio

⏰ Hora: 9:00 AM MX| 10:00 AM COL| 12:00 PM AR

📍 Evento virtual y gratuito.

¿Por qué no te lo puedes perder?

En esta sesión, de la mano de Ana María Parada Gutiérrez y Agustina Valsangiacomo, Gerentes de Consultoría y Formación en Diversidad, Equidad e Inclusión de Iceberg Cultures of Inclusion, exploraremos:

✅ Las cifras más recientes sobre salud mental laboral en la región

✅ El impacto del estrés crónico en la cultura organizacional

✅ Qué es seguridad psicológica y cómo influye en la productividad

✅ Cómo identificar factores de riesgo en las organizaciones.

✅ Herramientas para cuidar(se) sin dejar a un lado los resultados

✅ Buenas prácticas para promover el bienestar laboral

Este evento está diseñado para líderes, profesionales de RR.HH., referentes de Diversidad, Equidad e Inclusión, y equipos de gestión que buscan fortalecer la cultura organizacional y garantizar espacios de trabajo saludables y positivos.

🔗 Reserva tu lugar en este link https://lu.ma/frfk8fu2

30/06/2025

En el marco del Día Mundial del Orgullo LGBTIQ+ invitamos a construir entornos laborales seguros, donde las personas no tengan que elegir entre ser quienes son y desarrollar su carrera.

Fomentar culturas de trabajo inclusivas implica escuchar activamente, revisar procesos, cuestionar sesgos y comprometerse con acciones sostenidas en el tiempo.

Las empresas tienen un rol fundamental en este camino. Acompañar con acciones, promover el respeto y garantizar espacios de pertenencia.

Nuestra campaña Juguemos a favor de la diversidad es el recordatorio diario de que cada persona puede hacer la diferencia durante todo el año.

🔗 Si quieres seguir promoviendo la inclusión en tu espacio descarga nuestra guía gratuita https://lnkd.in/dZnqF5pn

03/04/2025

Participa en el Webinar ¿Cómo construir organizaciones libres de acoso? Más allá de la ley: herramientas para crear ambientes laborales positivos de la mano de Ana María Parada Gutiérrez, Gerente de Consultoría y Formación en DEI de Iceberg Cultures of Inclusion.

Dirigido a: Líderes, equipos de gestión, profesionales de RR.HH y responsables de compliance que buscan fortalecer la cultura organizacional y garantizar ambientes de trabajo seguros y libres de acoso.

¿Qué aprenderás?
✅ Exigencias normativas y desafíos de implementación.
✅Identificación de factores de riesgos en las organizaciones.
✅ Estrategias para la prevención y erradicación el acoso en tu organización.
✅ Buenas prácticas en la gestión de casos de acoso.

¿Cuándo?
Jueves 24 de abril de 2025.
Horario:
11: 00 AM (México)
12: 00 PM (Colombia)
14:00 PM (Argentina)

✍ Puedes inscribirte de forma gratuita en este link: https://lu.ma/othvr2qg

11/03/2025

Que el no sea una fecha más en el calendario.

Desde Iceberg Cultures of Inclusion nos parece importante reforzar que la es una responsabilidad colectiva que debemos asumir en el día a día.

Desde cada una de nuestras organizaciones podemos hacer la diferencia.

¡Asumamos el compromiso, y volvámoslo acción!

07/03/2025

En el marco del Día Internacional de las Mujeres, reafirmamos nuestro compromiso con la equidad de género. Porque cuando avanzamos hacia la igualdad, evolucionamos como sociedad.

Hoy queremos compartir nuestro Manifiesto por la , un llamado a la acción para que cada paso que demos nos acerque a culturas de trabajo más equitativa.

Desde Iceberg Cultures of Inclusion, junto a nuestro equipo Shirley Saenz, Agustina Valsangiacomo, Ana María Parada Gutiérrez, Andrés Rodríguez, Julieta Polo, Jenni Adriana Rojas Castellanos, Paola Albornoz Fernández y las organizaciones que confían en nosotros, trabajamos para hacer de la inclusión una realidad.

¡Súmate al compromiso!

26/02/2025

Si bien el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado es un pilar fundamental de nuestras economías y sociedades, continua siendo invisibilizado y distribuido de manera desigual.

Según datos de la CEPAL, en América Latina y el Caribe, las mujeres dedican tres veces más tiempo que los hombres a estas labores, lo que limita su acceso a la educación, el empleo y la autonomía económica.

Para lograr una sociedad más equitativa, es fundamental:

✅ Visibilizar la importancia de estas tareas y su impacto en el desarrollo económico y social.

✅ Promover la corresponsabilidad en los hogares y en el ámbito laboral.

¿Qué pueden hacer las empresas para fomentar la corresponsabilidad?

✅ Impulsar la flexibilidad laboral, como horarios híbridos o teletrabajo.

✅ Ampliar licencias para cuidadores primarios y secundarios.

✅Ofrecer guarderías, salas de lactancia y apoyo para el cuidado de personas dependientes.

✅ Sensibilizar y capacitar sobre equidad de género y corresponsabilidad en los equipos de trabajo.

Es momento de poner la .

19/02/2025

A menudo escuchamos preguntas como: "¿Por qué seguimos hablando de desigualdad si ya hay mujeres en el mundo laboral?".

Pero la realidad es clara: los datos muestran que la equidad sigue siendo un desafío pendiente. No se trata de percepción, sino de hechos.

Seguimos hablando de desigualdad porque aún queda mucho por hacer.

Te invitamos a conocer estas cifras que reflejan la realidad actual.

Con más de 15 años de experiencia liderando el camino hacia culturas de trabajo más diversas, equitativas e inclusivas estamos para acompañarte a impulsar estas conversaciones en tu organización. Escríbenos a [email protected]

17/02/2025

El verdadero éxito de nuestro trabajo está en la calidad humana y profesional de nuestro equipo. Somos personas comprometidas, diversas y apasionadas, que trabajamos unidas con un propósito común.
La fue una oportunidad para conectar y vencer la virtualidad, porque cuando nos encontramos, compartimos y nos recargamos, logramos crear un impacto genuino en nuestros clientes y en sus desafíos.

Algunas lecciones que nos llevamos de esta semana:
- Recibir es tan importante como dar.
- Cada persona aporta al propósito de la organización, y la organización aporta al propósito personal.
- Hicimos una lista de deseos para Iceberg Cultures of Inclusion y nuestra sociedad, y desde ahí trazamos nuestros objetivos para este año.
Detrás de cada meta, estrategia y decisión hay un equipo lleno de empatía, solidez y con ganas de disfrutar el camino.

Gracias al equipo por una semana de planificación maravillosa, Shirley Saenz, Julieta Polo, Jenni Adriana Rojas Castellanos, Agustina Valsangiacomo, Andrés Rodríguez, Ana María Parada Gutiérrez y Paola Albornoz Fernández (She/her).

Gracias a Gaspar Oyuela Palacio, Navegar la Transformación, Florencia González Gaínza y Marivi Yanno por generar espacios de crecimiento y aprendizaje para el equipo.

Nos une la confianza, el compromiso y la convicción de que en conjunto creamos algo más grande. ¡Vamos por más!

30/01/2025

Para asegurar la sostenibilidad del negocio en un contexto cambiante, incierto y complejo, los estilos de liderazgo inclusivo son la clave, pues potencian la innovación, optimizan la toma de decisiones y mejoran la competitividad. Al integrar diversas perspectivas, se fortalecen estrategias más adaptativas y resilientes, asegurando un crecimiento sostenible y una ventaja estratégica en el mercado.

Te compartimos tres notas de nuestro blog con reflexiones para desarrollar comportamientos inclusivos para líderes y equipos.
👉 6 preguntas que me suelen hacer sobre el liderazgo inclusivo. Léelo aquí https://www.icebergci.com/blog/6-preguntas-que-me-suelen-hacer-sobre-el-liderazgo-inclusivo

👉 El ADN de Liderazgo Inclusivo. Léelo aquí https://www.icebergci.com/blog/el-adn-de-liderazgo-inclusivo

👉 La autenticidad un derecho de pocos. Léelo aquí https://www.icebergci.com/blog/la-autenticidad-un-derecho-de-pocos

¿Te interesa llevar estas conversaciones a tu organización?Escríbenos a [email protected] para saber más.

23/01/2025

Cada proyecto en el que trabajamos es una oportunidad para ir más allá de los resultados, es un paso hacia espacios más inclusivos y equitativos.

Nuestros clientes describen su experiencia como enriquecedora, gracias a un enfoque innovador y sensible que nos impulsa a estar siempre a la vanguardia. Diseñamos soluciones que combinan creatividad y estrategia de negocio para promover una cultura donde la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) son una prioridad.

Creemos firmemente que construir una no es solo un objetivo, es una transformación que se vive a través de la calidez, la confianza y un intercambio positivo entre quienes lideran el cambio.

Gracias a Giselle Perey, Subgerente de Capacitación Academia LATAM en LATAM Airlines; Daniela Ortiz Uribe, Gerente de Recursos Humanos en Baker McKenzie; Maria Eugenia Martinez Gómez Directora de Capital Humano en Santamarina y Steta, S. C.; Ana Irigoyen Moreras, Manager Culture & HR Strategy Latam en Henkel y Ezequiel Massa, Head de Diversidad e Inclusión, Latinoamérica en SAP por compartir como en conjunto hemos convertido desafíos en oportunidades y conversaciones significativas.

Gracias también al equipo que lo hace posible Shirley Saenz, Ana María Parada Gutiérrez, Andrés Rodríguez, Agustina Valsangiacomo, Jenni Adriana Rojas Castellanos, Julieta Polo y Paola Albornoz Fernández.

Seguimos avanzando con la misma pasión: ¡vamos por más!

Dirección

Buenos Aires
1181

Página web

http://www.icebergci.com/

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